1、人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料（共12篇）目录篇一人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料.2篇二关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告8篇三、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料10篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料14篇五2024年巡视巡察整改个人剖析材料17篇六、关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告19篇七巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料21篇八巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料23篇九关于巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料27篇十2024年巡察整改专题组织生活会个人对照检查材料
2、31篇十一、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料37篇十二、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料38篇一、人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料根据巡察工作要求,局党组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案，在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的6个方面56个问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严，对理论学习的重要性认识不深刻，对于学习内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不
3、实,在把党的创新理论转化为推动人社工作高质量发展的具体举措方面还存在不足。比如：局党组对*，没有进行学习部署并制定落实举措，反映出局党组在落实“第一议题”制度上还存在不到位的问题。二是意识形态工作责任制落实不够到位，在意识形态领域的信息收集、动态监测、舆情引导等方面还存在短板。比如：部分班子成员未将意识形态工作重要内容纳入民主生活会、述职报告，“*联盟”活动信息掌握不及时等问题，反映出党组意识形态工作“六个纳入”还有待加强，在舆情风险排查的抓早抓小上还有待提升。（二）上级决策部署贯彻落实不够坚决。一是执行省市委重大部署不及时。比如：明华书记3月份在省委办公厅省政府办公厅印发的*阅批“人社局牵头
4、抓好贯彻落实”，局党组在巡察指出后才开始部署落实，反映出党组作风拖拉、工作滞后的问题。二是落实上级部署打折扣。比如：所属区县还有6个单位未建立健全农民工工资追偿工作联席会议制度,省厅出台的4个相关工作规划未及时研究落实等问题，反映出党组存在责任落实不严，工作推进不力的问题。三是工作落实有偏差。比如：新就业形态职业技能鉴定试点存在“服务体系与协同工作机制”未纳入，试点单位未覆盖平台经济企业，部分区县未建立鉴定服务站等，反映出局党组对上级要求学习领会不深，对政策制度把握不准，导致在落实上级决策部署时发生走形变样的现象。（三）形式主义、官僚主义整治不够彻底。一是回应群众需求的速度力度不足。比如:部分
5、基层干部不清楚人社服务热线,“12333”服务热线对拖欠农民工工资的诉求处理不及时,给予法律援助不多等问题，反映出服务意识有所淡化，解决群众急难愁盼问题的方法手段缺乏，服务人民群众还不够贴心。二是本职工作服务外包。比如：先后3次将PPT制作服务外包给第三方制作，2次将培训会议外包给第三方机构组织的问题，反映出个别业务部门懒政图省事，官僚主义思想仍然存在。三是工作目标设定流于形式。比如：人社“十四五”发展规划中职业技能鉴定站点建设目标设定过低，应付了事的问题，反映出个别业务部门在制定工作指标降低工作标准，绐自己开后门、留退路。（四）党风廉政建设不够严实。一是违反中央八项规定精神问题还有发生。比如
6、部分培训和活动经费使用超标，为司机违规发放加班费和出差补助等问题,反映出局党组在落实制度规定上还存在把关不严,在执行的末端上有“打擦边球”的现象存在。二是资金监管还不够严格。比如：预算编制执行不科学，预算执行率偏低和超支问题突出；借支资金未归还等历史遗留问题未解决；补助资金下拨监管不规范等问题，反映出党组在经费使用的论证评估、立项审核、储备入库、项目实施、绩效评价等重点环节还存在监管不规范、不严格的问题，还需进一步推进全方位、全过程、全覆盖的绩效管理体系建设。四是部分重点领域和重点环节还不同程度存在廉政风险。比如：职业技能鉴定中心廉政风险排查未全覆盖，在政府采购过程中还存在单一来源采购方式论
7、证不充分、物资采购涉嫌“量体裁衣”、招标代理机构过于集中等问题，反映出党组还存在对廉政风险隐患认识不足，还需在建立标准化、流程化、指标化的工作运行机制上用劲发力，切实形成以制度管人、管财、管物、管事的制度机制。五是党风廉政教育需改进。比如：违法违纪被处理人数较多的问题，反映出对党员干部还缺乏长效化、常态化的监督管理，党风廉政教育效果不够明显，个别党员还没有养成老老实实按制度、按规矩办事的行为习惯。（五）基层党组织和干部队伍建不够过硬。一是支部战斗堡垒锻造不够有力。比如：机关四支部发展党员程序不规范，部分支部对党建督查中指出的工作记录不规范问题查而不改等问题,反映出部分支部组织生活成效不佳,在实
8、践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法，少数党务工作人员存在对党务工作知识不熟、业务不精的问题，抓党务、促党建的素质能力和职责履行有待加强。二是干部队伍建设不够过硬。比如：局机关乡科级干部35岁以下的仅3人，45岁上以的干部占比超过75乐班子成员平均年龄达到51岁，反映出党组在干部队伍建设中统筹谋划不够，导致干部年龄结构老化、工作经历单一、工作活力不足。三是干部监督管理不够经常。比如：2名退休干部违规因私出国（境），4名干部违规在社会组织兼职，反映出党组在对干部的日常管理中还存在薄弱环节,经常性了解干部的工作机制尚未真正形成,尤其是对八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。
9、二、产生问题的原因分析对照以上短板不足，深刻反思剖析产生问题的根源，主要有以下几个方面：（一）理论武装还需进一步强化。党组班子始终把讲政治作为第一原则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”，但在学习、宣传、贯彻的过程中，用力还不够均衡，部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些,对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，在学习思考的深度上还有一定差距，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正做到学深悟透、融会贯通，还难以有效地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动建设的实招、破解难题的办法。（二）宗旨意识还需进一步树牢
10、班子成员很多都是从基层一线成长起来的，对基层有着非常深厚的情感，在想问题、作决策、抓落实上都能够想群众之所想、急群众之所急。但随着工作岗位和工作环境的变化，加之班子成员都有长期在基层工作生活的经历，主观上认为已经非常了解群众的愿望和需求,直接接触群众的机会少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，对社会发展的新形势、群众需求的新变化、网络时代的新特点了解得不够充分，回应群众关切还不够。（三）能力素质还需进一步提升。班子坚持把服务中心大局作为首要任务,取得了明显成效。但从新时期人社工作更高要求来看，个别班子成员对提升能力素质有所放松，由于人社干部进出渠道窄,工作经历单一,导致部分干部的视野和目光停留
11、在人社这个小领域,学习新知识、熟悉新领域、掌握新本领、开拓新视野不够，面对人社工作出现的新情况新问题,深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，用创新思维和改革办法破解一些棘手问题和复杂矛盾的成效还不明显。（四）全面从严治党还需进一步严实。班子始终严格遵守政治纪律和政治规矩，用实际行动为广大党员干部树标杆、作表率。但个别班子成员对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，对分管领域工作纪律和制度落实情况,缺乏科学有效的督促检查和考评方式，有时主观上认为以前都是这么办、大家也都这么干，整体上好就行了,个性问题不影响主流,没有真正把责任落实融入日常、抓在经常，导致一些作风问题禁而未绝。三、下步努力方向和整
12、改措施（一）强化学习意识，推动理论武装再深化。始终把党的政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”“逢会必学”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。深化自主学习和集中学习、理论学习和创新实践，用好用活理论学习中心组、“三会一课”等载体，进一步强化政治理论、党章党纪、法律法规、业务知识的学习，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。坚持以新思想、新理论指导工作实践，将习近平新时代中国特色社会主义思想全方位、全过程融入“竭诚服务群众”的具体实践，有效推动理论学习走深走实。（二）强化宗旨意识，推动服务职工再提质。树牢以人民为中心的工作理念，在想问题、作决策、抓工作的过
13、程中，坚持把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检脸工作质效的根本标准，既用心用情解决好群众的急难愁盼问题，又注重加强以普惠服务为重点的服务体系建设，以群众的“满意度”和“幸福指数”，作为评价工作质效的重要标尺。不断优化服务的供需对接,践行“四下基层”工作法，深入基层、走进企业、走到群众身边，倾听群众心声、了解群众需求，针对不同群体、不同特点的群众，提供更加精准、多元的服务。（三）强化担当意识，推动改革建设再增速。聚焦工作中的短板弱项,继续在改进管理模式、运行机制、工作方式方法上下功夫，进一步找准人社工作与党政中心大局的结合点、着力点，提升人社工作对经济社会高质量发展的参与度和贡献率，围
14、绕助推全市“1234”现代化产业体系建设和新质生产力发展,探索创新新产业、新业态竞赛活动形式，改进职业技能培训方式方法，激发和调动广大群众的积极性主动性创造性。（四）强化问题意识，推动巡察整改再发力。深化巡察成果运用，对发现的问题、存在的不足和薄弱环节，深刻剖析、直击根源，找准病灶、对症下药，对于能迅速解决的问题，立行立改，确保第一时间整改到位。对于情况较为复杂的问题,深度研究,限期完成，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休，以“钉钉子”的精神狠抓整改，确保形成监督、整改、治理的工作闭环。坚持把整改具体问题与加强制度建设紧密结合,针对共性问题研究制定基础性、长期性的政策措施，推动彻底整改
15、全面整改、长效整改。（五）强化纪律意识，推动政治生态再优化。严格履行全面从严治党政治责任，从严抓实党内政治生活，认真落实民主集中制,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。从严抓实干部管理，坚持监督关口前移、重心放在平时,充分运用执纪监督“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。从严抓实纪律作风,坚决执行中央八项规定及其实施细则精神,一体推进“三不”建设，培育新时代廉洁文化，全面落实基层减负各项政策措施，全力营造风清气正的良好政治生态。篇二、关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告根据*上级单位*文件精神统一部署,*单位自*年*月*日起,在全公司范围内开
16、展落实巡视整改情况“回头看”工作，对照文件找问题,对照问题抓整改,在前期巡视整改取得一定成效的基础上,通过本次“回头看”自查自纠工作，再次发现并处理了*起违纪违规行为，进一步夯实了公司广大党员干部的思想认识，不断改进了工作作风,为实现作风建设常态化机制提供持续动力，现将“回头看”工作开展情况汇报如下：一、高度重视，精心组织“回头看”工作*上级单位党委文件下发后，公司党委随即下发*文件，进一步明确工作目标，落实工作任务，分解工作职责，并成立了巡视整改“回头看”工作领导小组，由*担任组长，*担任副组长，小组成员单位*部门、*部门，统一组织协调开展推进“回头看”工作，确保公司相关工作的有序开展。*年
17、月*日，*单位组织召开由各单位*参加的党委（扩大）会，传达*上级单位文件精神要求，结合公司实际情况进行工作部署，确立了自查自纠工作在公司各单位全面覆盖的工作原则，确保起到“回头看”的震慑和实效。二、周密部署，多措并举开展自查自纠。在本次“回头看”工作中，公司党委严格对照巡视反馈的*个方面问题对公司内部相关工作再次进行了一次“自我解剖”，开展了以下自查自纠工作：1、各单位严格自查、公司纪委重点抽查。公司纪委明确要求各单位要认真开展严格的自查工作，自查率达到100%。充分暴露出依旧存在的、死灰复燃的、难以根除的各种问题并加以彻底整改。公司纪委有针对性的开展了抽查，确保各单位对问题的认识到位、处理
18、到位、整改到位。2,认真办理相关违纪案件。公司纪委本着有案必查、有腐必惩的态度，强化“监督执纪问责”的职能，加大对相关违纪案件的查处力度，认真办理上级转办和自办的违纪案件；充分发挥审计工作和纪检工作的合力，区分问题分类，区别整改，严格落实“四种形态”。3、建立定期通报制度，强化警示作用。公司纪委定期在公司*会、*会上通报相关违纪案件的查处情况，强化案件警示作用，起到了良好的宣传震慑作用。4、认真开展监督检查工作。公司纪委结合“国庆、中秋”等期间违反八项规定精神问题易发的情况，采取“节前提醒通知”、“节中明察暗访”、“节后专项检查”的方式，严明了纪律和规矩，强化了各单位党员干部的自律意识,形成“
19、利剑高悬”的高压态势，杜绝“节日腐败”的情形。三、“回头看”自查发现的问题及整改措施。以上几个方面是*单位开展巡视整改“回头看”工作自查自纠的情况，公司通过本次自查自纠工作，在所查出的问题基础上，将认真查找问题漏洞，加强对所暴露问题的分析，健全制度流程，强化宣传教育作用，加大监督问责力度，建立持续落实中央巡视整改工作的长效机制。以上报告！篇三、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料根据县委有关文件精神和工作要求,并经县委组织部批准同意,我单位如期召开了民主生活会。会上与会同志从思想、工作、生活实际，客观地给我提出了一些比较好的批评、建议、意见。为进一步提高认识，完善自我,现将个人整改措施初步拟
20、定如下：一、个人存在的问题和不足（一）政治理论学习还有差距。主要表现政治理论学习不够主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。本人虽然能够认真参加集体组织的理论学习,但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，很好地解决工作中出现的新情况、新问题。（二）开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。从近段时间的工作情况来看，感觉工作比较投入，进取心也较
21、强，但工作成效不是十分明显。一是在思想上还缺乏“闯”劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还需加强。二是在工作中还缺乏“钻”劲。解决实际问题的方法还不够多，协调工作的方式还不够灵活,推动、指导部门开展工作也不够得力,影响了工作效率。（三）领导艺术和驾驭全局的要求还有差距。一是由于自己是站在全局的角度看待问题,而对有些细节问题了解得还不够，思想认识还没有完全到位，在作出一些决策时考虑得不是十分周全；二是由于只顾于繁忙的工作，有时与领导班子、干部职工交流少、沟通不够，没有完全掌握干部职工的思想动态，有时工作起来不是十分顺畅。（四）对干部职工的作风要求与人民群众的期望还有差距。
22、多年来,不管是担任基层职务，还是任局领导，自己始终能够坚持党的各项廉政规定,工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，自己在抓干部廉政教育、作风教育方面还做的不细不深，教育仅局限于会中讲，会后抓，确保不出事。在以后的工作中,要进一步加强和提高自己和全局干部职工对廉政建设、反腐纠风和其他作风建设工作重要性的认识，真正把廉政建设到融入严格内部管理中去，把作风建设融入到提高服务质量中去。二、存在问题的主要原因剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，主要的是主观世界方面的原因。（一）对理论学习认识还不到位。认为自己主要是抓好工作落实，不需要有多高的
23、理论水平，现有的理论修养已足够，没有静下心来苦心研读,学习中缺乏自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，存有“只要工作好，学习无所谓”的模糊认识，造成自身政策理论水平跟不上形势发展,致使学习理论与改造主观世界结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导。（二）宗旨观念服务意识树的不够牢固。对干部职工和自身的一些作风要求不够严、不够扎实，其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢,有时过于相信和依赖部门的同志，认为自己出多安排、出主意、点点题，再多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，导致了工作起色不大,进步幅度较小，本单位行业的形象没有在人民群众和上级领导心目中较好地树
24、立起来。（三）争创一流的工作干劲不足。由于在一些认识上没有达到一定的高度，使自己思想解放不够，对部分部门和干部职工的工作要求不严，标准不高，没有用全县一流的标准去衡量，满足于一般化，以致使干部职工的积极性的发挥没有得到充分发挥，工作没有做到尽善尽美。三、整改措施（一）强学习，明思路。拟定学习计划，确立高标准的学习目标，广泛涉猎、学以致用，通过系统深入学习党的十九届五中、六中全会精神和党的路线、方针、政策和法律法规，不断提高自己的理论水平，坚持以“三个代表”重要思想为指南，以科学发展观为统领，进一步明确工作思路和重点,全力抓好本单位社会事业工作的发展，推进全县经济社会事业稳步发展。（二）改作风，
25、强保障。牢固树立改革创新意识，加强作风建设,端正自身和干部职工的工作作风,增强班子的凝集力和向心力，始终保持团结向上的精神状态。一是进一步加强干部职工“为民、务实、清廉”教育，维护好本单位在群众中的良好形象。二是加强领导之间、上下级之间的思想交流，对干部职工的工作生活给予大力的帮助和支持,激发他们的工作热情和工作积极性。三是重视和培养想干事、敢干事、能干事、干实事的创新型人才，多鼓励引导，充分调动广大干部的工作积极性，努力营造团结协作、共谋发展、奋发有为的氛围，提升战斗力，为各项工作的开展提供强有力的组织保障。（三）强机制、促创新。一是继续完善各种工作制度和激励机制,采取目标管理责任制的形式，
26、建立健全各项工作目标管理考核责任制，实行“能者上、席者下”的干部任用机制；严格兑现奖惩，对工作业绩特别突出的个人给予提拔重用，从物质和精神上激励全体干部职工多干事、干实事，创新工作思路，促进本单位工作的整体推进。二是进一步加强民主政治建设，理顺管理体制，多深入基层，集思广益，力争多谋出几条在内部管理、加快发展上有新意、有特色、有成效的好点子，促进本单位发展。（四）严管理、树形象。一是进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事，形成勤奋工作、谋求上进的工作氛围。二是加强各项事务、财务管理，继续推行“政务公开”，提高管理透明度，接受群众的监督，树立为民谋事、为民办事、管理民主的新形象。三是
27、抓督促，促落实。把各项工作按照对口划分、分工完成的原则分解到相应的部门，由各部门按时完成。领导不定时检查督促,定期将工作的开展情况在班子会议上进行汇报，相互监督检查，对工作中存在的问题和困难共同研究协商解决，确保工作的落实。篇四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，党委紧扣“加强党的建设，严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆,深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：党委班子自始以问题为导向
28、先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：（一）加强党的建设方面1 .党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设,强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少,落实管党治党主体责任不够细致,层层传导压力不到位。2 .会议制度落实有偏差。主要表现在：片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”
29、的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过行长办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究o分行巡视明确指出了该问题。表明党委班子对会议制度学习不到位，掌握了解的不透彻。3 .理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成效还需要深化。4 .党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心
30、工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题,影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。5 .干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题,分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强o在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展
31、等都有所反映。（二）严守党的纪律方面6 .纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于*和*年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如，去年分行巡视发现的*年在会议费中列支招待费问题、*年1-6月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝，但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。7 .岗位（廉政）风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，仅仅抓在了“严”的面，还没有抓到“细”的点。比如，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险
32、隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位,这一点，班子成员都有深刻认识。（三）从严管党治党方面8.党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题,个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题,认为管党治党非常重要却未必特别紧急,在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这表明，党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。篇五、2024年巡视巡察整改个人剖析材料
33、根据县委第*巡察组对我村的巡察整改反馈意见和民主生活会要求,我结合自身实际情况，将存在问题和整改措施向大家作汇报,请同志们批评指正。一、巡察发现的主要问题（一）基层贯彻党中央大政方针和省市县委决策部署情况方面1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。在“两学一做”、学习十九大精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育当中，有时由于村内日常工作繁忙，在学习上存在态度敷衍,应付差事的现象。简单摘抄些内容，了解几个概念，没有系统学深入学。制定村级学习方案和学习计划不完善，没有很好地在村两委中起到带头作用。2、落实党的决策部署不到位。扶贫知识和政策掌握不及时、不透彻，人居环境整治的进度没有达到乡
34、党委、政府要求，宣传发动的力度也不够，村内卫生环境还需要进一步提升。移风易俗、“扫黄打非”等精神文明建设力度不够。3、疫情防控工作落实不到位。作为党支部书记，履行主体责任不够到位，档案资料归档不完善。对村内值班值守检查力度有待提高。（二）基层党组织建设情况方面1、党组织核心地位弱化。对党建工作缺乏紧迫感，存在重业务轻党建的情况，支部手册填写不及时。2、党内政治生活执行不严格。在开展批评与自我批评中提出的问题没有全部按要求整改，缺乏针对性有效性。(三)群众身边腐败和作风问题方面1、基层党风廉政建设薄弱。存在落实党风廉政建设责任制意识差的问题，专题研究部署从严治党和党风廉政建设会议较少，相关资料不
35、完善。2、为民服务宗旨意识不强。坐班值班制度需要进一步严格落实，我对村两委成员的工作纪律抓得不够严，有时存在大队无人坐班影响群众办事的现象。二、整改措施1、加强农村基层党组织理论学习。紧密结合主题教育，依托县委组织部远程教育平台,统筹安排工作和学习,做到两手都要抓,两手都要硬。2、加强意识形态工作建设。从我做起，给村民群众起个带头作用，制定完善村规民约，推动移风易俗；强化对农家书屋日常管理、“扫黄打非”联络点工作开展的监督检查。3、持续做好常态化疫情防控。加大对村内值班卡点的检查力度，按照上级要求，组织摸排返乡人员，切实做到“外防输入、内防反弹”。4、加强对村内党员教育管理。认真开展“三会一课
36、加强党员日常教育管理，推动学习教育常态化制度化，培养积极分子和青年党员，为农村党支部注入年轻力量。5、强化村两委工作作风建设。从我做起，严明工作纪律，严格执行请销假合请示报告制度,以更加务实的工作作风推动村内各项工作开展。6、严肃查处群众身边腐败和作风问题。深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争，通过及时提醒、及时警示，充分发挥抓早抓小、防微杜渐的作用，有效减少村干部各类违规违纪案件的发生。篇六、关于对巡视整改情况进行“回头看”工作开展自查自纠情况的报告自2021年1月起，全面深化改革委员会开展对巡视整改情况进行“问头看”工作，以检查巡视整改工作的实施进展，并及时发现和纠正工作中存在的问题和
37、不足。各级各类单位积极响应，认真开展自查自纠工作，推动全面深化改革工作再上新台阶。我单位积极配合巡视工作，对于这次回头看自查自纠，我们高度重视,积极开展自查自纠工作,并及时反馈巡视整改的实施情况O一、自查自纠情况1.对照巡视整改方案，认真梳理整改落实情况。我单位对照巡视整改方案，结合当前工作实际情况，认真梳理整改落实情况。针对巡视反馈的问题,我们制定r详细的整改方案,确保各项任务有序推进。2 .全面摸清巡视反馈问题的整改落实情况。我单位对巡视反馈问题的整改落实情况进行了全面摸底。通常我们分析问题，核查整改，讨论改进措施，并对整改后的情况进行评估，以确保整改工作的效果。3开会组织汇报情况。我单位
38、根据要求，积极组织相关负责人以及技术人员，共同参与到汇报情况的工作中。通过开展组织汇报，加强了对于整改工作落实的反馈，也对于后续的工作提供了充分的依据。二、自查自纠成效1.整改问题落实情况得到有效解决。我们针对巡视中反馈的问题，认真制定了改进措施，并开展了全面的整改工作。通过不断地落实和推进，各项工作稳步有序，在时间上得到了有效的控制。3 .自查自纠的工作方式得到张扬。通过开展自查自纠工作，我们深入了解工作中的问题与不足,也增强了我们自身的工作能力和服务履行能力，提高了性价比。4 .自查自纠意识深入人心。我们的整改工作中主要是严格落实相关规章制度,并通过全体同志的共同努力，把自查自纠理念深入人
39、心，形成了团结合作、共同前行的良好氛围。三、下一步工作方向在今后的工作中，我们将进一步加强自身的建设工作，提高整改工作的质量和效率，发扬改革精神和创新意识，不断推动我单位创新自身措施，为全面深化改革工作创造新的篇章。对于特殊情况下梳理总结相关问题,我们将结合工作复杂度和工作区域分别制定有力的整改方向和解决方案，并及时上报各级领导相关情况，达到更好的落实效果和工作目标。四、结论经过自查自纠工作,我们对于反馈巡视整改的清单问题进行了全面摸清，并进行了有效的整改落实。我们将继续加强自身建设的工作，推动全面深化改革工作的稳健推进。同时，将深入学习全面深化改革方针政策，不断提高服务能力和工作质量水平，做
40、出应有的贡献。篇七、巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料按照局党组统一安排，本人以高度的政治责任感，紧紧围绕这次县委第二巡察组巡察反馈意见整改落实，进行如下剖析一、存在的主要问题根据巡察反馈整改专题民主生活会的要求,在认真听取意见和建议的基础上，找出问题，分析原因。1、在解放思想和更新观念方面仍有差距。一是从内部看，我们的购销企业改制后，都在发展壮大中，前景令人鼓舞；二是从外部环境看，由于政府的重视粮食安全，有一定的政策性粮食收购,促进了企业发展。基于此，曾一度满足情绪有所抬头，放松了精细化管理。当前形势仍很严重，收储制度改革不断深入，对如何调动广大干部群众的积极性，科学判定形势，推
41、进粮食经济发展方面,还需作进一步的思考。2、在理论学习方面有差距。学习的深度不够，系统性和实效性还不够强。平时比较注重抓业务工作，经常陷于事务堆中，参加学习，往往也是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习的时间还不够。3、工作上有急噪情绪，工作方法有待改进。一是在处理应急工作和事务中凭主观愿望去做的事情时有发生,有时也会出现急躁情绪；二是平时各类事务、会务占用大量的时间，使自己不能安心坐下来更细致地研究和思考深层次问题,对在改革与发展中出现的新情况、新问题把握的深度和广度还不够。二、今后的努力方向（一）工作方面1、引导粮食企业按照购得进、销得出、有利润的原则，积极主动地抓好粮食购
42、销。利用各方面关系，积极与粮食生产和其他经营单位开展合作经营，提高经营广度和经营量，提高企业效益。2、督促企业发挥好市场主渠道作用，开展订单收购，推进粮食产业化经营，积极培育龙头企业，支持做大做强。3、严格执行好国家粮食收购政策，保护农民利益。进一步完善储备库点、政策性粮食存储库点的仓储设施建设,提升储粮功能,提高粮食仓储治理水平，提高宏观调控能力。4、完善粮食应急保供预案体系，继续做好储备规模落实，根据市场形势，搞好储备轮换，确保粮食安全。5、完善企业经营治理机制，按照公司法要求，健全企业法人治理机构，建立按资、按劳取酬的分配方式，进一步激发企业经营者及员工的积极性。（二）个人努力方向今后，
43、将进一步加强机关学习，从本人做起，不断提高思想和业务水平；继续加强生活作风、工作作风、民主作风建设，自觉开展批评与自我批评，提高班子的战斗力；进一步贯彻执行廉政建设的一系列规定，做到方向明确，立场坚定，廉洁自律，为政清廉,抓好全局的党风廉政建设，全面落实好党风廉政建设责任制；加强全局团结，营造团结、协助、进取、向上的良好环境；树立科学发展观，求真务实，尽量理顺各种关系，创新工作思路和方法，服务经济发展，努力把全局工作推上一个新的里程。篇八、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料前段时间，市委第X巡察组对X开展了为期一个月的巡察工作，并向我乡党委反馈了巡察意见。本人认真对照反馈意见、深刻反思自身
44、对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：一、查找出的主要问题（一）在思想建设方面一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅局限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，为民服务的力度、效力不够，工作的积极性、主动性不强。比如，在围绕乡党委、政府中心工作上，在X园区建设上，在土地征迁上，在村两委换届的选人用人上习惯用老观念、老办法处理问题，工作的服务性、
45、主动性不强。二是政治敏锐性不强O对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，对上级要求还存在一定差距，对改革开放中我们党面临的“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够，反思剖析不够深刻到位，没有做到以案为镜。（二）在意识形态方面一是在新形势下,如何更好地宣传党的主张等学习研究的不够;意识形态“一岗双责”意识不够强，在开展各项工作时，只是单纯的完成工作任务，注重工作如何顺利推进，对工作中可能出现的负双责”任务要求，自身拒腐防变的意识树立的还不够牢固。二、产生问题的原因分析对照党员标准，对照先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治
46、理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。四是求真务实作风践行有所欠缺。在工作任务多，任务重时,在提高工作效率的同时忽视了质的要求，降低了工作标准
47、碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，落实的少，以致于有些工作流于形式。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。三、今后努力方向和改进措施下一步，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力防微杜渐，树立勤政廉政公道正派的党员领导干部形象。以上是我的汇报，不足之处敬请各位领导批评指正！篇九、关于巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料前段时间，市委第X巡察组对X开展了为期一个月的巡察工作，并向我乡党委反馈了巡察意见。本人认真对照反馈意见、
48、深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：一、查找出的主要问题（一）在思想建设方面一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅局限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，为民服务的力度、效力不够,工作的积极性、主动性不强。比如，在围绕乡党委、政府中心工作上，在X园区建设上，在土地征迁上，在村两委换届的选人用人上习惯用老观念、老办法处理问题，工作的服务性、主动性不强。二是政治敏锐性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，对上级要求还存在一定差距，对改革开放中我们党面临的“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够，反思剖析不够深刻到位，没有做到以案为镜。（二）在意识形态方面一是在新形势下,如何更好地宣传党的主张等学习研究的不够;意识形态“一岗双责”意识不够强，在开展各项工作时，只是单纯的完成工作任务，注重工作如何顺利推进，对工作
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