《2019年员工行为排查自查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年员工行为排查自查报告.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、2019年员工行为自查报告要进一步落实员工行为调查制度，必须切实加强员工行为调查工作，加强基础管理，把握员工思想行为动态，及时解决问题和倾向，切实有效预防和解决操作风险。我们的部门由一个行为调查小组组成，由导演唐淑敏和副主任韩成武担任成员。调查了15名员工的爱好，家庭状况，社交沟通和日常工作表现。有关我们部门调查的报告如下：首先，调查教育活动。教育部以深入调查员工行为为契机，开展了以规章制度，法律合规文化建设，案例分析为主要内容的教育活动。员工违规行为处理办法和双十禁学习活动是在早上的会议上进行的。二，调查方法。1.采用评估方法和员工互评，填写员工行为排查预警表对员工爱好，家庭状况，社会交往和
2、日常行为等21个方面进行综合调查。2，通过与员工单独讨论，家访，朋友面谈等，确保调查工作取得实效。第三，关注调查内容。1.专注于爱好和爱好：您更喜欢高风险，高回报的投资方式，参与股票，期货和其他投资活动;您是否经常购买彩票，玩赌博游戏，打牌等;赌博活动2.家庭状况的重点是购买房屋和车辆是否超过家庭的正常收入;家庭经济是否异常波动;3.社交沟通的重点是是否借款，是否存在大量信用卡透支，以及与客户是否存在异常利益关系;4，日常行为表现的重点是否是不能按时轮换;是否经常出现业务错误;是否处理超出权限的业务;是否在早期阶段和类似职位受到纪律处分;是否使用他人的印章制度进行营业;是否打算测试他人的密码。我们的部门可以联系实际情况，确定自己的风险点，将员工行为调查纳入日常工作中，在8小时内密切关注员工的行为和动态，并注意倾向，问题或重大风险的迹象，主要案件线索等。到目前为止，全行员工能够牢记岗位的职责和任务，树立企业形象，严格遵守有关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，表演。员工没有发现任何不好的想法和问题。幼苗。