1、7篇汇编2024年国有企业管理人员处分条例的研讨发言、心得体会第1篇，共7篇国有企业管理人员处分条例（简称条例）将于9月2日起施行。条例开宗明义，明确其系2020年出台的中华人民共和国公职人员政务处分法在国企领域的落实落地。从条例全文六章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展的信心和决心。通过具体学习，主要有如下几点体会：第一，适用范围。国有企业管理人员的范围是什么？条例中的“国有
2、企业管理人员”的定义，来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半职”的人员，基本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处
3、分法是一致的。第二，效力等级。该条例是国务院2023年的立法项目。其上位法是监察法公职人员政务处分法。另外，条例的下位规章包括国务院办公厅2026年出台的关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见；以及国务院国资委2028年出台中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）。由于效力等级不同，这些法律、法规、规章的实施单位也不一样，例如，国有企业的集团公司就有权对子企业相关人员的违规投资经营行为进行处处分。第三、主要内容。国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，该条例实际上是对公职人员政务
4、处分法在国企领域进行实.施的细化。例如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、“十不准”（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。第2篇日前，国有企业管理人员处分条例正式公布（以下简称条例）。条例贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，从法规层面对国有企业管理人员的处分事宜统一规范，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发
5、展提供有力的法治保障。国有企业在加快构建新发展格局、着力推动高质量发展中肩负重要职责，在服务保障国家发展战略、防范化解重大经济金融风险中发挥重要作用。加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，对深入推进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系和治理能力现代化至关重要。党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。按照部署，司法部、国务院国资委、财政部在深入调查研究，广泛征求中央有关单位、地方人民政府、有关中央和地方国有企业意见，向社会公开征求意见的基础上反复研究修改形成了条例草案。2024年4月26日，国务院常务会议审议通过了条例草案。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根
6、和“魂条例坚持党管干部原则，在第三条明确规定，国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则，加强国有企业管理人员队伍建设，推动国有企业高质量发展。作为公职人员政务处分法的配套行政法规，条例制定坚持依法处分原则，将散见于现行法律、行政法规以及党中央、国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集，在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定。值得注意的是，对公职人员的违法行为，公职人员政务处分法规定了由监察机关给予政务处分，由任免机关、单位给予处分。政务处
7、分和处分本质上都是对违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员，主要区别是实施主体不同：由监察机关作出的是政务处分；由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。二十届中央第一轮、第二轮巡视对共计57家国有企业开展常规巡视。从巡视反馈和近年来查处案件情况看，国企领域还存在一些突出问题。条例坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，着力推进标本兼治、系统治理。比如，条例将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形
8、并明确相应的处分。坚持严的基调不动摇。条例充分体现贯彻一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方针方略，纵深推进国有企业反腐败斗争的战略部署，既为国有企业管理人员划定行为底线，又要求国有企业管理人员任免机关和单位加强日常监督，对违法行为坚决查处、严肃追责，强化震慑效应，不断释放全面从严的强烈信号。从严管理监督与鼓励担当作为是内在统一的。党的二十大报告明确提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来“，激励干部敢于担当、积极作为。条例贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神，从处分原则、处分适用、处分程序、鼓励担当作为等方面落实严管和厚爱结合、激励和约束并
9、重，促进营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境，更好激发国有企业管理人员的积极性、主动性、创造性。比如，在处分原则方面，规定给予处分应当坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。在处分适用方而，将“三个区分开来“有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形，规定属于推进国有企业改革中因缺乏经脸、先行先试出现的失误错误，可以从轻或者减轻给予处分。在处分程序方面，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责澧受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，
10、恢复名誉，消除不良影响。在鼓励担当作为方面，规定任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。第3篇亲爱的同事们:大家好！“壁立千仞，无欲则刚。”在国有企业的发展征程中，我们作为管理人员，应当以坚定的信念和无畏的勇气，抵御各种诱惑，严格遵守国有企业管理人员处分条例，为企业的发展保驾护航。国有资产是国家的宝贵财富，国有企业的发展关系着国计民生。国有企业管理人员处分条例的颁布，为我们提供了明确的行为准则和纪律约束。”前事不忘，后事之师。”历史上，因官员腐败导致国家衰败的例子不胜枚举。清朝的大贪官和珅，凭借手中的权力
11、大肆敛财，其贪污的财富数额惊人，严重影响了国家的财政和社会的稳定。在当今社会，也有部分国有企业管理人员，在利益的驱使下，违规操作，致使国有资产流失，企业形象受损。比如,某国有企业的财务主管，利用职务之便，伪造账目，挪用公款用于个人投资，给企业带来了巨大的经济损失。“出淤泥而不染，濯清涟而不妖。”我们要在复杂的环境中保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线。严格按照国有企业管理人员处分条例的要求，规范自己的行为，做到公私分明，不谋私利。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”在国有企业改革发展的道路上，我们会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚守纪律底线，不断提升自身的管理能力和业务水平，就一定能够战胜困难，
12、为国有企业的发展创造更加辉煌的业绩。让我们以条例为尺，衡量自己的行为；以廉洁为笔，描绘企业的未来！谢谢大家！第4篇在当今复杂多变的经济环境中，国有企业肩负着重大的使命和责任。国有企业管理人员处分条例的颁布，为国有企业的规范化管理和健康发展提供了坚实的法律依据和制度保障。以下是我对此条例的深入研讨。一是清晰洞察条例的规范引领作用。条例犹如一座明亮的灯塔，为国有企业管理人员的行为指明了正确的方向。它明确了在国有企业的运营管理中，哪些行为是被鼓励和支持的，哪些行为是被严格禁止和惩处的。比如，在项目决策过程中，要求管理人员进行充分的市场调研和风险评估，遵循科学民主的决策程序。曾经有一家国有企业，由于主
13、要负责人在重大项目决策时独断专行，未充分听取专业意见，导致项目进展不顺，造成了巨大的经济损失和资源浪费。条例的出台，有效地规范了决策流程，避免了类似的决策失误。二是准确把握条例的严格约束机制。条例对国有企业管理人员的各类违规行为制定了详尽且严厉的处分措施，形成了强大的威慑力。在财务管理方面，严禁私设小金库、虚报账目、挪用公款等行为；在人事管理方面,杜绝任人唯亲、买官卖官等不正之风。某国有企业的财务主管，为了个人私利，私自挪用企业资金进行炒股，最终不仅被撤职处分，还面临法律的制裁。这一案例充分彰显了条例的严肃性和权威性，警示着每一位管理人员必须严守纪律底线。三是深刻领会条例的积极促进意义。条例的
14、实施并非仅仅是为了惩罚违规行为，更重要的是激励国有企业管理人员积极作为、勇于担当，为企业的发展创造更大的价值。它鼓励创新、倡导实干，为那些真正为企业谋发展、为员工谋福利的管理人员提供了有力的支持和保障。一要加强学习,持续提升对条例的理解和运用能力。不仅要熟悉条文内容，更要领会其背后的立法精神和政策导向。二要以身作则，在工作中严格遵守条例的各项规定。做至代言行一致印表里如一“，以自身的模范行为带动身边的同事。三要积极参与监督，协助企业建立健全内部监督体系。对发现的违反条例的行为，要敢于亮剑、坚决抵制，共同维护企业的良好秩序和健康发展环境。国有企业管理人员处分条例是国有企业管理的重要准则，我们应当
15、以敬畏之心认真学习、严格遵守，为国有企业的高质量发展贡献力量。第5篇国有企业在我国经济发展中具有举足轻重的地位，而国有企业管理人员则是企业发展的关键引领者。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的颁布，为规范国有企业管理人员的行为提供了明确的准则和有力的约束。以下是我对条例的一些研讨心得。一是深刻认识条例的重要意义。条例的出台,是加强国有企业管理、保障国有资产安全的重要举措。它犹如一把利剑，斩断了违规行为的蔓延，为国有企业的健康发展保驾护航。例如，曾经有一家国有企业，由于部分管理人员漠视法律法规，在重大项目决策中独断专行，导致项目失败，给企业带来了巨大的经济损失。这充分说明了规范管理人员行为
16、的重要性，条例的颁布正是为了防止此类情况的再次发生。二是全面理解条例的主要内容。条例涵盖了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等多个方面，内容详尽且严谨。在政治纪律方面，强调要坚定不移地贯彻党的路线方针政策；在廉洁纪律方面，严禁以权谋私、贪污受贿；在工作纪律方面，要求勤勉尽责、认真负责。比如，某国有企业的财务人员，利用职务之便，挪用公款用于个人消费，严重违反了廉洁纪律，最终受到法律的制裁。这一案例警示我们，任何违反条例的行为都将受到严厉惩处。三是切实体会条例的深远影响。条例的实施,不仅有助于整顿国有企业内部的管理秩序，提升管理水平,还能够增强企业的市场竞争力和社会公信力。它为国有企业营造了风
17、清气正的发展环境，使企业能够集中精力谋发展、创效益。一要加强学习，提高自身的法律意识和纪律观念。认真研读条例的各项规定，深刻领会其精神实质，将其内化于心、外化于行。二要严格自律，时刻以条例为镜，对照检查自己的行为。做到“吾日三省吾身”，及时发现并纠正自身存在的问题，防微杜渐。三要积极宣传，带动身边的同事共同学习条例。形成良好的学习氛围，让每一位管理人员都能知法守法，共同维护国有企业的正常运转和健康发展。深入学习和贯彻国有企业管理人员处分条例，对于国有企业的长远发展和国有资产的保值增值具有不可估量的重要意义。第6篇近期对国有企业管理人员处分条例进行了深入学习，让我对自身的责任与行为规范有了更为深
18、刻的认识。国有企业在国家经济发展中占据着重要地位，其健康稳定运行关乎着国家经济命脉与人民福祉。而国有企业管理人员，作为企业运营的“领航者”，手中掌握着一定的权力与资源，稍有不慎，便可能在利益诱惑下迷失方向，给企业和国家造成难以弥补的损失。学习国有企业管理人员处分条例，让我看到了高悬的“纪律之剑它明确地划出了行为红线，犹如一道道坚固的防线，告诚我们在行使权力时，必须以国家利益、企业发展为出发点，绝不能为了个人私利而滥用职权。现实中，那些因贪婪而堕落的案例令人痛心疾首。曾经，某些国有企业管理人员在利益的驱使下，利用职务之便，大搞权钱交易，侵吞国有资产，将企业变成了个人的“敛财工具“，给国家和企业带
19、来了巨大的经济损失，严重影响了国有企业的形象和声誉。通过对这一条例的研读，我深刻地认识到，它不仅是约束，更是保护。它时刻提醒我们要保持清醒的头脑，坚守职业道德和廉洁底线。在日常工作中，每一项决策、每一次操作，都应当严格遵循条例的规定，做到依法依规办事。此外，该条例还为国有企业的健康发展提供了坚实的制度保障。它有助于营造风清气正的企业环境，使国有企业能够在公平、公正、透明的轨道上运行，吸引更多优秀人才投身于国有企业的建设与发展，为国有企业不断创新、提升竞争力注入强大动力。在今后的工作中，我将把国有企业管理人员处分条例作为行为准则，时刻警醒自己，不断增强自律意识，提高自身的职业素养和道德水平。切实
20、履行好管理职责，为国有企业的蓬勃发展贡献自己的一份力量，确保国有资产的保值增值，让国有企业在国家经济建设中发挥更大的作用，创造更多的价值。第7篇国有企业在国民经济中占据着支柱性地位，其稳健发展对于国家繁荣、社会稳定以及人民福祉的提升都具有举足轻重的意义。而国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的颁布实施，犹如一把高悬的正义之剑，为国有企业的健康发展和国有资产的安全保驾护航。以下是我对条例的深入研讨成果。一是深刻领悟条例的重大意义。条例的出台绝非偶然，而是顺应时代发展和国有企业改革的迫切需求。它是规范国有企业管理秩序、强化内部监督机制的重要法宝。比如，在过去一段时间里，某些国有企业由于管理混乱
21、部分管理人员肆意妄为，导致企业经营不善，国有资产大量流失。条例的应运而生，正是为了杜绝此类现象的重演，确保国有企业在法治的轨道上稳健运行。二是全面把握条例的丰富内涵。条例内容涵盖广泛，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等多个层面，形成了一套严密的行为规范体系。在政治纪律方面，强调坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保国有企业始终保持正确的政治方向；廉洁纪律方面，严禁贪污腐败、权钱交易等行为，对各种形式的以权谋私零容忍；工作纪律方面，要求勤勉敬业、认真负责，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风。以某国有企业的采购部门为例，个别管理人员利用职务之便，收受供应商贿赂，在采购过程中故意抬高价格、降
22、低质量标准，严重损害了企业利益。这一案例凸显了违反条例的严重后果，也充分证明了条例对规范工作行为的重要性。三是切实感受条例的深远影响。条例的实施,不仅为国有企业营造了风清气正的内部环境，还有助于提升企业的市场竞争力和社会形象。它促使国有企业管理人员更加审慎地行使权力，更加专注于企业的发展和创新。同时，也增强了社会各界对国有企业的信任和支持。一要深入学习，不断提高自身的法律意识和纪律观念。通过参加专题培训、研读相关政策法规等方式，确保对条例的理解准确无误。二要严格自律，时刻以条例为镜，对照自身行为进行反思和改进。做到“吾日三省吾身“，坚决杜绝任何可能违反条例的行为。三要积极宣传，在企业内部营造学习和遵守条例的浓厚第围。通过组织交流分享会、案例分析会等活动，带动全体管理人员共同遵守条例，形成强大的合力，共同推动国有企业的健康发展。深入学习和贯彻国有企业管理人员处分条例是每一位国有企业管理人员的应尽之责，对于保障国有企业的可持续发展和国有资产的安全具有不可替代的重要作用。
免费区 
