党建工作考核评价体系建设要求.docx

1、党建工作考核评价体系建设要求在和国家机关建设工作会议上指出，要改进完善机关dj工作考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用、选拔任用的导向作用。改进完善机关dj工作考核评价体系，是深入学关于机关dj的重要讲话和*精神的实际举措，是全面提高机关dj质量的关键所在。我们要把改进完善机关dj工作考核评价体系作为一项系统工程，持续优化考核指标体系，改进考核方式，强化结果运用，推动机关dj高质量发展不断取得新成效。在此，我就如何推进机关dj工作考核评价体系建设，讲几点意见。一、提高政Zhi站位，深刻认识构建dj工作考核评价体系的内涵及定位（一）基本定义。机关dj工作考核评价体系是指机关dj考评主体及其构成

2、要素之间互动关系的一套系统，既包括机关C1.j考评主体及其构成要素之间的结构和功能配置的岸态系统，也包括机关dj考评主体及其构成要素之间形成“输入一输出一反馈”的动态系统。（二）目标任务。构建机关dj工作考评体系必须回答好6个方面的问题：考评的根本导向和基本用途是什么，即“为什么考”；考评的责任主体和重点对象是什么，即“考评谁”；考评的主要内容以及相应的指标设计是什么，即“考什么”；考评的组织实施主体和参与主体是什么，即“谁来考”；考评的方式方法和技术运用是什么，即“怎么考”；考评结果应用的落实措施是什么，即“结果怎么用”。（三）体系框架。机关dj工作考核评价体系紧紧围绕全面提高机关dj质量，

3、主要由核心体系、要素体系、结构体系、标准体系、责任体系等5个子系统相互作用而组合形成体系柩架。考评核心体系主要强调坚持和加强领导，把领导全面、系统、整体地落实到提高机关dj质量全过程各方面。考评要素体系主要由机关各级d组织、全体d员和领导干部构成，做到机关dj主体、领域全覆盖。考评结构体系包含政Zhi建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等各方面，做到机关dj内容全涵盖。考评标准体系主要指严的标准、严的措施，围绕破解“灯下黑”“两张皮”等问题精准发力，促进机关dj提质增效。考评贲任体系主要强调履行应尽责任，层层压实责任，把守责、负贲、尽责落实到各级d组织，做到机关dj责任全桂条

4、二、坚持问题导向，准确把握dj工作考核评价的关键环节科学规范、系统完备的考核评价体系是机关建设制度机制更加成熟、更加定型的重要标志，也是健全全面从严治d体系的必然要求。（一）强化目标引领。新形势下和国家机关要以政Zhi建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高和国家机关建设质量。考核既是推动工作的“指挥棒”，也是干事创业的“风向标”。在新时代新征程上谋划推进机关dj工作，必须进一步树立dj考核重实效、求实绩的导向作用，以求真务实的作风组织实施考核,引导各级d组织重视dj、重视基层、重视落实，推动工作走向严、实、细。（二）聚焦破解难题。当前，机关建设呈现总体向好

5、态势，但与要求相比，还存在迫切需要解决的问题。要发挥考核重要作用，在持续用力破解机关dj瓶颈障碍的基础上，积极解决新形势下出现的新情况新问题，不断提高机关dj工作水平。（三）提升融合成效。要围绕中心抓dj、抓好dj促业务，坚持dj工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。只有将“围绕中心、建设队伍、服务群众”的成效作为机关dj工作考核的重要标尺，才能明确工作定位，找准机关dj与业务工作的结合点，推动dj和业务深度融合，充分发挥机关d组织的政Zhi优势、组织优势，激活抓dj促发展的动能。（四）突出质量导向。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。机关dj考

6、核应当强化质量意识，健全质量管控机制，遵循于法周延、于事简便的原则考量dj工作成效，筛选设定系统规范的定性指标和客观精准的定量指标，构建高质量考核评价体系。三、加强统筹协调，牢牢掌握健全完善机关dj工作考核评价体系的科学方法“怎么考”影响着“怎么干:让机关dj工作考核评价体系更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须正确处理好5个方面的关系，不断增强考评工作的科学性、针对性、可操作性。（一）处理好目标引领和问题导向的关系。健全完善考核评价体系，要以推动机关dj高质量发展这一目标为着眼点，在统筹谋划、整体推进、顶层设计上下功夫，不断增强机关各级d组织推进机关dj工作的方向感、计划性、系统性，引

7、导各级d组织书记牢固树立“抓机关dj是本职、不抓机关dj是失职、抓不好机关dj是渎职”的理念。同时,要以解决问题为着力点，针对短板弱项有的放矢，以更为精准、有效的考核引导各级d组织瞄着问题去、对着问题改,靶向施策、精准发力，直到问题彻底解决。（二）处理好dj考核和业务考核的关系。要以高质量机关dj服务保障各项事业高质量发展为结合点、出发点，充分发挥机关dj在业务工作中的政zhi引领和保障作用，推动各级d组织把抓dj与抓业务有机结合起来，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进、在落实成效上相得益彰。（三）处理好共性指标和个性指标的关系。机关dj考核对象类型多、职能各异，涵盖了机关、群团组织

8、企业、事业单位等不同类型、不同职能的省直和中直驻冀单位。考评既要深入全面从严治d要求，明确共性要求，细化共性指标，又要根据机关dj主体和实践需要，分类设置更加精细化的评判标准，在共性和个性相融合、相贯通中不断提高机关dj考评的科学性。（四）处理好定性评价和定量考核的关系。机关dj考评应当将定性评价和定量考核相统一，对于不便于量化的,通过调研、分析等手段，客观公正进行定性评价；对于可以量化的，科学、慎重地对关键指标进行量化，并及时明确考核标准、方式、程序、时间等，实现考核程序“可视”、考核过程“可追”、考核结果“可查（五）处理好日常考核和集中考核的关系。在机关dj考核过程中，有的要求考核对象年

9、底集中上传大量资料，内容复杂、时间集中、任务较重。应当注重利用平时座谈调研、督查检查等随时了解掌握情况，搞好跟踪问效，让考核内容更加精简、考核流程更加便捷，做到真实、准确、及时反映dj工作情况。四、强化责任担当，确保dj工作考核评价体系建设取得实效健全完善机关dj考核评价体系要紧扣落实二十大关于“全面提高机关dj质量”的战略部署，围绕推进中国式现代化，以思想理念的新变化、方法思路的新拓展、工作路径的新突破，不断完善推动机关dj高质量发展的考核评价体系，充分发挥考核评价的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。（一）树立鲜明导向，把准考评政Zhi性。把坚持和加强全面领导贯穿和体现到考核评价体系建设的

10、全过程各方面，引导机关d组织和d员干部自觉以*思想为指导，关于建设的重要思想和“79”讲话精神，不断提升政Zhi判断力、政Zhi领悟力、政zhi执行力，以高质量机关dj服务保障各项事业高质量发展，推动重大决策部署落地见效。（二）立足职能使命，把握考评原则性。坚持围绕中心，强化抓dj促发展的意识和能力，着力破解dj与业务工作“两张皮”问题。坚持质量导向，聚焦机关dj重点任务和关键环节，从关注工作“做没做”向关注做得“实不实”、效果“好不好”、质量“高不高”转变。坚持分类考核，体现差异性，力争使考核更加精准，结果运用更具针对性，避免一刀切:坚持科学有效，考核内容上突出关键性、规范性指标设置，确保考

11、少考精。（三）突出关键要素，增强考评精准性。坚持“抓大放小”，抓住牵引性、撬动性强的工作，对影响机关dj质量的关键要素进行考评。重点看加强政Zhi建设、严明政Zhi纪律和政zhi规矩，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护等情况；重点看服务中心大局，充分发挥基层d组织坚强战斗堡垒作用和d员先锋模范作用，推进dj和业务工作深度融合等情况；重点看全面落实机关dj工作责任制，压紧压实d组（d委）主体责任、机关d委专门责任、基层d组织直接责任等情况。（四）改进组织方式，提升考评科学性。突出可量化、简便易行、减轻考核对象负担等工作导向，加强与各单位的日常沟通联系，深入一线摸清底数、了解实情，及时跟进学

12、握有关工作进展情况，做到心中有数。对于年度考核，在根据日常掌握情况完成基本评价的基础上，不要求各单位年底集中上传资料，只需对少数事项提交相应资料，将考核压力分散到平时，切实为考核对象松绑减负。（五）优化结果运用，保证考评权威性。“考”是基础,“用”是关键。只有真正“用”起来，才能发挥作用、体现价值。对考核中发现的问题和存在的薄弱环节，及时向有关单位d组（d委）、机关d委反馈，并提供分类指导意见；对发现重大问题的单位，严肃认真督促整改落实，把考核结果真正运用到加强和改进机关dj工作的具体实践中，做到以考促干、以考促优。同志们，构建机关dj工作考核评价体系是一项系统工程，需要我们齐心协力、共同推进。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创机关dj工作新局面，为推进全面从严治d向纵深发展、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献！