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1、第 1 页 “三项机制”心得体会：立足干部成长 践行三项机 制 特征码 yfOJQoPnNXKXWEzRYWHH “三项机制”心得体会：立足干部成长 践行三项机制 据悉，陕西日前出台陕西省党政干部鼓励激励办法（试 行） 陕西省党政干部容错纠错办法（试行） 陕西省推进省 管党政领导干部能上能下办法（试行） 。建立干部鼓励激励、 容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的 制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法， 各级部门应急时准确的运用到工作中去。 建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，这一政策的出 台在很多程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干 成事的干部得褒
2、奖、获重用。在办法中，党政干部鼓励激励工 作以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县 扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部 平时考核、综合研判等结果。来推动干部对于工作的积极性和 主动性。 建立容错纠错机制是干部成长的心理鸡汤。常在河边走， 湿了鞋怎么办？记者了解到， 陕西省党政干部容错纠错办法 第 2 页 （试行） 日前出台，就是为了让干部没有后顾之忧，愿干事、 想干事、敢干事，在改革深水区，买了份“涉水意外险” 。法律、 法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在 创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；在推动重大 项目和重点工作中，因大胆履职
3、、大力推进出现一定失误或引 发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行 容缺受理、容缺审查容错认定按照提出申请、调查核实和认定 反馈的程序进行。 建立“能上能下”机制是干部成长的最终归宿。综合运用 县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全 生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进 行调整。履职不力 领导干部就得下能者上、庸者下、劣者汰， 这样的干事创业环境才有精气神。日前， 陕西省推进省管党政 领导干部能上能下办法（试行） 出台，这不仅可以弥补干部管 理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内 生动力。 办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健 全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任 现职的领导干部调整退出机制。明确省管党政领导干部下的调 整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令 辞职等，视情节轻重予以确定。 省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责， 一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行。调整后 第 3 页 的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符 合任职条件的，可以提拔任职。