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1、文件标识编制规则1. 目的确保学院质量管理体系中所编写文件的系统化和运行过程的规范化。2. 适用范围学院质量管理体系中所有文件编号的制定。3. 要求和方法3.1质量体系文件的编号（1）质量手册：编号为：FSNHJSQAFSNHJSQ佛山市南海技师学院质量体系；A量手册代号。（2）程序文件：编号：QBXXYYZZB程序文件代号；XXISO9001标准章的代号；YY对ISO9001标准某章的节数代号；ZZ程序文件序号。 示例：QB040201，编号意义：质量管理体系程序文件，ISO9001标准第4 章第2节程序文件，程序文件总序号为01.（3）作业指导书：编号：QCXXYYZZVVC作业指导书代号
2、；XXYY同程序文件；ZZ某一程序文件序号；VV支持某一程序文件序号的作业指导书序号。 示例：QC07021204，编号意义：质量管理体系作业指导书，对应ISO9001第7章第2节，第12号程序文件的第4个作业指导书。（4）记录（表格）编号为：QDXXYYZZWWD记录代号；XXYY同程序文件；ZZ某一程序文件的记录序号；WW支持某一程序文件序号的记录文件序号。示例：QD040201编号意义：质量管理体系记录，对应ISO9001第4章第2节程序中的第1个记录。（5）流水号：XXXXYYYXXXX年号； YYY某年同种记录的顺序号。3.2行政文件编号按照国务院行政公文处理办法编制3.3外来文件编
3、号保持原有文件编号。3.4文件受控号为便于文件的控制管理，质量文件下发在封面上标出受控号，受控号与文件持有人对应，领导层和部门的受控号分配如下表：书记院长副院长副院长副院长院长助理学院办公室教研督导室质量管理办公室教务科学生科招生就业培训科总务科保卫科财务室团委工会123451112131415161718192021机械技术系机电技术组汽车技术组信息技术组应用设计组经贸服务组基础教育组313233343536374.记录2财务管理制度1. 目的加强学院的财务管理，合理运用资金，保证教学经费的落实。2. 适用范围适用于学院的经费收支。3. 要求与方法3.1学院财务工作实行院长领导下的“统一管理
4、，分级负责”的管理办法。3.2福利、旅差、医疗等制度，报销手续，按学院有关文件规定办理。3.3各校区不得以任何借口，发放各种新增加的福利、补贴、奖金等款项。需要发放时，由学院统一研究决定。3.4学院领导的财务审批权限：按财务管理办法执行。3.5财务工作人员要对学院负责，忠于职守，严格执行财经制度及纪律，每月准时上报事业单位会计报表给分管副院长、院长审核并报送上级主管部门，及时向有关领导汇报财务情况。3.6院长每月应检查一次财务管理情况，合理平衡好资金。4.记录 事业单位会计报表 QD-61-05-073收费管理办法1. 目的规范教育收费行为，确保学院收费任务顺利完成。2. 适用范围适用于学院全
5、日制学生的缴纳费用。3. 要求与方法3.1确定学院学历班学生收费标准3.1.1财务室根据省物价局粤价2008150号等上级部门关于学院收费文件的标准和要求，确定学院学历班学生收费标准。3.1.2呈分管财务副院长审批。3.2学生收费收缴3.2.1财务室将在读生收费标准、新生收费标准分别交学生科、招生就业培训科。（1）招生就业培训科在发放新生录取通知书的同时发放新生收费通知，提前3天将新生报到时间和名单通知财务室。（2）新生注册时，财务室以收取现金或存折复印件的方式收缴学费，并在新生注册登记表上注明缴费方式、签名。以存折方式收缴学费时，财务室指导学生签订银行代扣费协议。（3）通过银行代扣收缴学费方
6、式的，财务室取得扣费结果后在2个工作内以电子表格的形式通知招生就业培训科，由招生就业培训科负责对未能成功扣费的学生实施催缴。（4）招生就业培训科以财务室提供的扣费结果确认学生是否已交费。（5）招生就业培训科负责向财务室提供新生变动情况。3.2.2学生科在每学期放假前发放在读生收费通知。学生科在开学后10个工作日内将校区应缴费学生名单交财务室；财务室在开学后15个工作日内收缴学费等费用。财务室在收费后五个工作日内填写校区欠费学生名单报学生科,由学生科组织有关班主任敦促学生缴交学费等费用。4记录 4.1在读生收费标准 QD-61-05-094.2新生收费标准 QD-61-05-104.3新生注册登
7、记表 QD-72a-09-054.4银行代扣费协议 QD-61-05-184.5校区应缴费学生名单 QD-61-05-19 4.6校区欠费学生名单 QD-61-05-205国家助学金发放办法1. 目的规范国家助学金发放管理流程，明析各科室职责。2. 适用范围适用于国家助学金的发放。3. 要求与方法3.1开学一周内，学生填写中等职业学校国家助学金申请表，向班主任提交申请表，并递交相关证明材料；学生科受理学生申请，并进行资格审查；各校区学生科上报技工学校国家助学金受助学生汇总表，统一由西区学生科汇总，相关资料由学生科负责整理，装订成册，9月25日前上报财务室。3.2财务室根据汇总表填写市属技工院校
8、国家助学金统计表和市属技工院校国家助学金申请明细表，上报区人社局和区财政局加意见盖章，根据上年发放情况填写技工院校国家助学金省财政资金结算表，然后上报佛山市人力和社会保障局备案，上报时间10月底。3.3新生开学后，要求班主任收齐本班可享受国家助学金的学生身份证复印件或户口本（户主及学生本人那页）复印件，按汇总表顺序排好收齐，并按每个班级附上汇总表注明复印件份数，由学生科核对无误后，交财务室统一办理中职卡，由各校区学生科到财务室签领本校区已办好的学生的中职卡，发放时要求学生必须本人在签领表上签名，一星期内收齐签领表交回财务室。3.4要求学生科每月更新学生汇总表，填写当月退学学生及退学时间（要求写
9、明年月），每学期末，汇总一份交财务室。3.5根据关于做好广东省技工学校国家助学金发放管理工作的通知（粤劳社200838号）、关于进一步做好国家助学金管理工作的通知（佛人社函2011267号）的要求，在发放国家助学金前，班主任先编制XX学年技工院校国家助学金发放签领表（如果有退学学生另做一张表），由学生科审核无误后交财务室，上级下拔国学助学金后，财务要在15个工作日内发放到学生的中职卡里，同时学生科到财务领取XX学年技工院校国家助学金发放签领表和XX学年技工院校国家助学金发放情况表，要求学生本人在XX学年技工院校国家助学金发放签领表上签名，制表由班主任签名，审核由学生科签名，审批由院长签名；班主
10、任在XX学年技工院校国家助学金发放情况表上签名，制表由财务室签名，审核由财务主管签名，审批由院长签名，一星期内交回财务室。3.6国家助学金发放完毕后把XX学年技工院校国家助学金发放签领表及XX学年技工院校国家助学金发放情况表，和当年的技工学校国家助学金受助学生汇总表装订成册，放入档案室保存以备财务室检查。4记录 4.1中等职业学校国家助学金申请表 QD-61-05-11 4.2市属技工院校国家助学金统计表 QD-61-05-124.3市属技工院校国家助学金申请明细表 QD-61-05-134.4技工院校国家助学金省财政资金结算表 QD-61-05-144.5XX学年技工院校国家助学金发放签领表
11、 QD-61-05-154.6XX学年技工院校国家助学金发放情况表 QD-61-05-164.7技工学校国家助学金受助学生汇总表 QD-61-05-1710财务管理办法1. 目的规范学院经费开支范围、标准及审批程序。2. 适用范围适用于学院各项经费的开支。3. 要求与方法3.1业务经费开支手续3.1.1所有业务经费开支必须取得相关凭据（一般为发票，属于往来款或者补助款应取得相应的收据），盖有出具单位的财务专用章或发票专用章;发票或收据必须填写完整、金额无误、印章清晰。食品、日用品、办公用品和印刷品等需附明细清单；会议、培训、订阅等费用需附相关文件通知。对不符合规定和要求的单据一律不予报销。3.
12、1.2业务开支凭据必须有经手人、证明人和审批人签字确认才能报销。分管院长可以签批分管业务范围内2000元以下（含2000元）的经费支出，工资福利支出除外，开支单据需经分管财务的副院长审批后，方可报销；分管财务的副院长可以签批3000元以下（含3000元）的经费支出；院长可以签批10000元以下（含10000元）的经费支出；10000元以上至50000元以下的经费支出由分管财务的副院长和院长双签审批；50000元以上（含50000元）的经费支出需填写工作请示记录表，经院长办公会议讨论同意后报区人社局审批。常规开支的单据如工资福利单、培训酬金单、税费单、物业费单、水电费单、上缴上级的费用支出（如考
13、核鉴定费、学费等）、退学费及住宿费、退教材资料费等单据由分管财务的副院长或院长审批。3.1.3先汇款后取得相关报销凭据的，经办人需填写工作请示记录表，并报科室负责人、分管科室，汇款10000元以下（含10000元）由院长签批；汇款10000元以上至50000元以下的经费支出由分管财务的副院长及院长双签审批；汇款50000元以上（含50000元）经院长办公会议讨论同意后报区人社局审批。经办人取得相关报销凭据后应及时交由经手人、证明人和审批人签字确认，并交回财务室。3.2财务支出管理规定3.2.1现金和支票管理3000元以上（含3000元）的支出应当使用支票或转账，3000元以内的支出可使用现金。
14、原则上不借现金，因特殊情况需要借现金的，借款人必须填写备用金借款单，借款3000元以下由分管财务的副院长审批；借款3000元以上（含3000元）由院长审批，经同意后办理借款手续，财务室将现金借款入账处理；因公办事需要借支票的，借支人必须填写借用支票审批单，经由分管财务的副院长、院长审批同意后办理借支手续。3.2.2日常办公开支日常办公支出包括办公费、印刷费、水电费、物业费、邮电费、交通费、差旅费、会议费、维修费等。日常办公用品的购买、表格或证书的印刷等，原则上由总务科统一购买和管理；档案及信件的投递由业务科室管理。业务科室未经审批程序不得擅自购置办公、生活用品和印刷表格、证书等。3.2.3公务
15、接待开支公务接待开支是指用于对外业务接待应酬的各种必要费用，在使用时应当本着勤俭节约的原则，严格遵守财经纪律。公务接待原则上在学院指定的接待酒楼进行，有接待需要的科室由科室负责人向分管副院长申请，分管副院长同意后，由该科室负责安排。特殊情况在非定点酒楼接待的，需经院长同意方可报销。3.2.4专项经费开支学院办公室统筹所有的专项经费开支，业务科室需使用专项经费，金额在10000元以上（含10000元）至50000以下的，需填写工作请示记录表，报科室负责人、分管科室和分管财务的副院长及院长双签审批，50000元以上（含50000元）的专项经费需经院长办公会议讨论同意后报区人社局审批，并送院办公室备
16、案。3.2.5固定资产管理固定资产是指一般设备单位价值在2000元以上（含2000元），使用期限在一年以上，并且在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。学院固定资产管理参照南海区人力资源和社会保障局公有资产管理办法。各科室购买属于固定资产货物的，需填写佛山市南海区直属行政事业单位会计结算中心固定资产验收单后交由学院资产管理员统一管理和财务室登记入账。固定资产由各科室负责保存，总务科每年定期盘点。3.2.6预算申报程序区财政局下达编制下年度预算时，各科室根据下年度的工作计划和相关要求，及时准备相关预算申报表格和资料，并报分管副院长签名确认后将预算资料的电子版和纸质版一并提交到财务室，由财务室负责
17、统一汇总后报送区人力资源和社会保障局及区财政局。3.2.7财政绩效管理凡纳入财政绩效预算管理的专项经费，相关业务科根据财政局的文件要求进行下一年预算资金的申报，并做好上一年度财政支出项目绩效评价的自评及上报绩效评价资料等工作。3.2.8政府采购管理需要纳入政府采购范围的，按照政府采购法、南海区政府集中采购目录及政府采购限额标准的有关规定报区财政局和区政府采购中心依法实施政府集中采购。各科室的政府采购需填写工作请示记录表，由科室负责人、分管院长和院长办公会议审批同意，报主管局批准后交由采购小组统一采购。采购小组在南海区政府采购网填写南海区政府采购需求表，并由财务室及区局财务审核后提交到区政府采购
18、中心实施政府采购。3.2.9基建工程支出基建工程完工后，应附有工程结算书作为入账的依据（10万元及以上的施工送区财政局核价并出具结算书，10万元以下由本院委托中介出具结算书）。3.3本办法由办公室负责解释。本办法自二O一二年八月一日起执行。4.记录4.1工作请示记录表 QD-61-05-214.2借用支票审批单 QD-61-05-224.3佛山市南海区直属行政事业单位会计结算中心固定资产验收单 QD-61-05-234.4南海区政府采购需求表 QD-61-05-24岗位说明书1目的明确岗位职责和任职等。2适用范围学院领导、中层领导、教职员工。3要求和方法岗位名称院长职责任务1.坚持社会主义办学
19、方向，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令，努力完成上级党政部门布置的各项工作任务，领导全院师生做好各项工作，全面提高学校的管理水平。2.全面主持学院的行政工作，主持召开院长办公会议、院务会议、党政工联席会议。3.根据权限决定行政干部的任免、教职工的使用和调配。4.主持制订学院学年度财务预决算，严格财经制度，审批学院重大项目的经费开支。5.审批以学院名义发生的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜。6.代表学院行政向上级主管部门和教育行政部门请示汇报工作，每学年在教工大会向教工报告学院工作，虚心听取意见，自觉接受监督，积极推进院务公开，推进民主管理。7.努力开源节流，在政策和制度允许的范
20、围内努力提高教职工的福利待遇。任职条件1.坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，有较高的马列主义理论水平，熟悉教育管理、行政管理和公共关系工作。2.坚决贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，有较高的政策 水平和管理能力。3.热爱技工教育，有强烈的事业心、责任心和使命感；关心爱护学生、团结同志、联系群众；严于律己，公正廉洁；顾全大局，有开拓创新精神。言行堪为师生表率。4.具备大学本科及以上文化，副高以上专业技术职称。5.有从事5 年以上教育、教学工作的经历，并通过岗位培训获得合格证书。岗位名称副院长（分管行政后勤）职责任务1.分管学院办公室、总务科，提出学院干部任免、人事调配初步方案，报请院长与
21、校院办公会议审定。2.审查学院各项经费开支，及时向院长或院长办公会议通报有关情况。3.掌握学院财政经费状况，做到计划开支，厉行节约，保证学院财务正常运作。4.组织办公室、总务科制定工作计划，落实各项规章制度。5.审查基建、维修以及全校财、物管理工作6.落实院长办公会议决定或完成院长交办的其它工作。任职条件1.具有较高的马列主义理论水平；认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规；热爱教育事业，具有先进的教育理念和教育思想，坚持教育改革与发展，推进教育创新。2.具有大学本科及以上的文化程度；具有中级及以上的专业技术职称。3.具有丰富的专业知识和较强的组织管理能力；具有较高的业务水平和较强
22、的科研能力，熟练运用现代信息技术。4.有从事5 年以上教育、教学工作的经历, 并通过岗位培训获得合格证书。岗位名称副院长（分管招生就业培训、机械技术系）职责任务1.主持生产实训教学计划的制订并报院长或院长办公会议审定，组织招生就业培训科、机械技术系制定学年（学期）工作计划和总结，并组织实施。2.领导招生就业科，做好招生有关工作，广开就业渠道，积极做好毕业生就业推荐工作。3.根据生产实训教学要求，组织制定实训教学大纲、教学计划并实施。4.领导技能开发科开展工作，积极开拓技能培训市场。5.检查、督促、落实所属科室各类人员岗位职责的完成情况。6.做好生产实训设施设备建设，大力开展实训教学科研工作。7
23、.主持实训教学质量分析，组织落实改进措施。8.审批生产实训所需材料的采购计划，提交设备购置方案报院长或院长办公会议审定，并组织实施。9.落实院长办公会议决定或完成院长交办的其它工作。任职条件1.具有较高的马列主义理论水平；认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规；热爱教育事业，具有先进的教育理念和教育思想，坚持教育改革与发展，推进教育创新。2.具有大学本科及以上的文化程度；具有中级及以上的专业技术职称。3.具有丰富的专业知识和较强的组织管理能力；具有较高的业务水平和较强的科研能力，熟练运用现代信息技术。4.有从事5 年以上教育、教学工作的经历, 并通过岗位培训获得合格证书。岗位名称副
24、院长（分管教学、学生管理及保卫）职责任务1.负责教学工作的管理、检查与监督，组织制定学院教育、教学工作计划，审定各专业实施性教学计划，经院长审批后组织实施；审批各课程实施性教学大纲，学期教学进程表等关系学院全局的教学文件和教学规章制度，并督促各相关科室实施。组织拟定每学期、学年的教学工作总结。2.审定购买教学设备（仪器、教具等）计划、教学发展计划以及教师业务（技术）学习、培训和进修等继续教育计划。3.检查教师的教学情况，领导师资考核工作，负责提出教学系列专业技术职务评聘建议。4.主持教学工作会议，定期召开师生座谈会，征求意见，提出改进教学工作的措施，努力提高教学质量。5.组织制订教学改革方案，
25、经批准后负责组织实施，主持全院性教学研究、技术开发和科研活动、校际教学活动和学术、学会活动。6.对师生开展经常性的专业思想教育和素质教育，培养良好的教风和学风，贯彻“教书育人”的工作方针。7.制订学生管理工作总计划，审定及完善学生管理的各项规章制度。8.领导学生德育工作，组织实施各项专题教育工作。9.领导和组织班主任工作，考核班主任的工作情况，审定学生科提出的班主任聘任方案。10.审批有关学生奖惩等事项。11.领导组织德育科研的开展和实施，负责德育工作队伍的建设。12.贯彻执行有关安全保卫工作方针、政策和法律、法规，制定适应本单位特点的各项安全管理制度，领导保卫科开展安全保卫工作。13.向院长
26、办公会议或院长报告学生管理工作、教学管理工作和安全保卫工作的重要问题，落实院长办公会议决定或院长交办的其它工作。任职条件1.具有较高的马列主义理论水平；认真执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规；热爱教育事业，具有先进的教育理念和教育思想，坚持教育改革与发展，推进教育创新。2.具有大学本科及以上的文化程度；具有副高及以上的教师专业技术职称。3.具有较高的专业知识和较强的组织管理能力；具有较高的教育、教学业务水平和较强的教育科研能力，熟练运用现代信息技术。4.有从事5 年以上教育、教学工作的经历, 并通过岗位培训获得合格证书。岗位名称工会主席（兼）职责任务1.在院党总支的领导下，负责开展
27、工会全面工作。2.组织教职工学习贯彻执行党的路线、方针、政策，全面履行工会四项基本职能，紧紧围绕校党总支的中心工作，落实党总支的决议，当好党总支的助手和参谋，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。3.组织好工会的分工和协作，定期召开工会委员会。传达贯彻上级工会工作任务，研究、部署、检查工会工作。总结工会工作经验，不断提高工会工作水平。4.负责筹备教职工代表大会，并向大会报告工作，组织完成好教代会提出的各项任务。 5.关心教职工生活，维护教职工的合法权益，及时向学院反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学院帮助解决。 6.密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，主动接受党总支的领导，接
28、受教职工的意见和建议。定期向学院党委和上级工会报告工作，积极争取上级工会的指导，为学院党委决策提供情况。7.教育教职工严格遵守国家政策、法令和规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分调动教职工的积极性。8.加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部不断提高业务素质和工作水平。 9.完成学院党委、行政和上级工会交办的其它工作。 任职条件1.必须是本单位工会会员。2.能坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，执行国家的法律、法规和党的教育方针、政策，具有良好的思想品德、理论修养，有较高的政策水平、较强的民主意识和法制观念。3.热爱教育事业和工会工作，具有一定的组织领导能力和群众工作经验，善于协调学
29、校内部的各种关系和矛盾，坚持原则，公道正派，热心为教职工办事，能较好地调动教职工的积极性与创造性。在党组织的领导下，卓有成效地开展工会工作，讲实话，办实事，求实效。4.有3年以上工会工作经验。岗位名称办公室主任职责任务1.在院长和分管副院长的领导下，主持办公室的全面工作。2.负责并组织学院学年（学期）工作计划、总结、规章制度和各种请示、报告、上报材料等的文字起草工作，负责并组织各部门的工作计划、总结、报告等材料的汇集整理工作。3.协助院长召开全院性师生大会，教职工大会和行政会议等，列席院长办公会并负责会议记录、贯彻落实院长办公会议做出的各项决议。4.协助院长和分管副院长做好各科室的协调工作。5
30、.协助分管副院长做好学院人力资源管理工作。6.对学院目前发展状况进行宏观的分析，提出决策建议供院领导参考。7.协助院领导制定学院发展的中、长期发展规划，分析和评价学院人力、物力、财力的利用效率。8.负责学院对外联系工作。9.负责学院汽车的管理工作。10.完成院领导交办的其它工作。任职条件1.具有较高的政策水平、较强的大局意识、服务意识和较强的文字表达能力。2.中共正式党员，大学本科及以上学历，中级或以上专业技术职称 （担任学校中层正职5年以上可适当降低学历和职称要求）。3.工作思路清晰，具有较强的对内对外综合协调能力和较强的组织管理能力，熟练掌握办公自动化技术。4.具有教育行业5年以上的教学或
31、管理工作经验。岗位名称教研与教学督导室主任职责任务1.在学院领导的指导下，研究专项问题，拟定教学质量督导方案，提供咨询报告，为院领导决策提供参谋服务。2.负责职教教育理论与教学方法的推广与应用3.组织全院性的教育研究、科研开发工作，组织教师研究教学方法、探索教学改革。4.组织拟定全院教育、科研课题，并统筹安排实施。5.承接国家、省、市教育、科研课题，组织课题组研究落实。6.指导协助各教研组开展专业开发与建设工作，支持教研组进行课题研究、课程体系改革和教材开发工作。7.协助组织实训教学环节的技术革新，协助组织实训指导教师开发实用新型的实训、实验设备。8.组织学院对外的教育科研学术交流活动。9.负
32、责教育科研成果的审定、申报工作。10.做好学院教育科研工作的资料档案管理工作。11.负责拟定学校年度教育科研成果的表彰与奖励。12.指导各教研组开展教研活动，抽查教师教学计划及教案。13.组织开展教学质量督导，对各专业的教学大纲、教学计划的执行情况、教育教学质量等进行检查督导。14.完成领导交办的其它工作。任职条件1.具有高度的责任感，良好的职业品德，团队合作精神，具有较强的教学教研能力和沟通协调能力。2.具有大学本科及以上学历，具有副高专业技术职务任职资格。3.有8年以上的教学和管理工作经验。熟练掌握办公自动化技术。岗位名称总务科科长职责任务1.在院长、分管副院长领导下，树立为教学服务、为师
33、生员工服务的思想，履行工作职责，负责做好学院后勤管理和服务工作。2.负责组织本科室员工进行法规政策、业务知识学习，引导和教育他们热爱本职工作，不断提高员工职业道德水平和综合素质。3.协助分管副院长审核各项后勤管理制度和工作计划，并组织实施。4.依据政府招标采购规定，及时购置教学、学习、体育、医疗、办公、生活等方面的器材或用品，保证教学、实操训练、办公和生活需要。5.指导食堂和医疗室，做好膳食和卫生医疗、疾病预防、体检、防暑降温和清洁卫生等工作。6.负责总务科各类台帐，报表资料管理、审核保养维修项目，及时做好维修工作。7.参与院内相关项目的招标和发仓管理，负责学院资产管理工作。8.根据学院的总体
34、规划和条件，对本院舍全面规划，合理安排。负责组织做好校园内的绿化美化工作，创建优美、文明、和谐的教学和生活环境。9.及时完成领导交办的其它工作。任职条件1.具有高度的责任感、事业心，工作严谨，顾全大局，具有较好的团队精神和组织能力；爱岗敬业，不谋私利，以身作则，积极热情地做好管理服务工作。2.具有相关专业大学本科以上学历，具有中级以上专业技术职称（在学院中层正职以上岗位工作5年以上的可适当降低学历和职称要求）。3.具有较强的沟通协调能力，能够熟练掌握办公自动化技术，及时指导、检查下属工作，保持所领导的团队的协调性和开拓性。4.具有较强的组织管理能力及解决实际问题的能力、具有较强的分析处事能力和
35、综合协调能力、具有奉献精神、具有丰富的学校后勤管理服务经验。5.具有教育行业5年以上的教学或管理工作经验。岗位名称保卫科科长职责任务1.在院长和分管副院长的领导下，贯彻执行有关安全保卫工作方针、政策和法律、法规，认识和分析本单位教学活动中安全工作的特点和规律，制定适应本单位特点的各种安全管理制度，制定突发事故应急处理预案，制定安全工作计划，做好安全工作总结，建立安全工作档案。2.开展安全宣传工作，教育师生牢固树立安全第一的思想，做好日常安全工作。3.经常性组织开展安全保卫方面的检查督促和整改工作。4.采取多种手段调动群众的安全工作积极性。5.搞好安全保卫工作队伍建设。专门队伍和广大群众参与相结
36、合，使安全保卫队伍形成多层次的网络结构。6.加强安全保卫的装备、设备建设，提高抗灾害能力。7.负责各种案件的立案侦破处理工作。8.负责安全保卫的对外联络工作。9.负责安排门卫值班，协助办公室安排教职工值班。10.突出做好消防工作和负责安排全院性活动和师生重要活动的安全保卫工作，预防师生群死群伤事故发生11.指导学院其它部门开展安全保卫工作。12.协助相关部门处理民事纠纷工作。协助做好保密工作。13.及时了解掌握和反映师生思想动态，坚持正确的政治方向不动摇。14.完成上级和学院领导交办的其它工作。任职条件1.具备良好的职业道德，热爱学生管理和安全保卫工作，有良好的团队合作意识和乐于奉献的精神。2
37、.具有大学本科及以上学历，具有中级以上专业技术职称（担任学校中层正职5年以上可适当降低学历要求）。3.熟悉学生教育管理、国家和地方安全工作法律法规，具有较高的政策理论水平。熟悉学生思想动态、心理特征、行为规律，具有较强的应急处理能力、组织管理能力和综合协调能力。4.具有教育行业5年以上的教学或安全管理工作经验。岗位名称教务科科长职责任务1.在分管副院长的领导下，主持教务科全面工作，负责教务科职责的落实。2.负责拟订学院教学管理制度，编制学院学年（学期）教学工作计划并组织实施，做好学年（学期）工作总结，提出改进教学管理工作的意见和措施。3.全面管理各项日常教学业务，检查、总结教学情况，掌握教学进
38、程，安排做好教学资料统计和教学档案管理工作。4.协同相关科室组织综合性的教学质量检查或评估。5.组织落实教材的选用、征订、发放及保管等相关工作。6.加强对教师队伍提高思想和业务能力的领导，鼓励教师参加提高学历和业务能力的学习，选派优秀教师进修，培养学科带头人。7.指导各教研组，积极开展与教学相关的专题的研究，探索教学改革新思路。8.加强本科室各项安全工作的领导，是本科室的安全第一责任人。9.完成领导交办的其它工作。任职条件1.具有高度的责任感、事业心，工作严谨、顾全大局，为人正直、处事公平，善于团结他人，具有高度的团队合作精神，人际关系和谐；熟悉国家有关职业教育（教学）工作的政策法规，具有良好
39、的职业道德。2.具有大学本科及以上学历，具备高级专业技术职务任职资格（任学院中层正职5年以上可适当降低学历和职称条件）。3.能够熟练掌握办公自动化技术；具有较强的教学、教研能力和沟通协调能力；具有较强的组织管理能力及解决实际问题的能力。4.具有教育行业5年以上的教学或管理工作经验。岗位名称学生科科长职责任务1.在院长、分管副院长领导下，全面负责本科室的管理工作和安全工作,指导本部门管理人员提高工作质量和工作效率。2.负责制订并实施学生科各项管理制度和学期工作计划，做好学期工作总结。 3.负责学生思想教育工作，按规章制度提出对学生奖励与处分的意见，审理学生休学、退学手续。4.做好学生辅导员、班主
40、任的聘任、管理和考核工作。5.指导本部门管理人员认真做好学生学籍、医疗保险、学生证件、毕业证的办理等工作，做好学生助学金、奖学金的审核发放工作。6.指导团委、学生会开展各项校园文化活动。7.做好与其它科室、部门的协调工作。8.完成领导交办的其它工作。任职条件1.具备良好的职业道德，热爱学生管理工作，有良好的团队合作意识和奉献精神。2.具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称（任学校中层正职5年以上可适当降低学历、职称要求）。3.熟悉学生教育管理工作，具有较高的政策理论水平。熟悉学生思想动态、心理特征、行为规律，具有较强的应急处理能力、组织管理能力和综合协调能力，在教师中有较强的凝聚力
41、。4.具有教育行业5年以上的教学或管理工作经验。岗位名称招生就业科科长职责任务1.在分管副院长的领导下，主持招生就业科的各项工作。2.制定本科室的工作计划和各项工作的具体目标，形成本科室的工作思路，确保招生和推荐就业工作目标的顺利完成。督促并落实相关人员编制每年的招生计划、招生简章、招生就业宣传资料。3.负责招生、就业的调研工作，不断提高对资料的分析和利用能力，提高工作效率，服务学院发展。4.负责新生入学院教育和毕业生就业指导教育工作。5.根据学院安排，协助做好分校、分教点的招生、就业工作。6.负责本部门防火、防盗等安全工作。7.完成领导交办的其它工作。任职条件1.具有高度的责任感、事业心，熟
42、悉国家有关职业教育工作的政策法规，具有良好的职业道德。2.大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称（担任学院中层正职职务5年以上可以适当降低学历和职称要求）。3.熟悉职业教育模式，有一定的创新、开拓能力，有一定的组织、协调能力和管理水平，有一定的政策理论水平和较好的语言表达能力，具备一定的计算机操作能力。4.具有教育行业5年以上的教学或管理工作经验。岗位名称技能开发科科长职责任务1.在分管副院长领导下，全面负责技能开发科工作及第一职业技能签定所的工作。2.负责拟定并实施本部门的学期工作计划，做好学期工作总结，指导本部门员工提高工作质量和工作效率。3.负责本部门人员的思想政治工作，认真抓好
43、法规政策、业务知识的学习以及检查、考核所属员工岗位职责履行情况。4.负责修订各项培训管理制度，报批后组织实施。5.组织制定各类培训班的办班计划、招生计划，并组织实施。6.负责任课教师的聘请工作，做好教师上课工作量的核查工作，做好学员的思想教育与管理工作。7.在分管副院长的领导下，积极开展对外联系培训业务、申办培训项目等工作。负责培训结业证书发放的初审工作。8.及时完成领导交办的其它任务。任职条件1.具有高度的责任感、事业心，熟悉国家有关职业教育工作的政策法规，具有良好的职业道德。2.大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称（担任学校中层正职职务5年以上可以适当降低学历和职称要求）。3.熟悉职业教育模式，有一定的理论政策水平，有一定的创新、开拓能力，有一定的组织、协调能力和管理水平。具备一定的计算机操作能力，较好的语言表达和沟通能力。4.具有教育行业5年以上的教学或管理工作经验。岗位名称机械技术系主任职责任务在分管副院长的领导下，主持机械技术系的日常管理工作。1.组织员工进行政治、业务学习，组织实施本部门的各项工作。管理本部门的生产实习教学、生产经营、实训教学材料准备及学校机电类实训设备的维修、保养等工作。2.负责制定本部门的年度工作计划、学期实习教学计划。3.负责本部门的安全工作，加强对职工、实习学生的安全教育