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1、全县人力资源和社会保障工作会讲话稿与2019年县人大常委会党风廉政建设专题会议讲话稿全县人力资源和社会保障工作会讲话稿同志们：今天，我们在这里召开全县人力资源和社会保障工作会，主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神为指导，认真贯彻落实上级决策部署，回顾总结2018年工作，分析当前形势，安排部署今年人社重点任务和人社系统党的建设工作，推进全县人社事业高质量发展。下面，我讲五个方面意见。一、锐意进取，攻坚克难，2018年全县人社工作取得新成效2018年，县人力资源社会保障局在县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧
2、围绕“民生为本、人才优先”工作主线，着力推进群众满意的人社公共服务体系建设，各项事业健康持续发展，目标任务圆满完成。（一）强化“四个举措”，就业局势持续稳定。一是扶持企业稳就业存量。扶持小微企业37家，发放稳岗补贴x万元，避免规模性集中裁员减员，保持就业规模和局势稳定。二是鼓励创业扩就业增量。发放创业担保贷款x万元、大学生创业补贴x万元，发挥创业带动就业倍增效应，扩大就业容量。三是加强培训提就业能力。职业培训、创业培训、劳务品牌培训x人、x人、x人，减少经济下行和结构调整可能带来的失业风险，提高就业和职业转换能力。四是夯实保障兜就业底线。为1525人发放失业保险金x万元、生育补贴x万元、技能提
3、升补贴x万元，为遭遇失业风险的劳动者提供基本生活、医疗保险和公共服务支持，兜底民生底线。城镇登记失业率控制在4%以内，城镇居民人均可支配收入增速8.9%，城镇新增就业、城镇失业人员再就业x人、x人，转移输出劳动力x万人、实现劳务收入x亿元。（二）抓住“四个重点”，社会保障切实增强。一是抓覆盖。机保、企保、医疗、工伤、失业和生育保险参保x万人、x万人、x万人、x万人、x万人、x万人、居保覆盖x万人，参保人数和基金征缴额保持稳步增长。二是抓统筹。完善社保转移衔接办法，实现城乡、区域、全国统筹，异地就医全国联网即时结算。三是抓增长。为x名企业退休人员、x名机关事业退休人员、x名城乡居民按时发放并调整
4、养老待遇，待遇水平进一步提高。四是抓监管。加大基金征缴清欠力度，严格基金预算管理，强化基金风险防范，有效保障基金安全运行。（三）注入“四种动能”，人才活力不断激发。一是放权用才主体。深入贯彻落实人才十条，在引才、育才、奖才、留才等方面向用人主体放权，增强用人单位满意度，招揽高端人才、“三支一扶”计划志愿者、公务员、事业人员40人、5人、167人、128人，安置军转干部、退役士兵3人、18人，人才队伍不断充实。二是畅通育才渠道。通过深入实施公务员职务与职级并行制度、推进事业单位职员等级晋升制度、深化职称制度改革、加强技能人才队伍建设、开展农民工劳务品牌培训，拓宽人才成长空间。三是健全奖才机制。完
5、善津贴和奖励制度，健全绩效挂钩的人才激励机制，发放高层次人才安家补助88.92万元，增强人才成就感、获得感。四是提供展才平台。通过搭建招聘服务平台、构建人才创新创业孵化平台、打造高端人才创新创业服务平台、联通人才省市大赛平台，不断扩大展才平台。我县创新创业实体参与“遂州英才技能大赛”“中国创翼大赛”和“四川省首届创新创业博览会”等各级大赛，均获优异成绩。（四）把握“四个关键”，和谐关系积极构建。一是健全工作机制。健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制和政府、工会、企业组织劳动关系三方协调机制，坚持系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，有效防止、妥善处置群体性事件
6、。二是深化调解仲裁。加强调裁衔接、行裁衔接和裁审衔接，畅通部门合作，处结案件177件，维护劳动者经济利益达x万元。三是加大监察执法。积极开展日常巡查和专项检查工作及举报投诉案件查处工作，检查用人单位x户次，协调处理投诉举报案件135件；依法追讨拖欠企业员工和农民工工资x余万元，划拨5家用人单位社保欠费x余万元。四是做好信访维权。处理来信来访42起，政府热线件956件，接待群众来电来访x人次。（五）致力“四条路径”，人社扶贫精准实施。一是实施精准就业扶贫。建成就业扶贫示范村、示范基地、扶贫车间各2个，开展就业扶贫专场招聘会5场、送岗位送信息下乡活动3场，帮助建档立卡贫困户公益性岗位就业x人，发放
7、岗位补贴x万元；组织贫困家庭劳动者职业培训326人，开展免费SYB培训，发放创业补贴4万元，落实务工就业奖励金x万元。二是实施精准保障扶贫。医疗和社保扶贫实现代缴参保“全覆盖”；启动建档立卡贫困户慢性病维持治疗政策；县内住院自付费用控制在10%。三是实施精准人才扶贫。招募“三支一扶”志愿者5人，配合组织部选拔“职业村支书”13人。四是实施精准单位扶贫。针对帮扶村产业缺乏现状，帮助引进草莓、羊肚菌、刺梨子、蒲公英等种植产业和藤编扶贫车间，实现产业扶贫。（六）聚焦“四个力度”，人社形象不断彰显。一是增强“硬实力”。全县32个乡镇（街道）设人力资源社会保障服务所，515个村（社区）设服务站，实现了城
8、乡全覆盖。拥有专兼职工作人员518人，在乡镇、城市社区和农村社区分别开展标准化建设试点，以点带面推动三级平台建设规范化、标准化。二是提升“软实力”。借助“互联网+”优势，健全应用渠道，综合利用网上办事大厅、手机APP、自助终端等，把办事服务搬到网上、手机上。县机保局推行微信认证业务，得到群众一致好评，受到戴厅长批示表扬。三是加大“执行力”。抓好线上线下业务协同，简化优化、整合再造公共服务流程，推进行政权力一体化平台建设；抓好横向业务协同，县社保局深入推进“综合柜员制”，实现一窗受理；抓好系统内外协同，构建“多方参与、多元融合”的协同办理服务体系。四是培育“竞争力”。围绕打造“六个人社”核心文化
9、，成功举办“每月职工大讲堂”、“春节见闻与思考”征文比赛、庆祝“三八”国际妇女节系列活动、“不忘初心、牢记使命，增强人民群众幸福感和获得感”主题演讲比赛，组织开展赴红色教育基地张思德干部学院学习教育、赴陈子昂诗廉文化中心参观学习等活动，积极参加“2018年庆元旦迎新春健康跑”、“螺湖半岛杯龙舟赛”等活动，党员干部精气神得到提振、正能量不断升腾。深化“把支部建在分管线上”的党建成果，在业务分管线上抓党建，用党建平台促业务发展。严格规范党的组织生活，组织干部职工参加省市轮训、调训等活动，提高服务能力。在政治思想素质上做好加法，加钙加钢；在为民服务上做好减法，简政放权；在打造核心文化上做好乘法，增效
10、提能；在廉洁守纪上做好除法，除尘除害，深化行风政风建设。坚持以文化人、以网提能，内聚合力、外树形象，创新宣传思想文化工作，加强意识形态领域工作。定期开展创先争优活动，着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，不断放大人社声音，树好服务形象，打造服务品牌，群众获得感、幸福感和满意度显著增强。2018年，射洪县劳动人事争议仲裁院被省人社厅命名为 “示范仲裁院”，仲裁院公开庭审现场图片亮相国家博物馆“伟大的变革庆祝改革开放40周年大型展览”。我局荣获全市技能人才大赛“优秀组织奖”，获得全县“先进基层党组织”称号。政风行风取得较好成绩，在全县35个单位中名列11位。这些成绩的取得，凝聚着上级领导
11、的关怀与鼓励，凝聚着全系统广大干部职工的辛勤与汗水。在此，向大家致以诚挚的敬意和衷心的感谢！在肯定成绩的同时，必须清醒的认识到，我们的工作和自身建设还存在不容忽视的问题：就业形势依然严峻，社保扩面征收两难并重，和谐关系构建任重道远，风险防控任务艰巨，信访维稳压力较大，服务能力、服务水平、服务质效离群众的期盼还有较大差距。这些问题我们必须高度重视，努力补短板强弱项。二、认清形势，顺势而为，把准人社事业发展新方向准确把握形势，科学研判形势变化，是引领人社事业持续健康发展的前提。纵观大势，从国际来看，尽管世界大变局充满着风险与挑战，但和平与发展仍然是时代主题，随着我国国际地位和国际影响力快速上升，必
12、将为我国发展带来重大机遇。从国内来看，当前经济运行稳中有变、变中有忧，中美经贸摩擦仍存在不确定性，经济下行压力加大，结构调整阵痛显现，但我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，一系列国家战略有效实施，供给侧结构性改革深入推进，经济结构不断优化，发展新动能快速成长，改革开放取得新突破，三大攻坚战开局良好，为我们干事创业奠定了坚实基础、增添了充足信心。从省市县内来看，当前发展环境更复杂、风险挑战更多、不确定性更大，但随着一系列国家战略、重大政策在省内和我市交汇叠加，用好用足“一带一路”建设、长江经济带发展、新一轮西部大开发、推进军民融合发展和全面创新改革等有利条件，落实县委十三届九次十次全会决策
13、部署，必将推动富民强县迈上新台阶。从人社系统来看，机构改革后，人社工作站在新的起点上，在全县工作大局中的地位和作用越来越重要，县委、县政府一系列部署既对我们提出了更高要求，也为人社事业发展提供了更广阔舞台、创造了更多机遇。我们必须顺势而为把准前行大方向，应时而动谋划事业大格局，勇立潮头抢抓发展新机遇，积极进取作为，加快推进全县人社事业高质量发展。（一）深入贯彻习近平总书记重要指示精神，明确人社工作新定位。习近平总书记强调，我国经济主要矛盾仍然是供给侧结构性的，必须在“巩固、增强、提升、畅通”上下功夫。这是我们谋划人社工作的根本遵循。我们必须深刻认识经济形势发展变化对人社工作带来的新挑战、形成的
14、新机遇、提出的新要求，找准人社工作的新定位。这就是要继续坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深刻认识我们既是最大的民生部门，又是经济社会发展的重要助推部门。这一定位，将保障改善民生与促进经济社会发展相统一，既继承又创新，体现了人社部门的新特点、新使命。要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，立足人社部门新定位，坚持以人民为中心的发展思想，主动适应深化供给侧结构性改革的要求，在为群众办实事、解难事中体现人社情怀，在稳增长、促发展中彰显人社担当。要着力把“稳就业”摆在首要位置，继续大力实施就业优先战略和积极就业政策，做好结构调整中的职工安置工作，支持灵活就业和新业态发展，实现经济增长和扩大就业的良
15、性互动。要围绕经济社会发展，深化人才发展体制机制改革，规范职业体系和执业标准，强化技能培训，积极培养引进壮大人才队伍，提升人力资源素质，为经济社会高质量发展提供人才支撑。要强化社会保障兜底功能，既进一步织密扎牢社会保障网，公平公正公开，稳定消费预期，防范化解社保基金支付风险，又适度降低社保费率，支持企业发展，提升微观主体活力。要完善工资正常增长机制，增强消费能力，促进经济增长。要正确把握维护劳动者权益和促进企业发展的关系，促进劳动关系和谐稳定。要深化“放管服”改革，加强人社公共服务体系建设，优化营商环境，提高办事效率，最大限度激发社会活力和创造力。（二）主动服务经济社会高质量发展，谋划人社工作
16、新思路。县委十三届九次全会作出全面推动高质量发展的战略部署，这是推进新时代射洪经济社会全面发展的宏伟蓝图，是全县人社事业高质量发展的行动纲领。我们主动服务发展大局，必须谋划人社工作新思路，这就是“围绕一个中心、履行两大职能、服务四大战略部署、实施八大行动”。“围绕一个中心”，就是围绕推进射洪高质量发展这个中心，找准人社工作的切入点和着力点，彰显人社工作的地位和价值。“履行两大职能”，就是履行民生保障职能、经济社会发展助推职能，以更稳定的就业、更充足更高素质的人才、更可靠的社保、更满意的收入、更和谐的劳动关系、更便捷更温暖的人社服务，回应群众对美好生活的向往，为经济社会发展注入动力。“服务四大战
17、略部署”，就是服务成渝发展主轴工业强县主力军、乡村振兴先行区、生态文明模范地、新型城镇化示范县四大战略部署，围绕中心，服务大局。“实施八大行动”，就是全力以赴实施人社精准扶贫行动、就业促进行动、人才聚能行动、社会保障行动、权益维护行动、农民工服务提升行动、满意人社行动、本领锤炼行动，在新起点上推进全县人社事业高质量发展。（三）积极应对面临的风险挑战，彰显人社部门新作为。总的来看，我国经济社会发展进入历史性转变的关键期，不稳定性不确定性上升，面临的环境更严峻、困难更大、风险更多。民生福利支出具有鲜明的“不可逆”和“边际效益递减”特征。我县经济社会发展不平衡不充分，特别是一些历史遗留问题，情况纷繁
18、复杂，稳妥解决的压力很大。我们要增强底线思维，坚持目标和问题导向，保持斗争精神，增强工作本领，正确处理好改革发展稳定的关系，把握好推进工作的节奏和力度，正确引导社会舆论，把防范和化解人社领域重大风险放在更加突出的位置，扎实做好人社领域惠民生、办实事、稳预期、防风险等各项工作，决不能因我们工作不到位而引发影响社会稳定的事情，坚决做到为大局增光添彩、决不添堵添乱。要积极应对就业领域风险挑战，把“稳就业”作为重大政治任务，切实处理好“就业难”与“招工难”的结构性矛盾，解决好部分重点群体就业压力增大等突出问题，着力防范化解规模性失业风险。要积极应对社保领域风险挑战，切实加强风险管理防控，正确处理好提高
19、社保待遇与降低社保费率的矛盾，防范化解基金支付风险，做好新旧政策衔接，积极稳妥处理好机关事业单位退休“中人”诉求，不盲目提速、提标和扩面。要积极应对工资分配领域风险挑战，稳妥做好事业单位和企业工资分配工作，特别是事业单位绩效工资改革，不急躁冒进，分类分层分步促进改革发展成果共享。要积极应对劳动人事关系领域风险挑战，注意研判新就业形态下劳动关系领域出现的矛盾和隐患，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，规范用工管理，守住事业单位公开招聘和其他人事考试安全底线，确保劳动关系、人事关系总体和谐稳定。（四）全面落实机构改革部署，展现人社部门新活力。深化机构改革，是党和国家的重大决策部署。这次机构
20、改革的原则是优化、协同、高效，优化就是要科学合理、权责一致，协同就是要有统有分、有主有次，高效就是要履职到位、流程畅通。这次机构改革，涉及人社部门职能和队伍的重大调整，我们必须自觉服从改革发展大局，有组织有纪律有步骤地推进改革，扎实做好机构、人员、编制“三定”，加快推进职能、方式、作风“三转”，全面完成机构改革各项任务，切实展现人社部门的新活力。要向改革要活力，理顺职能职责，减少工作交叉，提高人社部门工作效能。要向管理要活力，科学配置人员力量，完善奖惩激励机制，破除形式主义、官僚主义，提升人社干部职工的主动性创造性。要向科技要活力，充分运用现代信息技术手段，创新工作模式，优化工作流程，提升服务
21、能力，为群众提供更加便捷高效的人社服务。要向开放要活力，立足县情，积极学习借鉴先进经验做法，有序推进工作全域全社会统筹。三、围绕中心，服务大局，明确人社工作新任务做好2019年人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真落实省市县各项决策部署，把握最大民生部门、经济发展重要助推部门的职能定位，坚持稳中求进工作总基调，坚持民生为本、人才优先工作主线，深入推进“八大行动”，推动人社事业高质量发展，以优异的成绩迎接新中国成立70 周年。今年的工作重点，是全力以赴实施八大行动。（一）实施人社精
22、准扶贫行动，打赢脱贫攻坚战。打赢脱贫攻坚战，到2020年如期全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标，是党对人民的庄严承诺。习近平总书记先后在一系列重要会议、重要场合，就打赢脱贫攻坚战作出重要指示批示。我们必须深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，下足“绣花”功夫，全力做好人社扶贫工作，为如期打赢脱贫攻坚战作出积极贡献。一是大力抓好就业扶贫。增加就业是最有效最直接的脱贫方式。要聚焦聚力贫困人员和特殊困难群众，全面落实新一轮就业扶贫15条措施，因村因户因人施策，提供精准服务。要加强劳务扶贫协作，提高贫困劳动力输出组织化程度。要采取灵活多样的方式，分门别类对贫困人员进行有针对性的技能培训，推动
23、实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”。要高标准、高起点新建一批就业扶贫示范村，遴选优质企业打造一批就业扶贫示范基地，因地制宜灵活建设一批就业扶贫车间，实现扶贫车间吸纳一批、返乡创业带动一批、劳务协作输出一批、公益性岗位兜底一批，确保有劳动能力的贫困家庭至少一人就业。二是大力抓好社保扶贫。社保扶贫是确保贫困群众基本生活的重要措施。要进一步加强数据比对和共享，按政策将所有符合条件的贫困人口纳入城乡居民养老保险，切实做好贫困人口等三类人员代缴养老保险费和待遇落实工作。要将农民工集中就业的建筑工程纳入工伤保险范围，切实保障包括贫困劳动力在内的农民工工伤待遇。三是大力抓好人才扶贫。实现贫困村、贫困人口长
24、期稳定脱贫，必须靠人才作支撑。要贯彻落实鼓励引导人才向基层流动政策，进一步加强“三支一扶”等服务基层志愿者招募力度，实施向基层倾斜的事业单位公招政策，贴近基层需求，组织开展专家智力服务脱贫活动，多举措拓宽人才智力扶贫渠道。四是大力抓好对口帮扶。驻村帮扶把党和政府各项强农惠农富农政策更好地落实到贫困村、贫困户，是做好建档立卡、把扶贫资源精准地用到贫困村和贫困户的重要保障。要全面抓好对口帮扶工作，压紧压实帮扶干部责任，发挥好人社系统选派扶贫干部积极作用，确保各帮扶村如期脱贫，预防返贫。（二）实施就业促进行动，确保全县就业大局稳定。我们必须深刻领会中、省、市、县对“稳就业”的战略定位，更好发挥政府促
25、进就业作用和市场配置人力资源决定性作用，重点突出“稳”，着力加强“促”，托底保障“扶”，确保实现全年就业工作目标。一是拓展岗位稳就业。要以 “中国锂都会战年”“基础设施改善年”“城市管理攻坚年”“营商环境提升年”为契机，紧紧围绕发展县域经济，建设工业强县、文旅强县目标，把稳就业摆在更加突出的位置，继续实施积极的就业政策，守住不发生规模性失业风险的底线，保持就业局势稳定。要贯彻落实省、市促进民营经济健康发展的政策措施，全力抓好稳就业15条政策落地落实，实施援企稳岗“护航行动”，支持企业降成本增效益、稳定和拓展就业岗位。要优化营商环境，打造“双创”升级版，通过发展民营经济、开发公益岗位、鼓励创新创
26、业等创造更多就业岗位。同时，要密切关注中美经贸摩擦及结构调整、去杠杆、防风险对就业的影响，加强就业形势研判和监测预警，防范化解规模性失业风险。二是突出重点促就业。要统筹做好农民工、退役军人、残疾人、贫困家庭劳动力等重点群体就业工作，全面落实各项积极就业创业政策，落实就业困难人员就业服务专员制度，开展精准就业帮扶，动态消除零就业家庭。实施高校毕业生就业创业促进计划，加强离校未就业高校毕业生实名登记和精准服务，引导和鼓励高校毕业生到基层和中小微企业就业或自主创业。三是推动创业带就业。要充分发挥创业带动就业的倍增效应，大力发展新经济、新业态、新模式、新职业，培育壮大新动能，拓展就业新空间。按政策为创
27、业主体发放创业补贴、创业担保贷款和创业贴息，激发创业活力。组织参加各类创新创业大赛，强化双创示范基地带动作用，为各类创业主体提供创业指导、项目孵化、融资服务、后续跟踪等“一条龙”服务，多举措推动创业。四是加强培训提能力。要积极推进终身职业技能培训，根据转岗职工、高校毕业生、农民工、就业困难人员等不同群体特点，开展专项职业培训行动，增强培训针对性实效性。积极建立职业培训工作联系机制，强化部门交流协作，建立起职业培训信息交流网，切实提高培训质量，提升劳动者就业创业能力。五是强化服务助就业。要大力培育专业性和区域性人力资源市场，支持教育培训、康养服务等新兴产业发展，加强地区间人力资源的交流、合作和共
28、享。要健全人力资源市场监管服务体系，贯彻实施人力资源市场暂行条例，落实人力资源服务许可备案管理规定，完善市场供需信息发布制度，加强网络招聘管理。要推广应用四川公共就业创业服务管理信息系统V2.0版本，建设数字化的就业创业公共服务和数字人力资源市场。组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生服务月、农民工系列招聘等专场招聘活动、每周五定期现场招聘活动和送岗位送信息下乡活动。继续加强公共服务体系建设；强化窗口队伍建设，推行多样化便民服务措施，为城乡劳动者提供更加便捷优质的公共就业服务。（三）实施人才聚能行动，助推现代产业发展。人才是第一资源，创新是第一动力。必须在坚持党管人才的原则下
29、，着眼于高端引领、技能支撑，充分激发人才创新创造活力，积极助推现代产业发展。一是深化人才制度改革。要履行政府人才开发、综合管理的部门职责，优化人才供给结构。实施分类推进人才评价机制改革的实施意见，深化职称制度和职业资格制度改革，制定职称评审管理实施细则。建设职称评审管理信息系统，探索职称证书电子化。落实国家职业资格目录清单制度。二是深化人事制度改革。要按照管理权限，完善岗位管理和公开招聘制度。完善事业单位高层次人才工资分配政策。健全事业单位岗位绩效工资制度，推进公立医院薪酬制度改革试点，探索体现不同行业、类型特点的事业单位薪酬激励机制。三是加强专业技术人才队伍建设。要实施专业技术人才知识更新工
30、程，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系。深入实施“专家智力服务基层行动”，积极引导高层次专家到基层一线创业奉献。开展第五批市学术技术带头人及后备人选专家推荐选拔工作。完成第十三批省学术技术带头人及后备人选、第十四批突出贡献专家推荐选拔。加强基层青年人才队伍建设，建立分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才库。四是加强技能人才队伍建设。要助力全县经济高质量发展，培育一批适应我县经济发展需要的实用性技术工人和顶尖技能人才。推行终身职业技能培训制度，推荐一批技能大师工作室。实施技能提升补贴“展翅行动”。组织参加全市第三届遂州技能人才暨第七届农民工技能大赛和其他各类职业技能大赛。（四）实施社会保障行动
31、，夯实民生底板。今年，社会保障工作的重点是强化兜底功能。我们要按照兜底线、织密网、建机制的要求，持续推进多层次社会保障体系建设。一是全面实施全民参保计划。要以基本实现法定人员全覆盖为目标，健全全民参保信息系统，完善数据共享机制，加强数据分析应用，实施精准扩面。重点引导中小微企业、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员持续参保缴费。二是稳妥推进社保制度改革。要落实企业职工基本养老保险省级统筹和基金中央调剂制度。推进机关事业单位养老保险政策落实，稳妥推进“中人”待遇兑现落实工作。进一步加强失业保险经办管理，充分发挥失业保险保生活、促就业、提技能的作用。广泛开展政策宣传，加强工伤预防工作。加强和规范社
32、会保险经办工作，做好被征地农民社会保障工作和退役军人社保关系转移接续工作。加强与税务部门协同，稳妥做好社会保险费征管职责划转工作。三是落实降低社会保险费率政策。要继续落实好失业保险、工伤保险阶段性降费率政策。落实国家降低养老保险费费率和调整缴费基数政策。妥善处理企业历史欠费问题，稳定企业缴费方式。四是加强社保基金管理风险防控。要加强经办人员社保基金管理风险警示教育。充分发挥社保基金网络监督平台的作用，加强非现场监督。开展社保基金管理风险防控专项整治，全面落实风险防控实施意见。加大重复领取、死亡冒领社保基金等追缴工作力度，严厉打击各类欺诈骗保行为。按要求执行社会保险领域严重失信“黑名单”管理制度
33、。（五）实施权益维护行动，构建和谐劳动关系。当前，维护劳动者权益和促进企业发展的利益平衡难度增大。我们必须坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，切实维护劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。一是切实维护劳动者合法权益。要落实治欠保支三年行动计划，做好保障农民工工资支付工作。推进工程建设领域欠薪问题源头治理、精准治理，开展督查和检查工作，推动农民工工资专用账户、总包企业直接发放农民工工资、实名按月发放、工资保证金等制度落实。落实“双随机一公开”制度，加大企业劳动保障诚信等级评价、重大违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”管理力度，提高行政执法效能，推进建设智慧监察。推进仲裁标准化建设，
34、拓展办案系统网上服务功能,完善劳动人事争议多元处理机制。二是着力构建和谐劳动关系。要全面实施劳动合同制度，依法规范劳务派遣用工。健全协调劳动关系三方机制，推进市级和谐劳动关系园区、乡镇、社区建设。实施国有企业工资决定机制改革，做好国有企业负责人薪酬制度改革。执行企业薪酬调查和信息发布制度。协助开展最低工资标准评估，执行企业工资指导线。要紧盯重点行业企业、重点群体、重点区域，强化风险排查，完善应对预案，妥善处置突发性群体事件，防范化解劳动关系领域风险。（六）实施农民工服务提升行动，开启农民工工作新征程。我县是农民工大县，常年在外务工人数在37万人左右。县委、县政府高度重视农民工工作，对做好农民工
35、工作提出了一系列要求、作出了一系列部署。我们必须深刻认识做好农民工工作的重要性紧迫性，强化政治责任，主动担当作为，做深做细做实农民工工作。一是全面深化农民工服务保障工作。要充分认识农民工在发展县域经济、民营经济和乡村振兴中的主力军作用，增强紧迫感责任感，全面提升农民工服务保障工作质效。要巩固和强化春节前后大抓农民工服务保障工作成果，进一步形成党政统揽、人社牵头、部门协同和上下联动的农民工工作常态化推进机制。要大力开展农民工工作调研，着力解决工作薄弱环节，补齐短板，进一步营造有利于农民工成长成才的环境，充分调动广大农民工的积极性创造性，为全县经济社会发展作出更大的贡献。要全面落实加强农民工服务保
36、障18条措施，重点开展农民工专车、全覆盖走访慰问、权益维护、证照办理等专项服务保障工作。要推动落实2019年度农民工服务保障工作项目计划清单任务，组织参加第三届农民工原创文艺作品大赛、全县农民工运动会，丰富农民工文化生活。要做好农民工信息采集、分析、运用和“三留守人员”服务工作，拓展农民工工作内容。要创新宣传方式，重点宣传农民工就业创业和加强农民工服务保障的政策措施、工作成效和先进典型。要评选一批优秀农民工、农民工先进集体、先进个人和返乡创业明星。二是全力做好农民工就业创业工作。要大力发展适合农民工、就业容量大的劳动密集型产业，特别是加快发展家政、养老等社会服务业，促进加工贸易、电子商务、快递
37、物流等行业健康发展，创造更多农民工就业机会。要加强对外劳务合作，进一步稳定射洪籍农民工县外就业规模，确保全县农民工转移就业稳定在37万人左右。要全面落实返乡下乡创业22条措施，建设农民工返乡下乡创业基地，为农民工返乡创业提供支撑。要深入实施劳务品牌培训、职业技能培训和返乡创业培训，着力提升农民工技能水平和创业能力。要认真组织参加全市第七届农民工技能大赛，积极为农民工提供技能比武、岗位练兵和技能展示舞台。三是切实做好农民工权益维护工作。今年是实现农民工工资基本无拖欠目标的关键一年。要紧紧盯住工程建设领域特别是政府投资工程项目欠薪，推动农民工工资保证金、专用账户管理、工程款施工过程结算等制度落实，
38、探索开展公益律师、社会监督员进工地活动。要规范农民工劳动用工管理，督促企业依法与招用的农民工签订劳动合同，督促企业和职工依法参保缴费。（七）实施满意人社行动，持续优化公共服务。坚持群众满意导向不动摇，持续全面推进人社公共服务体系建设，努力为群众提供更便捷、更高效、更温暖的人社公共服务。一是加强平台标准化建设。要认真落实遂宁市基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设规划（2018-2020年），持续推动县、乡、村平台体系化标准化建设，完成2019年度建设任务，形成“城市10分钟+农村30分钟”人社服务模式。二是加强基础信息化建设。要实施“互联网+人社”2020行动计划，升级完善“金保工程”系
39、统，做好与省厅信息平台、四川政府政务服务一体化平台对接。加快政务服务一体化平台建设，把能够上网的服务事项全部搬到网上、手机上。做好 “惠民惠农”财政补贴资金“一卡通”工作，加快推广第三代社保卡和电子社保卡。提升12333电话咨询服务能力。三是加强服务协同化建设。要推进“遂宁人社事、最多跑一次”改革，深入推进综合柜员制经办服务，深化“社银一体化”合作，提高人社公共服务便捷度。按照“应下尽下”的原则推动更多人社公共服务事项下沉到乡镇（街道）和社区基层服务平台办理，让群众在家门口能就近就地办事。加强与科研院所、培训机构、行业协会的交流。推进成都平原经济区和渝遂两地间人力资源和社会保障协同发展，加强市
40、县间、县区间和系统内外信息资源交互共享。四是加强行为专业化建设。要持续完善人社公共服务规章制度，加强窗口队伍能力建设，从平台建设、标识标牌、服务流程、举止礼仪等方面增强人社公共服务行为的专业性。借机构改革，理顺人社工作职能，优化人社业务分工协同，分期分类开展人社业务知识学习培训，提升干部职工专业化素养。加强经办队伍专业化建设，抓好督查暗访工作，实名通报负面案例。（八）实施本领锤炼行动，着力增强工作质效。人社事业发展面临的新形势新任务必然对干部职工素质能力提出新要求，我们要围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断锤炼过硬本领，夯实推进人社事业高质量发展的基础。一是思想政治过硬。始终把习近平新时
41、代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神摆在思想建设首位，拧紧思想“总开关”，坚定理想信念，提升党性修养，铸牢坚守信仰的铜墙铁壁。开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，不断增强系统各级党组织和广大党员的使命意识、模范意识和先锋意识。坚持围绕落实党的十九大、省委十一届三次四次全会及市委七届六次七次全会、县委十三届九次十次全会精神，推动人社工作开展。二是业务能力过硬。综合运用干部教育培训、监督管理、交流锻炼、选拔任用等手段，增强干部调查研究能力、依法办事能力、协同配合能力和开拓创新能力，建设高素质人社干部队伍。开展业务技能练兵大比武活动，着力提升干部职工能力素质，选树“人社服
42、务标兵”，激发广大干部职工工作荣誉感和干事创业热情。落实绩效考核和奖惩机制，强化纪律规矩的刚性约束，激发干部职工活力。三是工作作风过硬。深化“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，建立系统行风建设长效机制。增强干部职工服务意识，站在群众视角推动改进人社公共服务，精简办事流程、优化办事体验，推行扁平化服务模式。开展政风行风监督评议，定期分层分类召开意见恳谈会，广泛收集两代表一委员、管理服务对象等对人社工作的意见建设，建立问题清单和整改台帐，对群众不满意事项立说立改，对群众反映集中的问题进行专项整治，持续提升群众满意度。四、不忘初心，牢记使命，为人社事业高质量发展提供新动能（一）加强政治建设，把牢
43、“方向盘”。习近平总书记反复强调“必须旗帜鲜明讲政治”“政治问题任何时候都是根本性的大问题”。在讲政治这个问题上，必须时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，任何时候都不能有丝毫的含糊和动摇，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求，转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。进一步严肃党内政治生活，贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，督促党员干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做到对党绝对忠诚。始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，严防“七
44、个有之”，做到“五个必须”，永葆共产党人政治本色。（二）加强思想建设，把握“主动权”。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，高质量开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，积极推进“互联网+党建”，结合重大节日、重点任务开展形势任务教育，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。用好“每月职工大讲堂”这个平台，利用“三会一课”、政治学习、主题党日活动等载体，采取党课教育、现场体验、互动教学，集中交流等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力。（三）夯实基层基础，增强“组织力
45、”。以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实做好抓基层、打基础各项工作。各级党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，履行好“第一责任人”责任。去年11月，中央颁布了中国共产党支部工作条例（试行），要以学习贯彻条例为契机，持续深化“支部建在分管线上”成果，根据机改后部门设置实际，同步优化党组织设置，推进支部标准化规范化建设，切实解决党建与业务工作“两张皮”、机关党建“灯下黑”的问题。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，严格执行党组织按期换届、党费管理等制度，积极开展支部活动创新。认真贯彻落实党员教育管理工作条例，创新工作形式，借助新媒
46、体平台抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素质。加大在窗口一线发展党员力度，提升党员发展质量。（四）加强作风建设，系好“安全带”。认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，严格执行中央八项规定、省市县十项规定，不断扎紧制度的“笼子”，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚决纠正形式主义、官僚主义，狠抓享乐主义、奢靡之风，防止“死灰”复燃。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入权力运行管理流程，全面推动“两个责任”落实。常态化开展党风廉政宣传教育，加大执纪问责力度，实施“一案双查”。用好监督
47、执纪“四种形态”，突出抓早抓小、防微杜渐，积极开展批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。坚持狠抓“微权力”惩治“微腐败”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束下工作生活。进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律推进全面从严治党走向深入。（五）统筹群团工作，增强“凝聚力”。坚持党建引领、群团互动，不断加强和改进党领导下的群团工作，支持群团组织独立自主、创造性地开展工作。群团组织要积极组织开展文化体育互动、知识竞赛、主题实践等活动，引导干部职工践行社会主义核心价值
48、观，着力营造“积极向上、健康亲民、服务至上、管理有序、保障有力”的工作氛围，展现广大人社干部职工昂扬向上精神风貌，不断增强凝聚力。五、担当作为，奋勇争先，努力开创人社工作新局面一分部署,九分落实。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。全系统广大干部职工特别是领导干部，一定要把心思集中在谋事上，把本领体现在干事上，把目标锁定在成事上，抓铁有痕、踏石留印抓好工作落实，推动全县人社事业高质量发展。（一）明确目标抓落实。抓好落实的前提是明确目标，只有明确了目标，大家才知道干什么、干到什么标准，才能使抓落实成为全局上下的自觉行动。工作要点已经党组会讨论通过，即将印发，这些工作既有县委、县政府明确要求人社部门分担的任务和必须完成的规定动作，也有人社部门围绕全县发展提出的重点举措，是衡量全年人社工作成效的重要依据。我们必须对全县的发展目标、战略定位了然于胸，对年初确定的任务目标心中有数。要有“坐不住”的责任感，“慢不得”的紧迫感，切实承担起自己的职责，常思落实之责，常谋落实之策，常抓落实之事，务求落实之效。（二）分