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1、第 1 页 20XX 年人力资源部岗位工作目标责任书 特征码 PdMDYvbgCSJKxgQKnTVv 20XX 年人力资源部岗位工作目标责任书 一、工作职责 1、配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。 2、负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果，进 行任职及调配。 3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总，人员变动信 息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集 团员工信息档案的管理工作。 4、负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务，并于 每月 20 日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险 费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。 负责集团缴纳五险
2、人员的档案的管理。 第 2 页 5、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及 人员出险后报销费用的办理。 6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和 工业学校联系，做好联合培训高级管理人才工作，参与筹建环 卫职业学院的工作。 7、负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。 8、做好昌康洁环卫人字号文件的拟写及印发工作。 9、完成领导交办的其他工作。 二、工作目标(100 分) 1、积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种人才;根 据公司规定，结合部室需要对所招人员进行培训。(10 分) 2、负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核，根 据部门反映和考核情况决定任用或
3、辞退。负责对区域、项目部 正副经理的考核，并形成考核报告;根据考核情况，提出任用意 见，向领导汇报，根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握 第 3 页 集团总部员工的工作需要及个人表现情况，按照领导要求及时 调配。(20 分) 3、督促部室、项目内勤报送人员变动，及时了解集团所有 人员的变动信息并在收到确切消息 24 小时内更新存档。每月给 新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁 员、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描件档 案。(10 分) 4、根据集团文件，及时通知五险人员办理入合同手续;在 每年社保基数下来后，及时通知三险人员缴纳保险。(10 分) 5、严格按照
4、昌康洁环卫集团发20XX19 号文件执行公司 一线员工雇主责任险的相关工作，做到先入险后上岗，并时刻 督促项目内勤按照文件规定流程办理保险工作，最大程度的减 少集团用人风险。(10 分) 6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环 卫职业学院的工作。(10 分) 7、根据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章，除去 常规工作的公章使用外，不得不经总经理批准私自为他人盖章。 第 4 页 (10 分) 8、昌康洁环卫人字号文件拟好后，必须经过总经理审批签 字后印发。(10 分) 9、及时完成领导交办的其他工作任务。(10 分) 三、考核办法 1、若因人力资源部不配合或配合不当，影响招聘、
5、培训进 度，每次扣 5 分。 2、人力资源部本着公平、公正的原则进行考核，并如实填 写考核报告;汇报领导后，结合领导意见进行调任、任职。 若出现考核报告不实或擅自更改的情况，一经查实，每次 扣 5 分。 坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风，发现徇私舞 弊者，一次扣 10 分。 3、根据工作调动及领导安排及时更新员工信息，调整工资， 第 5 页 每出现一次失误扣 2 分。 4、及时通知五险人员办理入合同手续，通知三线人员缴纳 保险，每出现一次失误或是延误扣 2 分。 5、为集团一线员工办理入险、出险手续，每出现一次失误 或延误扣 2 分。 6、做好职称评定和聘用工作，做好校企联合办学和筹建环 卫职业学院的工作。每出现一次失误扣 1 分。 7、做好人力资源部公章管理工作，不按集团管理规定，私 自使用公章，每发现一次扣 5 分。 8、做好昌康洁环卫人字号文件拟写及印发工作，不经过总 经理审批签字印发，每发现一次扣 5 分。 9、在日常工作中，其他方面出现意外失误或因工作不当造 成不良影响的，每次扣 5 分。