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1、第 1 页 公司员工入职劳动合同1 特征码 HpBXYnlpFgJTXtVudaiL 编号：NO 甲方（用人单位）： 公司乙方（劳动者姓名）： 身份证 号码：_ 联系电话及地 址： 根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规 定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则， 自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条 乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事 地 点 （职务）工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下 的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 第二条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至 _年_月_
2、日止，其中：约定试用期为： 个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.以完成一定的工作为期限，从_年_月日起 至（工作任务）完成止（详见岗位说明书） 。 第 2 页 三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方采用以下第 种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常 的分配和安排。每天工作不超过 8 小时，每月工作不超过 26 天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工 时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时 工作制。 第四条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第
3、四十二条 规定情形外，一般每日不得超过 1 小时，除因特殊原因最长每 日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，超过部分甲方给予 乙方相应调休补偿。 第五条 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币 形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第 种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月；试用期 满后的标准工资为元/月。 第 1 页 共 4 页 第 3 页 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后 的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的， 甲方根据
4、有关规定给予乙方相应加班费（计算标准：平时加班 1.5 倍，正常休息日加班 2 倍，国家法定节假日加班 3 倍） 。 第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述 时间支付工资的，可以顺延 5 日。 第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述 福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、 加班补贴等）：。该些福利待遇不属于工资范畴，其 实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行 （详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表 及签收单） 。 第九条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保 险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资
5、报酬 中代扣代缴。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工 作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方 应妥善维护和保管，丢失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 第 4 页 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠 视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 5.乙
6、方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于 乙方原因造成的事故，乙方应承担相应责任。 第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动 纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方 损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接 扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式 通知对方 方。 2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。 第 5 页 八、劳动合同的解除 第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同， 并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违 反甲方的规章制
7、度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以 解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确 规定，但性质严重的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲 方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利 害关系的企业内工作，否则甲方可以立即终止合同，并不给予 任何经济补偿，因此造第 2 页 共 4 页 成的损失由乙方承担责任。4.法律、法规或甲方规章制度 规定的其它情形。 第十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严 重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；2.乙方患病
8、或非 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的适当工作的；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第 6 页 第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解 除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.乙 方在孕期、产期和哺育乳期内的；4.法律、法规规定的其他情 形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条 有下列情
9、形之一的，乙方可以提前 30 日以书面 形式（或试用期内提前 3 日）通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的；2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报 酬或者提供必要的劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他情 形。 第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规 的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国 家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规 对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致， 确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可
10、以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产 2 个月以上的或 第 7 页 依法被宣告破产的；2.甲方依法解散或依法被撤销；3.乙方到 法定退休年龄的；4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职 责达 30 日以上的； 5.乙方死亡；6.其他情形： 第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以 中止本合同。 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的；2.乙 方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；3.非 因乙方原因停工、停产 1
11、 个月以上的；第十八条 甲方应在解除 或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的 证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续； 乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依据有关规定应 当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动合同的责任 第 3 页 共 4 页 第十九条 甲方的违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外， 还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方 的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低 第 8 页 于标准部分，同时，按
12、照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 第二十条 乙方的违约责任： 1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保 密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动 合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；2.解 除劳动合同时乙方未提前 30 日通知的，另应向甲方支付相当于 乙方 1 个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙 方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的直接受损和期得利益 的丧失） 。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解 除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结 清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离职。否则 乙方须承担由此给甲方带来的直
13、接及间接经济损失。甲方有权 从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管 理制度（以培训签到为准）并愿意遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合 同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项 第 9 页 违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件 与合同具有同等效力。 下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： （一）公司颁布、公示之一切规章制度； （二）工资发放 条及签收单； （三）补充协议等；甲方： 公司 乙方（签名）： 法定代表： 合同签订日期： 签证机关（盖章）： 合同签证日期： 年 月 日