《2018年度民主生活会个人对照检查材料与开好民主生活会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年度民主生活会个人对照检查材料与开好民主生活会.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2018年度民主生活会个人对照检查材料与开好民主生活会，尚需添点“辣味”2018年度民主生活会个人对照检查材料按照市委、县委统一安排部署，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处，认真开展会前学习，通过座谈、个别谈话等方式广泛征求意见建议，开展谈心谈话，坚持问题导向，深入查摆问题、制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、2018年度民主生活会、2018年中央和省市巡视巡察整改专题民主生活会整改措施落实及个人有关情况2018年度民主生活会、2018年中央和省市巡视巡察整改专题民主生活会，共查摆出24个
2、方面问题，采取有力措施，积极整改，目前已全部整改到位。比如，针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习深度不够、学用结合不强的问题，积极参加县委理论中心组、县政府党组集体学习、晚间干部大讲堂等学习活动，利用xx省干部网络学院平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合分管工作积极思考，真正做到“学懂、弄通、做实”，确保入脑入心、见言见行、指导实践，先后参加全市深化统计改革服务“4+4”产业发展培训班、构建“4+4”现代产业发展格遇到困难，对*水泥做出的突出贡献给予通报表扬，并颁发了“2018年贡献突出”奖牌。针对廉洁自律方面，落实党风廉政建设责任传导力度不够、对部门落实党风
3、廉政建设责任情况督导检查不多问题，自觉贯彻落实全面从严治党责任，严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则，切实履行监督责任，研究部署党风廉政建设、与分管部门谈心谈话26次，与分管部门负责同志、班子成员谈心谈话xx人次，定期组织召开行政审批局党组会议，对落实党风廉政建设情况开展督导检查，确保全面落实党风廉政建设责任，促进工作开展。在巡视巡查整改方面，统筹做好中央、省委、市委巡视巡查反馈意见整改，对牵头负责的巡视整改事项，进行认真研究，组织有关部门列出任务清单、确定整改时限、明确整改措施，及时督导调度，确保按时、高质量整改到位，并建立长效机制。二、存在的问题和不足（一）认真学习贯彻习近
4、平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，维护县委、县政府权威，但还存在着一些不足之处。一是学习不够积极主动。平时事务性工作较多，特别是有时上级安排的工作时间紧任务重，在统筹安排学习政策理论知识的时间、精力上，急用先学、碎片化学习，理论学习的主动性不够、系统性不强。二是对习近平新
5、时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求结合县域实际深入思考不足，学习领会还不够深、不够细，如何做到知行合一、内化于心、外化于形，还没有形成习惯。三是理论学习和具体实践结合不够紧密。能运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，但学用关系处理得还不够到位，不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。敢于迎接矛盾挑战，坚持担当负责，奋力攻坚克难，不回避矛盾,不推卸责任,确保
6、各项工作取得实效，但还存在着一些不足之处。一是开拓进取意识需进一步强化。“规定动作不折扣，自选动作创特色”，曾是自己长期坚持的工作准则，但随着年龄的增长，开拓进取劲头有所减弱，工作中创造性工作举措不多。二是工作督导力度有待强化。分管工作点多线长面广，推动工作落实中，面上工作又兼顾不全、点上工作有时松时紧、顾此失彼现象，对某些具体工作缺乏完备的督导机制，做不到“一竿子插到底”，致使一些环节在落实上打了折扣。比如，在财政专项资金支出工作中，应进一步加大常态化跟踪督导，确保资金及时准确拨付到位，确保发挥应有效益。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带
7、头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多原因，个别时间段存在浮在机关多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省市考核的安全生产、占补平衡等工作紧紧抓在手上，而对挖掘潜在税源、培植壮大新税源关注不持
8、久、投注精力不多。三、原因分析及下步努力方向针对存在的问题，经过深入反思，认为主要原因有：一是理论学习深度不够。在学习上对习近平新时代中国特色社会主义思想深刻理解还不够，有时强调工作忙、事情多、压力大，不能抽出时间静下心来潜心学习，对理论学习存在急用先学、临时抱佛脚现象，学习的自觉性还有待提高。二是思想建设有所弱化。工作中宗旨意识淡化，对思想建设的极端重要性认识不足。开好民主生活会，尚需添点“辣味”摘要：民主生活会本是帮助各级领导班子和党员干部剖析自我、弥补短板、巩固提升的有力武器，然而，实际工作中，一些单位和干部却敷衍应付，批评不深刻、交流无实质、整改不主动，整个活动流于形式和俗套。这种“不
9、入味”的民主生活会与其初心渐行渐远，发挥不出预期的效果，而要想使其“够入味”，还得为其添点“辣”。民主生活会本是帮助各级领导班子和党员干部剖析自我、弥补短板、巩固提升的有力武器，然而，实际工作中，一些单位和干部却敷衍应付，批评不深刻、交流无实质、整改不主动，整个活动流于形式和俗套。这种“不入味”的民主生活会与其初心渐行渐远，发挥不出预期的效果，而要想使其“够入味”，还得为其添点“辣”。征求意见要敢于增加“辣”度。征求意见阶段能清晰、直观地为成员找差距、分析问题提供依据。征求到的意见够多够实，批评的“底料”才够“辣”够猛，从而形成“辣”的底味。增加“底料”的“辣度”，就要保证对象的“全”，让参与
10、的对象涵盖各条战线和部门，确保无人遗漏，广泛收集意见；要实现环境的“松”，主动化解上下级关系，去除潜在的压力和束缚，让参与对象在轻松、平等、公开的氛围中消除顾虑、畅所欲言；要力求意见的“锐”，创建倡导说真话、吐真言的激励机制，树立言之有物的典型，营造鼓励“吐槽”的氛围，逐步引导他们说出最真实、最原始的心声，谈出最“火辣”、最客观的意见。谈心谈话要提前释放“辣”味。会前谈心谈话是民主生活会的重要一环，只有在会前把问题说开说透，会上才可能最大限度地亮短揭丑。所以谈心谈话时，应提前释放“辣”的味道，做到交真心、谈真话，围绕问题把内容说深入、讲明白，为会上的“火辣”批评拉响序曲。当然，交心谈心不同于正
11、式批评，因此还要控制“辣”度，以推心置腹、循循善诱的方式，把话讲到对方心坎里去，从而达到化开心结、消除隔阂的目的，让成员们在闻到“辣”味时提前做好准备，卸下包袱，轻装上阵。自我批评要善于找到“辣”根。从过往经验来看，一些同志“碍于面子”“羞于开口”，或是自我定位不准、问题认识不深，自我批评避重就轻、避实就虚、避深就浅，这股“说不到点子上”的虚无之风，使人止步不前、无法进步。为避免这种现象，成员们应学会剖析根源，找到“辣”根，为自我批评“加点料”。在思想上，要将民主生活会当作帮助自我提升、完善的“一剂良药”，而不仅是亮短、揭丑的“一味苦药”，秉持想要克服缺点，就要先正视缺点的观念，打破思想障碍，
12、大胆坦露缺点。在行动上，要多与他人交心谈心，谦虚诚恳地请他人指出问题、提出意见，俗话说，当局者迷旁观者清，从他人的眼光中审视自我，往往更能看清缺点，从而改进行为举止，提升个人素质。相互批评要一口咬到“辣”处。在相互批评环节，许多同志怕得罪人、惹麻烦事，批评他人不痛不痒、隔靴搔痒。“老好人主义”倾向的盛行，有悖于坦诚、公正的会议风气，是对其他成员的不负责任。而整顿这种不良倾向的关键，就是要敢于批评指正，一口咬到“辣”处。为此，首先是要抛开人情是非的顾虑，摒弃批评他人就是“揭人伤疤”的错误观念，将批评当作帮助人改进的“突破口”，实事求是、切中要害地指出问题。同时，被批评成员也要加强认识，把他人的意
13、见当作补齐短板的“切入口”，不掺杂念、客观公正地对待批评。只有批评的双方都摆正观念，诚实、坦率、平和地批评和接受批评，才能开出高质量民主生活会。会后整改要经常回味“辣”感。民主生活会的“辣”味再浓，会后整改不过关，就如同丢失了“味觉”，达不到最终目的。因此要毫不松懈地抓好会后整改，以批评内容为核心，让会上的“辣”味持续萦绕。要紧密围绕暴露出的问题和短板，瞄准改进目标找方法、提举措、谋对策，积极探索更好的工作方式和为人之道，不断向更高水平迈进。值得注意的是，为避免在整改后期产生松懈情绪，要时常“回头看”，使会上“面红耳赤、红脸出汗”的“辣感”延续到整个整改过程，时刻保持紧张状态，以时不我待的冲劲和紧迫感圆满完成整改任务。