20XX年公司党委述职述廉报告.docx

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1、第 1 页 20XX 年公司党委述职述廉报告 特征码 JlocqiRucVeutOdUYUht 20XX 年公司党委述职述廉报告 尊敬的各位同导、各位同事： 你们好！ 一年来，集团公司党委在师党委的正确领导下，认真贯彻落实 十七届四中、五中全会精神及兵师党委全委（扩大）会议精神， 发挥政治核心作用，服务中心工作，凝聚职工群众，推动企业 科学发展，为全面完成 20XX 各项目标任务提供了坚强政治保证。 一、细化措施，扎实工作，经 济效益持续稳步增长 今年，面对复杂的经济形势，集团公司解放思想，提高认识， 第 2 页 抢抓机遇，加快推进中央 xq 工作座谈会精神的落实，并结合实 际，创造性地开展工

2、作，抓住关键，突出重点，紧紧围绕跨跃 式发展和长治久安，实现 20XX 年经济发展各项目标任务的新突 破。20XX 年预计实现国内生产总值 17600 万元，实现利润 400 万元，比上年同期利润 304 万元增加了 96 万元，完成师下达全 年利润指标 160 万元 248%，职均年收入 0 元，比上年度 18000 元增加了 11%。 二、注重实效，三项主题教育活动成果显著 集团公司党委始终将政治理论学习放在突出地位。按照兵师党 委总体部署，在党员干部职工中，深入开展“解放思想，抢抓 机遇，跨跃发展，再创辉煌”大学习大讨论活动、 “热爱伟大祖 国，建设美好家园”主题教育活动和创先争优活动，

3、取得了明 显成效。 解放思想大学习大讨论活动。集团公司党委依照师党委的统一 部署，紧紧围绕“解放思想大学习大讨论”这一主题，以高度 的政治责任感和使命感，周密部署，制定措施，狠抓落实，确 保活动有序有力开展。一是分层次多次组织专题学习讨论，统 一思想认识；二是针对集团公司实际，查找制约公司跨跃式发 展和长治久安的突出问题和矛盾；三是党员领导干部围绕商务 第 3 页 发展，深入到职工群众中去问计问策，积极探索加快发展转变， 结构调整，增加职工收入的最佳途径，理清思路，制定措施。 活动中，党员领导干部共撰写解放思想大学习大讲座学习体会 36 篇，收集整理意见建议 21 条。 热爱伟大祖国，建设美好

4、家园主题教育活动。主题教育活动以 来，集团公司精心组织，采取多种形式，分层宣讲，多举措扎 实的推进主题教育活动，取得良好效果。一是组织开展了“我 身边的民族团结故事”演讲会活动；二是“七一红歌大家唱” 活动，近 200 人参加了歌咏比赛；三是成立了主题宣讲团，集 团公司党委书记和各党支部书记利用一周的时间，在集团公司 机关和分公司分别开展了主题教育宣讲活动，累计 160 余名员 工参与了听讲活动；四是按照层层宣讲，全面覆盖的要求，各 分公司开展了主题教育活动进商场、进店铺、进摊位、进商户 各具自身特点的宣讲活动。 创先争优活动。集团公司将“创先争优”活动作为推动企业经 济发展的强大动力，增强企

5、业核心竞争力的根本任务，引导基 层党组织履职尽责创先进，党员立足岗位创优秀。一是突出重 点，整体推进，围绕集团公司发展中心任务“争先创优” 。集团 公司紧紧围绕经济发展战略和目标任务开展创先争优活动，使 “创先争优”活动成为促进企业深化改革、转变发展方式，解 第 4 页 决发展难题，调整发展结构，提高发展质量，推动公司科学发 展的强大动力。二是突出特色，丰富载体，围绕集团公司工作 整体水平“创先争优” 。集团公司结合实际以及党员的岗位特色， 精心设计特色鲜明，务实管用，形式多样的活动主题和载体， 增强了“创先争优”的吸引力。三是突出实践，示范引领，围 绕党支部和党员公开承诺“创先争优” 。集团

6、公司结合基层党支 部职能和党员干部的岗位实际，制定了简洁明了、便于批示的 公开承诺内容，并综合运用宣传栏、板报、公开栏等媒体，确 保党支部和党员的承诺及时公开，职工群众普遍知晓和全程参 与监督。四是突出争创，注重实效，围绕经济效益增长“创先 争优” 。集团公司着力在推动经营管理上下功夫，在提高公司发 展质量和经济效益上下功夫。把“创先争优”活动成果转化为 推动集团公司跨跃式经济发展和长治久安的不竭动力。截止 10 月底，完成国民生产总值 13715 万元，同比增长 34%，经济效 益同比增长 33%。 三、围绕中心，党建工作水平不断提升 （一）加强学习型党组织建设。集团公司党委创建学习型党组

7、织总体要求，引导广大党员领导干部重视学习，坚持学习，积 极营造崇尚学习，善于学习的浓厚氛围，在全体党员干部和职 工中牢固树立全员学习，终身学习的理念。进一步健全了党委 第 5 页 中心组党支部学习制度，落实党员教育培训规划，丰富学习内 容，创新学习方式，增强学习效果，推动了学习型党组织建设。 （二）加强领导班子建设。集团公司党委始终把抓好领导班子 建设作为党建工作的重中之重抓紧抓好，抓出成效。按照德才 兼备、注重实质，群众公认的原则，坚持“四好”标准，选优 配强 6 个分公司的领导班子。 （三）加强领导班子自身建设。突出“四个突破” 。一是党委中 心组学习机制有突破。将党委中心组的学习范围由过

8、去党委班 子成员向分公司党 政领导、机关部门负责人延伸和扩展，做到理论学习 与商业学习、 “走出去”与“请进来”相结合，不断增强各级领 导干部的知识容量；二是“四好”领导班子创建有突破。开展 “四强”党组织为主题的“四好”班子竞赛，鼓励和支持各分 公司领导班子在锻造能力提升本领上有作为，提高经营管理能 力水平，增强领导班子维护稳定，强企富民的能力；三是领导 班子决策程序有 突破。坚持重大投资、大额资金调度、重要干部任免全部上党 委会研究，充分发挥班子的团队作用，不断增强重大决策的科 第 6 页 学含量；四是领导班子的监督管理有突破。按照落实好“有效 监督”的要求，完善对领导干部绩效考核和民主测

9、评制度，加 强对党员领导干部和领导班子成员的教育、管理、监督，保证 领导和管理人员廉洁从政，不断增强领导干部在职工群众心目 中的形象份量。 （四）抓好干部队伍建设。集团公司党委坚持德才兼备，以德 为先标准，加强干部的培养、选拔。紧紧抓好推荐、考察等关 键环节，进一步落实职工群众对干部选拔任用工作的知情权、 参与权和监督权。按照师党委组织部要求，对于干部选拔任用 工作情况实行“两报告一评议” 。专题报告年度干部选拔任用工 作情况，对干部选拔任用工作进行民主评议，对新选拔任用的 领导干部进行民主评广义，丰富考核内容，完善考核办法，建 立健全了领导干部述职、述廉、述学制度，并将述职、述廉、 述学情况

10、纳入年度考核。 全年集中培训党员干部 3 期 68 人次，参训率 100%，撰写学习 心得体会 68 篇。同时选派了 7 名中层干部分别参加了师党委组 织部、兵团党校等专题培训。 （五）推进领导干部作风转变。一是坚持调查研究在一线，集 第 7 页 团公司领导不定时间、不打招呼，直接到商场、经营一线，调 查研究，广泛听取职工意见，及时掌握职工所思所想，发现问 题及时形成督办件，明确责任单位、责任人，狠抓督查落实。 二是建立健全领导班子绩效考核制度，围绕企业经营管理、安 全生产、职工（商户）稳定等指标，按照建设四好领导班子的 指标，量化考核，每季度兑现奖罚。三是带头干干净净干事。 集团公司领导自觉

11、接受监督，向干部职工承诺“要求职工做的， 公司领导首先做到；要求职工不做的，公司领导首先不做。规 范经营管理，摊位到期合同续签、工程招投标等均实行招标、 竞价拍租结果公示制。 （六）推动党建创新，增强基层组织活力 一是强化功能，充分发挥党委政治核心作用。集团公司党委坚 持“围绕商业抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新思路。 把促进商业工作成效，推动经济发展作为能否抓好党建工作的 重要检验标准，做到企业工作重点在哪里，党建工作着力点就 在哪里，有效发挥了集团公司党委的政治核心作用。 二是不断完善参与重大问题决策机制。集团公司党委不断完善 体制机制，在原有制度基础上，丰富制度内容，明确决策程序，

12、先后制定党委议事规则 、 三重一大问题的若干规定等十 第 8 页 多项制度，为各党支部参与公司重大问题决策创造条件。 三是拓展民主建设的内容。集团公司党委积极寻找加强基层组 织建设，保持党员队伍先进性新的抓手和新动力，通过推行党 的代表大会任期制，坚持“三联三评”制度，拓展党员了解党 内事务的渠道，发挥党代表在党代会闭幕期间的咨询参谋作用、 协调反馈、监督质询作用。今年党代表参加民主评议领导干部 7 次，参加党委重大决策征求意见会 2 次，参加党风廉政建设 满意度测评和党建工作调查调查 2 次，切实保障了党员的知情 权、参与权和监督权，以此带动广大党员主体意识、主体素质、 主体作用的发挥。 四

13、是党建工作责任制不断推进。集团公司党委将党建工作的责 任主体认真落实到基层党支部书记，把党建工作开展情况作为 考核的重要内容，下发了关于建立基层党支部书记履行党建 工作责任述职制度的意见，与各基层党支部签订党建工作责 任书。通过强化制度建设推进党建工作责任制的层层落实，不 断提升广大党员和职工群众对党建工作的满意度。党委还坚持 每季度召开一次党建工作推进会，坚持每季度述职、讲评、考 评，增强了基层工作的主动性、创造性，基层党组织的战斗堡 垒作用有效发挥。 第 9 页 五是加强党员经常性教育。在党课教育上，采取“互动加体验” 的学习模式，主讲人变为主持人，运用案例和故事引导每个党 员思考。党员在

14、互动中自我教育，在交流中升华思想。完善以 “三会一课”为主要形式的党员经常性教育，全年组织党员观 看电教片 290 人次，开辟党建专栏 12 期，党员培训班 2 期，理 论研讨会 1 次，论文交流 18 篇，撰写体会 67 篇，拍摄党建专 题片 2 部。 六是健全党员管理机制。建立健全了党委、党支部、党小组、 党员责任区“四级”组织管理网络，并从实际出发，把基层党 支部书记轮训率 100%、基层党组织覆盖率 100%、党员责任区覆 盖率 100%作为集团公司党建工作重点。依托师党校已将基层党 支部书记全部轮训一遍。各单位党组织、党员责任区基本做到 全覆盖。加强了流动党员的管理，制定了流动党员管

15、理办法， 流动党员受控率 100%，培养入党积极分子 21 名。 七是创新党建工作活动方式和载体。集团公司党委注重围绕企 业经营管理重点难点，开展“党员一区四责” 、共产党员先锋岗、 岗位奉献争先优，共创业绩促和谐等主题实践活动，增强党员 队伍素质，发挥党员先锋模范作用。这些有效载体也为党员发 挥作用搭建了平台。 第 10 页 八是健全党内关怀帮扶制度。集团公司党委认真落实师党组发 20XX4 号关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意 见 ，对集团公司困难党员重点帮助，定期走访慰问，帮助解决 问题。 九是重视做好党员发展工作。今年集团公司党委发展新党员 7 名，党员队伍不断壮大，素质不断提升

16、。 认真做好老干部、统战工作。根据师党委老干部局的要求，从 政治上和思想上关心老同志，从生活上照顾老同志，各项待遇 严格按规定执行，不拖不欠。重视发挥党外知识分子和工商联 的作用，充分调动各方面积极性，突出加强民族团结，维护社 会稳定的教育。积极为人大代表和巴州政协委员参政议政创造 条件，形成了和谐发展亲合力。 三、以落实责任制为重点，加强党风廉政建设 一是深入开展党风廉政教育，构筑拒腐防变思想防线。通过广 泛、深入、集中开展党风廉政教育月活动、创建廉政文化先进 单位活动，进一步提高了广大党员干部、重点岗位人员加强廉 政建设重要性和必要性的认识，增强了对反腐败斗争长期性、 复杂性、艰巨性的认识

17、，坚定了对党的信任和对反腐败斗争的 第 11 页 信心，强化了廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，提高了各级 领导干部和一线重要岗位人员自觉抵御各种诱惑的能力。全年 组织观看各类警示教育片 200 人次，参观革命传统教育基地 22 人次，专题交流 5 次，撰写心得体会 60 篇?，举办党风廉政漫 画 1 期，展出作品 40 余幅。 ?二是落实党风廉政责任制，完善反腐倡廉领导体制。坚持分 级负责制，一级抓一级，一级带一级。年初，集团公司召开加 强党风廉政建设干部大会，与各直属单位签订党风廉政建设 责任书 ，举行廉政宣誓仪式，把党风廉政建设与中心工作同部 署、同落实、同考核。各单位层层召开党风廉政建设

18、大会，与 下属企业签订党风廉政建设责任书 ，把反腐倡廉教育管理由 干部向职工延伸，尤其是加强对一线管理人员招投标、施工等 重点岗位人员的教育、监督和制约。 三是健全监管体系，构建权力制衡机制。建立党委督导制度， 对直属单位党建工作、干部队伍建设、党风廉政建设及重大项 目进行巡视、检查和督导。认真按照廉政准则8 个禁止和 52 个不准的规定，加强对执行情况的监督检查，切实将规定落 到实处。通过建立健全监督体制机制和制度，确保了监督工作 规范、长期、有效开展，从源头上预防腐败行为的发生。 第 12 页 五、加强宣传、舆论造势，营造集团公司科学发展的良好氛围 （一）宣传思想工作。集团公司党委牢牢把握

19、“人”这个核心 问题，注重和谐稳定疏导工作，加大了舆论宣传和引导力度， 围绕企业中心工作，开展解放思想大学习大讨论、热爱伟大祖 国，建设美好家园、创先争优三项主题教育活动，贯彻落实中 央 xq 座谈会精神、兵团六届五次全委（扩大）会议精神和师党 委十三届七次全委（扩大）会议精神等，无不渗透着宣传思想 工作的影响力和感召力，通过书记支部例会、基层负责人反馈、 干群交流思想、领导下基层调研等形式，全面及时了解和有效 把握干部职工思想动态，耐心细致地做好了思想教育工作，及 时化解了矛盾，赢得了职工群众的理解和支持，确保了队伍的 和谐稳定。加大新闻宣传工作力度，制作了大型宣传栏 3 期， 信息简报 3

20、7 期，收看电视教育片 24 场次，制作党建、精神文 明创建专题片 2 部，在集团公司开辟了三个文明成果展专栏。 20XX 年，公司通讯员累计在各级报刊媒体上稿 22 篇，有力地 展示了企业形象。 （二）企业文化建设。集团公司党委按照党的十七大建设社会 主义核心价值体系的要求，从加强企业文化入手，建立健全集 团公司核心价值体系，建立了企业文化长廊，确立了金三角精 神、企业经营理念、管理理念、文化理念等集团公司核心价值 第 13 页 观。组织集团公司职工开展“红歌献给党”革命歌曲歌咏比赛, 新年之际开展集团公司艺术节活动，开展“我为企业献一策” 的金点子征集活动、廉政文化进商户活动，编印企业员工

21、操守， 将企业文化渗透到集团公司的各项工作中，有效地推进了企业 文化建设纵深发展。 （三）文明创建工作。公司党委坚持把文明创建作为融入企业 中心工作、促进企业发展的有效途径，全面推行精神文明创建 “一岗双责”制度，围绕创建文明单位这条主线，健全创建机 制，制定了年度精神文明工作计划，修订完善了集团公司文 明建设考核办法 ，把企业安全生产、经营管理、优质服务与文 明创建工作有机结合起来，同规划、同部署、同考核。广泛开 展了树行业新风、文明服务道德楷模评选和职工建言献策活动， 有 7 人被评为道德模范和行业先进人物，五条合理化建议受到 表彰，同时还加强了商业窗口、商场硬件建设和环境改造等 “细胞工

22、程”建设，改善了基层工作环境和生活环境，坚持开 展“文明单位” 、 “诚信文明户”等评比表彰活动，提高了金三 角的社会信誉度和公信力。开展丰富多彩的职工文体活动，既 活跃了职工文化生活，陶冶了情操，又激发了活力，增强了企 业凝聚力。 六、以人为本，关爱员工，增强思想政治工作的生机和活力 第 14 页 一年来,集团公司党委通过更新观念,创新体制,完善机制,拓宽 渠道,增强了思想政治工作的生机和活力,为企业改革发展奠定 了良好的思想基础和组织保证。 一是建立科学的目标管理体系，增强思想政治工作检查、考核 的评定标准的科学性。集团公司党委建立健全政治工作考评机 制，每年对各单位落实思想政治工作的情况

23、综合考评，并把考 核结果纳入各单位业绩评价体系，从根本上克服政治工作与业 务工作“两张皮”现象。强有力的思想政治工作推动着企业又 好又快发展，企业发展速度连续 3 年增幅达 80%以上。二是注 重人文关怀和心理疏导。开展“四必谈” （对管理有抵触者必谈、 对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现 违章违纪操作者必谈、做到“五必访” （职工生病住院必访、思 想出现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、新职工上岗必 访、困难职工重大节假日必访） 。三是关爱职工，为一线职工在 去年人均年增加 1200 元的基础上又增加了 1200 元的绩效工资。 四是重视对困难职工的帮扶工作。为 7 名

24、特困家庭子女解决学 费 19000 元。为 12 户发放临时救济 3600 元；扶贫帮困 1800 元； 为 10 户发放廉租房补助 25000 元；为 15 名“五七”家属工办 理补费参保，将全心全意纳入统筹；为 48 户 413 人申请低保金 159674 元，出资 7840 元为 112 名育龄妇女进行了健康检查， 第 15 页 用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情。 七、全心全意依靠职工办企业，充分发挥职工群众的主力军作 用 按照“经费上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护” 总体要求，集团公司把如何建设好带领好职工队伍，保护好引 导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓

25、不懈。 一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的 事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众 智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。 定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对 群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事 事有回音。督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚 持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事 情，都提到职代会讨论决定。并对现任集团公司领导进行认真 的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。 二是积极推行企务公开。根据上级工会关于企务公开规范化 建设的意见所规定的内容，集团公司党委专

26、门下发企务公 开工作细则 ，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问 第 16 页 题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在 企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企 务公开的意义和做法，凡是职工关心，与职工密切相关的重大 问题均做到公开，保证企务公开的质量。 三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持民主接待日制度。 积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害 职工权益的行为，积极维护职工合法权益。 八、高度重视稳定工作，创造和谐的发展环境 一是社会治安综合治理推行 WW“五五”工作法。即明确“五条 纪律” （1、主要领导 24 小时值班，遇到突发事件

27、必须在第一时 间到场进行处置；2、节日期间全体人员一律取消休假，到岗值 班；3、通讯 24 小时保证畅通；4、节日期间不得醉酒；5、机 关科室部门全下挂钩单位值班） 。突出“五个重点” （防火灾、 防爆炸、防投毒、防针刺、防邪教） 。强化“五项措施” （查岗、 查包查摊位、查死角、查可疑物） 。抓好“五支队伍” （党员干 部队伍、专职保安队伍、巡逻队、红视标队伍、商户自治队伍） 。 做到“五个结合” （与学习实践科学发展观相结合、与保增长保 民生相结合、与民族团结教育月相结合、与大接访相结合、与 调解工作相结合） 。实现“五个目标” （无案件、无事故、无上 第 17 页 访、无纠纷、无伤害）开

28、展工作，确保单位和谐稳定，社会长 治久安。 二是重视做好信访稳定工作，积极开展大接访工作。集团公司 领导及时平息 3 起老职工上访和一起职工群体上访，未造成到 师里上访事件。全年处理来信 5 件，接待来访 8 人次，做到件 件有着落，事事有回音。 三是对“五七”家属工实行包案包人，政策落实到位，教育关 怀到位，做到了无一人集资，无一人串联，无一人上访。 四是认真做好矛盾纠纷调处工作，制定出台了纠纷调处工作 细则 ，调解纠纷 169 起。 五是出台了领导干部重大责任事故追究办法，确保了安全生产， 平安建设的责任落实。特别是针对矛盾突出的群体和关键部位 制定工作预案，落实处置预案。 六是建立了以流动人口管理为重点的人口和计划生育工作新机 制，各项计生指标全部达标，协会工作进一步加强，优质服务 进一步落实。 第 18 页 20XX 年虽然取得了很好成绩，但是，集团公司党委也清醒地认 识到工作中还存在的问题和差距。一是党建工作发展不平衡， 工作创新不够，执行力有待提高；二是党建活动的载体和形式 还有局限性。在今后的工作中，我们一定要正视差距和不足， 积极探索创新，认真加以改进。