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1、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得范文6篇干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：唱好选人用人“四部曲”近日，中共中央办公厅印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法明确指出，要把坚持好干部标准和树立正确用人导向情况作为干部选拔任用工作监督检查的重点内容，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，要切实用好标准、把好关口、送好关怀，做好监督。要对标对表用好标准。习近平总书记提出来的“好干部标准”，具有鲜明的时代特征和思想内涵，为干部选拔任用提供了重要依据。在干部选拔任用工作中，我们要对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五大标准，始终坚持德才兼备、以德为先
2、，注重政治素养、党性修养、道德涵养，按照好干部的要求择优录用，按照五湖四海的原则选贤任能，不让脚踏实地的好干部吃亏。要坚定坚决把好关口。在选人用人上要坚持组织原则、严格选拔程序，把好提名关、推荐关、考察关和任用关，坚决防止随意变通、程序空转，确保好中选优、人岗相适。深化责任追究机制，倒逼各级党组织特别是主要负责同志切实履行好选人用人的把关责任。着力用好日常了解识别干部的常态性办法、调研谈话考察干部的基本手段、“凡提四必”的必经程序和以事察人的客观依据，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，坚决防止“带病提拔”，不断提高选人用人公信度。要经常时常送好关怀。在选人用人上要注重人文关怀和正向激励，
3、把关心关爱干部落在实处。加大基层干部减负力度，持续开展谈心调研活动，将谈心调研对象向科级以下干部延伸，实现党员干部谈心谈话全覆盖，帮助党员干部解决实际困难和诉求。进一步激发广大干部新时代新担当新作为，深入推进领导干部能上能下机制，建立健全容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误，为负责者负责、为担当者担当。要从严从细做好监督。在选人用人上要注重监督执纪，把纪律和规矩挺在前面。进一步加强日常监督管理。要落实好干部谈心谈话制度，加大提醒函询诫勉力度，综合运用巡察、考核、个人有关事项报告抽查核实等成果，对发现的问题，经常扯扯袖子、咬咬耳朵，做到抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题。干部选拔任用工作监督
4、检查和责任追究办法学习心得：用心“种”出好干部近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行,办法的出台，进一步匡正了选人用人风气。培养好干部如同种庄稼，需要精心选好“种子”、育好“苗子”、施好“肥料”、防好“害虫”。用公心选好“种子”，把忠诚担当的人“选出来”。优质种子往往有着颗粒饱满、大小均匀的特点，而好的干部“种子”往往具备信念坚定、清正廉洁的品质。要拥有甄别好干部种子的“火眼晶晶”，需要一把尺的“标准性”，依法用权，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净担当的干部“种子”；需有端平一碗水的“平衡力”，一视同仁
5、，不能只在“熟面孔”中选人而忽视在偏远地区默默奉献的干部，也不能让会跑会送会走动的干部“吃香”而冷落低头干事、不跑不要的干部；需坚持群众认可的“满意度”，实事为民，把站在群众立场、倾听群众心声、解决群众难题、把党的政策真正送到群众家里、暖在群众心里的好干部“种子”筛选出来，让群众的获得感、幸福感、安全感“生根发芽”。用养心育好“苗子”，把干事创业的人“育出来”。幼苗培育常采用床土育苗和无土育苗，其目的是为了培育的苗更健壮、根系更发达、生长更快。要培育好干部“苗子”，就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线育干部，才能培育出政治理想坚定、价值取向正确的
6、好干部“苗子”，才能真正“压实”干部“苗子”的思想根基，“扶正”干部“苗子”歪曲的身子；要在实践中育干部，基层一线工作多而繁杂，矛盾聚集、问题频发，但每一件都关乎群众切身利益，这里不仅是学习的大课堂，也是培育干部成长的实践基地；要培育干部的斗争本领，让干部在重大斗争中经历风雨，在风霜雨雪中挺直身姿，培养具有不低头不退缩、不拿原则做交易、不在任何压力下屈服的好干部“苗子”。用勤心施好“肥料”，把勤学多思的人“用起来”。庄稼要又好又快的生长离不开养分，干部培养也要不断有外部养分的供给，这就需要我们对干部施好“肥料”。要有施好共产主义理想信念的“定力”，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装
7、头脑指导实践，始终脚踏实地耕好中国特色社会主义事业的“试验田”；要有辨别干部不同需求的“眼力”，本着因人而异的“施肥”原则，针对不同岗位、年龄、知识等进行分层次、分领域教育，增强“施肥”的针对性，坚决不搞“一锅煮”；要培养干部主动吸收养分的“能力”，若只是一味被动接受，迟早会被远远甩在后面，只有主动学习、善于吸收“肥料”的养分，不断突破自我，才能始终保持进步向前的积极状态。用严心防好“害虫”，把奢靡之风陋习“防起来”。防害虫是庄稼茁壮成长的必要条件，同样防“害虫”也是干部成长的前提。要严肃党内政治生活、坚定不移惩治腐败，通过党风带政风、促民风，营造廉洁从政的防虫“薄膜”，形成良好的政治生态环境
8、；要防止干部受贪图名利地位、追求纸醉金迷、爱慕花天酒地的“侵害”，教育干部严防金钱关、美色关，用好腐败干部的“防虫药”；要严格监督、从严管理、管思想源头、管工作作风、管“八小时内外”，变“静态监督”为“动态监督”，全天开启“防护墙”，消除监督盲区。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会：为干部监督工作提供制度保障近日，中共中央办公厅印发了，从新的形势对干部监督工作提出了新的要求，着力于扎紧制度的笼子，净化选人用人生态。 十八大以来，以习近平为总书记的党中央高度重视党的建设，以抓作风建设为切入点，以零容忍态度惩治腐败，推动形成全面从严治党新常态，而全面从严治吏是推动全面从严治党向纵深
9、发展的关键。办法从适应新的形势和任务方面，进一步开放监督运行方式，突出监督重点，进一步完善制度体系，为进一步强化干部监督、营造风清气正选人用人环境提供了坚实可靠、切实可行的制度保障。 办法把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中，将监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变，推进选人用人监督检查全覆盖，形成立体式、全方位的监督网络，突出干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里的鲜明导向。 办法规定，在常规巡视巡察期间，强化选人用人工作专项检查。从干部监督的角度，着力解决目前干部监督工作求稳怕乱的误区，将干部担当作
10、为情况列入专项检查，进一步突出打造新时代忠诚担当作为干部队伍的鲜明导向，既是治病，也是督促。同时与巡察工作建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力，产生监督管理的叠加效应。 办法对落实民主集中制提出了要求，对严格落实民主集中制、进一步健全健全领导班子内部相互监督机制，保障干部选任民主满意具有重大意义。进而通过五湖四海选贤任能，人尽其用，使党成为巨大的人才宝库，从而始终保持党生机活力和纯洁性。 有权必有责，有责要担当。这是干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法释放出的强烈信号，也是对落实党的干部工作政策的严格要求，更是匡正选人用人导向、净化政治生态的有效手段。干部选拔任用工作监督检查和责任追
11、究办法学习心得：严守干部选拔任“三大关卡”近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，进一步规范选拔任用流程、严格监督监管要求、严肃人事任免纪律，是干部选拔任用工作的纲领性文件。 干部的选拨任用事关重大，关系到我们党及其伟大事业的兴衰成败，国家未来前途走向，以及人民群众的幸福生活的实现。所以干部选拨，要严守“品行”“才能”“廉洁”三大关卡，为国家，为人民选出品行优秀，才能出众，廉洁为民的好干部。 干部选拨任用，要严守“品行”大关。道德品行是衡量领导干部做人为政的首要标准。领导干部的道德操守和品行修养绝不是个人小事，而是关系党和国家事业成败的大事。当前，有的领导干部淡薄为人民
12、服务的宗旨，贪得无厌，有的丢掉艰苦奋斗，贪图享乐，缺乏担当精神，不作为，怕作为，其中一个重要的原因就是在立德上缺乏自觉，可见，在干部的选拨之上，首先，要排除不具备基本道德修养的人，把好“品行”大关，才能为人民选出品行优秀，敢担当，为人民服务的好干部。 干部选拨任用，要严守“才能”大关。才能决定了干部的政治水平如何，有的领导干部在一个新的工作领域工作环境能较快适应开展工作，能及时地与当地干部群众打成一片，但也有部分领导干部一旦换了工作领域工作环境便很长时间都不能正常开展工作，甚至出现被本地区本单位干部群众所抛弃之现象。干部的选人用人，要重点考察是否具备该岗位需要的政治水平能力，唯有能力与岗位相匹
13、配的干部才能更好的为人民谋福祉。 干部选拨任用，要严守“廉洁”大关。选拨干部，德才兼备之外，最重要的便是廉洁，一个空有才能不具备廉洁思想的干部，面对重大的诱惑面前很难以抵挡，以权谋私，以权换利的行为更加危害国家，群众的利益。切实把好“廉洁”大关，为人民选出廉洁优秀的好干部，才能更好的实现我国两个百年计划，实现我们名族的伟大复兴。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：强化干部选任监督好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。日前，中办印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，从监督检查重点内容、工作机制、检查方式、责任追究等方面，细化要求举措，让干部选拔任用监督
14、之网越织越密。突出政治标准“检视”干部选用标准。政治标准是干部的第一位标准，政治素质是干部的第一位素质。开展干部选用工作监督检查，要把是否将政治标准放在首位作为工作重点，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度去甄别干部、评价干部，切实让德才兼备、公道正派、忠诚干净担当的高素质干部有市场、得实惠。对那些理想信念不坚定、“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚决、热衷于搞“小圈子”“拜码头”“接天线”的干部，要及时清理去除，让他们丢帽子、失位子，净化政治生态，浓厚干事气场。注重实干导向“透视”干部作用发挥。干部干部，要干字当头，落实干部选用工作监督检查，就是要端正选人用人工作导向
15、，坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，营造崇尚实干的环境氛围，旗帜鲜明为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让真干事、能干事、干成事成为干部的行动自觉和价值追求。同时，对那些不敢作为、不愿担当的干部，坚决果断调下去，切实让做样子、混日子、要位子的“官油子”没市场，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得：建立监督机制，促进公平公正为政之要，莫先于用人。近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。该办法的颁布彰显出，党中央对干部选拔任用工作的重视，更加说明党中央对于干部选拔任用工作中出现的问题要进行更加严格的监督。这就是说，选拔任用建立
16、了监督机制，更加促进干部选拔公平公正。（5月28日，四川日报）近年来，在一些地方，干部选拔任用工作，存在较大的问题。干部选拔任用有些流于形式，甚至走过场的做法时有发生。这样的做的后果就是，造成一些地方，“带病提拔”、“带病上岗”的情况不断出现。另外，在一些地方，出现“拉票贿选”、“提前内定”等干部选任过程的乱象。这些乱象如果不彻底进行整治，就会严重影响党风、政风，就会让真正干事的干部感到寒心甚至被“冤枉”，而投机取巧 、“拍马屁”的干部却得到重用。不公平合理的干部选任，给国家和人民带来的将是灾难性的后果。因此，建立选拔任用的监督机制，就是要在干部的选拔任用过程，也要更加严格、更加规范合理，这样
17、的做法，就是要让真正有作为、有担当的干部成为真正的引领者，保障公平公正。选拔任用监督机制的建立，意味着干部选任过程将更加规范。这些年来，干部的选拔任用之所以不公平、不合理，甚至对于干部的考核和选任出现重大的偏差，很重要一点就是工作的过程不规范。一些从事干部选任工作的干部，缺乏应有的责任心，对于干部的选拔、考察，显得非常的“简单粗暴”，重文字材料，轻实绩。在一些重要的工作流程和环节上，不把工作做到位，仅仅是走一个流程。这样的做法，显然十分的不规范，不规范就给了一些人可以投机取巧的机会。因此，干部的选任过程，要想真正做到公平公正，就得在工作的流程上更加规范，真正将每一个环节的工作都做到位，不可以忽略掉一些细节。选拔任用监督机制的建立，也意味着干部选任过程将会更加严格。近年来，以习近平同志为核心的党中央，不断深入实施全面从严治党战略。随着全面从严治党战略的不断深入实施，党风、政风的好转十分明显。但是，在干部选任过程当中，由于监督机制似乎没有发挥多大的作用，造成一些地方在干部选拔过程显得较“松”，正是因为这一“松”就让公平公正就大打折扣，一些人“钻空子”，也就来了。因此，干部的选任过程，就应该更加严格，监督机制的建立，就是要让干部选任过程真正“严”起来。干部选任，关系到党和国家能否拥有真正有责任、有担当的接班人，唯有真正建立严格的监督机制，确保公平公正，为选拔任用保驾护航。