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1、第 1 页 第四季度人事工作计划模板 特征码 CoXnQPoNFoqxfUuBZXVn (一) 第三季度工作总结 第三季度我接手了员工关系岗各项工作，包括新员工入职 手续办理、人员基本资料维护(包括离职、调动等信息更新)、 金蝶系统待岗中心异动维护、档案资料管理、劳动合同管理、 员工请假及离职手续办理、新员工差旅费报销、新员工转正等。 在这三个月时间里，我学习并掌握了各项工作的实际操作，了 解了各事项的相关规定及要求。在熟悉各工作内容的基础上， 结合工作实际作出了一些改进调整及创新措施。本岗位具体各 事项的亮点、重难点总结如下： 1、 制作新员工入司指南手册。为帮助新员工了解公 司概况，熟悉公
2、司环境，促进 新员工尽快融入公司大家庭中，人事组联合形象设计员制 作并印发了 1000 份新员工入司指南手册。新员工入职时人 手一份并对手册上的内容对其进行讲解，其内容包括公司附近 交通路线图、最近购物点逛街点及公园、温馨提示(含新员工报 到及培训、公司基本规章制度、文化活动等的介绍)、各部门负 责人联系方式等。手册的推行拉近了员工心理上与公司的距离 感，也避免了新员工在不知情情况下违反公司基本规章制度。 第 2 页 2、 岗位变动后的信息跟进管理规定 、每月定时资料提交 规定等工作优化制度的实施。8 月 21 日协助流程制度专员正式 出台的岗位变动后的信息跟进管理规定规范了人事岗位变 更信息
3、的传递，每月定期要求各兼职管理岗提交资料或定期提 供相关部门特定岗位信息资料，避免了信息的滞后或重复提交 造成的工作效率低下。 3、新员工转正创新方案实施。优化后的转正仪式去掉了各 部门负责人的参会和现场评价议程，增加了新员工自我展示和 现场问答互动 2 项议程。转正仪式现场气氛较以往活跃，员工 参与度高，增强了员工对公司的认同感。 4、组织召开 20xx 年末劳动合同续签工作专项会议。广东 公司积极响应集团号召，为促进合同续签的顺利高效完成，特 将 xx 年末的劳动合同续签工作以项目工作形式开展，组织中山 本部及各三级公司中高层领导召开了视频专项会议，针对劳动 合同续签工作操作要求及工作安排
4、作了统一宣导。专项会议为 第四季度续签工作的高效开展铺平了道路。 5、OA 上线之请假流程试运行。员工请假流程由原来的纸 质申请改为现在的 OA 系统电子申请，节省了纸张和纸质申请的 耗时，但在试运行阶段还存在一些查询存档等问题需与信息部 沟通改善。 (二) 第四季度工作计划 第四季度的工作事项与第三季度罗列的工作事项大致相同， 第 3 页 较特殊的新增工作有参加岗位资格认证评估、第三四季度劳动 合同整理寄集团盖章、20xx 年末劳动合同续签项目工作、年终 学历及地区差异补贴资料整理等。具体工作实施安排如下： 1、参加岗位资格认证评估。根据集团统一安排，参加 10 月份岗位资格认证笔试及答辩考
5、试。 2、第三季度劳动合同整理寄集团盖章。与 10 月 10 日前将 第三季度新入职员工劳动合同及续签劳动合同整理核对寄集团 盖章并收回。 3、20xx 年末劳动合同续签项目工作。第一，劳动合同续 签工作准备阶段(10 月 9 日)：劳动合同打印、续签人员名字与 薪资等点填写、各部门续签时间、地点的确定等准备工作;第二， 劳动合同续签工作实施阶段(10 月 10 日至 11 月 13 日)：组织 各部门在具体时间、地点内准确地签订劳动合同，劳动合同整 理和电子版信息维护;第三，劳动合同续签工作后续阶段(11 月 14 日至 12 月 10 日)：续签合同整理、金蝶系统维护并寄集团 盖章。 4、年终学历及地区差异补贴资料整理。广东公司在职人员 学历资料收集整理作年终学历补贴依