1、多篇汇编关于开展学习2024年国有企业管理人员处分条例心得体会、交流发言第一篇国有企业管理人员处分条例研讨材料及心得体会“君子务本，本立而道生。”对于国有企业的管理人员来说，遵守国有企业管理人员处分条例就是我们的“本”，只有坚守这个“本”，我们才能在管理之道”上走得稳健、走得长远。“前事不忘，后事之师。“历史上，秦桧以权谋私，陷害忠良，留下千古骂名。在当今的国有企业领域，也有一些管理人员因违规决策、滥用职权，导致企业陷入困境。例如，有的在投资项目中盲目跟风，造成国有资产大量流失；有的在内部管理中拉帮结派，破坏了企业的团结和稳定。“非学无以广才，非志无以成学。我们要不断学习国有企业管理人员处分条
2、例，增强法律意识和纪律观念。要树立远大的志向，以“为天地立心，为生民立命”的胸怀，为国有企业的发展尽职尽责。“博观而约取，厚积而薄发。”在工作中，我们要广泛积累经验，严格按照条例要求行事。同时，要不断提升自己的管理能力和业务水平，为企业的发展创造更多的价值。“天下为公，担当道义。”让我们以国有企业管理人员处分条例为遵循，为国有企业的发展贡献智慧和力量！谢谢大家！第二篇2024年专题学习国有企业管理人员处分条例的心得体会落实条例，保障企业稔徒弟行各位同事：大家好！今天我们一起探讨学习国有企业管理人员处分条例，这对于保障我们企业的稳健发展至关重要。一是要清晰了解条例出台的背景和目的。当前，国有企业
3、改革发展进入关键时期，面临着诸多挑战和机遇。为了加强国有企业管理，规范管理人员行为，维护国有资产安全，条例应运而生。它旨在通过明确的纪律处分规定，约束和引导管理人员依法依规履行职责，促进企业健康发展。二是要全面掌握条例的具体条款和适用范围。条例对国有企业管理人员在各个方面的行为进行了详细规范，无论是在决策制定、资源分配，还是在人员管理、对外合作等方面，都有明确的要求。比如，在重大项目决策中，必须进行充分的调研和论证，不能盲目拍板；在与合作伙伴的交往中，要保持廉洁公正，不能接受不正当利益。三是要充分明白条例对于企业风险防控的重要性。违反条例的行为可能给企业带来巨大的风险，包括经济损失、声誉损害等
4、我们必须高度重视，将风险防控意识贯穿于工作的始终。一要加强培训教育，确保全体管理人员熟悉条例。通过定期组织培训、学习交流等活动，让大家深入理解条例的内涵和要求。二要建立健全内部监督机制，加强对执行情况的检查。要设立专门的监督部门，定期对各项工作进行审查，及时发现和纠正违规行为。三要严肃处理违反条例的行为，形成有效震慑。对于违规违纪的管理人员，要按照条例的规定，坚决予以处分，绝不姑息迁就。同事们，落实国有企业管理人员处分条例是我们的共同责任，让我们携手努力，为企业的稳健前行保驾护航！谢谢大家！第三篇在学习贯彻国有企业管理人员处分条例的心得体会、研讨材料国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，国
5、有企业管理人员更是肩负着重大的责任和使命。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）的出台，为规范国有企业管理人员的行为，保障国有资产的安全和国有企业的健康发展提供了重要的法律依据。通过对条例的深入学习，我有以下几点深刻的体会。一、明确费任，强化担当条例明确了国有企业管理人员在经营管理活动中应当承担的责任和义务。作为企业的管理者，必须时刻牢记自己的职责，以高度的责任感和使命感，认真履行管理职责，确保企业的各项决策和经营活动符合法律法规和国家政策的要求。例如，在重大投资决策方面，管理人员应当进行充分的市场调研和风险评估，不能盲目决策，否则将可能导致国有资产的损失。在人事管理方面，要严格遵守招聘、选
6、拔、任用等程序，杜绝任人唯亲、裙带关系等不正之风。二、严守纪律，廉洁事公廉洁是国有企业管理人员的基本操守。条例对国有企业管理人员的廉洁自律提出了明确的要求，严禁利用职务之便谋取私利、收受回扣、贪污受贿等行为。近年来,一些国有企业管理人员因违反廉洁纪律而受到惩处，给企业和国家造成了巨大的损失。这些案例时刻警醒着我们，要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，坚守廉洁底线。例如，某国有企业采购部门负责人在物资采购过程中,收受供应商的贿赂，为其谋取不正当利益，最终被依法追究刑事责任。这一案例充分说明了廉洁自律的重要性，一旦触碰纪律红线，必将受到法律的制裁。三、加强监督，防范风险有效的监督是确保条例贯彻
7、执行的重要保障。国有企业应当建立健全内部监督机制，加强对管理人员的监督和约束。同时，要充分发挥职工代表大会、监事会等监督机构的作用，形成全方位、多层次的监督体系。此外，还应加强对重点领域和关键环节的监督，如财务管理、工程项目招投标、物资采购等，及时发现和纠正违规行为，防范各类风险。例如，通过建立财务审计制度，定期对企业的财务状况进行审计，能够及时发现财务管理中的漏洞和问题，防止国有资产的流失。四、加强教育，提高素质提高国有企业管理人员的素质是贯彻落实条例的关键。企业应当加强对管理人员的教育培训，使其熟悉学握条例的内容和要求，增强法律意识和纪律观念。同时，要注重培养管理人员的职业道德和职业素养，
8、树立正确的价值观和政绩观。例如，可以通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，提高管理人员的廉洁意识和风险防范能力。总之，国有企业管理人员处分条例是国有企业管理人员必须遵循的行为准则。我们要认真学习、深刻领会条例的精神实质，切实将其贯彻落实到工作中去，不断提高自身素质和管理水平，为国有企业的发展壮大贡献自己的力量。第四篇国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料深学条例，笃行担当之责国有企业管理人员处分条例的颁布实施，犹如一场及时雨，为规范国有企业管理人员的行为，保障国有资产的安全和国有企业的健康发展，提供了有力的法律武器。通过深入学习这一条例，我深受启发，感触良多。国有资产是国家的重要物质基础
9、国有企业在国民经济中发挥着举足轻重的作用。国有企业管理人员作为企业的决策者和执行者，其责任重大，使命光荣。然而，在现实工作中，一些管理人员由于放松了对自己的要求，违反了党纪国法，给企业和国家造成了不可挽回的损失。条例的出台，正是为了“防患未然”，从源头上杜绝此类现象的发生。条例内容丰富，涵盖广泛，“条分缕析”地对国有企业管理人员可能出现的违规行为进行了明确规定，并制定了相应的处分措施。这既是对管理人员的一种约束，更是一种保护。它让我们明白，在工作中必须“循规蹈矩”，按照规章制度办事，不能“随心所欲”“为所欲为在政治纪律方面，我们要“坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“
10、四个自信”，做到“两个维护”，始终保持政治上的清醒和坚定。要坚决杜绝“口是心非“阳奉阴违”的行为，切实把党的要求落实到工作的每一个环节。廉洁纪律是国有企业管理人员必须坚守的底线。我们要“清正廉洁”“克己奉公”，坚决抵制各种形式的腐败行为。不能利用职务之便为个人或特定关系人谋取私利，不能“假公济私”“损公肥私要时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的谨慎心态，自觉抵制各种诱惑，做到“出淤泥而不染”。工作纪律要求我们“勤勉敬业”“尽心尽力”，认真履行职责，勇于担当作为。不能“推诿扯皮”“敷衍了事”，要以高度的贲任感和使命感，积极主动地解决工作中遇到的问题。在面对困难和挑战时，要“勇往直前川敢于担当“，不能
11、畏首畏尾”“临阵脱逃”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”学习条例的目的在于践行。我们要将条例的要求贯穿于工作的始终，不断提高自身的素质和能力，做到“德才兼备同时，要加强对下属员工的教育和管理，营造风清气正的工作环境，为国有企业的发展创造良好的条件。第五篇传达学习国有企业管理人员处分条例的讲话提纲“不以规矩，不能成方圆”，在深入研读国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）之后，我对此有了更为深刻的体悟。这部条例犹如一盏明灯，为国有企业管理人员的行为规范和职业操守指明了方向，也为国有企业的健康发展和国有资产的保值增值筑牢了防线。条例的出台，恰如“未雨绸缪”，具有重大的现实意义和深远的战略意义
12、国有企业作为国家经济的“中流砥柱”，肩负着推动经济发展、保障国计民生的重要使命。然而，在市场经济的大潮中，个别国有企业管理人员利欲熏心、见利忘义，利用手中的权力为个人谋取私利，导致国有资产大量流失，严重损害了国家利益和企业形象。条例的颁布实施，犹如一把“达摩克利斯之剑”，高悬在那些心怀不轨的管理人员头上，时刻警示他们要坚守底线、廉洁奉公，否则必将受到严厉的惩处。在研读过程中，我深刻感受到条例内容丰富、规定明确，“条分缕析”地对国有企业管理人员的违纪违法行为进行了详细界定，为我们提供了清晰的行为准则。从“徇私舞弊M贪污受贿”到“玩忽职守共滥用职权”，每一项违规行为都被精准描述；从“警告”“记过
13、到“降级撤职开除”,每一种处分措施都有明确依据。这让我们在工作中有章可循、有法可依，能够更好地规范自己的行为，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。“千里之堤，溃于蚁穴“，国有企业的发展壮大离不开每一位管理人员的辛勤付出和廉洁自律。我们要以条例为镜，时刻对照检查自己的言行举止，做到“防微杜渐“。要加强对条例的学习宣传，让每一位管理人员都“入脑入心”，真正将条例的要求转化为自觉行动。同时，要强化监督检查，确保条例的各项规定得到严格执行，对于违反条例的行为，要“严惩不贷”，绝不姑息迁就。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索在今后的工作中，我将以条例为遵循，不断提高自身的思想政治素质和业务能力水平，做到
14、清正廉洁”“克己奉公”，为国有企业的发展贡献自己的力量。同时，我也相信，在条例的保驾护航下，国有企业一定能够“乘风破浪”“行稳致远”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。第六篇某某单位理论学习组学习国有企业管理人员处分条例研讨交流发言提纲、学习心得今天，我们共同学习国有企业管理人员处分条例，旨在明确责任，强化纪律，为推动国企高质量发展提供有力保障。一、认识条例的必要性(一)适应新形势的需要随着国有企业改革的不断深化，国有企业所面临的环境愈发及杂多变，竞争压力与日俱增，各种新的挑战和风险层出不穷。在这样的大背景下，原有的管理规范已难以完全满足现实需求，需要更为严格、细致且具有前瞻性的
15、规范来约束管理人员的行为。例如，在市场竞争日益激烈的当下，国有企业面临着来自国内外同行的巨大压力，这就要求管理人员在决策时必须更加谨慎、科学，若仍沿用过去粗放式的管理模式，极有可能导致企业错失发展良机,甚至陷入困境。(二)回应社会关切国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位，是国家经济的顶梁柱和压舱石。其一举一动不仅关系到自身的兴衰荣辱，更直接影响着国家经济的稳定和社会的和谐发展。正因如此，国有企业管理人员的行为备受社会各界的广泛关注。条例的出台，无疑是对社会期待的积极回应，向公众表明了国家加强国有企业管理、规范管理人员行为的坚定决心。比如，当社会对国有企业的资源分配、项目招投标等环节存在质疑
16、时，条例的颁布为消除这些疑虑提供了有力的依据，确保国有企业的运营更加公开、公平、公正。二、条例的特点和亮点(一)针对性更强条例紧扣国有企业管理中的突出问题和薄弱环节,有的放矢地提出了具体而明确的规范和要求。它直击痛点,对诸如权力寻租、利益输送、内部人控制等长期困扰国有企业发展的顽疾进行了精准打击。比如，针对部分国有企业在重大投资决策中缺乏科学论证和民主决策程序，导致国有资产损失的问题，条例明确规定了相应的决策流程和责任追究机制，从源头上杜绝了盲目决策的可能性。(一)可操作性高条例对各类违规行为的认定和处分标准进行了详尽而细致的规定，使其在实际执行和操作过程中具有更强的可操作性和可衡量性。每一项
17、违规行为都有清晰的界定,每一种处分方式都有明确的适用条件和幅度，大大减少了执行过程中的模糊性和随意性。例如，对于贪污受贿行为,条例不仅明确了金额大小与处分程度的对应关系，还对受贿的形式和渠道进行了全面覆盖，让违规行为无处遁形，确保了处分的公平公正。三、结合实际案例解读条例(一)案例分析通过具体的案例，如某国有企业管理人员因违规决策导致重大损失。该企业在进行一项重大项目投资时，管理人员未进行充分的市场调研和风险评估，仅凭个人主观判断和经脸就贸然拍板，最终项目因市场需求变化和技术难题无法解决而搁浅，给企业造成了数亿元的经济损失。深入剖析违反条例的行为及后果，该管理人员的行为严重违反了条例中关于重大
18、决策必须遵循科学、民主原则的规定，不仅导致企业遭受巨大经济损失，还影响了企业的声誉和市场竞争力。(二)教训总结从案例中吸取教训，强调遵守条例的重要性和必要性。此案例警示我们，国有企业管理人员在行使权力时必须慎之又慎，严格遵守条例的各项规定，充分进行调查研究，广泛听取各方意见，以科学的方法和严谨的态度进行决策。只有这样，才能避免因个人失误给企业和国家带来不可挽回的损失。四、落实条例的具体措施(一)完善内部管理制度根据条例要求，对企业现有制度进行全面、系统的杭理和完善。查找制度中的漏洞和不足，确保制度与条例紧密衔接、相互呼应。比如，在财务管理方面，进一步强化预算约束、规范资金审批流程；在人事管理方
19、面，建立健全公平公正的选拔任用机制和绩效考核体系。(二)加强企业文化建设营造浓厚的廉洁文化氛围，使遵守条例成为企业上下的自觉行动。通过开展廉政教育活动、树立廉洁榜样、宣传廉洁理念等多种方式，让廉洁意识深入人心。例如，定期组织廉政专题讲座，遨请专家学者或纪检监察干部为员工解读条例和相关法律法规；举办廉洁文化主题征文、演讲比赛等活动，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。同志们，条例是我们行为的指南，让我们切实学深悟透，做到心中有戒，行为有度，以实际行动为国有企业的高质量发展保驾护航。第七篇国有企业管理人员处分条例的交流发言稿“无规矩不成方圆”，在国有企业的发展征程中，国有企业管理人员处分条例
20、以下简称条例）如同一座灯塔，为企业管理人员的行为准则和职业操守指引了方向，为国有企业的健康发展和国有资产的保值增值提供了坚实保障。通过深入学习条例，我收获颇丰，感触良多。“前车之鉴，后事之师”，在过往的诸多案例中，我们看到一些国有企业管理人员因私欲膨胀、利令智昏，背离了职责与使命。例如某国有企业负责人在工程项目招标过程中，“暗箱操作”，与不法商人相互勾结，收受贿赂，致使工程质量低劣，给国家和人民带来了巨大损失。此类“害群之马”的行为不仅严重损害了国有企业的形象和声誉，更导致国有资产大量流失，危害国家经济安全。条例的颁布与实施，恰似“悬壶济世”之良药，为国有企业的发展“对症下药它“条分缕析”地
21、明确了国有企业管理人员的行为规范和违规处分标准，从“徇私舞弊“以权谋私”到“玩忽职守皿失职渎职”，每一项违规行为都有清晰界定；从“警告”“记过”到“降级”撤职”乃至“开除“，每一种处分措施都有严格规定。这无疑为国有企业管理工作提供了一把衡量是非曲直的“标尺”，让我们能够“有的放矢”地规范自身行为，做到“心中有戒尺，行为有准则“打铁还需自身硬”，作为国有企业管理人员，我们要以条例为“镜”,时刻“三省吾身”，做到“洁身自好”。在日常工作中，要不断加强自身的党性修养和道德修养，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝“见利忘义”“见钱眼开”的行为。同时，要加强对条例的学习和宣传，将其“内化于心，外化于行”，让每一
22、位管理人员都能深刻领会条例的精神实质和内涵要求，真正将条例作为行为指南和行动准则。“千里之行，始于足下“，学习贯彻条例不是一蹴而就的事情，需要我们持之以恒、久久为功。在今后的工作中，我将以条例为“尚方宝剑”，严格要求自己，做到“守土有责、守土负责、守土尽责“，以实际行动为国有企业的发展贡献自己的力量。同时，我也相信，在条例的有力约束和规范下，国有企业定能“披荆斩棘”“砥砺前行”，在新时代的经济浪潮中勇立潮头”，实现高质量发展，为国家经济建设和社会发展作出更大的贡献。第八篇2024年国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料及心得体会学条例，家持公心，加当作为国有企业管理人员处分条例的颁布，为国有企
23、业的管理工作立下了严格的规矩，也为国有企业的健康发展提供了有力的保障。深入学习和领会这一条例，让我深感责任重大，使命在肩。国有资产是全体人民的共同财富，国有企业的经营管理必须秉持公正、公平、公开的原则。条例的出台，正是为了确保国有企业管理人员能够“秉持公心”，为国家和人民守护好这份宝贵的资产。条例的规定全面且严谨，“滴水不漏”地涵盖了国有企业管理的各个环节。在政治纪律方面，我们要“坚定不移”地贯彻党的路线方针政策,做到“知行合一”，不能“言行不一虚与委蛇要以高度的政治自觉和行动自觉，推动国有企业沿着正确的方向前进。廉洁纪律是国有企业管理人员的“生命线我们要“廉洁自律”“清正廉明”，坚决抵制各种
24、形式的腐败行为，不能“见钱眼开唯利是图要时刻保持警惕，防止被利益集团“围猎”，做到“出淤泥而不染工作纪律要求我们“埋头苦干”积极进取”，勇于担当责任，不得“推诿塞责得过且过“。在面对复杂的工作局面时,要“勇往直前”“披荆斩棘”，以创新的思维和务实的举措解决问题。“吾日三省吾身。“我们要经常对照条例，反思自己的行为，查找不足，及时整改。同时，要不断加强自身的学习和修养，提高综合素质和业务能力，做到“德才兼备”能文能武”。在今后的工作中，我们要以条例为准则，“兢兢业业”地履行职责，为国有企业的发展贡献自己的智慧和力量,不辜负党和人民的信任与期望。第九篇国有企业管理人员处分条例学习研讨发言材料同志们
25、2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。条例适用范围广泛，细化了公职人员政务处分法在国企领域的实施；在此有几点解读与大家分享。一、条例的出台背景党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。但长期以来，关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制；明
26、确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此，有必要制定一部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。二、制定条例的总体思路条例制定坚持以下总体思路：一是坚持党管干部原则，完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则，根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定，细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题
27、明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。三、条例的适用范围条例中的“国有企业管理人员的定义，来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半职”的人员，基本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些
28、是针对“党员干部”。条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，条例明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。四、处分的种类以及与政务处分的区别条例第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间，与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致，包括以下六类：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月：开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质上都是对违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员，主要区别是实施主体不同：由监察机关作出的是政务处分；由国有企业管理人员任免
29、机关、单位作出的是处分。五、条例规定了哪些违法行为国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域实施的细化。将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。例如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度
30、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、十不准”（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。六、条例对处分程序的具体规定条例第四章对处分的程序作了具体规定。一是明确处分的程序性要求，包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行：严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式妆集证据；以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据：不得因被调查人的申辩而加重处分。二是对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。承办部门可以通过
31、收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况等方式开展调查。三是对任免机关、单位在调查过程中商请有管理权限的监察机关提供支持等作出规定。四是对处分决定书的制作、送达，案件调查的回避制度等作出明确规定。五是对处分期满后处分的解除，正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员等作出明确规定。七、条例体现“坚持严管和厚爱相结合”原则条例贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来“，在严格约束的同时保护国有企业管理人员干事创业的积极性，激励干部敢于担当、积极作为。一是在处分原则方面，规定给予处分应当坚持公正公平，集
32、体讨论决定：坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是在处分适用方面，将“三个区分开来有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形，规定属于推进国有企业改革中因抉乏经验、先行先试出现的失误错误，可以从轻或者减轻给予处分。三是在处分程序方面，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良影响的，任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。四是在平衡处分与营造干事氛围方面，规定任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员，坚持尊重激
33、励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。八、做好条例的贯彻执行各级领导干部要带头深入学习国有企业管理人员处分条例。要积极营造尊崇法规、遵守法规、捍卫法规的良好氛围，切实增强纪律意识、规矩意识，教育引导管理人员秉公用权、廉洁用权。各级纪检干部要持续提升监督执纪工作质效，争做新时代忠诚、干净、担当的表率。要严格按照中国共产党纪律处分条例国有企业管理人员处分条例精准定性处理，落实“三个区分开来“，为敢于担当、勇于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲；要切实增强斗争精神，提高斗争本领，做到自身正、自身硬、自身廉。全系统广大干部职工要警钟长鸣，深刻吸取赵平案件惨痛教训。拧好“总开关”、绷紧“纪规弦”、守好责任
34、田”,以更加坚定的政治自觉、更加振奋的精神状态、更加积极的担当作为、更加廉洁的道德操守，立足岗位、建功立业,为XX高质量发展作出更大贡献。第十篇学习贯彻国有企业管理人员处分条例发言材料、学习心得国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行
35、为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一是旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力。始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，做到笃信笃行、一以贯之。牢固树立和践行正确政绩观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。二是一体推进“三不腐”，保持风清气正的政治生态。深刻领会习近平总书记关于深化国企领域腐败问题整治工作的重要部署。国资央企领域反腐败斗争力度显著增强，高压态势持续保持。要深刻汲取近期有关案件的沉痛教训,深入剖析反思，进一步强化纪律观念、合规意识，加强自我约束，提高抵御风险的能力。在思想上保持高度警觉，坚决防止腐败问题滋生蔓延，确保国资央企健康
36、发展。三是高度重视强思维，统筹推进高质量发展和高水平安全。充分认识国有企业在党和国家事业全局中的战略性作用，紧密结合实际，重新审视内外部环境。加强前瞭性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，切实统筹好发展和安全两件大事。四是深学细悟强党性，不断增强政治纪律和政治规矩意识。认真学习中国共产党纪律处分条例和国有企业管理人员处分条例，筑牢思想防线，守住廉洁底线。要在系统学习上下功夫、在自觉遵守上见真章、在学用结合上求实效。五是清正廉洁作表率，永葆勇于担当的奋斗本色。要强化担当意识、责任意识和宗旨意识，做到敢担当、善担当；要涵养清正廉洁的道德操守，做到慎独、慎微、慎行、慎友。“一把手及班子成员要以身作则，率先垂范，勤勉工作，做到知敬畏、存戒慎、守底线，以实际行动和工作实绩为XX实现高质量发展提供坚强政治保障。
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