中专高级讲师岗位职责共5篇.docx

1、中专高级讲师岗位职责（共5篇） 第1篇：高级讲师岗位职责高级讲师岗位职责培训讲师岗位职责一、初级讲师岗位职责：1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学_与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。初级讲师任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公

2、软件。 3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听； 2）较好的文字功底和语言表达能力； 3）思维敏捷； 4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学_资料；开拓并维护合适的学_与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控

3、根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；中级培训讲师任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历； 培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。 3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进

4、行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学_材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学_惯；3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；4.培训效果总结：做好

5、培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 任资资格：1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知

6、识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人； 4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学_材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学_惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，

7、做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学_渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质； 资深培训讲师任职资格：1.背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工

8、作经验优先。3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。 4.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他

9、成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。篇1：中学高级教师岗位职责与任期目标中学高级教师岗位职责与任期目标一、中学高级教师岗位职责1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，努力学_马列主义、毛泽东思想和理论，贯彻国家方针。遵纪守法，言行品德，堪为学生表率，教书育人，使学生德、智、体等全面发展。 2、承担学校安排的教学任务。3、熟练掌握所教学科的教学原则，教学大纲,落实课程要求，完成课程目标，灵活运用教材和教学

10、方法，激发学生兴趣，指导学生学_方法，培养学生创新思维和运用所学知识的能力。4、掌握相关学、心理学知识，根据学生年龄心理特征，正确引导学生，逐步树立正确的人生观、世界观。5、组织和指导学科组的教学研究活动，承担一定的科学研究任务。6、承担培养教师的任务，指导一、二、三级教师的教学工作。 7、接受完成上级领导交给的临时性任务。二、中学高级教师任期目标1、坚持四项基本原则，努力学_有中国特色社会主义理论；参加教学的培训，遵纪守法，教书育人，做师生表率。2、承担相应学科的教学工作。每周课时 节。批改作业不少于次。3、灵活运用教学方法，认真备课、讲课、辅导学生，结合学科特点，组织学生开展课外活动，培养

11、学生创新思维和实践动手能力；对学生学业成绩作出客观全面评价，教学效果达同级同科前列。4、结合学科教学内容，渗透思想品德，培养学生的科学精神，协作精神。5、参加相应学科组的教研教改、集体备课活动，完成学校规定的听课、评课任务，不断提高教学技艺，并带动、促进年轻教师成长。 6、了解、研究相应学科的教学改革成果和趋势，为学校教研教改活动提供参考意见和建议。承担相应的科学研究任务，撰写一篇教学论文，指导一、二、三级教师的教学工作。 8、接受完成上级领导交给的临时性工作。篇2：中学教师岗位职责中学教师岗位职责一、中学三级教师职责：1、承担初中一门学科的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

12、2、在高级教师或一级教师的指导下，在课内外对学生进行思想品德，担任初中班主任。 3、参加教学研究活动。二、中学二级教师职责：1、承担高中或初中一门学科的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。2、在课内外对学生进行思想品德，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。3、参加教学研究工作。三、中学一级教师职责：1、承担高中或初中一门学科的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。2、在课内外对学生进行思想品德，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。3、承担和组织教学研究工作。4、指导二、三级教师的教学工作，或承担培养新教师的任务。四、中学高级教师职责：1、承担学校安排的教学任务，指

13、导教学研究工作。 2、承担科学研究任务。3、指导一、二、三级教师的教学工作，或承担培养教师的任务。篇3：教师岗位职责(小学高级教师)教师岗位职责一、正确贯彻党的方针，对全体学生全面负责。教书育人，寓德育于学科教学之中，以身作则，积极主动协助班主任做好学生思想工作。 二、认真参加学校组织的政治、业务学_及各项社会活动，积极参与学校民主管理。参与协调学校与家庭、社会的关系。三、努力学_理论和学科的专业知识及相关知识，理解、掌握教学大纲和德育纲要，制定本学科本学期教学工作计划，钻研教材，了解、研究学生，积极参加教学研究和集体备课，认真写好教案。四、上好每一节课。教学目的明确，恰当处理教材的重点、难点

14、讲解、示范准确，讲究教学方法，充分调动学生学_积极性，完成预定的教学计划和任务。五、及时认真批改作业，不仅指出正误，还要注意指导学生的学_方法。六、根据学科、年级特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学生学_能力，组织与辅导课外兴趣小组，培训学科竞赛队伍，提高学生全面素质。七、搞好教学质量的考查工作，按照教学要求，认真做好命题、监考和阅卷评分工作，实事求是地分析讲评，研究与改进教与学的方法。八、关心了解国内外本学科的教改信息和科研动态，积极参加教科研活动，不断提高教学与研究水平。九、执行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生过重的课业负担，增强学生体质。 班主任岗位职责一、抓好班队

15、干部的组织建设、思想建设，定期召开班队干部会议，制定实施班队工作计划，上好晨间活动课。二、记载好班主任工作手册，填写好学生综合素质评价手册及学生名册。三、协助体育教师做好学生体育“达标”的训练和测试工作，带领学生参加早操及其他集体活动。四、做好家访工作，开好家长会，积极进行家校沟通工作，为家庭做好参谋和指导。五、负责学生日常行为规范的养成，着重抓好“纪律、卫生、文明”三项竞赛。六、结合班级实际，按照学生日常行为规范，在平时的教学中积极实施。七、做好其他各职能部门布置的工作。班主任是班集体的组织者和指导者。 教师和班主任目标及任务是； 在学校校长的领导下，遵循党的方针，按照德、智、体、美、劳全面

16、们发展的要求，开展好教学工作和班级管理工作，培养良好的班集体，全面关心、和管理学生，使他们的身心得到全面的发展。教师岗位职责一、正确贯彻党的方针，对全体学生全面负责。教书育人，寓德育于学科教学之中，以身作则，积极主动协助班主任做好学生思想工作。二、认真参加学校组织的政治、业务学_及各项社会活动，积极参与学校民主管理。参与协调学校与家庭、社会的关系。三、努力学_理论和学科的专业知识及相关知识，理解、掌握教学大纲和德育纲要，制定本学科本学期教学工作计划，钻研教材，了解、研究学生，积极参加教学研究和集体备课，认真写好教案。四、上好每一节课。教学目的明确，恰当处理教材的重点、难点，讲解、示范准确，讲究

17、教学方法，充分调动学生学_积极性，完成预定的教学计划和任务。五、及时认真批改作业，不仅指出正误，还要注意指导学生的学_方法。六、根据学科、年级特点，指导学生自学方法，热忱帮助后进学生，提高学生学_能力，组织与辅导课外兴趣小组，培训学科竞赛队伍，提高学生全面素质。七、搞好教学质量的考查工作，按照教学要求，认真做好命题、监考和阅卷评分工作，实事求是地分析讲评，研究与改进教与学的方法。八、关心了解国内外本学科的教改信息和科研动态，积极参加教科研活动，不断提高教学与研究水平。九、执行教学工作卫生要求，关心学生健康，减轻学生过重的课业负担，增强学生体质。 班主任岗位职责一、抓好班队干部的组织建设、思想建

18、设，定期召开班队干部会议，制定实施班队工作计划，上好晨间活动课。二、记载好班主任工作手册，填写好学生综合素质评价手册及学生名册。三、协助体育教师做好学生体育“达标”的训练和测试工作，带领学生参加早操及其他集体活动。 四、做好家访工作，开好家长会，积极进行家校沟通工作，为家庭做好参谋和指导。五、负责学生日常行为规范的养成，着重抓好“纪律、卫生、文明”三项竞赛。六、结合班级实际，按照学生日常行为规范，在平时的教学中积极实施。七、做好其他各职能部门布置的工作。班主任是班集体的组织者和指导者。 教师和班主任目标及任务是；在学校校长的领导下，遵循党的方针，按照德、智、体、美、劳全面们发展的要求，开展好教

19、学工作和班级管理工作，培养良好的班集体，全面关心、和管理学生，使他们的身心得到全面的发展。篇4：小学高级教师岗位职责(八级)小学高级教师岗位职责（八级）1、遵守宪法、法律和职业道德，热爱事业，关心爱护学生，教书育人， 为人师表。2、承担规定的教学工作任务，工作量达校平90%以上，认真备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩，教学工作实绩较好，在同学科教师中处于领先水平。3、承担学校德育工作任务，当好班主任或指导青年教师当好班主任，在课内 外重视对学生进行思想品德，取得优异成绩。4、结合工作实际，不断更新观念和知识，提高业务能力，掌握新的 理论、教学手段和方法，积极参加继续，每期完成40学时任务

20、5、积极参与和支持学科组建设，勇于承担教研、教改任务，每学期至少要上 二节示范课、观摩课，并得到好评。6、每学期听同学科教师的课20节以上，课后能做出有一定水平的教学情况评 估并有提出改进意见。7、一年内应撰写一至两篇教学论文，聘期内至少有一篇质量较高的教学论文发表或获奖，或主持区级以上科研课题研究并取得成果。8、至少培养、指导一名下一级职务的青年教师，取得良好成绩并有记录，培 训周期为三年。 9、取得岗位所需的合格证书。小学高级教师岗位职责（ 九级）1、遵守宪法、法律和职业道德，热爱事业，关心爱护学生，教书育人， 为人师表。2、承担规定的教学工作任务，工作量达90%，认真备课、上课、辅导、

21、批 改作业、考核学生成绩，教学工作实绩较好，在同学科教师中处于较高水平。3、承担学校德育工作任务，当好班主任或指导青年教师当好班主任，在课内 外重视对学生进行思想品德，取得良好成绩。4、结合工作实际，不断更新观念和知识，提高业务能力，掌握新的 理论、教学手段和方法，积极参加继续，完成40学时任务。5、积极参与和支持学科组建设，勇于承担教研、教改任务，每学期至少要上 一节示范课、观摩课，得到好评。6、每学期听同学科教师的课15节以上，课后能做出教学情况评估并提出指导 意见。7、一年内应撰写一至两篇教学论文，聘期内至少有一篇质量较高的教学论文，在发表或获奖或在片区及以上会议交流，或参与区级以上科研

22、课题研究并取得成果。8、至少培养、指导一名下一级职务的青年教师，取得良好成绩并有记录，培 训周期为三年。9、取得岗位所需的合格证书。小学高级教师岗位职责（ 十级）1、遵守宪法、法律和职业道德，热爱事业，关心爱护学生，教书育人，为人师表。2、承担规定的教学工作任务，工作量达90%，认真备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩，教学工作实绩较好，在同学科教师中处于较高水平。3、承担学校德育工作任务，当好班主任或指导青年教师当好班主任，在课内外重视对学生进行思想品德，取得良好成绩。4、结合工作实际，不断更新观念和知识，提高业务能力，掌握新的理论、教学手段和方法，积极参加继续，完成40学时任务。 5、

23、积极参与和支持学科组建设，勇于承担教研、教改任务，每学期至少要上一节示范课、观摩课，得到好评。6、每学期听同学科教师的课10节以上，课后能做出教学情况评估并提出指导意见。7、一年内应撰写一至两篇教学论文，聘期内至少有一篇质量较高的教学论文，在发表或获奖或在片区及以上会议交流，或参与校级以上科研课题研究并取得成果。8、至少培养、指导一名下一级职务的青年教师，取得良好成绩并有记录，培训周期为三年。9、取得岗位所需的合格证书。篇5：中学高级教师岗位职责中学高级教师岗位职责教授这个令人肃然起敬的称号总是与大学联系在一起的。近几年，中学也开始拥有教师技术职称序列中最高级别的教授了。优中选优、宁缺毋滥是评

24、选的中学高级教师的原则，评出来的中学高级教师无疑都是中学教学教研及管理的骨干。但是，更高的地位必然带来更严格的要求和更艰巨的_。如何在新的平台上进一步强化_感，进而不断发挥专长、提升学养、充实业绩，是中学教授亟待思考和解决的问题。中学教授的_主要表现在以下几个方面： 1、带动课程建设部明确要求学校在执行国家课程和地方课程的同时，视当地社会、经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势、学生的兴趣和需要，开发或选用适合本校的课程。因此，中学的课程建设问题成为提升学校办学水平和品位的重要因素。中学教授应该义不容辞地承担起课程建设开拓者和引路者的_：整体设计某一学科、跨学科乃至整个学校的课程建设规划，带

25、头进行课程的开发、实施、完善，为学校的课程建设培训教师。 2、推进课程改革 3、开展学术研究中学教授不仅要做课程专家、教学专家、教研专家，还应从事高水平的科学研究。这种研究应该超越中学教师侧重于实践操作、总结提炼的层次。中学教授在课程改革、考试评价改革、教师专业发展、学生成长、学科专业领域等方面有独特的优势，完全可能通过努力在学术上构筑与高层次专家对话交流的平台，力求使自己成为某一领域乃至几个领域水平突出、成果卓著的专家。篇6：小学高级教师九级岗位职责小学高级教师岗位职责（ 九级）1、遵守宪法、法律和职业道德，热爱事业，关心爱护学生，教书育人，为人师表。2、承担规定的教学工作任务，工作量达90

26、认真备课、上课、辅导、批改作业、考核学生成绩，教学工作实绩较好，在同学科教师中处于较高水平。3、承担学校德育工作任务，当好班主任或指导青年教师当好班主任，在课内外重视对学生进行思想品德，取得良好成绩。4、结合工作实际，不断更新观念和知识，提高业务能力，掌握新的理论、教学手段和方法，积极参加继续，完成40学时任务。5、积极参与和支持学科组建设，勇于承担教研、教改任务，每学期至少要上一节示范课、观摩课，得到好评。6、每学期听同学科教师的课10节以上，课后能做出教学情况评估并提出指导意见。7、一年内应撰写一至两篇教学论文，聘期内至少有一篇质量较高的教学论文，在发表或获奖或在片区及以上会议交流，或

27、参与校级以上科研课题研究并取得成果。8、至少培养、指导一名下一级职务的青年教师，取得良好成绩并有记录，培训周期为三年。9、取得岗位所需的合格证书。篇7：中小学高级教师的岗位职责中小学高级教师的岗位职责职责一：高级教师岗位职责1、有良好的师德师风，遵纪守法，使用文明规范的语言开展教学活动。2、遵循教学规律，认真做好教学各环节工作。3、主动运用先进的思想、方法和手段进行教学。4、加强业务进修，积极参加岗位培训，继续，不断提高教学业务水平。 5、具有校本教研能力，每学年具有12个校本教研课题，且研究具有明显成效。每学期至少写出一篇教学论文心得、体会、总结、在校内交流或在报刊杂志上公开发表。 6、能胜

28、任并积极主动承担班主任工作。高级讲师岗位职责1）担任课程的讲授以及其它教学工作，组织与指导各个教学环节的教学工作。2）主持或者参加编写、审核教材、教学参考书及其它教学文件，主持教学研究。3）指导和主持实验室的建设、革新实验手段或者开设新的实验。 4）掌握和主持实验室的建设；掌握本学科的国内外学术、技术发展的动态；主持或者参加科学研究、技术开发、社会咨询及其它科学技术工作。5）担任培养教师的工作。第2篇：中专高级讲师职称评审条件河北省中等专业学校高级讲师资格申报评审条件评定标准：高级讲师须掌握本学科系统的专业知识和基础理论，掌握本学科的学术发展动态和国内外发展现状，根据社会经济发展的需要，不断充

29、实和更新教学内容，改进教学方法，开展、教学等专项课题研究；有较强的从事和教学改革、科技开发项目研究的能力，取得对经济建设、科技发展或本学科、教学有较大价值的成果，公开发表有较高水平的学术论文或公开出版有较高水平的著作、教材；能根据教学规律和学生心理特点，创造灵活多样的教学方法，教学能力强，教学经验丰富，有效地组织和指导教学工作的各个环节，在实验、实_等实践环节教学中重视培养学生动手能力并取得显著效果；有指导和培养青年老师的能力。一、适用范围本条件适用于普通中等专业学校从事教学专业工作的教师。二、政治思想条件遵守中华人民共和国宪法、法律，贯彻党的方针，忠诚人民事业，教书育人，为人师表，具有良好的

30、职业道德。任现职期间，年度考核合格以上。三、学历、资历条件获得博士学位，取得讲师资格2年以上；或大学本科毕业以上学历，取得讲师资格5年以上。四、外语、计算机条件（一）较熟练掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。（二）较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。五、专业技术工作经历（能力）条件 取得讲师资格后，具备下列条件：（一）系统讲授二门以上课程；（二）完成教学工作量：专任教师授课（含实验课、见_课）时数平均每学年三百课时以上；党校、教师进修学校专任教师平均每学年总课时数二百四十节以上；兼任教学工作的校领导授课时数不少于专任教师的三分之一；兼

31、任行政工作的教师授课时数不少于专任教师的二分之一；（三）参加编写审议教材、教学参考资料或参与制定教学文件，主持教学研究或开设本专业或相近专业的选修课或知识讲座；（四）承担校级以上公开课三次以上（含示范课、观摩课）。六、业绩成果条件 取得讲师资格后，在教学质量评估成绩良好的基础上，具备下列条件之一：（一）教学效果显著，教学质量评估成绩三年以上优秀；（二）参加编写公开发行的教材、教学参考资料（独立完成三万字以上，以注明作者撰写章节为准，出版社出具证明无效），或自编已交付学校使用、效果良好的教材、教学参考资料（独立完成四万字以上）；（三）使用现代教学手段改革教学或产教结合成绩显著，并获得奖励；（四）

32、班级管理成绩显著：所教班级形成良好的班风、学风，培养学生在德、智、体等方面得到全面发展，思想政治素质有明显提高，树立起牢固的专业思想和良好的职业道德（优秀班主任、师德标兵，所带班级获校级以上先进班集体）；（五）获得市（厅）级以上优秀教师、先进工作者、模范教师等荣誉称号；（六）教学、科研成果获国家、省（部）级奖，或市（厅）级一、二等奖。七、论文、著作条件取得讲师资格后，具备下列条件之一：（一）公开出版本学科教学著作1部（主笔或第1作者）或译著1部（第1作者）；（二）出版本学科教学著作1部（编著者），并在省级以上刊物公开发表论文1篇（独立完成）；（三）在国家级刊物公开发表论文1篇（独立完成）；（四

33、在省级以上刊物公开发表论文2篇以上（独立完成）；（五）在省级以上刊物公开发表论文1篇（独立完成），并在市级刊物公开发表论文2篇（独立完成）。八、破格条件为不拘一格选拔人才，对确有突出贡献者，并取得讲师资格二年以上，具备下列条件中的二条，可破格申报：（一）教学、科研成果显著，获得国家级奖，或省（部）级一、二等奖，三等奖（前二名）的主要完成人；（二）获省级优秀教师荣誉称号；（三）任现职以来，在省级以上学术刊物公开发表有价值的学术论文（独立完成）二篇以上，或出版较高水平的专著（译著）一部。第3篇：讲师岗位职责讲师岗位职责1、根据培训需求对公司内部员工、外部代理商以及直接客户进行产品培训；2、协助商

34、学院院长进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。3、根据企业培训需求，在商学院院长的指导下，收集、评估相关课程、学_资料；开拓并维护合适的学_与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。4、了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效搜索果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 6、积极、认真的学_健康和分享经济相关的知识。 7、完成上级领

35、导安排的其他任务。第4篇：讲师岗位职责1、每年主讲一门以上（含1门）课程，教学效果优良，或根据工作需要担任课程辅导工作。2、参加科学研究或科技开发并取得实效。3、参与学科建设、专业建设和课程建设。4、每年举行公开课教学一次；在导师指导下，完成业务进修任务。5、积极参加单位组织的各项活动。第5篇：美容讲师岗位职责美容讲师岗位职责岗位名称：美容师一、直接上级：院长本职工作：1、给顾客提供满意的美容服务 2、按照公司规定向顾客销售产品 3、相关顾客资料收集4、定期或不定期与顾客保持联系5、卫生包干区的卫生清洁和设备保养。直接责任：1、对客户满意负责 2、对设备的完好负责。素质要求：1、熟练的美容技能

36、具备健康证、等级证） 2、熟练的销售技能 3、良好的沟通能力二、工作流程1、值日生做好仪器换水等工作；2、开音乐，做好准备在院长（或院长休息时院长）的带领下做手操； 3、以良好的精神面貌参加展会，并纪录晨会内容；4、晨会结束后到前台看当天的预约情况，以便做好和准备工作； 5、为顾客提供服务，并根据顾客需求销售产品；6、服从院长安排，对顾客做到笑脸相迎，并送至电梯口；7、定期与顾客沟通，并在重大地用手机短信或打电话问候顾客； 8、闲暇时间，看美容、人际关、营销、管理方面的书籍； 9、用餐时间由院长和前台安排；10、每天工作结束后，值日生做好卫生工作或消毒事宜； 11、记录成长笔记。服务流程：服

37、务过程中1、顾客躺下（帮她包头巾、盖上被子，询问是否太紧和是否会暖和） 2、自我介绍（例：某某姐，我叫某某，第一次为您服务，您可以好好感受一下我的手法，如果觉得不错的话，下次预约我）。3、前30分钟内不许提产品，要和顾客过熟人关，要赞美顾客，聊她感兴趣的。 4、护肤过程中：（1）用棉签取产品中；（2）取出的产品过多不能放回；（3）产品盖子要翻过来放（倒置）；（4）取完产品及时盖好盖子。5、给顾客推荐她所需的产品。6、当顾客拒绝或沉默时，可以继续过熟人关，绝对不允许你也沉默。 7、适当的再提一下该产品，希望她考虑（态度诚恳）。 8、做到三提醒。9、护肤结束后：（1）先送走客人；（2）整理好床罩、

38、被子、毛巾；（3）器具要消毒（洗干净后放入消毒柜）（4）整理推车（车上的美容用品）三、仪容仪表1、美容师要注意要自身形象、化淡汝、忌浓妆艳抹，穿工衣（要整洁、干净）、扣好扣子，头发整洁，束发（长发统一戴网发），戴工帽，穿护士鞋（不穿拖鞋和松糕鞋），佩戴好工牌、勤剪指甲（不留长指甲），香水淡雅清晰。2、美容师工作时间内不得佩戴戒指、手链、手表、手机等与工作无关物品，工作时间内禁止用手机大声通话。3、口腔无异味，不食带有刺激气味食品，服务时戴口罩，每日洗澡一次。4、保持正确姿态，行走大方自然。四、礼仪接待 1、礼仪标准1）在院内上班期间美容现见到顾客（不论是你服过的顾客，还是你不认识的顾客）一定要

39、打招呼，代表公司热忱欢迎她的光临，只要是你服务过的顾客，第二次见面就必须直接带呼称向她问好（例：你好，刘姐！）2）与顾客谈话时，要保持微笑，用清楚、简明的语言回答。 3）递交给顾客的物件应双方捧上。4）在顾客面前要避免说“不”、“没有”等字眼，要设法为顾客提供热情、周到、合理、满意的服务。5）不因点货、点款、结账而不理睬顾客。6）保持仪态，不在公众场合挖鼻、挠耳、瘙痒、梳头；丢纸悄、杂物；不在工作现场吸烟、吃零食；不得聚集进行与工作无关的闭谈；不得作怪相、睡觉、大声喧哗、跑跳、嬉笑打闹；不得说脏话、叫绰号。2、服务标准对话 a老顾客服务流程服务前流程： 1）顾客预约；2）前台安排好美容师，若安

40、排不过来可与顾客改约美容师；客或前台重新安排4）顾客到达美容院，前台起身问好，并安排美容师，如若安排不过来要请顾客先在休息区喝不，翻阅杂志，并尽可能有人与顾客交谈，并过一段时间向顾客反馈准备情况。5）美容师在服务顾客之前，贵重物品让其自行保管，并点清产品件数。服务中流程：1）操作过程三过问a顾客冷暖（热）过问； b.包头松晕过问； c.按摩轻重过问。 2）操作过程三提示a上脸服务要提示； b.产品名称要提示 c.暂离顾客要提示。 3）操作完毕三提醒a提醒顾客饰品戴好、拿齐物品 b.提醒顾客整理妆容； c提醒顾客下周按时护理服务完毕流程：1）顾客产品整理好，带回去和暂存美容院的要区分开来。2）帮

41、助顾客整理好头发、衣物、提示顾客拿好随身物品（如协助顾客整理好发型）。3）应表扬顾客皮肤做完后的效果，如做完很亮光泽度很好等。每次做完都应表扬顾客的皮肤。4）产品登记：在登记卡上写上产品件数，是否有贵重物品遗留、确认无误，让顾客签名（注：产品件数要跟卡上写的，袋子里装的应一致。不能让顾客主动写件数）。5）顾客填写护理后的评价，并送上一杯暖心水：“做完美容应多喝一点水，补充一下水分。”6）前台没有顾客时，也可叫顾客在前台小坐一会儿，有时前台、院长也会跟顾客过熟人关。给顾客养成一种_惯，在前台小坐一会。7）预约好下一周或一下次护理的时间，让顾客养成良好的护肤_惯。 8）“怎么一做完美容，美容师都跑

42、没了”顾客想，所以顾客没有走时，不要独自离开，直到顾客走。9）顾客到电梯门口，帮忙按电梯的按键。 10）送走了顾客才做三包三包整齐：毛巾（是否有头发残留）、被子；面膜碗、面膜刷的清洁；六个打样产品齐全，仪器的归位与正确摆放。 b新顾客服务流程：1）发卡员将新顾客带至接待区，为顾客倒水后，告诉前台，由前台接待。2）前台拿出顾客登记表让顾客登记，并向其介绍公司基本情况；3）美容师在服务过程中，根据顾客的情况向其推荐顾客适用的产品。 3文明用语十条 1）“您好！” 2）“请！”3）“欢迎光临！”（欢迎下次光临） 4）“再见！” 5）“对不起！” 6）“请指教！” 7）“谢谢！”8）“不用客气！”9）

43、需要帮助吗？”（我能帮助您做些什么） 10）“请随便看！”五、工作细则1、爱护公物，使用物品按规定摆放，正确使用仪器和设备，不得违反操作规程；2、每次做顾客前后清点产品和手饰签名并请顾客在护理登记卡上签名。如果金银手饰丢失该美容师扣50分。3、美容师在服务顾客之前，贵重物品让其自行保管，做好登记，并让顾客签名。4、顾客产品清点有误或损坏要照价赔偿。5、分院美容师和前台，必须共同保管好顾客产品，也就等于维护了我们自己的信誉。 美容师有责任保护好顾客所有产品，如美容师在服务过程中或服务完成后没拧紧瓶盖，而造成顾客产品损失，由美容师负责按原价赔偿。 6、美容师必须尊重前台，服从前台的工作安排，特别

44、是当院长不在时，代理院长以及前台的安排就等于院长的安排，不得推糖、拖拉，违者扣20分。7、美容师在服务时不允许接听或拨打电话。在院内给顾客打电话，每通电话不能超过三分钟，以免影响业务电话长时间打不进来。8、任何人不得因个人的调动而人为的造成本院顾客或员工的流动或流失，发现一倒扣50分。9、美容师在操作过程中，不得与顾客以外的人员聊天，不得随意离开顾客。10、美容师给顾客服务中，不能因不成交或其它因素做出不道德行为，如洗面奶当润肤露擦脸，面膜当按摩膏来按摩或服务态度差，一旦发现罚50分。11、各分院美容师要定期和顾客联系，做好跟踪服务，交订金的顾客没及时来或长时间不来的顾客、院长、前台、美容师都

45、应在15天之内一定要提醒顾客及时回来接受我们的服务，如果顾客暂时没空或一时联系不上，要继续联系提醒。12、美容师到总部培训要有责任心，有责任，回到院里后尽所能把学到的知识 传递给大家。以上没注明扣分标准的条例，违反一例均扣30分。扣分标准每分1元美容师业绩分配标准一、总则1、美容部位：脸部（包括眼部、劲部）。2、美体部位：手部、背部、胸部、腹部、腿部（包括臀部）。3、一个顾客只允许安排a或a、b两个美容师服务，不能超过三个人；如顾客是做脸部美容的或有做一个或两个美体部位的只安排a做（除非顾客有另外要求），但是如果顾客是做三个以上美体部位的，其中一个部位是腿部的可另行安排多一个美容师做。4、美容

46、师做美体时，要求每个人独立完成一个部位，不能两个同时做一个部位。5、老顾客的定义：（1）顾客第一次由a配货，该顾客就属a的老顾客。（2）若a调走，a的老顾客应指定美容师接走，如果顾客不满意可提到满意为止，顾客满意谁，其就是谁的老顾客。 6、本预约的老顾客带新顾客，没有指定的美容师，业绩不用分。二、业绩分配1、顾客第一次来，在床前配货所产生的业绩归属该美容师。2、院长独立完整地做完整个单，业绩归公司所有，但院长没有服务完，轮到谁做业绩就给谁，日奖金均由前台留作分院流动基金。3、顾这第一次来，未成交，是a做的，第二来预约a在前台直接配货。（1）如果a做，业绩属a（2）如果b做，前台业绩算a；如果在

47、床前配货，业绩全属b 4、老顾客带新顾客来，属a的老顾客；（1）如果是a做老顾客，b做新顾客，业绩由a、b各分50%，如果顾客交订金，下次回来的业绩还是a、b平分。（2）如果是a做新顾客，业绩不分。5、两个老顾客带一个新顾客来，老顾客由a、b做；（1）a、b做老顾客，业绩a、b各50%。（2）新顾客由a或b做，业绩a、b各50%。6、一位老顾客带两位新顾客：（注：该老顾客无固定美容师）（1）老顾客c做，新顾这a、b做，产生业绩3人平分。（2）如果老顾客不做，a、b同时做新顾客业绩不分，归她们各自所有。7、老顾客在前台直接购买品、谁预约的业绩归谁，如果被预约的美容师休息或顾客未预约，安排谁做业绩归谁。8、顾客配货交订金，如果是a估先论a调动到哪家分院，顾客一个月内来补齐货款，业绩属a。如果a自动离职，而顾客只交钱没做的，业绩归公司，日然金归前台留做院分流动基金，如果安排给b做，业绩归b，但要求b美容师要做好该顾客后期的跟踪服务。9、老顾客与货未交款，由a做，a须在前台登记姓名及产品，并且要开订货单给顾客，让顾