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1、第 1 页 20XX 年浙江省劳动合同范本1 特征码 bgEBwqqTmsSjJPheMsWf 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方：(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规 章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合 同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日 起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起 第 2 页 至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月
2、日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起 至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期 (培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期 从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训 期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内 容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产
3、安全、 劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳 动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格 第 3 页 遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元; 熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发 放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规 章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依 法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服
4、从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 第 4 页 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，
5、医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工 工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人 员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会 或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以 解除劳动合同。 (五)乙方具有下
6、列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、 第 5 页 (四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或 者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严 重危害乙方人身安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止
7、条件出现， 应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社 会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险 基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保 险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、 第 6 页 产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费 (经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、 规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧 葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均
8、按有 关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲 属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的 规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不 能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错， 根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任; (二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律 责任; (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的， 应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培 训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时
9、，甲方可以 按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其 标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。 十、双方需要约定的其他事项： 第 7 页 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法 制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、 法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解 决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存 档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证人员(盖章)： 合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日