中心卫生院绩效工资分配方案.doc

1、中心卫生院绩效工资分配方案_中心卫生院绩效工资分配方案 （20_年12月_日全体职工会讨论通过）为深化医疗卫生单位分配制度改革充分调动全院干部职工的积极性与创造性促进我院各项工作健康、和谐发展根据河卫生计生发202145号_市医疗卫生单位绩效工资分配指导意见经院委会研究职代会讨论通过以下绩效工资分配方案：一、指导思想： 通过完善绩效工资考核办法加强成本核算与控制建立以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动各级各类人员的积极性不断提高我院的服务质量、服务效率和社会效益。 二、基本原则： 1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； 2、坚持总量控制、以收定

2、支、确保结余的原则； 3、坚持医疗质量、医疗安全、社会效益并重的原则； 4、注重向临床一线和关键岗位倾斜的原则。 三、基本工资： 正式工作人员按照20_年度工改工资中基本工资（岗位工资+薪级工资）部分的60%作为固定的基本工资（但个人应承担的三保、水电费、住房公积金等仍由个人支付）。临时工作人员基本工资定为380元/月绩效考核工资同其它同一岗位人员（绩效工资含养老保险、失业保险等费用）。 四、绩效工资分配方案： 门诊收入：一般诊查费,门诊处置费治疗费；医技检查45%作为医生服务费收入。 住院收入：将临床医生、护士、医技科室住院服务费收入全部合并到一起扣除相关的成本支出后再按比例重新分配回到各科

3、室。即： 临床科室住院服务费收入（医生各项服务费 + 护士的各项服务费 + 医技科的各项检查费）-（合作医疗或医保扣款 + 单位政策性减免费 + 用车费 + 困难群众伙食费 + 市场开发费 + 病人欠漏费 + 洗涤费 + 大额材料费 + 其它）。以上收入不含药品费。 临床科室住院服务费收入分配比例为：医生50%护士23%放射科9%B超室9%化验室9%。 （一）、医生工资计算方式（含内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、中医科、疼痛科、手术室）： 1、医生应发绩效工资门诊一般诊查费收入40% + （门诊处置治疗费 + 住院服务费收入50% + 手术费 + 45%医技检查费 - 1000元管理

4、成本）36%。 2、医生实发工资基本工资 + 医生应发绩效工资绩效考核得分考核系数1.0 + 夜班费 - 应扣各项费用（如社保、住房公积金等）。 补充说明：中医科应发绩效工资还包括司药工资1200元 + 中药收入的20%；手术室专人管理补助200元巡护、器械清洗、消毒补助1000元手术室麻醉费提成比例为45%不扣管理成本。 （二）、护理部工资计算方式： 1、护士应发绩效工资（门诊一般诊查费收入40% + 住院服务费收入23%63% + 妇产科开的注射护理费） 参与分配的护士人数 0.9。 2、护士实发工资基本工资 + 护士应发绩效工资绩效考核得分考核系数1.0 + 夜班费 - 应扣各项费用。

5、3、护士长实发工资基本工资 + 护士实发平均绩效的1.5倍绩效考核得分考核系数1.0 - 应扣各项费用。 补充说明：护理部参与绩效分配人员定编为10人无论多少人参与绩效分配护士实发绩效总和10人1.5即为护士长绩效工资从每名护士绩效中扣10%作为护士长工资不足部分由院方补贴。 （三）、医技科室工资计算方式： 医技科室毛收入门诊医技检查收入 + 住院医技检查收入。 1、放射科： 了 （1）、放射科应发绩效工资（毛收入 - 卫生材料等变动成本）21。 （2）、放射科实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分考核系数0.9 + 放射津贴 + 夜班费 - 应扣各项费用。 补充说明：放射科不扣胶片成

6、本全年胶片成本低于科室毛收入的10%时节省出来的费用作为科室收入发放成本节约奖。 2、B超室： （1）、B超室应发绩效工资（毛收入 - 卫生材料等变动成本）21。 （2）、B超室实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分考核系数0.9 + 夜班费 - 应扣各项费用。 3、检验科： （1）、检验科应发绩效工资门诊毛收入 + 住院服务费收入9% - （门诊毛收入 + 住院服务费收入9%）10%的成本 - 其他成本28。 （2）、检验科实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分考核系数0.9 + 夜班费 - 应扣各项费用。 （四）、药房工资计算方式： 1、药房应发绩效工资业务收入(不含大型活

7、动收入）0.55% + 内容规范完整的处方数量0.2元。 2、药房实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分考核系数0.9 + 夜班费 - 应扣各项费用。 补充说明：大型预防接种等活动收入不计入业务收入范围。 （五）、收费处工资计算方式： 1、收费处应发绩效工资业务收入(不含大型活动收入）0.55% + 群众满意度评价系统操作次数0.2元。 2、收费处实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分考核系数0.9 + 夜班费 - 应扣各项费用。 补充说明：大型预防接种等活动收入不计入业务收入范围。 （六）、公共卫生部工资计算方式： 实行按工作量和按业务收入相结合的工资计算方式具体如下： 1、

8、接种门诊应发绩效工资专项工作补助 + 一类疫苗（2.5元/针） + 儿童体检服务费 + 二类疫苗纯收入的36 %。大型预防接种等活动收入不计入接种门诊收入院方按50-100元/天发放补助。 接种门诊实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分 - 应扣各项费用。 2、体检科：应发绩效工资专项工作补助 + 公共卫生服务劳务费。 体检科实发工资基本工资 + 应发绩效工资绩效考核得分 - 应扣各项费用。 3、公共卫生服务劳务费核算内容： （1）、健康档案：个人基本信息录入完整、真实、规范1元/份；个人健康信息录入完整、真实、规范1元/份。 （2）、高血压患者管理：每管理1人次10元。 （3）、糖尿

9、病患者管理：每管理1人次10元。 （4）、65岁以上老年人管理：每管理1人次10元。 （5）、重性精神疾病患者管理：每管理1人次10元。 （6）、预防接种：每针次2.5元。 （7）、06岁儿童保健：每体检1人次8元。 （8）、健康教育：负责镇、村两级健康教育资料发放影像资料的播放健康教育专栏的更新（镇、村两级每年不少于6次）公众健康咨询的开展（镇级每年不少于9次每次100元）健康教育知识讲座（镇级每年不少于12次每次100元；村级不少于6次）。 （9）、中医药适宜技术：每管理1人次2元。 4、专项工作补助：700元/人。包括计划免疫、死亡上报、传染病及突发公共卫生事件处理、爱国卫生运动、儿童保

10、健、儿童中医药适宜技术、心脑血管疾病及肿瘤上报、健康档案、健康教育、孕产妇保健、计划生育信息上报、慢病管理、65岁老年人保健、重性精神病患者管理、卫生监督协管等。 五、相关规定： 1、绩效考核：实行百分比制其中公共考核主要是劳动纪律、医德医风和卫生占35%；业务考核根据不同科室和不同岗位确定占65%。 2、岗位工资系数（临床前勤）：根据工作强度、技术含量、风险系数的不同临床医生和护士岗位工资系数定为1.0医技科室、药房、收费室工资考核系数定为0.9。 3、工资发放系数（行管后勤公卫）：为当月全院前勤科室的平均工资行管后勤分配如下： （1）、院长工资系数为1.9副院长和支部委员工资系数为1.6业

11、务副院长工资系数为0.8（因有业务收入工资）； （2）、后勤岗位工资系数定为0.8后勤中层干部工资系数定为1.0； （3）、公共卫生部全年平均绩效工资范围为系数0.9-1.0低于0.9不足部分补给公卫部考核发放并调整方案高于1.0适当调整方案。 4、医生的个人绩效工资不得超过工资发放系数3倍护理、医技等其他临床科室个人绩效工资不得超过工资发放系数2倍。 5、公卫部定编10人实行全科室成本核算水电费按人员比例摊占全院水电费的30%。医生和医技人员承担公共卫生下乡体检任务月发放工资的30%为公共卫生工资补助。公卫部下乡体检兼职司机每月补助300元。 6、岗位津贴：院长600元副院长津贴400元科主

12、任津贴200元工作量大、岗位重要或贡献突出的可适当予以增加。 7、夜班费：医生、护士30元/天药房、收费处10元/天医技科室5元/天。 8、院方设立首席医生制度首席医生负责住院病人的医疗安全管理工作按每名住院病人8元的标准发放补助。 9、关于计生免费手术：上级补助标准是上环80元/人流产200元/人。妇产科按纯收入60%发放补助；B超室每做一个彩超补助10元；检验科每做一个化验补助5元。 10、关于乡医和个体医生开辅助检查：开单人员按收入_%核发补助。 11、乡村一体化管理人员负责药品配送和工资核发等工作每月补助800元。 12、其他单项工作、临时工作院委会根据情况适当补助。 13、绩效工资发放总额超标时按比例下调工资水平。 14、工资水平等级序列为：医生 医技 护理 药房 收费 某一科室工资明显偏高或偏低工资水平等级序列时应当及时召开职代会调整方案。 _市_中心卫生院20_年12月_日 第 9 页 共 9 页