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1、人事总监岗位说明书 基本 情况 职位名称人事总监职位编号 所属部门人力资源部薪金级别总监级 直接上级总经理直接下属人事主管 设置目标 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负 责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人 力资源管理部内部的组织管理，完成总经理交办的其他各项工作； 岗位职 责 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪 酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责指导工作分析
2、、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对 公司组织结构设计提出合理改进方案； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完 善公司人才储备和梯队建设； 5、 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施 6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人 事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。； 7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任 分析、业绩管理和能力管理分析等； 8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力
3、资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问 题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率； 9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力； 10、完成领导交办的其他工作； 日 常 工 作 1、中层以上人员聘用甄选及人才库建 立工作； 2、本部门员工培训指导工作； 3、组织做好人事管理工作； 定 期 工 作 1、部门工作计划制定及分解； 2、不断完善工作中存在的问题； 职权 对公司编制内招聘有审核权 对公司人员任免权建议权； 劳资关系协调权； 对员工手册解释权；对员工绩效考核数据和事项的核实权、对员工投诉的核实权； 对所属下级的工作有监督、检查权；有对
4、直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和 考核评价权； 关键业 绩指标 （KPI） 考核指标指标权重 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情 况 20% 员工满意度、部门合作满意度20% 人员供应及时性、重要任务完成情况20% 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理20% 公司各类制度执行10% 工作 关系 内 部 工 作 关 系 汇 报 不定期向总经理汇报 协 调 本部门内部员工关系协调； 本部门与各部门员工关系协调； 各部门与各部门 外部 工作 关系 人社局、劳保局、人才交流中心，人力资服务公司、社会培训中心； 任职 资格 学历本科以上；专业人力资源、企业管理等相关专业 年龄35-55 性别无 性格 工作经 验 8 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源总监工作经验；