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1、区人社局工作总结5篇与民政局工作总结5篇区人社局工作总结5篇【篇一】20XX年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，围绕“人”字做文章，面向社会强服务，各项工作齐头并进，全面完成目标任务。20XX年为XX区获得了湖南省创新创业带动就业示范区县市的称号；就业工作真抓实干被省政府和市政府通报表彰；连续五年被省人社厅评为“湖南省城乡居保经办管理服务工作优秀单位”；在省里争取到社保资金补贴4.035亿元，实现“零”突破；市级以上公开发行的报刊和杂志宣传我局工作的报道和调研文章高达85篇，其中湖南日报头版1篇，XX日报头版头条1篇；实现了XX区在人力资源和社会保障工作绩效考评夺得全市第一。一、20XX年
2、亮点工作1、推动大协作，全面促进就业创业。全年新增城镇就业8280人，带动城镇就业人数5230人，分别超目标任务1080人和1730人，城镇登记失业率控制在4.0%以内。扶持重点群体就业，校地联合，举办“高校毕业生与企业供需见面会”等7场招聘会，为400余家用人单位提供求职者1万余名。建设高校毕业生就业见习基地，吸纳31 名离校未就业高校毕业生参加见习锻炼。精心打造孵化园，已滚动孵化企业58家。成功举办XX区创新创业大赛和创业典型巡回报告会，并在XX晚报上开辟专栏报道11位创新创业方面的优秀典型。积极招商引资，58众创XX创新创业示范街开始启动，发挥创业带动就业倍增效应。2、形成大覆盖，全面推
3、广社会保险。持续推进社保“广覆盖”，20XX年仅用4个月时间便超额完成全年扩面任务。社会保障制度改革不断完善，积极推进以按病种付费为主的多元支付方式改革、机关事业单位养老保险制度改革。社会保险待遇稳步提高，20XX年实现基础养老金待遇“四连调”。基金征缴有力度，五项社会保险共计征缴基金12.2亿元，其中城乡居民养老保险征缴基金完成任务数的288%。基金安全有保障，全年共处理预警信息2229条，确保了XX区社保基金健康安全有序运行，顺利通过了省厅检查。3、致力大提升，全面规范人事人才。圆满开办XX区20XX年度专业技术人员继续教育公需科目培训班，全区130名专业技术人员参加培训。20XX年至今共
4、招录、遴选公务员34名，选调、招聘事业单位人员123名，最高报考比例高达1:181。我区打造人才高地的深度报道以“群贤竞逐XX城”为题，被湖南日报刊登。4、维护大稳定，全面推进劳动维权。正式出台XX区治欠保支三年计划（20XX-20XX），力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。强化监察效能，共受理劳动者投诉举报案件166起，涉及劳动者388人，帮助解决工资拖欠285万元，法定期限内结案率100%。强化调解仲裁，共受理劳动争议案件412件，按期结案率100%，无中级人民法院撤销案件。承办了20XX年XX市仲裁系统典型案例分析研讨会，促进了全市仲裁业务交流。5、服务大格局，全面助力脱贫攻坚。扎
5、实推进就业扶贫工作，开发365个公益性岗位，安置1545名就业困难人员就业。推行健康扶贫“一站式”结算，推行5个月以来共办理报销1479人次，累计报销846.56万元，圆满完成人社行业扶贫各项任务。同时牵头参与对口石门县壶瓶山镇九岭村联点帮扶，经过国家和省验收，使其成功脱贫。6、实现大转变，全面展现人社形象。运用“加法、减法、乘法”大力推进政务服务改革，全年共取消35项常见的无谓证明，下放30项重点民生领域公共服务事项到社区，做到真正的“不进人社门，办成人社事”。加强窗口建设，20XX年获评全市人社系统窗口服务优秀单位，我局XX同志获评全市人社系统窗口服务标兵。坚持底线思维，将从严治党与人社工
6、作同部署、同落实、同督查、同考核。全年共组织检查并下发督查通报7次，取得了明显成效。二、20XX年工作计划20XX年XX区人社局将立足“稳”字筑牢民生保障防线，立足“活”字激发创新创业活力，立足“优”字提升公共服务水平，奋力实现我区人社事业高质量发展。1、聚力就业创业，将民生之根本筑稳夯实。国家首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业，支持就业导向，我局将致力于多管齐下稳定和扩大就业，进一步把大众创业万众创新引向深入。着力贯彻湖南省进一步促进就业工作二十条措施，从抓重点群体创业就业入手，实现专项就业服务活动精准对接，多渠道促进高校毕业生、农民工、退役军人和困难人员就业创业。以
7、争创省级创业孵化基地为目标，做实做优XX区创业孵化园。打造创业大赛品牌，积极开展创新创业大赛和返乡农民工创业大赛，建好创新创业示范街，在规模、质量、影响上有新突破。推动职业培训提升就业，以培养高技能人才为重点化解结构性就业矛盾。加快推行企业新型学徒制，引导职业培训更适应产业升级和本地企业用工需要。加强职业精神培养，大力弘扬劳模精神和工匠精神。2、聚力社保覆盖，把社会保障网织密扎牢。在扩面上聚焦。进一步扩大养老覆盖面，确保新增参保人数稳步增长。在改革上聚力。稳妥做好社会保险费征管职责划转工作。在管理上聚神。严格内控制度，加强社会保险经办管理服务能力建设。在服务上聚首。继续深化“最多跑一次”改革，
8、为参保对象提供便捷、优质、高效的经办服务。完善社保短信服务平台，研究推进社保经办“综合柜员制”。3、聚力人事人才，为转型创新增添新动能。致力于下好人才“先手棋”，积极落实关于吸引优秀年轻人才到XX区机关事业单位工作的若干规定（试行），牵头制定XX区非行政事业单位人才引进奖励办法，加大人才引进力度。持续做好初级专业技术人员的申报和评审工作，开展继续教育培训，让各类人才的创造活力迸发。4、聚力维权维稳，令劳动关系更和谐稳定。大力宣传劳动法律法规，提高劳动合同签订率和履约质量，从源头上减少因违反基础性劳动法律法规而引发的劳资纠纷及劳动投诉、举报案件的发生。推进仲裁庭信息化建设，引导纠纷双方“以调为主
9、”，筑牢维权“第一道防线”。以重点行业、重点企业为切入点加强日常巡查。推行建筑行业欠薪停工制度，重点解决建设领域农民工工资拖欠问题。深入开展专项整治活动，进一步规范XX区企业用工秩序和人力资源市场秩序，切实保障务工人员的合法权益。全面落实建筑类参保单位的工伤保险待遇，健全工程建设领域工伤保险联席会议制度，有力化解建筑施工人员工伤维权难问题。5、聚力精准扶贫，使群众获得感不断提高。全面推进扶贫车间建设，设立贫困劳动力“特岗”，强化公益性岗位开发和就业援助，持续开展援企稳岗行动，致力于实现“一人一技、一技脱贫”。落实社保扶贫兜底政策，确保人社行业扶贫各项任务圆满完成。继续站好石门对口扶贫“最后一班
10、岗”，做好脱贫攻坚人社答卷。【篇二】20XX年，我们在区委区政府的坚强领导下，科学谋划，奋发实干，全力推进“温暖人社”建设，先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位，为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。一、全面落实就业创业政策，就业形势保持总体稳定围绕全区“四大提升工程”，我们不断创新举措，保障就业创业工作稳步推进。截至目前，城镇新增就业人数达到7700人，农村劳动力转移1.16万人，登记失业率为2.2%。一是就业招聘更加“务实”。认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改
11、、滩区迁建等中心工作，全面加强与镇街、企业、失业群体的“三对接”，采取“一事一策”的办法，不拘一格开展求职招聘活动，共举办各类专场招聘会38场，提供就业岗位2.2万个，3300余人与企业达成就业意愿。二是创业基础更加“厚实”。成立了全省首个“创业者联盟党支部”，实行“党员产业服务”的互动发展模式，广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强；创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创业担保贷款贷款总量均居济南市第一位，创新创业环境更加优化。三是平台建设更加“扎实”。“校企地”战略合作成果丰硕，成功举办齐鲁理工学院服务章丘区经济发展论坛，可口可乐公司、圣泉集团、伊莱特重工、汇丰铸造等14家大中
12、型企业与高校签约；顺应全面深化改革进程，推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进，官庄吴家、明水柳沟、新世纪和东山四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。二、健全完善社会保险体系，保障民生水平不断提升稳妥有序地推进社会保险领域改革，努力实现城乡居民应保尽保，广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。一是着力抓好社会保险扩面征缴。全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人；居民养老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人；全面启动被征地农民参加养老保险工作，落实被征地农民社保资金3.3
13、9亿元，基本实现应保尽保。二是不断提升社会保险待遇水平。企业职工养老保险金连续14年提高待遇，平均涨幅6.1%；居民养老保险基础养老金实现“八连涨”，提高至120元，惠及老年居民20.19万人。三是加快推进社会保险各项改革。强化社会保障卡精准发放工作，目前已发放社保卡85万余张，位居济南市各县区首位；建立实施职工医保二次报销制度，大病患者医疗费负担得到有效减轻；大力推进异地就医联网结算，与全国13015家医院建立住院联网即时结算业务；将12类门诊规定病种鉴定权限下放医院；全面取消异地居住人员备案、异地就医、居民参保缴费、居民门诊定点报销、工伤申报等工作中非必需的证明材料和盖章环节，实现业务“一
14、次办成”。三、激发干事创业活力，人事人才管理更加科学规范坚持把深化干部人事制度改革作为提升干部队伍素质的关键措施来抓，大力开展“人才服务年”活动，全力推进一系列人才政策落地实施。一是不断提升人才服务精准度。通过实施“5150”引才倍增计划、泉城高端外专计划、“东北线”人才招聘等一系列人才项目活动，先后引进各类高层次人才近200名;首次组织驻济博士后考察团进章丘、走基层，促进博士后资源与企业对接，加快产学研融合。二是全力推进项目建设。预计投资20亿元的省级公共创新创业示范综合体“齐鲁创新创业中心”已确定落户章丘；人才安居工程稳步推进，在全社会营造了惜才、爱才、留才的浓厚氛围。三是持续加强人事管理
15、。本着公开、公平、公正原则，共面向社会招考公务员81名，招聘事业单位工作人员498名，安置军转干部19名；全区机关事业单位专业技术人员集中聘任、教育卫生系统专业技术岗位设置改革顺利完成。四、依法维护用工双方权益，劳动关系保持和谐稳定坚持把构建和谐劳动关系作为维护职工合法权益、促进企业持续发展的重要手段，营造了规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会环境。一是积极创建劳动关系和谐园区。确定将刁镇化工产业园作为首个省级和谐劳动关系园区创建单位，引导园区严格对照创建标准和创建细则，逐项落实，目前化工园区80%的企业已达到市级标准。二是健全仲裁调解机制。大力推进裁审衔接，立案处理劳动人事争议案件623件，涉
16、案金额4706万元,按期结案率100%。三是努力保障社会和谐稳定。发扬敢于担当、认真负责的精神，承担和处理了大量历史遗留问题，明水汽车配件厂、济钢耐材、百脉建筑安装公司等企业职工社保缴费问题得到彻底解决；第三批次142名符合条件的退役士兵享受到再就业安置和社保政策，区委领导对我们的工作给予了充分肯定。五、努力推进服务方式变革，信息化建设迈上新台阶坚持以“互联网+”推进人社各项业务流程的重塑和再造,不断提升人民群众的获得感、幸福感。一是全面推进“诊间结算”系统建设。医疗机构社保卡替代就诊卡、门诊结算、住院结算等“诊间结算”平台正式启用，切实解决群众手中“一人多张就诊卡”、患者就诊往返排队交费等问
17、题，初步实现了在医院收费窗口、自助终端、医生护士工作站等服务区即时结算医疗费用。二是建成使用医保基金监管系统。利用网络信息智能化监控手段对所有定点医疗机构门诊、住院诊疗行为和费用全程监控和智能审核分析，确保了医保基金合理安全运行。三是加快劳动保障监察监管系统建设。在济南市率先启动劳动保障监察省级联动平台系统，实现全部案件网上办理、举报投诉案件全省网上联动，劳动监察大数据预警系统成功启动，为规范执法行为、提升行政效能打下了良好基础。四是积极探索村（社区）便民服务终端建设。完成全区5个社区、18个镇街首批105处人社便民服务终端布设，主要承担社保缴费查询、待遇领取、就业信息查询等工作，广大群众不出
18、村就能享受到更加便捷的服务。五是逐步推进“网、微、端”系统建设。充分利用互联网、手机微信、客户端平台，积极开发社保卡网上申领、微信绑定社保信息和养老待遇手机APP资格认证系统，广大退休职工、居民足不出户即可完成生存认证、信息推送及查询，实现了社保基金安全高效运行。【篇三】今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以文明创建带动职能工作，以职能工作促进文明创建的工作思路，围绕创新服务理念、解决民生难题的工作重点开展创建工作，在人社系统干部职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了XX区人力资源和社会保
19、障事业健康协调发展。一、加强组织领导，健全创建体系。我局高度重视文明创建活动，将文明创建工作作为工作重点，列入重要议事日程，与其他工作同部署、同考核、同检查。一是成立文明创建工作领导小组，由局主要负责人任组长、各分管负责人为副组长，成员包括各股室、局属各单位负责人。二是制定文明创建工作规划，层层分解创建任务，落实创建责任，将涉及文明创建的方方面面落实到具体的股室、单位和责任人。三是各股室、局属各单位群策群力，齐抓共管，文明创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”全部到位，确保创建工作取得实效。二、扎实推进干部队伍建设，提高文明素质。一是加强思想政治教育。我局定期组织召开民主生活会，深入学习党的
20、基础知识、保持共产党员先进性等内容，并由分管领导在部门会议上传达学习，搭建思想交流的平台。二是加强党风廉政建设。认真组织学习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党纪法规，强化干部职工宗旨意识、法纪意识、廉政意识和监督意识。今年5月，我局积极开展廉政教育月活动，组织全体干部职工观看廉政教育片、“以案说纪”短片和廉政文化专题片，加强警示教育，筑牢干部职工的思想道德防线。三是抓先进典型教育。今年9月，我局在举办第三期道德讲堂时深入学习了我局下属劳动监察大队办公室主任孙勋的优秀事迹，通过先进人物和身边优秀同志的模范作用，营造创先争优的浓厚气氛，带动全体干部职工的服务热情。三、狠抓业务工作，
21、增强服务效果。一是扎实开展城乡居民基本养老、医疗保险扩面征缴工作。截止目前，全区城乡居民基本养老保险已完成参保缴费98510人，征收保费3580.31万元，适龄人员参保缴费率83.62%；全区城乡居民基本医疗保险参保缴费260987人，征收医疗保险费3887.06万元，参保缴费率93.67%。二是就业创业成效显著。今年年初我局开展了“春风行动”大型专场招聘会，为我区失地农民、就业困难人员和未就业的高校毕业生提供就业平台，通过这一平台，我区企业招聘了大约300多人，缓解了企业招工难的问题。7月上旬举办了航空都市区失地农民及精准扶贫专场招聘会，参与企业96家，提供工作岗位3000多个。今年我区城镇
22、登记失业率控制在3.6以下，城镇新增就业人员6670人，新增高校毕业生就业人数568人。三是加强人事管理工作，按程序要求统一招录公务员5人、事业单位工作人员4人、招募“三支一扶”高校毕业生16人；积极参与XX区区直机关编制实名制管理工作，核查无编人员档案200余件，接待来访人员100人次。四、坚守责任担当，彰显为民情怀。今年来我局开展了多种形式的帮扶活动和志愿活动，充分发动我局的志愿者服务队，用实际的行动，帮扶社会弱势群体。今年1月，我局组织全体干部职工前往结对村开展新春慰问困难群众活动，为他们送上慰问品；3月，我局志愿者服务队前往碧石渡镇开展植树活动；9月，我局参加了区委区政府组织的XX区“
23、春满XX”红色志愿服务活动，为新庙镇水月村的妇女儿童发放反家暴资料。我局的文明单位创建工作，在区文明办的关心指导和全局干部职工的共同努力下，在优质服务、优良作风、优美环境等方面做了一些工作，取得了一定的成绩。但仍存在不足，一是部分人员对文明单位创建工作认识仍有差距，重视不够，个别人员在认识上仍有偏差；二是创建工作的目标不高，满足现有层次，提挡升级不够积极。今后我们将发扬成绩，克服不足，以创建区级文明单位为基础,在区文明办的精心指导下,进一步丰富创建内涵，创新创建方式，强化创建措施，推动文明创建工作迈上新台阶。XX区人力资源和社会保障局20XX年12月13日【篇四】今年以来，在区委区政府的坚强领
24、导下，区人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”这一主线，积极落实“三个年”活动、“三个一批”等重点工作，奋力推进“创新之区，品质之城”建设。现将主要工作总结如下：一、特色亮点工作一是人才工作创中求新，全市首家人力资源服务产业园于7月21日建成开园，建园经验在省政府专报刊出，盛阅春市长作“人才是第一资源，上虞办得好”的肯定性批示；出台全省领先的上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法，得到媒体广泛点赞；举办“百所高校上虞行”活动，承办“活力绍兴 智引全球”北京专场，成功举办浙江省专家服务传统制造业改造提升现场会，建立杭州湾新材料技术创新联盟，到12月底，全区新增各类人才2.62万名，其中新增就业大学生
25、15816名，居全市第一名；招录“双一流”党政储备人才22人，完成时间全市最早，招录人数全市最多。二是培训就业成绩显著，挂牌成立绍兴市上虞区公共实训基地，至12月底，共培养高技能人才4368人，鉴定各类技能人才13594人，各项指标居全市第二；12月底，新增城镇就业18358人，完成全年任务的115.1%，实现下岗失业人员再就业7785人，其中就业困难人员1576人，城镇居民失业登记率保持在2.25%以下。三是劳动者利益得到维护，共受理劳动者举报投诉351起，立案306起，涉及金额915.2万元；劳动仲裁院受理劳动人事争议案件646件，调解及撤诉案件500件，提供法律援助186件，为劳动者追回
26、损失1694.93万元。四是社会保险稳步扩面，“五险”参保人数比去年全年均有增加，其中，医保参保率99.23%，居全市第二。五是信访工作扎实有效，到12月底，累计受理信访件共计1812件，涉及2036人，办结率100%，群众信访答复满意率达95%以上，信访工作得到省信访局周维亮局长的高度肯定。六是基层党建不断强化，坚持全面从严治党，显性阵地建设引领全区第一方阵，内涵建设不断深化，以“党建+”为体系的活力支部建设初见成效，省直机关党工委副书记王义给予“党建很有特色，让人耳目一新”的高度肯定。二、主要工作措施（一）招才引智成果丰硕，人事工作有序规范。1.人才生态不断优化。出台上虞区促进高校毕业生就
27、业创业实施办法，并在省人才市场举办上虞人才政策新闻发布会，新华社等40余媒体参加，扩大引才宣传。8月开展“百所高校上虞行”活动，设立24所高校引才联络点。目前，已与省内外76所高校建立了校地合作关系，确立了卧龙、龙盛、中化蓝天、新和成、美诺华和银泰6家企业见习基地，吸引来虞机关企事业单位见习实习高校学生6320人，进一步深化校企合作、产教融合，实现招才引智从季节性、阶段性走向阵地式、常态化。2.校招频次再创新高。精心谋划好春、夏两季人才招聘专场的同时，根据年初企业上报的人才需求汇总信息，局领导分片包干，组织骨干优势企业开展“招才引智 春季专列”五大片区活动。积极瞄准人才最集中、智力最集聚的高校
28、开展招才引智活动，频次历年来最高，全市领先。今年以来，到中国人大、中国农大、北京化工大学等30所在京高校宣讲人才政策；共32次组织853家企事业单位去天津大学、华科大、武汉理工等47所与我区产业匹配度较高的高校参加或举办上虞专场招聘会，与参会企事业单位达成初步意向6232人次。3.产业园建设富有成效。建成全市首家人力资源服务产业园，得到盛阅春市长作“人才是第一资源，上虞办得好”的肯定性批示。开园3个多月来，产业园各服务机构独立引进大专及以上高校毕业生447人，为区内48家企业派遣员工4359人，培训人次935人，已与E游小镇、皇马科技、华通机电、上虞汤浦童装协会、铜管行业协会等签订合作协议，实
29、现了产业园开园“开门红”；产业园走进园区对接人力资源服务系列活动2次(走进杭州湾上虞经济技术开发区和上虞经济开发区)。区人力资源市场共举办综合性招聘会45场，高校毕业生专场招聘会1场，退役士兵专场招聘会1场，进场求职者5750名，参会企业1076家，达成意向1903人。4.柔性引智成果丰硕。举办好“浙江省专家服务传统制造业改造提升活动”现场会，联合浙江大学、天津大学等10所在全国处于化工研究前沿的一流高校、科研院所和浙江龙盛、浙江闰土等17家全区行业龙头企业共同发起成立“杭州湾技术创新联盟”，彭孝军等14位院士、长江学者、杰青被上虞区委区政府聘为特聘专家。成立浙江工业大学博士后“创新实践基地”
30、，成功对接四名博士后落户企业；通过“企业点单、联盟配单、专家接单”等方式，对接区内16家企业与18位专家形成柔性合作，形成合作项目25个，预计提高企业产值上亿元。与中科院化学所签订博士后人才合作战略协议，实施博士后成果转化、博士后企业孵化等一系列工作，为促进我区社会经济发展、提升高新技术自主创新能力再添新动能。共组织72家次企业参加德国工业4.0、美国麻省新材料及物联网洽谈会等活动，与美国、德国、意大利、日本等十余个国家的专家和专家组织进行对接。5.公务员队伍建设务实创新。圆满完成20XX年公务员招考工作，共招录公务员122名，其中区级机关106名，乡镇16名；组织开展了“5+X”更新知识培训
31、和学法用xx训，共组织6期，培训1001人；开展20XX年度全区公务员信息系统网络版布控工作，推动全区118家单位通过网络版公务员信息系统进行机构、人员变动的实时更新；做好企业军转干部工资补差、生活医疗补贴增资工作；严格落实“属地管理”和“五包”责任制，做好企业军转干部维稳工作；完成20XX年军转安置任务，共安置军转干部18人。6.事业单位招录规范优化。一是优化党政储备干部队伍，今年以来先后两次面向全国“双一流”高校开展择优招聘，报名总人数达到264人，最终录用22人，其中博士1人，硕士21人，都已成了各单位业务战线的主力军，党政人才结构不断优化。二是规范做好事业单位公开招聘，今年我区事业单位
32、招考较往年相比，招聘岗位因机构改革大幅度减少，报名人数创历史新高，参加考试人数达3305人。经过笔试、面试及体检等环节，35人新录用为事业单位人员，20XX年度事业招聘工作圆满完成。二、就业保障精准有效，培训鉴定不断提高1.安排精准就业服务。一是精准把脉企业用工需求调查。今年上半年，举全局之力开展“百人千企大走访”，对区内757家规上工业企业、农业及服务业龙头企业开展走访，共收到大专以上人才需求2603名，其中高层次人才需求313名，技能人才需求2930名，为做好精准引才服务文章把好脉。二是开展好各类招聘活动。在新春招聘周期间，根据企业前期上报的岗位需求密集安排各类招聘会，累计进场单位200余
33、家，提供岗位3200多个，在开发原区人才市场二楼举办残疾人专场招聘会，13家企业提供80余个岗位，40余人达成就业意向。三是开展东西携手精准就业扶贫工作。把东西结对就业扶贫作为一项政治任务落实，与小金县人社局签订劳务协作协议框架，10月，精心组织20余家针对性的劳动密集型需求企业赴四川省小金县开展20XX年东西部协作就业扶贫暨金秋专场招聘会，提供各类岗位1200余个，达成就业意向50余人。今年，共吸纳中西部省份贫困人口到上虞就业数308人，超额完成市定指标。2.落实各项就业补贴。完成20XX年度就业困难人员灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、用人单位社保补贴发放工作。受理20XX年度就业困难人员
34、灵活就业社会保险补贴共计19234人次，发放金额7469.18万元；发放20XX年度用人单位社会保险补贴共计866250元，受益人数196人，涉及32家企业；审核通过20XX年度公益性岗位补贴40人，发放金额为183280元；6月起开始受理20XX年度稳岗补贴，对804家企业发放稳定岗位补贴805万元。3.严格把控基金安全。一是对失业保险基金和就业专项资金展开严格的自查自纠工作。从制度制定、业务管理、财务管理、信息系统管理、内部监控共计五个方面进行严格监管。二是加强对失业金发放的监管、执行力度。收回失业保险金诈骗案被公安分局和法院扣押的基金，从4月份开始陆续收回被扣押的基金，到目前为止基本完成
35、收回任务，收回金额达30余万元。三是发挥失业保险基金基本功能。按时足额发放失业补贴。截止20XX年12月份全区共发放失业保险金2190.71万元，受益13192人次。4.强化职业技能培训鉴定。设立区公共实训基地1个，2人被评为绍兴市突出贡献高技能人才，2人入选“金蓝领”高技能人才出国培训名单（全市4人）；王幼江技能大师工作室被评为省优秀工作室（全市3家）。全年，全区共鉴定各类技能人才13594人，完成绍兴市下达9000人考核目标任务的130%。其中初级工7402人，中级工1824人，高级工及以上4368人。共培训农民12790人，完成绍兴市下达12000人目标任务的106%。其中农村实用人才培
36、训2730人，新型职业农民356人，转移就业技能培训1107人，普及性培训8500人。同时，积极开展社会人员、下岗失业人员职业技能培训，引导职业学校（技工学校）学生、企业在岗职工技能提升培训，共计12487人，完成区政府目标任务10000人的124.8%。三、社会保障精准扩面，政策待遇提质提标1.深化最多跑一次改革。一是开展“起底式”业务梳理。对照省厅“八统一”标准，坚持应进则进的原则，对办理事项进行梳理。目前共梳理确定“最多跑一次”事项38个主项，153个子项，新增事项39个，其中五星事项为46项，占30%，四星及以上事项为87项，占56.86%，“一证通办”事项为42项，占民生事项的72.
37、41%。做到实现群众和企业到政府办事事项“最多跑一次”100%全覆盖。二是建设“共享式”信息平台。对全区20个乡镇街道，414个村（社区、居委）都开通了“全市通办”系统。强化对乡镇街道基层平台“全市通办”业务指导和培训，基层平台办件量不断提升。同时，30个“一卡通办”事项，已在我区落地生根，让“就近办”“网上办”“掌上办”成为人社业务时尚。三是强化“一站式”基层平台。人社事项积极向纵向延伸，首批35个事项下放镇街平台。20个乡镇街道按示范型、标准型和简朴型分类，统一镇街便民中心建设标准，统一全区人社公共服务平台，同时通过区级层面协调，一支稳定的基层平台工作人员队伍初步形成，确保改革的基层支撑力
38、。2.社保扩面稳步前进。到20XX年12月底止，参加职工基本养老保险、城乡养老保险全区共计参保56.06万人，比去年底增加2.61万人；基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险全区共计参保73.58万人，比去年增加1.39万人；参加工伤保险共计24.42万人，比去年底增加0.25万人；参加失业保险共计参保19.43万人,比去年底增加0.6万人；参加生育保险共计参保19.33万人，比去年底增加2.31万人。我区医保全民参保率99.23%，位列绍兴市第二。3.退休人员待遇增资。开展企事业退休人员20XX年养老待遇增资、城乡居保退休人员基础养老金增发工作，增资补发共涉及职工退休人员共计10.18万人，补发
39、金额共9746.97万元，惠及11.41万城乡居保待遇享受人员，发放增资金额共计约171.20万元，全面提升全区退休人员待遇。同时做好机关事业养老保险春节慰问金补发工作，实现与绍兴市机关保退休人员春节慰问金水平持平，共计发放人数8074人，共计发放金额1215.50万元。4.各项保险政策落地。做好基本医疗保险、工伤保险、生育保险新政策落地工作，完成工伤待遇业务系统改造和完善，扩大生育参保范围，将阿达木单抗等28种药品纳入本区大病保险支付范围，进一步防止“因病返贫、因病致贫”。截止到12月底，本共办理医保转外就医1051笔、“特门”审批4095 人次，医疗费审核结算22305笔，报销金额9179
40、.84万元，异地定点备案1145人次，办理工伤待遇审核发放 2475人次，工伤固定发放 2700人次，生育补偿金审核发放 4112人次，充分发挥了保险政策的社会福利功能。四、劳动关系和谐稳定，仲裁信访服务高效1.健全“双爱”劳动关系协商机制。制作“双爱”活动宣传笔记本2000本，发放“双爱”活动宣传画报、册子、“双爱”宣传环保袋等5000余份，拍摄构建和谐劳动关系的专题片，并在法治上虞栏目播放。区协调劳动关系三方会议成员组成联合督查组，建立联系点制度，对全区乡镇开展“双爱”活动推进情况督查，同时按照绍兴市级和谐企业复评要求，组织专家考评组，对全区18家市级和谐企业进行实地走访考评，在劳动合同签
41、订、社会保险缴纳、工资工时执行等方面进行监督检查，帮助企业严格执行劳动法律法规，降低用工风险及成本。2.着力打造上虞“无欠薪区”。一是做好重点节庆治欠保支工作。在元旦、春节、五一、国庆等重点节假日期间全面排查欠薪，精准摸排出重点欠薪企业18家，涉及职工1334人，欠薪额达2974万元，主要涉及建设施工企业与制造业。二是严密组织开展专项检查。以镇村联动、部门协同形式，实现协同监管，充分发挥牵头单位作用，强化联动，强化整治，严密组织巡查执法工作，共检查各类用人单位900余家，对8家拒不改正的用人单位依法予以了行政处罚，劳动者权益进一步得到维护。三是强化欠薪源头治理。以“上虞无欠薪”活动为契机，落实
42、企业主体责任，加强动态监管，完成20XX年度劳动保障书面材料审查和诚信等级评定企业7961家，强化欠薪源头预查与治理。我区有13家企业被评为劳动关系和谐企业，占全市获评企业数的近1/4。3.积极探索劳动仲裁新途径。今年建立了调解仲裁监察综合受理、先行调解制度，实现三项业务一窗受理，在接待当事人要求劳动仲裁或劳动监察时，主动引导当事人先行向劳动调解委员会先行申请调解。同时发挥企业劳动调解组织作用，要求建立工会组织的企业，依法建立企业劳动调解组织，各企业劳动调解组织要积极宣传和引导工作，尽可能将劳动争议在企业得到妥善解决。今年以来，向劳动争议人民调解委员会申请调解处理的案件达360起，成功调解27
43、0件，先行调解成功率达75%，仲裁案件同期下降达30%，大量劳资纠纷在短时间内化解，有效维护劳资关系的和谐稳定。4.扎实推动信访工作新实践。一是规范信访办件制度。由局主要领导签批信访件给各科室，各科室及时与信访人沟通联席在规定时间内做好政策解释，信访答复件“零漏报、零迟报”。二是落实重点时段稳控机制。成立专门的工作领导小组, 组织矛盾纠纷排查，密切关注企业军转干部、欠薪群体等重点利益群体及人员的动向，共摸排出重点对象28人，开展边管控边化解，把问题解决在萌芽。三是完善信访应急预案制度。今年共开展排查9次，排查不安定因素25起，对排查出来的重点案件和重点人员，全部明确包案领导，及时进行交办，限期
44、解决，努力做到早发现、早介入、早平息。五、党建引领凝聚合力，干部队伍作风优良1.以“党建全域提升年”为抓手，狠抓干部队伍建设。一是政治统领队伍建设。年初制订了关于“党建全域提升年”活动实施方案和党建工作实施方案，做到干有目标、行有方向；开展“一强四好”领导班子创建活动，围绕“政治思想强、精神状态好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好”要求，建成旗帜鲜明讲政治的坚强团队。二是规范任用中层干部。严格按照中层干部选拔任用工作实施办法规定，开展干部调整，树立正确的用人导向，上半年，分两次调整中层干部，平调干部4名，进一步提高了人岗适配度，创业干事的氛围进一步浓厚。三是加强干部教育培训。上半年度共组织全
45、体干部集中学习2次，发布自主夜学内容28次。另组织35名干部参加公务员三年轮训班，109名机关干部参加网络学习，推荐2名年轻干部参加百名源头干部培训班。通过培训，使全局干部的政治素养、工作能力和服务水平都得到了切实提高。2.以落实“主体责任”为统领，狠抓党风廉政建设。一是落实党风廉政“两个责任”。坚持全面从严治党，制定党风廉政建设“两个责任”清单，明确领导班子的主体责任和纪检组织的监督责任，按“一岗双责、分级负责”的原则，明确责任任务。坚持“三重一大”事项集体研究、集体决策。二是注重强化廉政教育。持续贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”“六项禁令”、市委“26条办法”和区委相关规定；召
46、开全体中层以上干部参加的党风廉政专题会议，组织学习违反中央八项规定精神典型问题的各类通报，加强警示学习教育；认真抓好元旦、春节、端午等假期重点时段的廉政教育。三是完善制度建设。制订出台了关于进一步加强春节期间党风廉政建设的通知、廉政风险点排查的实施方案、党风廉政和作风建设工作要点，落细落实各项制度规定，开展廉政风险点自查，确保从源头上规范工作程序；制订局党委会议事规则，进一步规范集体研究、集体决策相关要求，确保科学决策。通过完善制度，促进规范管理，筑牢了反腐倡廉“防火墙”，形成不能腐的防范机制、不敢腐的保障机制。3.以“不忘初心，牢记使命”主题教育为载体，狠抓作风建设工作。一是抓学习教育。每月
47、召开中心理论组学习、支部主题党日活动等“不忘初心、牢记使命”专题教育，统一全局干部思想，采取集中学习、自主学习、党校培训、网络教育等多种学习形式，广泛开展“学党章、学系列讲话”活动，切实提高干部职工的政治素养和作风建设。二是抓服务规范。制订出台上虞区人力资源和社会保障局行风效能责任追究办法（补充），对银行、保险公司等派驻机构工作人员首次提出惩戒措施，进一步提高服务的规范性；专门召开“便民中心人力社保窗口行风动员会”和局行风建设暨“最多跑一次”改革工作会议，补短板、抓整改、强作风，努力推动“最多跑一次”改革向纵深挺进。三是抓作风检查。今年以来，局纪检组把平时督查作为寻找作风问题的放大器，敢于刀刃
48、向内，自加压力。先后就全体工作人员夜学、上下班情况、在岗状态、请销假制度执行、办公室面积等不同专题进行检查，全局干部党纪党风意识不断增强，全局干部职工精气神进一步提升、为民服务理念进一步强化。20XX年工作要点20XX年全区人力资源和社会保障局的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实省委、市委及区委上级部门工作要求，践行以人民为中心发展思想，深入开展“三服务”活动，围绕“民生为本，人才优先”主线，主动适应社会发展新常态，顺应新形势，为“创新之区、品质之城”建设再立新功。20XX年主要工作要点如下：一、创新人才引育，有效提升精
49、准服务1.着力强化人才招引。充分整合多方资源，精准摸底企业需求，对接专业匹配高校，全年组织校招70场次以上，依托新人力资源市场，充分发挥人才就业服务网的平台作用，通过专场招聘会和综合性招聘会，持续引进紧缺型人才。全年新增各类人才2万人以上，其中新增就业大学生1.6万人以上。其中面向“双一流”高校的党政储备人才每年引进不少于20人，五年内达到区委提出的100人目标。（责任科室：人才市场办公室、事业单位人事管理科）着力创新引才政策。积极探索建立高校毕业生见习实习基地新途径，围绕“安全有保证，生活有保障，见习有实效，择业有推介，认知有提高，创业有指导”的目标，制订出台具有吸引力的配套资助奖励政策，积极鼓励和引导我区广大企业提供有质量的实习见习岗位，吸引更多的大学生来我区实习见习。全年对接高校总数达到100所以上，引进见习实习高校毕业生10000名以上，建成大学生见习实习示范工厂6个。（责任科室：人才市场办公室）3.着力提升产业园能级。进一步发挥人力资源服务产业园能级优势，做大做强引才平台。落实人力资源服务产业园入驻和优惠政策，加强产业园招商工作，壮大产业园入驻机构队伍，发挥产业园的机构集聚效应。加大独立引才力度，加快智力成果转化，有效提升园区名片效应。挖掘入驻机构潜能，聚焦做