1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 多选题：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面正确答案：ABE2. 单选题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对正确答案：A3. 多选题：下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值C.股
2、票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为正确答案：ABDE4. 多选题：【2013年真题】关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A.该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在定时期内从某职位转移到另职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.用该方法进行分析的第步是制作人员变动表正确答案：ABE5. 多选题：下
3、列关于目标管理的表述正确的有（）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C.实施目标管理只能自上而下来设定目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标正确答案：ABDE6. 单选题：关于绩效计划的说法，错误的是()。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订，员工
4、无需参与计划制订的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类正确答案：C7. 单选题：发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八B.十C.十五D.二十正确答案：B8. 单选题：下列选项中，不属于雇主权利的是（）。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权正确答案：B9. 单选题：根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能正确答案：D10. 单选题：【2017年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直
5、接职位比较法D.分类法属于定量方法正确答案：C11. 单选题：关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标正确答案：B12. 多选题：家庭生产理论的主要内容包括（）。A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动力供给决策C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E.夫妻双方的劳
6、动力供给决策是各自独立进行的正确答案：ACD13. 单选题：（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。A.职工持股会B.厂务公开制度C.职工董事和监事制度D.集体协商与签订集体合同制度正确答案：B14. 单选题：下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法正确答案：B15. 多选题：全面薪酬战略的特点是（）。A.战略性B.激励性C.灵活性D.创新性E.原则性正确答案：ABCD16. 多选题：战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩正确答案：B
7、CDE17. 单选题：当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A.隶属于人力资源部门B.设置成独立的部门C.建立企业大学D.以上都不是正确答案：A18. 单选题：分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法正确答案：B19. 单选题：在绩效合同中不包括的内容有（?）。A.完成目标的结果B.员工完成工作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望正确答案：D20. 单选题：关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。A.卓越绩效标准关注组织的管理理念B.六西格玛管理
8、关注组织业务流程的误差率C.IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业正确答案：D21. 单选题：当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。A.劳动监察B.工会组织C.就业服务D.公共事业正确答案：D22. 单选题：（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观正确答案：A23. 单选题：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。A.组织绩效B.战略管理C.组织结构D.系统管理正确答案：B2
9、4. 单选题：当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A.大于1B.小于1C.等于1D.等于或大于1正确答案：A25. 单选题：下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况正确答案：C26. 多选题：组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设正确答案：ABCD27. 多选题：【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是
10、内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点正确答案：ACE28. 多选题：人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费C.有助于制订组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制订正确答案：ADE29. 单选题：关于基本养老保险费的缴纳，下列说法不正确的是（）。A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金B.自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%C.个人账户不得提
11、前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税D.个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承正确答案：D30. 多选题：影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。A.人数B.可能的服务年数C.技能可能提高的程度D.努力程度E.忠诚度正确答案：BCDE31. 单选题：根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：D32. 多选题：下列关于教育投资的说法正确的有（）。A.教育投资仅可以使个人收益B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资C.教育投资能够带来较
12、高的社会收益D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育正确答案：CE33. 多选题：当事人能够证明在申请仲裁期间具有（）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A.不可抗力的出现B.向有关部门请求权利救济C.向对方当事人主张权利D.对方当事人同意履行义务E.某些客观原因的存在正确答案：BCD34. 单选题：培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：A35. 单选题：与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦
13、点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本正确答案：A36. 单选题：关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：C37. 单选题：确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（）人力资源需求。A.成长战略B.稳定性战略或维持战略C.转型或紧缩战略D.扩张战略正确答案：B38. 多选题：领导者技能包括
14、A.技术技能B.推理技能C.人际技能D.翻译技能E.概念技能正确答案：ACE39. 多选题：失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的正确答案：ABCD40. 单选题：关于领导风格的表述，说法错误的是（）。A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果正确答案：B41. 单选题：【2011年
15、真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应正确答案：A42. 单选题：欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的B.水平形状的C.向上倾斜的D.垂直形状的正确答案：B43. 单选题：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B44. 多选题：仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律
16、知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的正确答案：ABCD45. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目标D.关心下属正确答案：D46. 单选题：参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.职工个人D.医疗机构正确答案：A47. 多选题：目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁
17、正确答案：BCD48. 单选题：管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比正确答案：B49. 单选题：建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性进行再评价D.执行战略性薪酬决策正确答案：B50. 多选题：潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE51. 单选题：（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：C52. 多选题：下列关于家庭生产理论的表述正
18、确的有（）。A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理正确答案：ABDE53. 多选题：下列关于劳动关系的说法正确的有（）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.狭义的劳动关系主体仅指员工C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D.劳动关系是一种社会经济关系E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织正确答案：ACDE54. 单选题：【
19、2011年真题】如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业和本科毕业生之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D55. 多选题：【2015年真题】下列费用中，属于人力资本投资的是（）。A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费正确答案：ACD56. 多选题：采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不
20、具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本正确答案：ADE57. 多选题：下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（）。A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多正确答案：BCDE58. 多选题：公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政
21、复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定D.用人单位制订的规章制度E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数正确答案：ABD59. 单选题：有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）。A.合适的传播渠道B.具体、完整的沟通内容C.福利目标宣传D.复杂的专业术语正确答案：D60. 单选题：有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导正确答案：A61. 多选题：事业部制组织形式的优点包括（
22、A.有利于增强公司的协调一致性B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚C.有利于减少费用和管理成本D.有利于把联合化和专业化结合起来E.有利于增强企业的活力正确答案：BDE62. 多选题：关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范正确答案：BCDE63. 单选题：用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关
23、系转移手续。A.7B.10C.15D.30正确答案：C64. 单选题：【2013年真题】关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C65. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE66. 多选题：【2014年真题】关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。A.失业保险金标准由省、自治
24、区、直辖市人民政府确定B.失业保险金标准不得低于最低工资标准C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准正确答案：AE67. 单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D68. 单选题：关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在
25、的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工正确答案：D69. 单选题：下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成工作正确答案：D70. 多选题：属于正常性失业的有（）。A.周期性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业E.技术性失业正确答案：BCDE71. 单选题：ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。A.全部自我实现的需要以及部分尊重需要和归属和爱的需要B.全部安全需要以及部分生理需要和归属和爱的需要C.全部尊重需要以及部分归属和爱的需要和自
26、我实现的需要D.全部归属和爱的需要以及部分尊重需要和安全需要正确答案：D72. 单选题：在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。A.一般培训B.自我培训C.特殊培训D.正规教育正确答案：C73. 多选题：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的正确答案：BCDE74. 单选题：下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.期望理
27、论C.公平理论D.ERG理论正确答案：A75. 单选题：【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。A.2年B.1年C.6个月D.30日正确答案：A76. 单选题：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下正确答案：C77. 单选题：劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法
28、人和其他组织正确答案：D78. 单选题：在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C79. 单选题：根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的正确答案：A80. 单选题：下列选项中，领导的影响力主要来源于（）。A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命正确答案：D81. 单选题：在劳动关系的调整模式中，不属于统合
29、模式的是（）A.国家统合模式B.社会统合模式C.经营者统合模式D.行业统合模式正确答案：D82. 单选题：【2011年真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B83. 单选题：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在
30、经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案：C84. 单选题：劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5B.7C.10D.15正确答案：A85. 单选题：在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论正确答案：B86. 单选题：【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门的绩效
31、考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核正确答案：A87. 多选题：下列属于人力资本投资活动的是（）。A.寻找工作B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.加强学龄前儿童营养正确答案：ABDE88. 多选题：下列属于职位评价原则的有（）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则正确答案：ABCD89. 单选题：【2014年真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。C.劳动力边际产出递减规
32、律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差正确答案：D90. 单选题：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.28D.30正确答案：B91. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产
33、时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD92. 单选题：人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰正确答案：B93. 多选题：会考虑实行员工股份所有权计划的是（）企业的薪酬管理决策。A.稳定战略B.精简战略C.集中战略D.收缩战略E.成长战略正确答案：BDE94. 多选题：下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。A.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款B.隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投
34、资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回C.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金E.工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款正确答案：ABCE95. 单选题：胜任特征主要包含的内容不包括（）。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要正确答案：D96. 多选题：潜能评价中心
35、主要用于（）提升的可能性评价。A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE97. 多选题：下列争议中，不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议正确答案：DE98. 单选题：日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A.员工参与制B.政府调整C.企业工会D.自由化正确答案：C99. 单选题：一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性正确答案：C100. 单选题：劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A.民主集中B.求同存异C.保护劳方D.民主协商正确答案：D
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