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1、大学生就业心理调查报告大学生就业心理调查报告我们即将进入高年级，我们正面临着找工作实习的问题。我们对大学生的就业知之甚少。专家认为，60的应届毕业生将面临就业差距。 “那么我们在就业方面面临的问题是什么？以寒假时间对大学生就业情况进行小调查。从这次调查的结果，我们可以对大学生的就业心理有一点了解。一，薪资的预期值艺术专业的大学生对第一份工作的薪水期望最低。语法，经济学，科学和医学方面的学生第一份工作的工资预期为1500-2499。管理班的大多数学生。我希望我的第一份工作将在2,500到3,499之间支付。与此同时，艺术班的学生第一份工作的薪水相对较高，超过3,500，其次是经济和管理。出于这个
2、原因。我们可以全面比较其他相关问题和因素。其原因在于，由于职业原因，专业学生的精神取向相对自由。他们更专注于自己的自由，而艺术作品则相对特殊。对于科学和工程类别，语法和医学集中在1500-2499的工资取向。分析的结论是。这是当代大学生第一份工作普遍接受的心理价格。以下与多年研究的知识积累不一致。高于这个价格并不符合当今就业压力越来越严重的社会现实。二，大学生区域就业心理分析（农村，城市）来自农村和城市地区的大学生在就业，就业态度和就业单位方面存在差异。（1）来自城市的大学生对第一份工作的工资预期高于农村地区。然而，两地学生的工资期望集中在1500-2499，工资预期低于1499和2500-3
3、499，城市学生高于农村学生，但3500以上，城市远高于农村学生。具体数据如下：城市学生和农村学生对第一份工作有不同的工资要求。这是因为他们的背景不同。农村学生的就业心态更为严峻。他们渴望尽快找到一份好工作，以减轻父母的压力，解决家人的负担。城市学生是不同的。农村学生相对容易。但是，由于城市发展的背景，他们的就业初始工资相对高于农村地区。（2）城市学生选择工作重点关注行业前景和个人喜好，农村学生最关注行业前景从统计数据来看，城市大学生择业的首要考虑因素是行业前景和个人喜好。农村大学生最关注行业前景。在工资，地理因素和个人偏好方面，城市高点和农村地区;在办公环境等方面，农村地区高于城市。这样做的
4、原因是我们仍然可以理解两个不同地方的就业学生的就业背景是不同的。由于自己和家庭原因，城市的学生相对自由，未来选择新工作的可能性更大。农村学生主要依据行业前景，愿意找到前景好，稳定的工作。（3）来自城市的大学生更愿意关注发达的大城市在就业领域的选择。从统计的角度来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作，其次是无限的地区，专注于特定的工作，中小城市和国外，没有人愿意选择在县工作;我们重视具体工作，不仅限于地理位置，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这是我们的期望。事实上，我们的调查结果显示，不仅是城市学生，而且农村学生也有更多的就业取向。（4）两地的大学生都教育国有企业从统计数据
5、来看，在最受期待的就业公司中，来自农村的大学生比城市地区的大学生更愿意选择民营企业，国有企业和外资企业。在民营企业，合资企业和自营职业中，他们来自都市大学生对农村地区的大学生抱有很高的期望。但是，这两个地方的大学生都更喜欢国有企业。（5）信息产业仍是大学生最受欢迎的职业部门。从统计数据来看，城市学生最受信息产业青睐，其次是金融保险业，教育，制造业，政府，研究，房地产和服务业;来自农村地区的大学生最青睐信息产业，反过来又教育，研究，政府，房地产，制造业，服务业和金融保险。第三，缺乏实践技能和经验是当前大学生认为就业困难的主要原因调查显示，缺乏实践经验是当前大学生认为就业困难的主要原因，其次是就业
6、人数众多。因为大学毕业将面临从学生到社会专业的过渡，这个过程需要一定的时间和投入。大多数公司专注于具有实践技能和相对丰富工作经验的学生。我们的调查显示，今天的大学生在这方面甚至更弱。第四，目前的平均就业率不高从统计数据来看，即将毕业并即将毕业的人，平均就业率低于49，占29，50-69，占28。造成这种情况的原因一方面是就业人数过多，而学生本身的条件相对无法满足雇主的要求。还有其他因素，例如一些学生选择出国或研究生。5.在求职渠道的选择，现场招聘会，互联网接入和亲朋好友的介绍已成为最重要的方式。还有一些人选择报纸和杂志推荐。这可以看出来。大多数学生更注重就业路径中的在职招聘，但在线招聘已成为一
7、些学生申请工作的方式之一。第六，大学生现在普遍认为他们具有道德品质，与他人合作的能力，团队精神和前三种能力，竞争力，社会活动和适应能力都被认为是薄弱的。从这次调查的结果来看，我们不难分析现实。由于缺乏实践技能，当代大学生就业是一项重要任务。解决就业问题首先，解决结构性就业问题是关键更多的人认为解决大学生就业难的问题是调整大学生的就业心态。从大学生的调查结果来看，大学生在就业领域的选择和就业单位的选择上有相似之处。高薪，外国公司或政府机构仍然是大多数毕业生中的第一个，但实际情况是，能够实现这一愿望的大学生比例实际上非常小，因此很多大学生争夺的职位很少而忽略了其他职位，这可能是大学生就业困难的一个
8、重要原因，教育成本的急剧增加可能是造成这种现象的真正原因之一。就像同一家公司推荐大学生一样，既然你无法改变既定的现实，你只能先调整你的就业心态。不要过分关注选择就业领域，就业单位的性质，工资预期等。最好适当扩大你的就业选择。其次，就业观念的转变应该谨慎道德不应该被排除在外。与大学生和企业对大学生就业观念的认识相比，可以看出，如果大学生只选择“就业后就业”和“就业后第一份工作”，就不一定是一个非常合适的就业观念。这方面已经在雇主中作出反应。建立什么样的就业观念仍然是值得探讨的问题。然而，当大学生就业时，忽视道德是当今社会背景下大学生价值取向的重大变化。这种转变值得人们深思，应引起相当多的关注。第三，在大学生和雇主之间建立更顺畅，更有效的沟通渠道。调查中一个突出的现象是，大学生不了解雇主，雇主的人才需求不能顺利和有效地让学生理解。这缺乏沟通。我们似乎看到了这样一种现象：高校有自己的系统来培养大学生，这个系统与招收大学生的单位几乎没有联系。高校根据自己的想法和要求培养大学生，实际上，对如何培养大学生，帮助他们更好地就业缺乏了解。建立以需求为基础的人才培养体系是解决大学生就业难的根本途径。