《20XX年一季度调研总结会讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年一季度调研总结会讲话稿.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年一季度调研总结会讲话稿 特征码 acWNshQeQHCdjePHNUCV * 20XX 年一季度调研总结会讲话稿 岁末年初，带领大家利用三天时间，到各单位进行了集体调研， 特别是这次吸纳了各单位的党政主要领导参加，其目的是促进 各单位之间加强了解，互相借鉴，取长补短，共同提高，实现 交通工作整体提升。同时按照“十三五”目标管理考评办法， 20XX 年是第一次吸纳各单位进行互相评价，通过这次实地调研， 各单位之间也相互展示了各自工作亮点，各单位主要领导对其 他单位心里有了整体评价。 20XX 年的交通工作，在全局的共同努力下基本完成，可以说实 现了“十三五”的良好开局，这
2、里有广大干部职工的积极努力， 有兄弟单位的支持帮助，有内部之间的团结合作与理解支持， 当然也离不开党建工作的监督和保证，所以这次调研党建工作 是重点。 党宁则国稳，国稳则民安。各单位的书记，承担着把握方向、 稳定大局、革故鼎新、引领示范、服务民生等五个方面的责任， 通过强化干部教育管理，树立四大意识，严肃六大纪律，加强 作风效能建设，打造坚强的领导核心，实施正确的组织领导， 第 2 页 践行群众路线，完成为民服务工作任务。可以说全局各单位正 是在这样的党建工作要求框架内，结合本单位的实际，创造性 的开展工作，才保证了各项工作的顺利完成。 这次调研也发现一些需要特别改进的地方，主要体现在以下几
3、个方面： 一是在管理机制上：距离“精细化”还有很大差距。 二是在落实措施上：不同程度存在做表面问题，偏离了注重实 际工作效果这个总方针。 三是在监督机制上：责任不够明确，许多工作布置下去了，至 于是否落实和落实效果，很多时候没有跟踪问效。 四是在目标考核上：还存在弄虚作假，糊弄检查的问题。目标 考评是推进工作的手段，档案是记录工作的过程，还存在靠编 造档案掩盖工作没有落实的问题。 五是在工作方法上：存在党政工作两层皮和以行政工作方法抓 党建的问题。这是全局党建工作存在的最严重的问题，各单位 在实际工作摆布和落实中，还没能自觉形成一个围绕共同目标 开展工作的认识。 俗话说“三分决策，七分执行”
4、，执行力是否过硬，直接关系工 作的最终结果和成效，上述五方面问题的产生，究其原因是在 决策、执行、监督和考评四个工作运行环节中出现了不同问题。 下面我分析一下： 首先来说下决策环节可能出现的问题：一是决策缺乏可行性。 第 3 页 有的工作缺乏周密细致的论证，缺乏统筹全面的考虑，决策方 案可行性、操作性不强，造成下级执行时事倍功半、效率低下， 致使有人另辟蹊径，或抄近道，或绕道而行。二是决策缺乏认 同感。体现在任务部署前没有进行深入细致的调研，仓促出炉， 不接地气，下级认同感不强，接受度不高，心理上的抵触，必 然导致行动上的缺斤短两。三是决策缺乏稳定度。任务随意更 改，导致下级执行决策常常前功尽
5、弃，白费力气，久而久之对 上级失去信心耐心和忠诚，执行时不再全心全意、尽力而为。 第二，在执行环节如果由于缺乏科学管理和有效调度，可能出 现如下问题：一是政策指导不力的问题。决策与执行交接不畅， 缺乏必要的沟通交流，会导致一些能力不强、悟性不高的下级 不能正确领会决策意图，把握不准决策目标，使决策执行走样 变形。二是情况掌握不全面。有的下级喜欢投机取巧，乐于找 窍门，走捷径，如果目的就是少干活，很容易发展为报喜不报 忧，报功不报过，甚至编造虚假政绩，掺水数据欺骗领导的问 题，如果调研不深入，很容易偏听误信。三是协调保障不到位。 有的工作必要的人财物跟不上，有的下级遇到难以解决的问题 不能得到上
6、级的有效帮助，有的工作需要几个部门、几个人共 同执行，由于缺乏统一指挥和有效协调，各行为主体之间就会 出现沟通不畅、协作不利、推诿扯皮，甚至相互指责的问题， 最终影响执行效果 第三，缺乏务实有效完善的监督机制，实际工作中可能存在这 第 4 页 样的问题：一是督查不力。有的走马观花、蜻蜓点水，看不到 真情况，查不出实绩效；有的怕惹麻烦，怕惹火烧身，明知有 问题，仍不愿揭开事实真相，有的甚至搞权钱交易。二是督办 不力。对执行主体激励不当，倒逼压力不够，积极性调动不充 分，没能形成一级抓一级的良好格局，更难以形成一级向一级 负责的氛围，必然形成一级糊弄一级的结果。三是督责不力。 对执行不到位者一味迁
7、就忍让、放任纵容，诚实、忠厚、规矩 的老实人却时时得罪人，自然会蔓延不良风气，必然为祸不浅。 第四，考评是评价执行主体能力强弱、绩效高低、作风虚实、 履职好坏的重要手段，如果对最终效果不评估、不奖惩，考评 就失去了意义，这个相关单位更要引起重视。从局里层面来讲， 今年是执行“十三五”考评办法的第一年，各位局领导、机关 各科室、基层各单位都要负起主体责任，机关科室的年度考评 已经完成，考评办要督促局领导和各单位，10 号前完成最终考 评结果的认定。考评工作最容易出现这样几个问题：一是考评 制度不完善。二是考评过程不公正。有的标准不明确，好坏优 劣难确定；有的程序不规范，人为干扰多，主观随意性大。
8、三 是结果不运用，就会发生干得好的被冷嘲热讽，干的坏的潇洒 自在。 这四个方面存在的问题，各单位和局机关会后自查下，对照实 际认真加以整改。 第 5 页 关于 20XX 年的重点行政工作已经做了安排，下面对党建具体工 作提出几点要求： 一是提高思想认识，严格落实从严治党要求。认识不明确，就 没有目标，更不能引起重视全面从严治党是推进党的建设 新的伟大工程的必然要求，是对党的建设工程的新设计、新谋 划，各级党组织必须按照十八届六中全会要求，把坚定的政治 方向作为从严治党的前置条件，切实承担党风廉政建设的责任， 以从严治党正风肃纪、激浊扬清，发挥好齐抓共管的整体作用， 在把方向、谋全局、议大事上下
9、功夫，在出思路、管干部、优 化环境上花精力，在加强党的思想建设、组织建设、作风建设、 制度建设上真作为，从我做起，率先垂范，发挥示范带头作用， 既要看好自家门，管好自家人，还要通过一级抓一级，一级带 一级，一级做给一级看，一级带着一级干，带动全系统党风廉 政建设的深入落实，使全体党员干部铭记政治上的高压线、道 德上的耻辱线、法纪上的警戒线，在引领交通发展中，以优良 的作风服务、以崇高的道德育人、以严明的法治管人、以严格 的制度管事，统筹协调各方同轴运转、同频共振、同向推进， 这是从严治党的根本目的，也是我们落实六中全会的出发点和 落脚点。各级党组织主要负责人要明确主体责任是领导主体、 落实主体
10、、工作主体和推进主体，作为贯彻落实党风廉政建设 责任的组织者和执行者，要坚持做到“四个亲自” 、 “五个带头” 、 即：党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环 第 6 页 节亲自协调、重要案件亲自督办；带头作廉政承诺，带头讲廉 政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行 廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会。 领导班子要落实“一岗双责”的“六个责任”：即领导责任、 教育责任、管理责任、监督责任、示范责任、追究责任，自觉 当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者、推动者和示范者。 今后全局的党风廉政建设日常工作由党群部承担，基层各单位 也要落实责任机构。 二
11、是强化责任落实，全面提升基层党建工作。各级党组织书记 作为党员的“主心骨” ，要强化责任担当，把抓好党建作为从政 的最大“政绩” ，把抓不好党建作为政治上的最大“不合格” ， 要深刻认识“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建 是不称职” ，既要在思想上高度重视，更要在工作上投入精力， 做到管党治党责任常思在心、常抓在手，做到守土有责、守土 尽责，成为从严治党的书记、让党放心的书记。要带领和督促 班子成员认真履行“一岗双责” ，落实基层党建工作联系点制度， 把党建工作和分管工作结合起来，同部署，同安排，同检查， 同促进，同验收，要深入开展调查研究，亲力亲为抓党建，聚 精会神抓党建，心无旁骛
12、抓党建，指导基层党建工作，帮助解 决实际问题。基层党建不能喊口号、空表态、造盆景，必须倡 导精细化的工作态度，拿出严实作风，拿出“工匠精神”实打 实地抓，对上级确定的重点任务，做好谋划思路、把关指导、 第 7 页 协调推进、督察督办等工作，使事事有着落、件件有回音。对 基层党组织和党员队伍情况做到心中有数、依症开方、有的放 矢。 三是加强班子建设，模范带动职工队伍建设。党建工作和行政 工作分属两个类别，不能用行政手段去做党建工作，不能让党 员感受到党组织就是收党费和学习笔记，不要为了应付上级检 查编档案、凑资料，更不能弄虚作假。要强化思想政治工作的 作用，创新工作方法，按照我上次会议的要求，抓
13、好党建工作， 自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。 要继续推进“三型”基层党组织建设和“四型”领导班子建设， 各级领导班子更应带头学习，创新学习方法，每年四次的中心 组集体学习要结合实际，方式也可灵活，只要能使学习成果成 为认识世界的“望远镜” 、解决问题的“指南针” 、明辨是非的 “检测仪” ，就达到了学习目的。要严格考责问责。逐级抓好党 建责任制考核和党委书记述职评议考核，强化考核结果运用， 用好考责这把标尺，把抓基层党建工作情况作为先优评比、选 拔任用干部的重要依据。用好问责这把戒尺，对抓基层党建综 合评价为“一般”和“差”的进行约谈、限期整改，情况严重 的依据中国共
14、产党问责条例 ，动真格、严问责，以问责倒逼 责任落实，推动基层党建工作上水平。希望全局各级党组织书 记，要以身作则、以上率下，结合“两学一做”学习教育，立 正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀、甘奉献，当好“关键少数” ， 第 8 页 发挥“关键作用” ，形成一级做给一级看、上级带着下级干的示 范效应，为营造“山清水秀”政治生态注入活力、增添动力、 凝聚正能量。 四是落实保障措施，确保各项工作有效开展。要加强教育培训。 干部教育培训是职工教育的重要组成部分，今年的职工教育要 分层次做，要前移干部教育培养关口，各单位和机关科室在做 好业务培训的基础上，要以提升全局干部管理能力为目的，参 与到干部教育培训
15、中来，把中心组学习、书记讲党课、 “七五普 法” 、 “廉政教育” 、 “依法行政”等内容整合起来，与“党建大 课堂”和“交通大讲堂”两个平台链接，把“学习型交通”落 到实处。局里正在筹建科教信息科，此项工作就由科教信息科 牵头落实。要活化主题活动，继续按照“十三五”期间全面优 化交通发展环境工作目标，通过开展不同层面的特色载体活动， 营造和谐干事氛围，带动交通职工依法行政、文明执法、优质 服务，为经济社会发展当好交通先行。要继续结合省厅倡导开 展的“书香交通”阅读活动载体，局机关各科室要继续在基层 业务部门开展“增优转提”活动，与目标管理结合起来，年初 下达工作计划，明确考评内容和措施，严格督促检查，强化责 任落实，强化考核与评价，不断提升业务工作能力，形成工作 合力。 20XX 年已经到来，交通工作面临新的机遇，我们要做好迎接新 挑战的思想准备，主动克服融资艰难、运输市场整合矛盾凸显 第 9 页 等问题，进一步推进交通基础设施建设，实施精细化管理。天 上不会掉馅饼，同志仍需努力，还有 20 多天就要过春节，各单 位要抓好安全生产和防火防盗工作，抓好节日慰问和访贫问苦 工作，安排好一季度的重点工作，处理好工作和生活的关系， 及时发放工资，加强廉洁自律。 最后祝愿大家 20XX 年工作愉快，生活幸福，阖家欢乐，过好佳 节！ *