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1、第 1 页 20XX 年学生会主席团学期工作总结及下期计划 特征码 gVcixiBfCqpVUJGePQZd 20XX 年学生会主席团学期工作总结及下期计划 1.组织并参与每周的例会。例会作为一个与学生会全体成员交 流的平台，可以对一周以来学生会的工作情况进行了解，认真 传达上级旨意三年级班主任工作计划，为我们下一步工作的部 署提供依据，使工作的开展更有针对性。同时可以加强部门之 间的了解。 本学期学生会在团委领导下，实行对本系学生的民主管理，在 丰富校园文化生活和提高学生综合素质方面发挥了重要作用。 现对我我在本学期的工作总结如下： 2.抓好学生会自身交流。本届管理技术学院金融与贸易系学生
2、会是在原金融系与原工商系学生会的基础上重新组建的，这是 第一届。在组建之初面对的问题是多样的。其中，学生会成员 之间的交流破在眉睫，针对这一情况我积极主动与各主席团成 第 2 页 员，部长交流，了解大家对自身以及工作的看法，促进原本不 熟悉的成员之间的交流；另外，敦促部门定期举行部门例会， 加强部门凝聚力，在例会上加设“我眼中的 XXX”环节，每期 请两到三名部长干事自我介绍并让大家畅谈对他的印象，积极 提问。此环节气氛活跃，对加强学生会成员的了解起到了积极 的作用。 3.做好对学生会日常工作和活动的督促。学生会的工作烦琐， 涉及面广，效果直接影响同学门对学生会的看法。明确各部门 分工，多了解
3、，多检查是本学期我对于日常工作的督促方法。 在活动上，确立并实行了部门责任制，整个活动交由部门承办， 其他部门协助，活动的监督工作由主席团成员实施，并保留对 活动的最终决定权。这样既有明确分工又有必要合作，也就避 免了因权责不清所导致的工作上的推委。这种方式可以提高部 门对于活动的了解，加强责任意识，同时也是对学生会成员能 力的锻炼。 4.人力资源的管理。学生会的成员从开始对学生工作充满热情 到后来会因为各种原因懈怠下来，这时的人力资源管理就显得 尤为重要了。具体有以下的环节：1）.进行人力资源规划。2）.当 制定的人力资源规划方案与当前的情况存在差距时，及时修订。 3）. 确立了绩效考核制度
4、与方案。利用定性与定量指标相结合 第 3 页 的方式考核成员的工作，了解成员对于工作的理解，及时发现 问题所在。 在这个学期，学生会的工作已经步入了正轨，各项活动平稳有 序开展，这离不开所有学生会成员的辛勤劳动，但也应该清醒 的认识到工作中存在的一些问题和不足，如何及时改进，这就 是我下一步要做的。在下学期： 1.加强对学生会成员思想觉悟的引导。成员对学生会组织建设 和工作方法不太理解，在开始的新鲜感过去后，工作上难免会 出现懈怠；在下学期我将对学生会的每位成员（特别是干事） 进行单独的深入交流，扩大了解面，加深了解。并会组织学生 会的全体成员进行有针对性的培训。 2.敦促各部门制定并实施干事培养方案。本学期着重是对干事 工作态度的培养，在下学期学生会工作主要的策划实施将逐步 交由部门干事来做，培养他们的工作能力。从中发现他们的闪 光点。 3.将绩效考核与激励相结合。管理中的最大问题是调动人的积 极性问题。从激励的时机，激励的原则，激励的方式入手，最 大限度的调动成员的积极性。 第 4 页 4.下学期有一项重点工作，就是学生会的换届。在六月份我们 将举行学生会的换届工作，从学生会中选出一部分有活力，有 意愿，工作能力强的干事来担当下一届的部长主席团成员。我 将制定具体的方案来实施。