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1、第 1 页 水利 20XX 年党建工作总结及 20XX 年工作计划1 特征码 dRtDURAOJdTVLqLwPJJe 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源 已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势， 我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务， 把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作 的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有 利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全 面贯彻党的 xx 届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕 全市经济社会
2、发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强 化“人才资源是第一资源” 、 “科学技术是第一生产力”的观念， 与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上 新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、 省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步 第 2 页 加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和 今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统 一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 ，同时把传 达会议精神做
3、为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传 来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境， 为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的 要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负 责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好 系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该 项工作负直接责任。 统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结 合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济 发展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业 （精彩文章来自“秘书不求人” ）兴盛的高
4、度重视人才的引进、 培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留 住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以 适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环 境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾， 充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造 第 3 页 良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮 动工资人次，为人办理以上助工职称。 注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作 中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。 根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专） 、 助师以上职称（含助师）的人
5、员和工人技师，纳入专业人才队 伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人 才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再 教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关 于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定 （仪水字第号文） 执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励 和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。 各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以 及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者 之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务 事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本 科，下同
6、）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点 专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分 配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日 起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工 资原则上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额 发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。 第 4 页 深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门 自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员 干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认 真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党 员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，
7、 党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。 三、明年人才工作的重点打算和工作思路 强化“三种意识” ，开发人才资源。 “四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人 才开发工作提升到重要位置，一把手主抓 抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、 能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任 用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用 发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工 作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人 之短。 营造“三个环境” ，实施人才服务。 首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台
8、第 5 页 人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人 尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人 才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人 才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人 才提供施展才华的舞台。 创新“三项机制” ，推动人才工作。 “三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学 历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是完善分配激励机制，打 破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、 绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗 位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推 行新进人员考试制、劳动关系聘用制。