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1、第 1 页 20XX 党性分析自查报告模板1 特征码 bIBQCtzTVbMzuPoDuEUC 我于 xx 年 xx 月参加工作，xx 年 xx 月入党。现任 xx 公司党委 书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司党委 第一负责人，坚持落实“一岗双责” ，按公司党委整体计划认真 组织运行和落实。 我积极参加党委中心组集体学习和党支部集体活动，在学 习教育阶段，自己系统地学习了党中心、山东省委、治理局党 委的一系列文件精神和十六大文献、党章、保持共产党员先进 性教育读本等材料，做好了学习记录、撰写了心得体会。通过 学习，进步了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性 的熟悉，触动了
2、灵魂，激活了思想，思想政治理论水平有了大 幅度提升，党性观念、党性修养进一步得到了升华。进入分析 评议阶段后，根据同道们提出的意见和建议，特别是党组织反 馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在 题目的原因进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我 进步、自我完善和增强党性的目的。 一、存在的主要题目 按照保持共产党员先进性教育活动的要求，遵循“五对照” 第 2 页 的原则，认真回顾和深刻反思自己的学习、工作和生活，查摆 自身存在的题目和差距，我以为主要有以下五个方面： 1、理论学习上与把握新形势、完成新任务的实际要求相比 有差距。 一是自己身为党委书记，抓各级班子集体学习力度
3、不够大。有 时碍于情面，请假制度、补课制度没有很好落实;有时工作繁忙， 集体学习在内容上、时间上有所松动。二是个人在理论联系实 际上结合不够好。学也学了，记也记了，但用在实际工作中就 感到不很得心应手，学习的计划性和针对性不是很强。三是个 人专题学习不很突出。一般通读多，重点精读少，对理论的钻 研还不够深、不够细。四是个人对新技术、新知识学习不够系 统。由于工作压力大、应酬多，自己对经营治理新方法、专业 新工艺、网络信息新技术等的学习存在一定差距，跟不上科学、 技术、文化知识突飞猛进的形势。 2、思想解放的速度与程度与深化改革、加快发展的新要求 相比有差距。 一是抓班子集体解放思想、转变观念的
4、力度不够，党政领导班 子对研究、构建公司长远发展蓝图，在思想观念上预备不充分。 二是个人有时对治理局改革发展的新思路、新举措，在熟悉和 理解上还有局限性，在用全新的思维方式和思想方法去做开创 性的工作中，有时自己的创造性发挥得不够好。三是个人敢想、 敢闯、敢冒的气势还不够大，尤其对新形势下的改革工作，由 第 3 页 于稳定工作的压力，总是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕 乱的思想有时存在，在处理改革发展稳定关系的实践中，有时 考虑本单位的利益多，考虑治理局的利益较少，在一定程度上 束缚了思想，影响了改革工作的深入开展。 3、工作作风上与务实、勤政、高效的内在要求相比有差距。 一是抓班子集体工作
5、作风有待于进一步强化。主要是工作谋划 多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度不够。二是自己 深入基层不够多。作为公司党政主要领导，由于工作头绪多、 事务性应酬多，自己确实存在深入基层不够的题目，到三科级 单位调研的时间多，沉入基层调研的时间少;在办公室听取汇报 多，深入基层检查指导少。三是为职工群众排忧解难的力度需 要进一步加大，固然自己知道的职工群众中热门、难点题目都 能够妥善解决，但还有一部分题目和职工群众的实际困难等待 解决。 4、工作能力与局党委提出的“负责任、有能力、大作为” 的要求相比有差距。 党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个能力”的要求， 党的十六届四中全会对全党加强
6、执政能力提出“五个方面的能 力”要求，局党委在思想作风建设年中又提出了“负责任、有 能力、大作为”的具体要求。对照这些要求，联系公司发展实 际，自己在分析判定能力、科学决策能力、市场应变能力、经 第 4 页 营治理能力和协调处理能力等方面存在一些不足或差距，有待 于在学习、实践、锻炼中进一步进步。 5、在抓制度建设上与形成的要求有差距。 一是抓班子执行制度方面有欠缺。有时一些重大题目没有按规 定纳入集体议程程序和决策机制。二是个人对干部治理存在失 之于宽的现象。自己固然十分重视党风廉政建设和反腐败工作， 严格执行和倡导了“约法 法三章” 、 “三权分离”的制度，但有时怕管严了“有伤感情或 碍于
7、面子” ，存在治理上严格要求不够、监管不到位的题目。三 是在班子团结方面固然提出了“五会、六要”等一系列规范化 要求，对班子团结讲得多、要求多，但在严厉批评个别班子成 员方面做得还不够好。 二、原因分析 上述题目的存在是表面的，但题目的实质是深层次的。有 客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有 以下几点： 1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务 繁杂、身心疲惫的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学 第 5 页 习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不 深。 2、思想观念的进步速度跟不上时代快速发展的速度，思维 方式多样化的程度与事业发展的要求还有一
8、定差距。主要是自 己旧的思维模式在作怪。我以为，意识形态的东西，固然摸不 到看不见，但对世界观的改造和事业发展起着至关重要的作用。 3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。 群众是聪明和气力的源泉。我时常告诫自己，要为群众多办实 事，多做好事。但随着时间的推移，工作环境的不断变化，接 触基层的机会少了，群众的呼声听得少了。自己布置任务、了 解工作，多数都是通过分管领导或有关部分领导进行的，和下 属、普通群众交流谈心较少。有时也有一种思想，觉得作为书 记就要抓一些关系全局发展的大事，这才是从根本上为群众办 实事，具体的事情就让下边的人办。这就造成深入基层和群众 少，亲身解决的题目少。
9、工作中有时存在急躁情绪，自己主观 上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时使得工作 质量不够高。 4、对照新形势、新任务，综合素质和复合能力有待于进步。 工作压力大、工作任务重时，有时放松了对自己更高的要求。 面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在把 握规律、认清本质方面做得不够好，制约了自身综合素质和复 第 6 页 合能力的迅速进步。 三、整改思路和措施 在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同道提，群众评， 指出了我在学习、思想、工作、作风和治理等方面存在的一系 列题目。这些题目有大也有小，但千里之堤，溃于蚁穴。为此， 在今后的工作中，我一定要把握好以下几个方面： 1、加
10、强学习，做学习型党员干部。 学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中心、团体公司党组、 治理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思 想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。其次， 学习必须要结合实际，不断进步活学活用马列主义理论的能力， 着力进步“五种能力” 。再次，学习必须要全面。不仅要学习政 治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营治理、法律法规、 人文社会等方面的知识。 2、强化责任，进一步增强事业心和责任感。 勇于负责、敢于负责、主动负责，是对领导干部最少的要求。 工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作， 而且职位越高、权力越大，肩上的责任就越重。我将
11、努力从自 身做起，以“五负责”的态度，即对工作负责，对事业负责， 对职工群众负责，对党负责、对自己负责，不断增强自己的事 业心和责任感，进步干事创业的本领和能力。在具体实践中， 组织负责任大讨论，自己带头查找干部队伍中不负责任具体表 现，对照题目和现象搞好个人整改。认真组织公司干部队伍解 第 7 页 决好“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够， 作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层 和深入群众少，综合治理能力弱和复合能力差”等八个方面的 突出题目。自己带头落实措施，努力把各级领导班子建设成为 “负责任、有能力、简而精、大作为”的领导集体。 3、真抓实干，进一步进步服
12、务基层和服务群众的水平。 真抓实干，就是要以身作则，率先垂范，一件一件抓落实，树 立起勤政务实的良好形象。真抓实干，贵在“真” ，重在“实” ， 关键在“干” 。是真干还是假干，是实干还是虚干，实践自会检 验，群众自有评说。真抓实干，我将在四个方面做出努力。一 是扑下身子，亲身抓，亲身干。二是认准了的事情，牢牢扭住 不放，一抓到底，不搞半截子工程。三是发现矛盾，想方想法、 积极主动去解决，不等待观望，左顾右盼。四是在抓落实下真 功夫，下实功夫，下苦功夫。下真功夫，就是拿出能解决题目 的新招、实招，用新的思路和办法应对新情况，解决新题目。 下实功夫，就是要转变作风，少说多做，用事实来说话，用行
13、动来落实。对各项部署要有计划、有步骤、有措施、有检查、 有监视，一抓到底，见到实效。下苦功夫，就是要深入实际， 深入基层，深入第一线，了解实情，听取民意，集中民智，总 结经验，完善工作思路和方法，切实解决好职工群众最现实、 最关心、最直接的题目。在具体实践中，我要在“求真务实、 真抓实干、深入基层、心系群众、清正廉洁、公道正派”等六 第 8 页 个方面做出表率。 4、进步能力，在工作实践中进 一步体现党员领导干部的先进性。 能力是高是低，直接影响到共产党员先进性的保持和发挥，构 成共产党员先进性的基本要件。自己要努力进步自身的综合素 质和复合能力，进一步强化分析判定能力、科学决策能力、市 场应变能力、经营治理能力和协调处理能力的实践锻炼，靠学 习、靠实践、靠锻炼，在“负责任、有能力、大作为”方面起 到示范带头作用。 总之，作为企业党委书记，必须努力做到政治坚定、顾全 大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心， 真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能无 愧于共产党员的光荣称号，才能圆满完成上级党委交给的工作 任务，才能不辜负职工群众的期望。