关于调薪的管理规定.docx

1、关于调薪的管理规定第一篇：关于调薪的管理规定关于调薪的管理规定目的：进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。范围：本规定适用于本公司全体员工。内容：调薪分为试用期调薪、岗位异动调薪和年度调薪一、试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）以前者,当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日（不含15日）以后者，工资于次月予以调整。试用期工资按转正工资的80%计发。二、岗位异动调薪：1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资.如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。2,平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗

2、位工资标准低于原工资则不予调整。3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。三、年度普调：1、公司于每年5月进行年度调薪2、调薪原则上以员工的绩效考核为工资调整依据。3、调薪基数为员工所处级别之基本薪资。4、按年终绩效考核调薪办法：成绩优秀者（90分及以上）调薪额度为：调薪额为A级别良好者（80分及以上）调薪额度为：调薪额为B级别中等者（70分及以上）调薪额度为：调薪额为C级别；70分以下者、不及格者可考虑降级及辞退处理。特别优异者经总经理批准，可特别调整。5、以下人员不在年终调薪范围内：A、停职达到6个月以上者.B、服务年资未满6个月者.C、调薪当月正办理离职手续者。D、当年

3、受到记过处分或被警告三次以上者。6、各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由人事部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算.第二篇：调薪规定人事行政部字2015第05号调薪规定调薪类别1、正常调薪公司所有员工每满一年享受一次正常调薪机会。2、效益调薪员工为企业创造显著效益者。3、即时调薪员工有出色业绩表现，对企业有重大贡献，经总经理批准后，予以加薪。4、岗位调薪员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内.5、降级降薪针对严重违反公司各项规章管理制度、工作中重大失误、不能胜任岗位工作者。绩效考评连续三次被评为差者。调薪细则1、公司每年定于3月

4、为正常调薪月，面对公司全体员工（不包括试用期内的员工以及转正不满二个月的员工），公司根据员工的工作表现、技术能力的提升、绩效考核成绩来决定员工调薪幅度.2、公司每年定于9月为特别调薪月，主要针对工作成绩表现特别突出的、绩效考评连续三季度达优秀者、为企业做出特别贡献的员工。3、以上1、2则调薪距最近一次调薪时间周期原则上不得少于一年；特殊需要经公司领导批示的，最低调薪周期不得少于半年。（此外，政府规定的最低工资标准调整另外遵照执行，不在此调整之列.职务发生变动的，调薪随调岗时间执行。）4、根据考核依据和员工综合表现，每次调薪幅度为基本工资的2%-15%因工作表现平庸，绩效考评成绩连续为差者，调薪

5、幅度可以为零。5、所有员工调薪申报必须按层级执行，员工提出申请一填写调薪申请表并附书面调薪申请报告T员工上级评审一（项目）部门负责人评审一交人事行政部审核T总经办会审通过后由总经理批准执行（重要岗位及管理卤位调薪需再呈公司董事审批）。6、在整个调薪过程中，所有参与调薪人员必须保证调薪保密性，整个加薪结果都要作为公司的高度机密不能泄露，凡有泄露者，一律按严重违反公司规章制度进行处罚。还必须做到公平公正、一视同仁，凡发现徇私舞弊者，一律取消调薪机会，并给予相应处罚。第三篇:调薪、晋升管理规定2014.10.31修改（集团）股份有限公司调薪、晋升管理规定一、目的1.为了在公平竞争的环境中给公司员工提

6、供优渥（具有市场竞争力）的薪资和可持续发展的空间，不断激励员工的工作热情，特制定本规定。2、在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。3、规范公司员工的薪资调整和向位变动工作流程。二、适用范围1、本规定适用于集团全体员工，子公司可根据实际情况参照执行。三、调薪、晋升程序执行中公司各部门权责1.人力资源部负责制定公司员工晋升、调薪相关具体方案并组织实施。2、部门负责人或直线领导负责对员工晋升、调薪的考核及评定。3、分管副总复核、总裁最终签批。四、进行调薪、晋升员工的必备资格1、入职6个月以上的正式员工。2、半年内无重大工作失误,未受彳引可处分.3

7、申请晋升、调薪日之前六个月的平均考核成绩位于所在部门的前20%.4、原则上距上次晋升、调薪时间间隔至少6个月。五、调薪调薪指员工除晋升调薪外，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整。1、调薪（1）每年1-3月根据实际情况确实时间并结合公司上利润增长情况进行，分为员工调薪和高管调薪；（2）调薪幅度结合社会、行业及公司自身情况确定；（3）员工调薪由人力资源部制定具体方案，结合上员工胜任能力和绩效水平，在全公司范围确定一定比例员工进行。（4）高管调薪由人力资源部制定具体方案，结合上分管任务完成情况进行。2、特别调薪：为了使员工薪酬水平达到外部公平，内部公平（对公司有重大贡献，或业绩特别

8、优异）而进行的个别员工调薪。3、晋升（岗位变动）调薪：岗位发生变化时的薪酬调整.4、试用期满调薪：员工试用三个月合格后，表现特别突出者给予的调薪。幅度在全额工资的3%-5%。六、调薪流程1、调薪由人力资源部组织实施，除总裁薪酬情况由董事会决定外（删除此句），全员参与，薪酬调整方案及幅度由人力资源部报总裁办公会审批实施。2,特别调薪，无固定日期要求，由所在部门负责人进行推荐，经理、总监级由主管副总裁进行推荐，每部门每季度有1名调薪名额且必须满足本规定四中的必备资格，可到人力资源部领取并填写调薪申请表，申请部门负责人对被推荐人进行综合评估，并出具书面推荐意见，人力资源部进行审核并给出意见，报企管中

9、心副总裁核准，最终报总裁批准，依据各级意见，对给予调薪的员工确定薪资标准，人力资源部向确定调薪员工发放薪资通知单，次月生效。不予调薪的，及时与其沟通说明，人力资源部做存档备案，并告知财务部，于次月生效。3、试用期满调薪，无固定日期要求，由员工所在部门负责人提出.可到人力资源部领取并填写调薪申请表，人力资源部进行审核并给出意见，报企管中心副总裁核准，最终报总裁批准，对给予调薪的员工确定薪资标准，人力资源部做存档备案，人力资源部向确定调薪员工发放薪资通知单，次月生效。，次月生效。七、晋升1、晋升是公司根据员工考核、业绩、表现，考察其能力、知识和品格，当达到晋升标准时，将其从原来岗位较高的、承担更大

10、责任的岗位。2、晋升是职位/岗位晋升和工资晋升的统称。八、晋升流程1、在工作中，工作态度端正，表现优异，业绩优异的员工并满足本规定四中的必备资格可以予以晋升；2、原则上主管级员工晋升每6个月每部门只限21名额，经理级及以上员工晋升每12个月每部门只限1名额.3、如部门申请员工转岗，所转岗位级别高于目前岗位，则视为晋升，按照本规定进行操作。4、如晋升岗位有资格证书或类似要求，须满足此要求方可上岗。2、职位晋升流程(1)部门负责人或直管领导提出人员晋升申请，可到人力资源部领取并填写晋升申请表，晋升员工本人提供述职报告；(2)报主管副总裁审核，企管中心副总裁核准，最终报总裁批准后进入晋升考核期；(3

11、)考核期满，人力资源部提前半月进行晋升考核评估；(4)考核评估成绩通过，由分管副总或总裁签发任命书；(5)定岗定薪。3、晋升考核期(1)员工通过审批进入晋升考核期；(2)晋升考核期长度根据级别不同；(3)经理级及以上员工晋升考核期需每月提交晋升期月度工作报告；(4)晋升期月度工作报告是经理级及以上员工晋升考核的重要依据；4、晋升考核结果(1)晋升试用期结束考核评估由人力资源部组织进行360度考核评估。(2)晋升为主管级员工晋升考核期为2个月，晋升考核成绩为360度考核评估结果;(3)晋升为经理级及以员工上晋升考核期为3个月，晋升考核中晋升期月度工作报告占考核结果的30%,360度考核结果占70

12、九、附则1、本规定发布之日起执行生效。2、本规定如与现存有关规章制度有任可冲突，以本规定内容为准.3、人力资源部拥有最终解释权。人力资源部2014年10月27日第四篇：调薪报告部门调薪申请报告总经理：我部门现有员工X人，平均薪资水平在2200元。自5(你入职的那个月)月以来入职人员达到人，但离职人员高达人，公司中工龄满一年的员工仅人。大多都是今内入职的。因今社会平均工资有作调整，福清最低保障工资水平也有所提高,我公司员工的薪资水平在同行业中处于中下水平，在如今人员储备压力如此巨大的情况下，我建议对人员工资作出调整，薪资调整是一种争取人员的手段，使得在职人员能更好的安心为公司服务，应聘人员也

13、能在选择时更快的选择我们公司，具体申请如下：1、现有岗位在原有工资基础上增加200元2、调整从2012年U月起执行3、个别重要岗位薪资调整建议每半进行市场调直及适时调整4、个别表现突出人员可经部门提报或个人提交优秀事迹报告，经直核，给予适当的经济奖励以上，敬请公司领导批准。申请人：日期：调薪申请报告总经理：您好，自物业公司建立以来秉持着（企业理念）持续发展，规模已从原先的数人，发展成为在福清同行业中名列前茅。企业的发展是如此的巨大，吸引着更多的人才加入到公司中，我从年月加入这个大家庭中，在公司领导和同事的帮助中，结合过去的工作经验，在实践中不断的学习新的电工类知识，已能妥善应对物业管理中有关工

14、程的有关各项工作，并荣幸的被任命为工程部经理。1.内部设施维护：制定并监督各项设施设备的保养更新维护计划及工作的实施，对各项小区设施设备的监管及维护，依据实际状况制定设施设备采买计划表，2、内部人员管理：部门人员岗位编制及岗位职责的修订；参与应聘人员的选拔；制定新近人员的培训计划；部门人员的人事薪资变动建议；各部门之间工作协调3、对外联系：处理协调小区中因设备设施等各项相关事宜的；政府相关部门所需的相关资料的准备及报送；防汛，工作的联系及追踪4、及时快速的执行并;匚报上级领导交办的各项事宜在公司的这段时间我懂得了多做事，长本领不是虚言，公司领导对我的信任使得我在工作中能更好的发挥岗位特点，做好

15、领导的左右手。当然，在实际工作中我还是有着不足，在接下的时期内，我将以十倍的精力投入到日常的工作中，扎实的学习专业知识，实施好管理人员的计划、监督、组织、执行的工作职能，确保工程部各项工作有序进行，为公司在行业中取得更大的知名度倾尽全力。在此特就薪资做出申请，敬请公司领导给予批复!申请人：日期：第五篇：调薪申请书调薪申请书（一）尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大.正是有了他们全身心的工作，才

16、有了现在青鸟健全的收银财务模式.公司在诸如发放试用券，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备.每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账.而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚.现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小.人往高处走，水往低处流.每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员虽然在

17、店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的.但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多.收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具

18、有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。望公司领导批准。（二）尊敬的校领导：您好！高中文印室全体成员一直本着以校为家的工作态度和心情努力工作，不敢有丝亳懈怠，不断提高业务水平，不断改善服务质量，与光明中学共同成长。我们感谢领导对高中文印室工作的支持和信任，正是基于领导的支持和信任，我们坚信校领导能在学校不断发展壮大的同时，能为我们提供更好的薪资待遇，以提高我们的生活质量。鉴于现在的工作职责范围和

19、工作强度，我们希望月薪是1500元左右（在原基础上增加400元）.文印室全体工作人员一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，每天印制40000-50000张的资料，每月工作225小时，比其他部门每月多上班4天（共计30小时），保障了教学工作的正常运行，为学校的发展做出了自己应尽的责任和贡献。我们坚信，学校能看到了我们的努力和我们的付出；我们坚信，学校会对我们付出的满腔热情、牺牲的休息时间有一个合理的货币衡量尺度。目前物价上涨，货币实际购买力下降，经济学家说：“物价上涨5%,表明工资就下降了5%;我们的月平均工资仅I1.oO元，每月生活费支出300元左右，还要赡养老人与小孩。在这样的经济环境和压力

20、下，我们微不足道的工资已不能为我们的生活提供有力保障，生活质量直线下降。挣扎在温饱线上的我们，迫切需要改变这种经济状态，我们相信我们能改变这种经济状态，因为我们在为光明工作；因为我们为光明付出了满腔热情、牺牲了休息时间和身体健康.如果学校领导认为我们部门现在的工作还未能达到1500元的月薪要求，我们诚恳的希望您能提出城肯的意见或建议，让我们在今后的工作中有一个一直激励我们不断提高业务水平，不断改善服务质量的核心动力。请您放心，如不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我们的道德和修养要求我应该做到的，也是我们一直都能做到的。此致申请人签名：

21、三）本人于2015年7月入职，在生产研发部从事动力环境监控系统的协议开发，期间也参与了监控之星的版本升级项目开发和新工程建设工作。2015年4月至2015年7月本人参与了广州、河南联通工程建设。监控之星新版本程序也开始在工程上应用，本人全面负责新版本程序的应用调试，并负责工程应用中的主要通信设备开发测试工作，包括NPort.MP2000,短信模块等。2015年3月转至工程部门，开始任工程技术支持中心经理职务一直至今，带领原工程设备协议开发人员和恻顷开发人员，主要负责工程技术开发和工程故障维护的管理工作。任职至今，组织员工整理和开发现有工程技术资料，使之统一规范，并完成了除广州之外广东移动通信

22、公司的其他11个分公司工程的动力环境监控系统软件升级工作，同时维护解决现有工程（动力、视频）的一些技术相关故障。本人不忘学习进步，在业余和工作中不断提升自己的技术能力，至目前，掌握了动力环境监控系统的软件体系架构，掌握动力环境监控系统软件监控之星”的技术细节。本人有能力、有信心处理解决当前动力环境监控系统的一些遗留问题和工程故障，能负责新工程新设备的技术方案设计和开发工作。本人将有意深入了解视频监控系统的技术细节和工程嵌入式设备开发技术，逐渐并全面理解我司的所有技术需要，使在本职上更有效的控制管理工程技术支持工作.任工程技术支持中心经理期间，以工作任务需要为基础，注重合理安排工作任务的人员和时

23、间分配，指导、监督员工有计划，有质量的完成任务，并规范有关报告和资料文档；期间也时常与本中心员工进行沟通，与员工建立了较和谐的关系，使员工工作效率有较大的提高。在部门间的沟通协调上，本着公司大局利益的原则，使一些跨部门的工作取得较好效果，并取得同事的好评。总之，工程技术支持的工作成效有了明显的改善。公司实力需要不断壮大，工程技术支持中心的工作任道重远（附文当前工程系统运作文档管理的有关提议、计划工作任务内容），本人为着敬业的态度，竭尽努力发挥自己所长，履行自己的职责，愿意成为公司光明前途的一个铺路石.本人现任工程技术支持中心经理的职务于2015年7月入职，希望薪酬随转正有变动，故在此提交转正，

24、职务转正调整前月薪是XX元，希望当前的职务月薪是XX元以上，希望得到批准。（四）尊敬的公司领导：首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！在这段时间里，我充分感受到了x浓浓的人文关府口真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事.【调薪申请书】调薪申请书。我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3.0向crm3.3版本的升级工作及dea1.e

25、r功能的开发。为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要,特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准！当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！再次期吩公司领导能够对我的申请给予考虑。谢谢！申请人：XXX2015年09月26日（五）尊敬的公司各级领导：保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,涌现出了一批非常优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵。他们默默

26、地坚守自己的岗位上坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求.我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高索质的人才。特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。建议：1、试用期队员的基本工资为700元/月,试用期满为800元/月.2、副领班级别试用期工资为1000元/月,试用期满为1200元/月.3、正领班级别试用期工资为1200元/月,试用

27、期满为1500元/月.4、队员做满1年加50元副领班、领班做满1年加100元。5、取消原有的夜餐补助。以上建议望公司领导给予酌情考思批准为盼!此致敬礼！保安部XX2015年7月22日调薪申请书（一）尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的.青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大.正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式.公司在诸如发放试用券，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业

28、时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账.而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚.现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小.人往高处走，水往低处流.每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内

29、的喜悦与成果.即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的.但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力.他们却从未因此而违反长款上交，短款

30、自赔的规定，严格执行财务制度.设备的技术方案设计和开发工作。本人将有意深入了解视频监控系统的技术细节和工程嵌入式设备开发技术，逐渐并全面理解我司的所有技术需要，使在本职上更有效的控制管理工程技术支持工作.任工程技术支持中心经理期间，以工作任务需要为基础，注重合理安排工作任务的人员和时间分配，指导、监督员工有计划，有质量的完成任务，并规范有关报告和资料文档；期间也时常与本中心员工进行沟通，与员工建立了较和谐的关系，使员工工作效率有较大的提高。在部门间的沟通协调上，本着公司大局利益的原则，使一些跨部门的工作取得较好效果，并取得同事的好评。总之，工程技术支持的工作成效有了明显的改善。公司实力需要不断

31、壮大，工程技术支持中心的工作任道重远（附文当前工程系统运作文档管理的有关提议、计划工作任务内容），本人为着敬业的态度，竭尽努力发挥自己所长，履行自己的职责，愿意成为公司光明前途的一个铺路石.本人现任工程技术支持中心经理的职务于2015年7月入职，希望薪酬随转正有变动，故在此提交转正，职务转正调整前月薪是XX元，希望当前的职务月薪是XX元以上，希望得到批准。（四）尊敬的公司领导：首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！在这段时间里，我充分感受到了x浓浓的人文关府口真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事.我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会

32、发展的越来越好。在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3.0向crm3.3版本的升级工作及dea1.er功能的开发。为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要,特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准！当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！再次期吩公司领导能够对我的申请给予考虑。谢谢！申请人：XXX2015年09月

33、26日（五）尊敬的公司各级领导：保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,涌现出了一批非常优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵。他们默默地坚守自己的岗位上坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求.我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高索质的人才。特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发

34、各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。建议：1、试用期队员的基本工资为700元/月,试用期满为800元/月.2、副领班级别试用期工资为1000元/月,试用期满为1200元/月.3、正领班级别试用期工资为1200元/月,试用期满为1500元/月.4、队员做满1年加50元副领班、领班做满1年加100元。5、取消原有的夜餐补助。以上建议望公司领导给予酌情考思批准为盼!此致敬礼！保安部XX2015年7月22日调薪申请书（一）尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心

35、帮助和收银员自身的不断努力分不开的.青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大.正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式.公司在诸如发放试用券，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金,检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账.而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚.现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部

36、门要小.人往高处走，水往低处流.每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果.即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的.但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则

37、会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力.他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度.对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都常地满意。望公司领导批准.（二）尊敬的校领导：您好！高中文印室全体成员一直本着以校为家的工作态度和心情努力工作，不敢有丝亳懈怠，不断提高业务水平，不断改善服务质量，与光明中学共同成长。我们感谢领导对高中文印室工作的支持和信任，正是基于领导的支持

38、和信任，我们坚信校领导能在学校不断发展壮大的同时，能为我们提供更好的薪资待遇，以提高我们的生活质量。鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我们希望月薪是1500元左右（在原基础上增加400元）.文印室全体工作人员一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，每天印制40000-50000张的资料，每月工作225小时，比其他部门每月多上班4天（共计30小时），保障了教学工作的正常运行，为学校的发展做出了自己应尽的责任和贡献。我们坚信，学校能看到了我们的努力和我们的付出；我们坚信，学校会对我们付出的满腔热情、牺牲的休息时间有一个合理的货币衡量尺度。【调薪申请书】申请书shenqingshu.htm.目前物价上

39、涨，货币实际购买力下降，经济学家说：物价上涨5%,表明工资就下降了5%;我们的月平均工资仅I100元，每月生活费支出300元左右，还要蟾养老人与小孩。在这样的经济环境和压力下，我们微不足道的工资已不能为我们的生活提供有力保障，生活质量直线下降。挣扎在温饱线上的我们，迫切需要改变这种经济状态，我们相信我们能改变这种经济状态，因为我们在为光明工作；因为我们为光明付出了满腔热情、牺牲了休息时间和身体健康。如果学校领导认为我们部门现在的工作还未能达到1500元的月薪要求，我们诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我们在今后的工作中有一个一直激励我们不断提高业务水平，不断改善服务质量的核心动力。请您放心

40、如不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我们的道德和修养要求我应该做到的，也是我们一直都能做到的.此致申请人签名：（三）本人于2015年7月入职,在生产研发部从事动力环境监控系统的协议开发，期间也参与了监控之星的版本升级项目开发和新工程建设工作。2015年4月至2015年7月本人参与了广州、河南联通工程建设。监控之星新版本程序也开始在工程上应用，本人全面负责新版本程序的应用调试，并负责工程应用中的主要通信设备开发测试工作，包括NPort、MP2000,短信模块等。2015年3月转至工程部门，开始任工程技术支持中心经理职务一直至今，带领原

41、工程设备协议开发人员和视频开发人员，主要负责工程技术开发和工程故障维护的管理工作。任职至今，组织员工整理和开发现有工程技术资料，使之统一规范，并完成了除广州之外广东移动通信公司的其他11个分公司工程的动力环境监控系统软件升级工作，同时维护解决现有工程（动力、视频）的一些技术相关故障。本人不忘学习进步，在业余和工作中不断提升自己的技术能力，至目前，掌握了动力环境监控系统的软件体系架构，掌握动力环境监控系统软件监控之星”的技术细节。本人有能力、有信心处理解决当前动力环境监控系统的一些遗留问题和工程故障，能负责新工程新设备的技术方案设计和开发工作。本人将有意深入了解视频监控系统的技术细节和工程嵌入式

42、设备开发技术，逐渐并全面理解我司的所有技术需要，使在本职上更有效的控制管理工程技术支持工作。任工程技术支持中心经理期间，以工作任务需要为基础，注重合理安排工作任务的人员和时间分配，指导、监督员工有计划，有质量的完成任务，并规范有关报告和资料文档；期间也时常与本中心员工进行沟通，与员工建立了较和谐的关系，使员工工作效率有较大的提高.在部门间的沟通协调上，本着公司大局利益的原则，使一些跨部门的工作取得较好效果，并取得同事的好评。总之，工程技术支持的工作成效有了明显的改善。公司实力需要不断壮大，工程技术支持中心的工作任道重远（附文当前工程系统运作文档管理的有关提议、计划工作任务内容），本人为着敬业的

43、态度，竭尽努力发挥自己所长，履行自己的职责，愿意成为公司光明前途的一个铺路石.本人现任工程技术支持中心经理的职务于2015年7月入职,希望薪酬随转正有变动，故在此提交转正，职务转正调整前月薪是XX元，希望当前的职务月薪是XX元以上，希望得到批准。（四）尊敬的公司领导：首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！在这段时间里，我充分感受到了浓浓的人文关帝口真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益若想，切实地为客户做实事.我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到ECAR

44、E组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，crm3.0向crm3.3版本的升级工作及dea1.er功能的开发。为了能更好的为公司服务，同时也为了个人的发展需要,特向公司领导申请调薪，望领导能够给予批准！当然，如果公司不予考虑，本人也会一如既往的认真做好本职工作。在公司需要时，努力为公司的各项工作贡献自己的智慧。我也相信随着公司的发展，我本人也会得到良好的发展！再次期盼公司领导能够对我的申请给予考虑。谢谢！申请人：XXX2015年09月26日（五）尊敬的公司各级领导：保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。

45、在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,涌现出了一批非常优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵.他们默默地坚守自己的岗位上坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求.我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高索质的人才。特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。建议：1.试用期队员的基本工资为700元/月,试用期满为800元/月.2、副领班级别试用期工资为1000元/月,试用期满为1200元/月。3、正领班级别试用期工资为1200元/月,试用期满为1500元/月.4、队员做满1年加50元,副领班、领班做满1年加100元。5、取消原有的夜餐补助。以上建议望公司领导给予酌情考患批准为盼!此致敬礼！保安部XX2015年7月22日