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1、第 1 页 20XX 医生聘用协议1 特征码 lVqSbXAjHuxsbzhvOMkF 聘用单位（以下简称甲方） 具体部门：电话： 受聘人（以下简称乙方）身份证号码：联系电话： 受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（） 受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日 至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续 签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月工资为：医生元
2、、护士元、技师元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除 50 元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一 次退还。 第 2 页 4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等 费用，具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额 科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备 案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制 度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实 施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场
3、所、设施及必要 的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行 为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时 应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方 的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊 部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的， 甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手 续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公 第 3 页
4、室协助指导） 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院 的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的 前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞 职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工 作，交接后 30 日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各 种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规 程，服从甲方的工作安排，尤其对必
5、要的值班、加班等工作不 得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再 享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人 同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。 未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有 权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露 给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保 第 4 页 证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同 意将其转借、
6、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医 疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单 方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家 现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对 乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签 字之日始） 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续 签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期 限。 七、合同签署与争议： 1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请
7、及人选建 议， （2）医务科、护理部、办公室按所 第 5 页 所需条件认可， （3）院务会讨论决定试用或聘用， （4）乙方将 毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交 医务科、护理部或办公室。 （5）甲方具体部门负责人与乙方商 定工资标准并签字认可， （6）院方签署并盖章后生效，连同乙 方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执 一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现 争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲 裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方 人事处各一份（无丙方时为一式三份） 甲方负责人（签章）年月日 具体应聘部门负责人：年月日 乙方（签）年月日 丙方（签）年月日