1、2024年履行全面从严治党主体责任工作情况报告（含集团公司）（2篇）目录1.2024年履行全面从严治党主体责任工作情况报告22.2024年履行全面从严治党主体责任工作情况报告（集团公司）72024年履行全面从严治党主体责任工作情况报告2024年上半年，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕委党委关于落实全面从严治党主体责任的部署要求，以学习贯彻党的二十大精神为统领，认真履行“第一责任人”责任，扎实推进全面从严治党各项部署中心上下落实落地，现将本人落实全面从严治党主体责任有关情况报告如下：一、主要做法和成效（一）提高站位讲政治，建强基层战斗堡垒。坚持将党的政治建设摆在首位，以
2、学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为基本要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决执行党的政治路线，把“两个维护”体现到行动上来，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，逐步形成从思想到行动、从部署到落实的全链条工作思维。研究个人主体责任的落实举措，根据岗位职责制定“两个清单”，厘清责任边界、明确责任内容。（二）严抓思想筑根基，着力强化党的理论武装。加强自身理论学习，一以贯之的学习贯彻习近平总书记重要讲话,完善机制把理论学习融入日常，通过党委理论中心组学习和党委会议传达学习中央、市、区各类会议精神和重要文件，坚持学思用贯通、知信行统一，努力将所学
3、应用到在自身工作实际，应用到分管工作、应用到每一项具体工作任务中。紧扣“学思想、强党性、重实效、建新功”总要求，对主题教育开展专题学习和研讨，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（三）双管齐下促发展，突出党建引领作用。认真履行“第一责任人”职责，强化制度执行，注重压力传导，严格责任落实同，通过业务推动会、专题协调会等，坚持做到党建工作与分管业务工作同研究、同部署、同推动。强化党建统领和党风政风建设。自觉执行“三重一大”制度，对涉及重要事项决策、项目安排及资金使用等方面，按照程序要求提交党委会审议研究，会前组织做好充分调研论证，确保讨论事项成熟，具备可操作性。（四）严管厚爱强作风，打造
4、优良干部队伍。强化政治监督，严抓日常监督，进一步改善工作方式、打造工作亮点。强化党员身份意识，抓日常教育、抓制度完善、抓规范管理，带头执行双重组织生活制度。加强对党员的教育、管理、监督和服务，关注党员干部的思想动态，教育引导党员经常进行思想政治体检，通过讲党课等形式，要求党员干部要永葆共产党人敢于担当的政治本色。加强党风廉政建设，定期组织警示教育，结合典型案例开展警示教育，要求中心各部门党员干部在执行工作纪律、履行请销假程序等方面率先垂范、以身作则。盯紧盯牢有令不从、有禁不止等执行不力问题，经常对照落实全面从严治党“两个清单”所列任务分工开展督促检查，对进展缓慢、成效不明显的事项及时进行提醒纠
5、正。（五）严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩。带头讲政治、守纪律、懂规矩，自觉按党性原则办事，按法律规范办事，按制度程序办事。切实担负起带领引导党员干部严格执行政治纪律和政治规矩的重大责任。以高度的政治自觉，率先垂范、以上率下，带头学习、遵守和贯彻关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例。定期分析研究全面从严治党和党风廉政建设工作，带头加强党内监督，把信任激励同严格监督紧密结合起来，如实报告个人有关事项。坚持以案促改常态化制度化，开展廉政法规经常性教育，对中心党委对副科级以上领导干部开展X轮廉政集体谈话，用身边违纪案例进行X次警示教育，组织各党支部进行X批次廉政学习教育
6、组织年轻干部开展廉政教育X轮。二、存在问题及原因（一）在落实“第一责任人”职责上还有差距。在抓党建工作上没有做到一刻不放松，拿出大块时间专题研究党的创新理论的基本内涵、内在逻辑、理论体系不够，与班子成员通力协作抓党建的力度不够，与党员干部交流沟通存在不足，对抓党建和促发展的结合点上找得不准，以党建促业务的办法不多，效果不明显。（二）促进党建工作与业务工作深度融合上有差距。在向党员群众宣贯文件精神时“照本宣科”的多，而结合实际并加入自身思考的少了一些。在涉及高质量发展、高效能治理、高品质生活等长远目标方面，立足中心实际实现这一目标，该做哪些工作，哪些工作是我们能够主动实现的等，细化措施等方面不
7、深入，没有做到有深度、入人心。在加强支部活动方式创新上思考不足，探索党建新模式、释放组织活力上力度不够，“点面结合”的创新不够。党建活动创特色、创品牌的思路不新、力度不大，缺乏精益求精、久久为功的钉钉子精神。（三）在强化党员使命感上还有差距。在增强党员荣誉感、使命感上办法不多、形式单一。“抓常抓长”的韧劲不足。对支部党员教育管理方面缺少持续性地推动，一定程度上存在重部署、轻落实的情况。党内生活的内容和形式较为单一,党员教育培训方式比较简单，“请进来”讲得少、“走出去”学得少，利用多种形式对党员开展常态化教育存在不足。“红脸出汗”的批评不强。没有完全形成勇于直面问题、勇于解决问题的先锋意识，没有
8、从齐抓共管、凝心聚力的高度去看待党的建设，在率领党员同志做好服务保障上与群众的期盼存在差距。产生上述问题的原因主要有X个方面：一是抓理论学习不够。对党建如何利用好X区高质量发展的机遇研究得不充分，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场和观点分析问题、推动工作上有差距。二是抓责任压实不够。在责任传导上没有做到持续用力，跟踪问效力度不强，对支部党员干部的标准要求不高，一竿子插到底的工作作风不扎实，在一定程度上影响了党建工作的效果。三是抓工作作风不实。工作中有求稳的思想，尤其是面对党建工作，感觉政治性强、要求高，有的工作满足于完成规定动作，更多的是按上级要求去抓、去推动，结合自身工作实际创新比较少
9、从而导致有的党建工作方面的活力和作用没有全面释放发挥出来。三、下一步工作思路和措施一是立足新时代新征程履行党建职责。挖掘学习深度,搭建内部沟通交流平台，全面推广党员讲“微党课”，灵活创设选题，让每名党员都有展示学习工作成果的机会。二是立足新时代新征程丰富党建载体。制定党的建设任务分解表、年度学习教育培训计划，强化理论指导实践，把党的创新理论转化为推动工作的思路举措。三是立足新时代新征程抓实工作融合。科学制定领导班子、主要负责人全面从严治党“两个清单”，将全面从严治党工作与年度工作计划进行分析整理，在内容设计上实现有机结合，全面激发党委的凝聚力、战斗力、向心力。四是立足新时代新征程严明纪律作风
10、时刻以党章和党规党纪为遵循，把“严”的主基调长期坚持下去，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。2024年履行全面从严治党主体责任工作情况报告（集团公司）近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党主体责任，坚持党的政治建设与公司治理相融合，坚持党的思想建设与企业文化建设相融合，坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合，坚持党风廉政建设与企业管控相融合，坚持党建工作与经营发展相融合，形成了思路明确、措施具体、保障有力的党建品牌体系。一、主要工作情况（一）坚持党的政治建设与公司治理相融合。一是在治理体系中明确党委的法
11、定地位。在省属企业中较早把党建工作要求写入公司章程，落实“四个同步、四个对接”要求,实现了党组织“应建尽建”，党组织按期换届“应换尽换”,党务人员按不低于职工总数X%“应配尽配”，党组织工作经费按工资总额X%“应提尽提”，党员活动场所设施“应设尽设”，确保业务发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。二是在运行机制中突出党委的领导作用。在省属企业中率先建立完备的“三会一层”法人治理架构，率先完成职业经理人制度改革试点，围绕党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化，深化“双向进入、交叉任职”的领导机制，制定党委会议事规则、前置研究讨论事项清单、“三重一大”决策事项清单，确保了党组织在重大决策中的决定
12、权、把关权、监督权。20XX年公司作为省内唯一省属企业典型，向国务院国资委申报公司治理集团层面示范企业。三是在践行责任中展现国企的使命担当。坚持商业金融与普惠金融、公益金融的有效结合，利用X个国家级投教基地和X个省级投教基地,打造“企智学堂”、“青启学堂”和“普惠学堂”，在辖区内率先实现投教纳入国民教育体系全覆盖。实施“保险+期货”助农项目，为XX万多农户守住“钱袋子”。定点扶贫工作连续多年获省委考核“优秀”等次，子公司公司期货、定点帮扶村党委荣获“xx省脱贫攻坚先进集体”。（二）坚持党的思想建设与企业文化建设相融合。一是突出抓好政治理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
13、政治任务，坚持“线下线上”相结合，不断创新学习方式和载体，线下抓实党委中心组学习、专题党课、专题辅导和党支部“三会一课”、党日活动等，线上通过媒体矩阵联动开展“微学习”、“微党课”、“微宣讲”等活动。20xx年以来连续开展X次党支部书记“微党课”活动,举办“云端课堂”XX次。基层理论宣讲工作连续三年获全省表彰。二是着力打造思政工作品牌。针对证券行业员工高学历、年轻化、思维活的实际，20xx年公司成立全省首家企业思政工作站一一XX师范大学XX工作室公司工作站，持续开展思政大讲堂、XX家园、XX等活动，建立公司思想政治工作队伍，目前已发展队员XX人。20xx年获批全省首届基层思想政治工作示范点，2
14、0XX年全国政研会秘书长工作会议与会人员莅临公司参观考察。持续加强企业文化建设。针对证券行业周期性强、人均薪酬透明，人员流动性大、价值取向更加多元的特点，坚持一手抓观念融合，打造“同心、同济、同向、同行”的“四同”文化品牌，在发展中持续深化文化建设凝练公司发展共识，以具有行业特色的文化价值理念凝聚共识。一手抓思想引领，把文化建设与与创先争优、典型选树结合起来，与文明创建、群团活动结合起来，发挥党建引领和文化向心力作用。20XX年，公司荣获中国证券行业文化建设奖。（三）坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合。一是坚持党管干部与市场机制一体推进。认真落实党管干部各项要求，管导向、管标准、重程序、重监
15、督。以深化职业经理人改革为牵引，全面推行子企业经理层任期制和契约化管理,推进竞争上岗、双向选择、目标管理、考核进退的机制逐层向下延伸。实施MD职级管理改革，以“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”为核心，深化三项制度改革，完善市场化经营机制。二是坚持党员发展与人才培养一体推进。深化“双培养一输送”，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，激励广大党员在创新创业中挑大梁、树榜样。加强干部交流任职和培养锻炼，推进中层干部交流轮岗、总部年轻员工到基层挂职，让人才在干事中长本事、在历练中变老练。实施“十百千”人才建设工程，组织开展各类人才测评、培训、推荐、选拔工作，为高质量
16、发展注入了源源不断的活力和动能。（四）坚持党风廉政建设与企业管控相融合。一是围绕廉洁从业抓教育。举办廉政专题党课，参观廉政教育基地,举办党规党纪知识竞赛和廉洁文化作品展，强化员工党性教育、宗旨教育、警示教育。签订廉洁从业承诺书、家属家风提示书，推动廉洁文化“六进”。加大对新入职员工、新提任干部、“关键少数”干部的廉洁教育力度，落实不同层面廉政谈话制度，增强廉洁教育的针对性实效性。二是着眼正风肃纪抓监督。加强日常监督，扎实开展“三个专项整治”“四个专项整治”“三个全面”等整治行动，及时发现问题，督促抓好整改。强化巡察监督，20xx年以来先后开展X轮对XX个基层党组织的巡察，对巡察发现的重点问题，
17、综合研判分析,强化成果运用。成立公司全面监督委员会，建立涵盖X项机制、X道防线的“大监督”体系，推动监督项目联动、监督行动统筹、监督信息共享。三是坚持标本兼治抓长效。认真落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，加强与驻公司纪检监察组协同配合，联合开展违反中央八项规定精神和财经纪律、作风建设等情况监督检查。坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”,用好用足“第一种形态”。完善内控制度建设，建立符合金融行业特点的廉洁从业管控机制，完善涵盖所有业务的内部控制制度。（五）坚持党建工作与经营发展相融合。一是树立大抓基层的鲜明导向。加强基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队
18、伍”建设，制定党建工作规范、标准流程，推动基层党建工作由“笼统”变“具体”，提升基层党建工作“过硬指数”。20xx年以来，压茬实施党组织标准化建设年、党支部建设提升年、党建质量提升年、党建创新拓展年、基层党组织建设质量提升年、基层党建融合发展年X个专项行动，党建工作实现从打基础、补短板到提质量、创品牌的有效突破。二是坚持服务发展的工作定位。坚持党建与业务“双向评价、双百考核”，把党建工作纳入各级管理人员的年度考核,促进党建工作与经营目标、重点任务紧密融合。坚持党建与业务两手抓、两促进，探索推进党建工作项目化，党委点题立项，支部申报实施，绩效综合评估，推动党建无形抓手有形化。普惠金融部党支部实施
19、的“发展普惠金融的探索与实践”项目，创造性将投教工作与乡村振兴、红色教育、援疆援藏深度融合，公司投教基地跻身国家级行列，荣获20xx年全国金融先锋号称号。三是凝聚创新创业的强大合力。坚持将党建工作与各类竞赛、岗位练兵、技能比武等结合起来，不断深化“四强四优”争创。信息技术部联合党支部围绕“公司APP”开发，成立以党员业务骨干组成的团队，对标先进，努力攻关，荣获“20XX年XX省属企业青年五四奖章”。坚持党建带群建，积极举办知识竞赛、演讲比赛、文体活动，通过摄影、图文、专题片等展示公司发展历程、员工精神风貌，公司获评“xx省职工体育优秀示范企业”“xx省巾帼建功先进集体”，公司团委被授予“全国五
20、四红旗团委”称号。二、下一步工作计划下一步，公司党委将坚持不懈贯彻落实习近平总书记“79”重要讲话精神，唯实争先、砥砺奋进，以新担当新成效推进基层党建整体跃升，不断引领机关治理和各项事业高质量发展，为我市加快打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”，高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供坚强保证。（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建设,抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度,把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心
21、抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设,持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
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