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1、员工健康体检规定 为了规范公司职业健康监护工作， 加强职业健康监护管理， 根据相关要求， 现制定公司职业健康体检规定。 一、岗前体检 1、体检对象： 新入职员工、调入新岗位的员工 未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。 2、体检标准： 按照职业健康技术规范要求进行。 3、体检机构要求： 三甲医院 4、体检组织及实施： （1）公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门； （2）应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。 （6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政 部，由质管部对体检报告结果进行分析审核： 体检结果处理方式 体检合格办理入职
2、手续，进入岗前培训 体检不合 格 复检 合格，办理入职手续，准予上岗 不合格，不录用。 暂不录用留下应聘者联系方式等信息进行储备 （7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。 5、体检费用 新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。 二、在职体检 1、公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。 2、员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时 间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。 3、体检报告由质检部存档保管。 4、凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司 统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其 入职满一年后公司再给报销体检费用。 5、如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为100元，超过 100 元部分的的由员工个人承担。 四、体检项目及费用 体检项目具体内容 一般检查身高、体重、血压是否正常，有无超重、肥胖及高血压 血常规了解有无贫血及其他血液异常（如血小板减少等） 尿常规有无泌尿系统感染及其他疾病 肝功能检查丙氨酸氨基转氨酶是否正常 心电图了解有无心律齐乱、心肌缺血等异常。 胸部检查有无肺部疾病 五、档案管理。 岗前体检、在职体检、质检部应做好相关的体检档案并 进行统一管理，备查。