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1、1 LGLGLGLG 公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度 2 劳动纪律是各项管理工作的基础，为加强公司员工考勤管理，经公司研究 决定，特制订本规定，现将此规定下发至有关部门和个人，望认真学习遵照执 行。 一、日常考勤管理办法 1、工作时间 （1）每天工作时间为上午 9:2012：00，下午 13：0018:00。 （2）公司实行单休、双休倒休制。 （3）必要时公司安排休息日值班。 2、签到考勤制度 （1）公司实行签到考勤制度。 （2）公司每位员工应按照正常上下班时间签到。 （3）因公出差、外出办公或请假不能按时签到者，必须出具有关领导批 准的事务请示条 ；否则，视
2、具体情况作迟到、早退或旷工处理。 （4）若工作时间外出办公，下班时间不能按时返回公司的，需及时向领 导口头说明，经批准后，按正常签到处理。 （5）在公司内加班，签到与工作日签到办法相同，没有签到记录的，不 享受换休待遇。 二、迟到、早退、旷工管理办法 1、迟到 3 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，签到时间迟于规定的上班时间， 一律视为迟到。 （2）每迟到一分钟扣款 1 元。 （3）每月迟到累计 120 分钟，当月收入在执行迟到扣款后，按收入（包括 工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发。 （4）每月迟到累计 240 分钟或迟到次数 6 次以上，当月收入在执行迟到扣 款后，按收入
3、（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的 80%计 发，公司并予以解聘。 2、早退 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，下班签到时间早于规定的下班 时间，一律视为早退。 （2）每早退一分钟扣款 1 元。 （3）每月早退累计 120 分钟，当月收入在执行早退扣款后，按收入（包括 工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发。 （4）每月早退累计 240 分钟或早退次数 6 次以上，当月收入在执行早退扣 款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的 80%计 发，公司并予以解聘。 3、旷工 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，连续 4 小时以上不到岗且不能 说明正当理由的，视
4、其为旷工。 4 （2）旷工时间以半天（4 小时）计，每旷工半天者，扣半天工资，并处以 扣款两倍的罚款，计算方式以此类推，同时作出书面检查。 （3）六个月内连续或累计旷工 3 天，除扣发当月全额工资及补贴外，公司 将予以解聘。 三、员工加班管理办法 1、公司规定以下情况享受换休 国家法定节假日、休息日凡因工作需要正常上班的，一律享受换休。 2、正常工作时间外、周末及法定节假日，个人因工作需要必须加班的，应 向领导申请并填写事务请示条 ，经批准方可记加班；否则视为无效。 3、换休的具体步骤 （1）员工因休息日正常工作获得换休资格后，换休之前需填写事务请示 条 ，经主管和公司领导批准后，方可换休。
5、（2）换休不得与法定节假日连休。 （3）享受换休每次不得超过 2 天，换休不以半天计算。 4、公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视 情节轻重予以处理。 四、员工请假管理办法 1、病、事假 （1）员工因病不能正常上班，须请病假。病假超过 1 天（不含 1 天）的需 提供医院的相关诊断或病休证明，不能提供者按事假处理。请假人员 5 需在返回公司后及时补办请假申请手续，交人事部门存档。 （2）病假期间只计发基本工资，不计有效工作时间。 （3） 员工因个人事务不能正常上班， 须在前一个工作日填写 事务请示条， 经相关领导批准后，方可离岗； 事务请示条交总经办存档。 （4）事假
6、期间扣除当天工资，不计有效工作时间。 （5）病、事假期限：试用期员工病、事假累计不得超过十个工作日，否则 予以劝退；试用期内员工发生病、事假，试用期时间顺延；正式员工 病、事假一年内累计不得超过 24 天，超过 24 天的需经公司总经理及 总经理授权人批准。 2、婚假 （1）员工结婚可休婚假，一般为 3 天，外地酌情计路程假。婚假期间发放 100标准工资（不计发补助和业绩提成） 。 （2）婚假必须在结婚登记之日起一年内安排一次性使用。 3、丧假 （1）员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可准 予假期 3 天，但一年内累计丧假不超过 5 天。丧假期间发放 100%标准 工资（
7、不计发补助和业绩提成） 。 （2）外地酌情计路程假，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 4、产假 （1）怀孕、生育的女员工产前、产后的假期为 90 天。产检假期间发放 100 6 基本工资（不计发补助和业绩提成） 。 （2）女员工产假结束后，如不能正常工作按自动离职处理。 （3）怀孕期间每月给予两个半天孕期检查假。 5、法定节假日 根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受的带薪节假日为国家 法定节假日。 6、请假、销假程序： （1）员工请假，须事先填写事务请示条 ，经相关领导人审批后方可休 假；休假期满必须在重返工作岗位时立即向准假人销假，因未及时销 假而造成员工本人的考勤记录异常，考勤部门不作任何
8、修改。 （2）员工请假申请获得批准后，必须在休假前至少提前一天通知与自己工 作相关的部门人员，做好工作交接，并得到主管领导的认可。 （3）因特殊原因未能事先办理请假手续的，员工应先通过电话向相关领导 人请假，经批准后方可休假。休假期满必须在重返工作岗位时补办请 假手续。 （4）员工在休假结束后，如需继续请假的，须经批准，否则视为旷工。 7 事务请示条事务请示条 姓名：日期： 考勤状 态-始 事务 类别 时间原因考勤状 态-末 存休 天 事假 天 加 班 存休 天 事假 天 请 假 换 休 公 出 人力资源部签字：总监签字： 二 O 一一年四月十六日 8 附件一： 员工请假条 NO.年月 日 注
9、：1.请假人在适当栏内划即可。 2.请假期间及准假权责按认识管理规则规定办理。 姓 名部 门 请假原因： 请假类别： 病假事假其他（请在请假原因中注明） 请假时间： 自年月日时至月日时， 共请假天小时 主管签字：总经理签字： 9 附件二： 加班申请单 NO.年月日 姓名部门 加班原因 加班时间 主管签字：总经理签字： 注：此申请签字后交总经办换加班凭证。 10 附件三： 换休申请单 NO.年月日 姓名部门 加班时间 换休时间 换休原因 主管签字：总经理签字： 注：注：1 1、申请人在换休前需交接好工作事宜。、申请人在换休前需交接好工作事宜。 2 2、经批准后经批准后，申请人将此申请单和换休凭证交总经办申请人将此申请单和换休凭证交总经办，作为已享受换作为已享受换 休的依据。休的依据。 11 附件四： 加班凭证加班凭证 NO.年月日NO.年月日 （副联） 姓名 部门 加班时间 （正联） 姓名 部门 加班时间 主管签字： 12 附件五： 换休凭证换休凭证 NO.年月日NO.年月日 （副联） 姓名 部门 加班时间 （正联） 姓名 部门 加班时间 主管签字： 13 外出办公申请单 NO.年月日 姓名部门 外出原因 外出时间 主管签字：总经理签字： 注：此申请单为外出办公获作为正常考勤的依据注：此申请单为外出办公获作为正常考勤的依据