村两委班子分析研判报告(12篇合集）.docx

1、村两委班子分析研判报告（共12篇）目录篇一、村两委班子分析研判报告2篇二、2024年社区党支部换届选举的工作总结.13篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告15篇四、召开村“两委”班子届中分析工作专题会议.17篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告18篇六、党支部换届选举三年工作汇报总结21篇七、党支部换届选举工作总结报告材料28篇八、街道村（社区）“两委”班子届终考核实施方案1a3（篇九、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.33篇十、村（社区）班子届中分析工作情况报告35篇十一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.37篇十二、村两委班子届中评估报告42篇一、村两委班子分析研判

2、报告为认真做好全县村（社区）党组织换届选举工作，现根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例中国共产党农村基层组织工作条例有关规定和省市有关文件精神，现就2024年村（社区）党组织换届选举试点工作制定方案如下。一、时间安排全县村（社区）党组织换届选举试点在10月上中旬启动，11月上旬以前完成。二、试点单位1.XX社区；2.XX村。三、资格条件坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，村党组织注重选拔有政治觉悟和奉献精神、能带来希望，有经济头脑和致富本领、能带领发展，有良好品行和公道之心、能带出和谐，懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才进“两委”班子。特别是要按照思想政治素质好、道

3、德品行好、带富能力强、协调能力强的要求，选优配强村党组织书记。社区党组织注重选拔有担当精神，勇于改革创新；有服务意识，热心社区事务和公益事业：有协调能力，善于统筹整合资源；有治理本领，善于化解矛盾和解决问题的优秀人才进“两委”班子。特别是要按照思想政治素质好、道德品行好、服务能力强、基层治理能力强的要求，选优配强社区党组织书记。村（社区）党组织班子成员候选人应具备以下资格条件:（一）政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。（二）作风过硬。遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，公道正派，群众认可。（三）能力较强。有文化，懂技术，会经营，带头致富能力和带领群众致富能力强，热心为群众服务，有带头致富、

4、带领群众共同致富、促进一方发展的愿望和本领。拓宽来源渠道，村“两委”班子成员特别是党组织书记，要注重从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官、乡村医生和教师等人员中选拔；从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生中引回。本村暂无合适人选的，要从县乡党政机关和企事业单位优秀党员干部中选派，也可从退休人员中聘请。社区“两委”班子成员特别是党组织书记，要注重从现任社区“两委”班子成员、网格员、复员退伍军人、大学毕业生以及物业服务企业、业主委员会等社区各类组织中的党员负责人中选拔，也可从居住在本社区的退休人员中聘请。（四）新推选的村（社区）党组织委员会委员候选人一般应具备

5、高中以上文化程度，身体健康。村党组织原则上应有1名35岁以下的党员和1名女党员。社区党组织要适当提高女性委员的比例。原则上新任村党组织委员会委员年龄不超过55岁，新任村党组织书记年龄不超过60岁。有下列情形之一的，不宜继续担任村（社区）党组织书记：（1）政治觉悟不高，“四个意识”不强，不严守政治纪律和政治规矩，不严格执行党的惠民政策；（2）法治意识不强，不学法不懂法不守法，不依法办事，乡村（社区）治理较差，存在“村霸”、非法宗教势力、黑恶势力；（3）履职能力不强，思路不清、办法不多、精神不振、心思不专的；（4）工作业绩不优，连续2年工作绩效考核在本乡镇排名靠后；（5）群众满意率较低，缺乏服务群

6、众意识，为民办事不尽心不尽力，任期内所在地多次出现越级上访、群访；（6）初中及以下文化水平较低，不适应新时代基层工作信息化等需要的；（7）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；（8）村党组织书记在一个任期内，集体经济收入未达到5万元以上且经营性收入没有明显提高的；（9）其他不符合党规党纪和法律法规规定不宜继续担任的情形等。村党组织书记年龄超过60周岁和村党组织委员会其他成员年龄超过55周岁，且身体健康、业绩突出、党员群众拥护，经乡镇党委研究，报县村（社区）“两委”换届工作领导小组审定，可以继续提名。（五）有下列情形之一的，不得作为村（社区）“两委”成员候选人：（I）违反法律法规，

7、曾受过刑事处罚或劳动教养的；（2）违反党规党纪和法律法规，正在被审查调查（侦查）的；（3）受撤销党内职务及以上党纪处分的；（4）受撤职及以上政务处分的；（5）近3年内被评议为不合格党员且被劝退、除名的，或者仍在限期改正的；（6）参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；（7）涉及“村霸”、涉黑涉恶的，或者利用宗族房头势力甚至黑恶势力等干预村（居）务的；（8）存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的；（9）政治素质和道德品质差，多数党员、群众不拥护的；（10）不符合党规党纪和法律法规规定等其他不宜提名的情形；（三）其他不得作为村（社区）“

8、两委”成员候选人的情形。对村（社区）“两委”新提名人选受处分影响期未满的（截至2024年9月30日）和继续提名人选受处分影响期已满的或受处分影响期未满的，如不存在上述不得作为村（社区）“两委”候选人的情形，按照关于“三个区分开来”的重要要求，乡镇党委审慎研究，准确把握因公失误错误和因私违纪违法的政策界限，综合考虑本人所负责任、一贯表现和社会影响等因素，报县村（社区）“两委”换届工作领导小组研究，可作为推荐提名候选人人选，原则上每乡镇此类人选人数要严格控制，所占比例不得超过村（社区）总数的15%。四、职数配备村党组织委员会委员职数3-5名，一般为3名，其中书记1名；社区党组织委员会委员职数一般5

9、至9人，其中书记1名，副书记1名；村（社区）党组织委员会委员职数原则上不超过上届职数，具体由乡镇党委确定。坚持把村（社区）党组织领导班子成员依法依规推选为村（居）民委员会成员候选人，通过选举兼任村（居）民委员会成员。全面推行村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”，村（社区）“两委”成员交叉任职。要加大年轻干部选拔力度，统筹推进团支部书记进村（社区）“两委”班子。村（社区）妇联主席应当进入村（社区）“两委”班子。五、实行“两推一选”村（社区）党组织“两推一选”，是指在乡镇党委的领导和指导下，根据党员和群众推荐、乡镇党委推荐的情况,由村党组织研究提出候选人预备人选，报乡镇党委批准，再

10、举行党员大会选举产生新一届村党组织委员会成员。（一）前期准备1 .调查摸底。各乡镇党委全面了解所辖村（社区）党组织工作、班子成员公信度、党员群众愿望诉求等情况。结合软弱涣散村（社区）党组织整顿建设，重点摸准吃透难点村、重点村、后进村的情况，认真排查分析可能出现非法、非组织活动干扰及其他可能影响换届选举的问题和隐患。2 .集中整顿。整合工作力量，集中整顿软弱涣散村（社区）党组织。对于确实没有合适村（社区）党组织书记人选的，可选派书记或第一书记抓班子带队伍，筹备换届选举工作。3 .离任审计。各乡镇党委积极配合农业、财政、审计等部门对村（社区）党组织委员会成员进行离任经济责任审计,公布审计结果，接受

11、群众监督。对审计中发现的问题，要按有关规定及时妥善处理。4 .分析研判。县委组织部会同乡镇党委逐村逐社区摸排,对村（社区）党组织书记队伍进行分析研判，制定换届人事调整初步方案。（二）部署启动5 .成立机构，制定方案。各乡镇党委成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，组建驻村（社区）工作指导组。乡、村（社区）结合实际，分别制定村（社区）党组织换届选举试点工作方案，明确时间要求、工作程序、职数结构、资格条件、选举方式、纪律要求、组织领导等内容。6 .动员培训。县、乡镇分别召开村（社区）“两委”换届选举工作动员会，正式启动换届选举工作。对村（社区）“两委”换届选举工作业务骨干进行重点培训。7 .

12、任期目标考核。乡镇党委对村（社区）党组织领导班子进行任期目标考核，由各村（社区）指导组主持，村（社区）党组织领导班子及成员在党员大会和村民代表会议上述职，并进行民主评议，公开结果。8 .请示、分工。村（社区）党组织召开委员会议，研究开展换届选举有关事宜，与乡镇党委沟通后，报送召开党员大会的请示。按照乡镇党委批复要求，村（社区）党组织召开委员会议，研究党员大会的筹备事项。委员对筹备工作分工负责，村（社区）党组织负责同志加强督促和协调。坚持重大问题集体讨论决定，定期与乡镇党委沟通情况。（三）宣传动员9 .宣传发动。利用广播电视、党建网站、微信公众号、手机短信、标语板报、公告信件等方式和阵地，集中宣

13、传换届选举重要意义、政策程序、工作安排、纪律要求等，做到深入人心、家喻户晓，注重典型示范引导，做好网络舆情监测，把握正确舆论导向。对于长期在村（社区）的党员，要通过多种形式，宣讲换届选举目的、意义，使党员统一思想认识，参与支持选举；对于外出务工经商的党员，要通过电话、信函、手机短信等方式，将换届选举的政策要求和有关事项通知到本人，动员其按时返乡参加选举。10 .党员选举登记。根据宣传发动情况，调动党员参与选举的积极性，了解登记意愿，确认计算党员大会选举的应到会人数，报乡镇党委批准，同时报县委组织部备案。（四）确定人选11 .制定办法。乡镇党委研究制定村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选

14、人预备人选推荐产生办法。村（社区）党组织召开委员会议，结合实际制定本村（社区）推荐办法，并向党员群众公布。在此基础上，乡镇党委形成村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人推荐考察工作方案。12 .党员和群众推荐。村（社区）党组织召开党员大会和村（居）民代表会议，按照不低于委员应选人数20%的差额比例，推荐新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。13 .乡镇党委推荐。乡镇党委召开党委会议，推荐并研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，把好资格初审关。14 .研究比选。县委组织部综合分析研判情况和村（社区）党员和群众推荐、乡镇党委推荐及平时

15、掌握情况，对村（社区）党组织书记候选人初步人选进行反复比选，确定村（社区）党组织书记候选人初步人选。15 .资格联审。县委组织部会同纪委监委、法院、检察院、司法局、公安局、民政局、政法委（综治办、县610办）审计局、信访局、安监局、环保局、卫计局、财政局（减负办）、民宗局等部门，对新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选进行资格联审，并报县村（社区）“两委”换届工作领导小组复审。16 .组织考察。村（社区）党组织召开委员会议，按照不低于委员应选人数20%的差额比例，研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选考察名单，县委组织部会同乡镇党委组织考察。

16、17 .确定候选人预备人选。村（社区）党组织召开委员会议，研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选名单，并在村（社区）进行公开公示。18 .请示批复。公示结束后，村（社区）党组织向乡镇党委上报确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选的请示。乡镇党委研究确定候选人预备人选，其中，村（社区）党组织书记候选人预备人选经乡镇党委书记和县委组织部分管基层党建工作的副部长签字确认，报县村（社区）“两委”换届工作领导小组研究确定审批后，乡镇党委批复至村（社区）党组织。19 .纪律承诺。乡镇党委与参与换届的工作人员、村（社区）“两委”班子成员、候选人预备人选

17、开展换届纪律谈话，签订严守换届纪律承诺书。其中，村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选承诺内容要作为竞职承诺的重要内容，并在村（社区）进行公示。（五）大会选举20 .筹备组织。村（社区）党组织委员会在乡镇换届选举工作指导组的指导下，做好召开党员大会的筹备工作，主要包括起草大会工作报告、准备大会有关文件材料、研究确定党员大会议程和召开时间及地点、讨论党组织工作报告、提出会议纪律及任务要求等事项。向党员下发书面通知、布置会场。21 .上届村（社区）党组织委员会主持召开党员大会，通过党员大会议程，村（社区）党组织上届委员会负责人作工作报告。22 .分组讨论，大会休会。党员分组讨论和审

18、议工作报告、酝酿候选人人选、讨论大会选举办法（草案）、推选监票人。23 .召开村（社区）党组织委员会议，审议大会选举办法（草案）和委员、书记候选人人选及监票人名单、指定计票人。24 .大会复会，通过大会选举办法和监票人、计票人名单,宣布新一届委员会委员、书记候选人名单。25 .候选人发表竞职演说，进行竞职承诺（含纪律承诺）、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺“四项承诺”，回答党员提出的问题。26 .投票选举。竞职演说后，在党员大会上，由党员一人一票投票选举新一届村（社区）党组织委员会委员。原则上采取间接选举，由党员大会选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员，再召开委员会第一次全体会议选举书记。也可

19、采取直接选举的办法，先差额选举新一届村（社区）党组织委员会委员，再等额（或差额）选举新一届村（社区）党组织书记、副书记。选举结果及时向乡镇党委报告，并当场公布。27 .报告批复。选举结束后，新一届村（社区）党组织委员会要向乡镇党委书面报告选举情况。乡镇党委及时作出批复。（六）后续工作28 .班子交接。乡镇党委组织村（社区）党组织新老班子做好移接交工作，帮助新班子熟悉情况，开展工作。29 .思想疏导。乡镇党委与换届选举中落选和不再继续提名的同志谈心谈话，落实好符合条件的离任村（社区）干部待遇，引导他们正确对待选举结果，继续发挥自身作用，支持新班子工作。30 .材料归档。认真做好换届选举总结工作，

20、指导村（社区）党组织收集整理换届选举工作材料，一并归档。31 .配套建设。新一届村（社区）党组织委员会及时做好团支部、妇联、小区业主委员会的换届工作，健全民兵连等配套组织，建立简明实用的工作制度，全面推行“五议五公开”制度，制定任期目标并作出履职承诺。建立健全村（居）务监督委员会，把村（社区）党组织纪检委员聘任为监察信息员，提倡把非村（居）民委员会成员的村（社区）党组织纪检委员聘任为监察信息员，并通过民主程序推选为村（居）务监督委员会主任或者成员。与大学生到村任职工作相结合,大力实施“一村（社区）多名大学生计划”，每村选聘1至2名村干部助理，每个社区建立“红色物业”专业服务队伍，壮大基层工作力

21、量。乡镇党委在换届选举完成后3个月内组织开展教育培训工作，着力提高村（社区）党组织领导班子思想政治素质和服务群众、做群众工作的能力。32 .动态调整。县委抓好新任村（社区）党组织书记集中培训。建立村（社区）党组织书记队伍定期分析研判、动态调整优化机制。六、组织领导1.明确工作责任，加强组织领导。村（社区）党组织换届选举试点”指导在县、责任在乡镇、工作在村（社区）“。乡镇党委书记要认真履行“第一责任人”责任，试点乡镇要成立村（社区）党组织换届选举工作领导小组，向试点村（社区）派驻一个指导组，成员由分管副书记、党委组织委员及熟悉换届工作的人员担任。联系乡镇的县直部门要积极配合,派人参加指导组。健全

22、完善村（社区）党组织换届试点工作情况报送制度，试点乡镇工作中的重大事件、重要舆情、重要信息及时报县委组织部。篇二、2024年社区党支部换届选举的工作总结根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定和街道党工委2024年社区党支部换届选举实施方案文件要求，社区党支部遵照街道党工委的总体部署，结合本社区换届选举工作实施方案，依法按程序、步骤已于2024年X月X日在社区会议室圆满完成党支部换届选举。选举产生了新一届党支部委员会成员5名，为下一步开展社区党建工作打下了优良的基础。现将这次换届选举工作总结如下：一、加强组织领导社区成立了由书记为组长，副书记为副组长，社区干部及社区党员为成员

23、的换届领导小组。街道办包片领导为这次换届工作指导组长，负责协调指导社区党支部换届选举。二、营造浓厚氛围为进一步推进党内基层民主建设，切实保障广大党员的民主权利。根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例有关规定，社区换届领导小组及时召集“两委”班子就如何进行换届选举工作组织学习和讨论，大家统一思想，认为要搞好这次选举工作，必须要坚持党的领导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则进行。广泛动员，分层次宣传。一是召开党支部、党小组会并结合多种形式，宣传社区党组织“公推直选”换届选举的重要意义和主要做法，公布换届工作相关信息，使广大群众特别是党员了解“公推直选”的意义以及领导班子的职位职数、任

24、职条件、报名人员范围、程序、方法等。二是向广大党员群众进行宣传发动，社区党支部多次召开会议，向参加会议的党员进行宣传动员，征求意见，明确指导思想。考虑到有一部分党员由于年老体弱不能参加大会，还有少数失业党员、流动党员不能及时赶来，社区党支部支部成员亲自上门或用电话联系的方法进行传达及征求意见，使党员对换届选举的知晓率大大提高。社区党支部还利用网格员入户通知、横幅、标语等形式，对党支部换届选举工作进行大张旗鼓的宣传。由于宣传到位,为以后的民主推荐、民主选举打下了扎实的基础。三、严格选举程序根据街道党工委的要求，我们严格按换届选举工作流程做好选举工作.按时公布党组织班子职数和任职条件，以党员个人自

25、荐、党员群众推荐和组织推荐的形式，通过召开社区党员大会，应到党员20%的群众代表也参加了会议，民主推荐出新一届社区党支部书记、副书记、委员候选人。对推荐人选进行无记名投票。确定出新一届社区党支部书记、副书记、委员初步候选人并同时上报街道党工委考察审核，社区党支部对候选人选进行了公示。四、精心组织选举7月*8时28日在社区三楼会议室召开了XX社区召开“公推直选”换届选举党员大会，大会在听取上届社区党支部所作的工作报告和换届选举方案后，全体党员举手通过，相继通过了选举办法及正式候选人名单，同时又通过了总监票人、计票人名单.最后党员进行投票，按书记、副书记实行等额选举、委员实行差额比例，投票选举出新

26、一届社区党支部班子5人。参加第本届党支部换届选举的党员有38名。新当选的党支部班子成员平均年龄39岁，大学文化3名、大专2名，社区党支部班子年龄结构、文化结构都较上一届有所提高。通过这次选举，社区党支部班子无论在年龄上还是文化素质上都有了很大的提高，促进了社区干部的年轻化，活跃了党的民主生活，调动了广大党员的主动性和创造力，增加了社区党支部班子的凝聚力、战斗力，使社区基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了

27、解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记I名，支部委员3名。支部书记：*,男,现年48岁，大专文化。村支部书记*,男,现年48岁，大专文化。X年任村支部书记。自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治，请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明，讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重。3、带领全村人民狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4,抓村校建设室，村文化室建设。5,抓产业发展，三、党员队伍综合研判情况截止X年7月15日，全村共有党员42人，其中，党员干

28、部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总体评价为“好”计32票，占比；较好5票，占比。2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会37人中，对村领导干部民主测评情况如下：* *：村支部书记，综合评价“优秀”有32票，占比”称职”有5票。* *：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比。”称职”有7票。* *：第一书记，踪合评价“优秀”有36票，占比,“称职”有1票。* *：支部副书记，综合评价“优秀”有31票，占比,“称职”有6票。*,村主任助理，综合评价“优秀”有30票，占比,“称职”有6票，“基本称职”1票。3、对党员民主测评：

29、通过民主测评，其总体情况为：*村全体党员能够以一名合格党员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高,体现党员的先锋模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评情况均为“优”外，普通党员90%只是“合格”，需要在今后的工作中，村两委加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能力。篇四、召开村“两委”班子届中分析工作专题会议近日，乡党委召开专题会议部署安排村两委”班子届中分析工作，全面掌握2021年村“两委”换届以来村级班子运行情况，着力锻造过硬村干部队伍，进一步夯实基层治理基石。副区长、乡党委书记杨羽飞主持会议，

30、乡班子成员、各村支部书记及相关工作人员等参加会议。会议强调，要以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“五星”支部创建有关要求，全面实施新时代领雁工程，着眼社区长远发展，围绕查班子运行，检是否精诚团结；查干部履职，检是否担当作为；查工作实绩，检是否能力过硬；查群众口碑，检是否作风民主”等“四查四检”，对村级班子运行和社区干部队伍建设进行研判，体系化推进社区干部培养，营造干事创业的浓厚氛围，进一步夯实党建引领基层治理的基层基础。会议要求，一要高度重视。这次开展届中分析工作是自社区5年换届期以来第一次开展的届中分析工作，意义重大，各分包村班子成员、各社区要认真开展工作。二要组

31、织严密。各社区严格按照考察程序开展自查、各考察组开展实地考察、面对面访谈、民主测评、撰写考察报告等，不得擅自更改考察程序和内容。三要综合分析。对事不对人，系统分析查找出各村“能干担当优秀干部、实干为民称职干部、想干想为重点关注干部、不干不为予以清退干部”四种干部，跟进指导。四要强化监督。本次工作乡纪委全程监督民主测评以及各考察组工作进展等情况，确保本次分析考察工作公平公正公开，高质高效高位。五要纠偏修正。在考察过程中各村要登找不足，总结经验，提升绩效、转变作风。及时把握组织给予修正纠偏的契机，优化村“两委”班子，提升干部干事创业的能力。篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告镇委员会关于村级“

32、两委”班子运行情况的报告中共县委组织部：根据有关文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报告如下：一、班子结构我镇辖14个村、I个居民委员会，共有村（社区）两委干部58人，其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄岁、较上届下降岁，大专及以上学历9人，中专及高中学历37人，初中学历12人，有9名妇女干部进入村两委班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。二、学习教育扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农

33、民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第二十次全国代表大会17批次。三、产业发展采取“村两委领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（弓I）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理2

34、00多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树,都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。四、督促考核我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%,通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。五、存在的问题通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村

35、社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照村党组织工作运行规则市村级后备干部培养管理办法，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争20X年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。篇六、党支部换届选举三年工作汇报总结尊敬的各位领导，同志们：大家好！近年来，X党支部在X党委、X党总支的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

36、全面贯彻落实X全面从严治党工作会议精神，坚持以党支部建设标准化提质增效为主线，深入开展党史学习教育，学习宣传贯彻党的二十大会议精神，狠抓干部职工思想教育，严格党的组织生活，强化党员队伍教育管理力度，促进党建与业务工作深度融合，推动各项工作取得成效。一、过去三年工作回顾（一）力学笃行，抓好党员干部职工思想教育一是坚持深学细悟，强化政治理论武装。所党支部始终将强化政治理论学习作为各项工作开展的前提与基础，牢牢巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，深入开展“党史学习教育”，采取灵活形式，组织党员干部充分运用“学习强国”“X党建”等平台，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神

37、习近平总书记重要讲话和指示批示精神、省第十四次党代会精神、党的二十大会议精神等重点学习内容，制定下发全年政治理论学习计划,将集中学、会上学、自主学、网上学、党员谈的方式相结合，广泛开展政治理论学习和党员教育培训，形成常态化机制。积极落实党员理论学习培训记录卡制度，确保党员每年集中学习培训时间不少于32学时。二是坚持求实重效，严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、主题党日、党费缴纳等基本制度，组织开展了重温入党誓词和入党志愿书、红色教育、过“政治生日”等活动，积极建设正气充盈的党内政治文化，推动形成风清气正的干事创业氛围。三是

38、坚持内外兼治，强化意识形杰主体责任。持续发挥好新形势下意识形态工作积极性、主动性、创造性，坚持中心工作与意识形态工作两手抓。认真落实意识形态工作主体责任，层层落实责任分工，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权，不断强化舆情意识和意识形态阵地管理。四是把握舆论导向，传播凝聚行业正能量。从加强新闻宣传和信息发布工作入手，安排专人负责新闻宣传工作，下设五个宣传队伍,由各站站长担任宣传小组组长，建立“X所宣传群”，定期与不定期在群内下发宣传专题；完善修订了X所新闻宣传管理办法，建立新闻宣传月考核制度，定期召开宣传工作会议，对阶段性宣传工作进行安排、总结；创办并升级“X驿站”宣传彩页，新增“X身影”板块，记

39、录下我所职工服务司乘、保通保畅、文明服务等瞬间。（二）全面引导，推动全面从严治党工作走深走实一是认真落实全面从严治党主体责任。深入贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，始终绷紧“一岗双责”之弦，靠实党支部主体责任、支部书记的第一责任、班子成员的“一岗双责以落实“全面从严治党主体责任清单”为依据，对党支部、各党小组、全体党员干部从多方面对标自查，持续推进党支部建设标准化、规范化、制度化。二是严格执行制度规定。严格按照支部和行政议事规则相关规范议事范围和议事程序办事，贯彻执行“三重一大”事项集体决策、民主集中制、党政联签和主要领导末位表态发言等各项制度规定，梳理修订了综合考核办法、星级

40、管理考核办法、新闻宣传奖励办法等八项管理制度。三是持续巩固党风廉政建设。坚持把党风廉政工作融入收费运营、班子建设、职工队伍建设及基层党组织建设之中，修订并下发X所廉政风险防控手册，通过组织观看反腐败专题片、讲廉洁小故事、参加廉洁征文活动、节前提醒谈话筝常态化开展廉洁教育。督促廉政监督员加强对本站职工“病、事、旷”考勤、办公经费使用、职工食堂采购、职工考核的监督，以及绿通查脸和“中饱私囊”通行费行为的监督。全所未发现职工任何违规违纪的行为。（三）示范引领，积极营造风清气正干事氛围一是加强基层党组织建设。牢牢把握“党员先锋工程”这一着力点，严格落实X省领导班子和领导干部政治素质考察办法，持续深化党

41、支部建设标准化提质噌效工作。扎实推进党务政务公开，将大宗物资采购、办公经费使用、工资发放、稽查考核、公务用车、管理岗位调整及党建管理等事项全部列入党务政务公开范围，通过所、站两级党务政务公示栏及“X驿站”宣传彩页，及时公示并做好登记，保障干部职工知情权、参与权、监督权。二是统筹推进党建与业务工作深度融合。依托全网运行、通行费征收、疫情防控、保通保畅、安全管理、ETC售后服务等重点工作任务，创新载体、搭建平台，不断丰富“党建+”工作内容，在全所范围内组织开展了党员先锋队、党员示范岗、党员责任区等创建活动，以提升党建工作质量助推收费运营事业高质量发展。开展“服务质量提升年”活动，结合“铁人故乡多彩

42、X”品牌服务活动取得的成效，推出以玉门“左公柳”精神为内涵的服务班组，并不断丰富“左公柳”服务品牌内涵，在全所范围内进行“传、帮、带”，同时结合收费所培训人员培训内容进行日常检查，切实做到服务行为、礼仪、技能、纪律、质量、效率“六规范”，形成了“学先进、赶先进、超先进”的良好局面。三是疫情防控工作落实严密到位。所党支部积极发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，动员广大党团青职工组建志愿服务队”6支，严格落实核酸检测、每日体温监测、站区内外消杀等管控措施。并联合属地各相关单位共同做好检疫点车辆引导、安全保畅、扫码测温、排查登记、防控知识宣传等工作，用实际行动诠释了党员干部“亮身份、我先上，冲在前、作表

43、率”的力量，充分展现了党组织凝聚力和战斗力。（四）守土尽责，持续推动正风肃纪长管长效一是整肃工作纪律，开展机关作风“体检”，深入进行了自查自纠，对机关工作人员出勤情况、工作状态、精神面貌、服务态度、工作效率等情况进行突击检查，对工作状态不佳、纪律意识淡薄、工作效率低等行为，进行通报和问责，定“好”类村级党组织16个，占6%;“较好”类42个，占15.8%;“一般”类147个,占55.3%;“较差”类61个，占22.9%0依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预计到2019年，全县“好”类村将达到10%以上，“较好”类村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差”类村下降到20%以下

44、人均纯收入突破7000元，全面实现升级晋档年度目标任务。二、存在问题I、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委”主要干部中具有大专以上学历的仅占15%,40岁以下的仅53人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发展观念不新，“双带”能力不强，甘做“太平官”。2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的不断发展，许多年轻人因村干部压力大，待遇低，对参选村干部热情不高，加之个别村干部“保位排外”思想严重，不愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍,造成了村级班子后继乏人的局面。3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转经费财政补助标准逐年有了较大提高，但与实际需

45、求相比补助水平仍然偏低，难以保证村级环境卫生、日常办公等正常工作开展。我县村级运转经费按照三个档次拨付，小村每年6000元，中等村每年7000元，大村每年8000元。截至目前，全县村级累计债务已达2100多万元。4、待遇报酬偏低，工作积极性不高。按照我县现行标准，村干部年薪酬最高为7200元，最低为3600元，且离开工作岗位之后，每月仅有几十元的生活补助，这与当前的经济发展速度、村民生活水平相比偏低，直接导致了干部在工作中的积极性和主动性受到挫伤。5、部分村党支部班子软弱涣散。近年来，面对村官直选，在一些地方程度不同地出现了拉票及贿选等违规行为，而且有愈演愈烈的趋向。一方面导致部分公道正派的农

46、村能人放弃竞选;另一方面也导致部分村党支部表现不适应，对村党支部在村上的领导核心作用缺乏信心，同时也助推了部分村委会干部认为自己是民选干部，不愿意接受村党支部领导的“两张皮”现象，严重影响了村上工作的正常开展。三、意见建议1、强化班子建设，促进和谐运转。坚持把实施能人强村战略作为农村基层党建工作的重要抓手，采取“内选”、“回请”、“下派”、“外援”四项措施，从农村致富能人、退伍军人、外出务工经商人员和专业合作社负责人中，选拔政策观念强、“双带”能力突出、民主作风好、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记，选优配强党支部书记队伍。积极推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职，

47、避免村“两委”内耗严重现象，促进村级班子和谐运转。回请“眼界宽、思路活、有本事”的外出返乡创业人员进村两委班子，鼓励支持县直部门副科级领导干部到村担任副书记或主任助理职务，充实村干部队伍，减轻村级经费支出压力。2、增加集体经济投入，夯实基层基础。乡镇党委结合本地产业发展实际，找准农民稳定增收项目，制定增收计划，提出增收措施，引领群众致富。村党组织要带头领办各类经济合作组织和专业协会，通过“支部+协会”、“基地+农户”等形式，逐步提升产业层次，增加群众收入。县级层面可采取政策支持、资金扶持等措施，鼓励引导农村致富带头人和专业技术人才创办经济实体，合理流转土地，成片开发经营，大力发展高效农业和特色

48、经济，努力增加集体和群众经济收入。同时，要以文件形式逐步落实农村基层组织建设专项经费，可以全县农村党员人均100元为标准，纳入县财政预算，由组织部集中管理使用，逐步解决基层无钱办事的难题。3、加大培训力度，提升综合素质。进一步落实大规模培训干部的任务，加大对村“两委”干部和后备干部的培训力度，积极开展“三送一扶”（送政策、送科技、送信息、扶产业）主题活动，充分发挥县委党校主阵地和远程教育平台作用，坚持每年举办2至3期以农业科技、法律法规、社会管理、综治维稳、产业发展等方面知识为重点的村干部培训。定期选派部分优秀村干部赴县内外经济社会发展好的村实地参观交流，参加省市举办的各类专题培训等，通过多层次、多渠道、多形式的培训方式，开阔村干部眼界，提升村干部队伍的整体能力素质。4、健全保障机制，激发干部活力。加大对村干部工作实绩的考核力度，继续实行“基本工资+绩效工资”的薪酬制度;按照干部任职村人口数、工作量、工作实绩等指标区别对待分层发放干部工资，不搞一刀切；结合