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1、第 1 页 20XX 年度“两学一做”专题组织生活会领导班子对 照检查材料 特征码 DwTulOhfgoTPsoFDpeWN 20XX 年度“两学一做”专题组织生活会领导班子对照检查 材料 根据街道党工委的工作部署，东湖社区党委按照区委组织部 关于召开 20XX 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党 员的通知 *号文件精神要求，本着直面问题、揭短亮 丑、敢于担当的态度，认真对照党章 、 关于新形势下党内 政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党内 有关规定, 在深入学习的基础上，深挖细查班子存在的突出问 题，认真梳理，深入进行剖析与反思，找准问题根源，分析原 因症结，制定整改措施。现
2、我就代表社区党委班子将对照检查 情况汇报如下： 一、思想和工作情况 一年来，深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六 中全会精神，深入学习贯彻落实党的十九大精神，全面学习贯 彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近 平总书记为核心的党中央权威。 第 2 页 （一）带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义。坚持班 子成员带头，推动社区深入领会习近平新时代中国特色社会主 义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，深入领 会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，不断提高 全党马克思主义水平。在辖区内迅速兴起学习贯彻高潮，采取 切实有效措施，创新方式方法，综合运用各种传
3、媒手段，形成 强大合力，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。 大力弘扬理论联系实际的优良学风，强化问题意识、树立问题 导向，着力提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科 学发展本领，保持政治定力，坚持实干兴邦，以昂扬的精神状 态，努力创造经得起实践、人民、历史检验的新业绩。自觉用 习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推 动工作。 （二）带头维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位， 维护党中央权威和集中统一领导。全面从严治党，核心是加强 党的领导。坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，是党和 国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强 和规范党内政治
4、生活的重要目的。坚持党中央的集中统一领导。 自觉在思想上政治上行动上向党中央保持高度一致，严明党的 政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威，自觉在思想上政 治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 第 3 页 以会议落实会议、以文件落实文件的现象;三是在结合自身特点 创造性地开展工作上有所欠缺，结合实际研究不够，站位不高、 看的不远，前紧后松的问题;有时过多考虑社区实际情况，强调 客观条件，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破 解难题的办法、手段不多，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走” 的实用主义倾向。四是在工作中的重大问题、临机处置的突发 情况、个人的有关事项上，社区班子都
5、能按规定按程序请示报 告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不 够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 （三）在对党忠诚老实、对党组织讲实话、讲真话，不当两面 派，不做“两面人”方面存在问题: 一是政治敏锐性还不够强。 个别班子成员对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传 党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识 形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别 消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力， 认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干 部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量；二是纪律执行 还不够彻底。 “两委”
6、班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责 任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备 内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部 遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力 的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早 第 4 页 退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中， 个别党员有“怨言” ；三是对改革发展过程中出现的分配不公、 腐败现象不能用发展的眼光正确看待分析，就算看到了也不说 保持事不关已高高挂起的态度。 （四）在担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党责任方面存 在的问题:一是对全面从严治党理解还不够重视，对党建工作谋 划少、
7、抓的少;二是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时 候会有畏难情绪， “涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠 缺；三是对党员教育管理力度不强，办法不多。如个别党员在 缴纳党费和参加每月 8 号固定党日活动中，拒绝按工资收入标 准足额缴纳党费，以种种理由拒绝或推托不参加固定党日活动， 社区党委虽然采取了上门政策宣讲、帮扶教育，但收效甚微， 党费收缴不足、参会率不高已成老大难问题；四是敢管敢严的 力度有待加强。在严格纪律、落实规定、执行制度上宽松软， 对违规违纪的工作人员存在失之于宽、失之于软的现象，对苗 头性的问题该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约 谈；五是工作标准不高，对上级作出的
8、决策部署能够认真贯彻 落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作 上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作 任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积 极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过 得去。六是个别班子成员的权责意识不强。认为社区一级的班 第 5 页 子不算什么领导，也没有什么权力，不能摆正自己的位置，导 致在行使管人、管事、管物的权力上不尽心、不尽力。如：兼 任支部书记的几个委员，没有真正把党组织赋予的权力抓在手 上，没有用自己的权责履行党员管理义务，使得党员学习积极 性不强，参会率不高；七是对新常态下如何更好地开展工作， 创新意
9、识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有 时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子 自身找原因。 （五）在纠正“四风”方面存在的问题: 一是学习的自觉性和 积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式， 不够深入，个别人员不善于学习、不谦虚学习。二是联系群众 不够深入。群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够 直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所 想所盼了解不够及时；三是底数不清，谋划不实。深入楼院第 一手掌握资料少，脚步送不到、工作底数不清，导致了谋划工 作不实。比如：完成医保和城居保、垃圾处理费等硬性任务， 对居民住址发生变动情况不能及
10、时摸清，没有及时向社区汇报 情况，致使目标任务不能按时完成; 四是工作浮在表面，不深 不细。对一些工作，习惯于会议安排，照本宣科，不深入下去 抓落实，不问效果。比如，每周一的例会，零零总总安排十几 项工作，只有安排，不究结果；五是开展活动流于形式，实际 效果不好。经常为应付检查、完成任务而搞活动。比如，上级 第 6 页 有要求的活动就搞，没要求就不搞，生搬硬套、照猫画虎，经 常是打个彩子挂一挂、找份稿子读一读、照张照片晒一晒，活 动就算搞完了；六是创新发展的意识不强。工作中墨守陈规， 总是在原地踏步。遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守 策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行
11、， 或等上级、或不作为，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情 绪。特别处理信访问题，方法不灵活，措施不具体，一些积案 长期得不到化解。一年来虽制订了“三五六”特色党建工作法， 也开展了一些亮点活动，但是“三社联动”试点工作开展不够 深入，特色党建活动开展效果不明显；七是在工作不忙的时候， 想得更多的是和家人团聚，和朋友聊聊天、全身心扑在工作上 的时间和精力相对减少，有时候周六、周日加班心理上还存在 抵触情绪，自己在奋斗精神上存在不足。 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题: 一是“一岗双 责”落实仍有差距。虽然班子对党风廉政建设责任制作了细化 和分解，但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任
12、缺乏充 分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为 自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管业务窗口党风廉政 建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在 手中，执行各项纪律还不够严格，对干部职工监督教育失之于 宽、失之于软；二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以 贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制 第 7 页 度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的 举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧， 虽然今年通过“治转强树” 、 “三纠三促”专项整治行动活动开 展，进一步推动了干部职工队伍作风好转，但个别干部职工态 度生硬、纪律松
13、散、办事拖拉等现象仍然存在；三是勤俭节约 意识淡薄。艰苦朴素的作风有所淡漠，办事不精打细算。比如， 班子成员有下班后忘记关灯、关电脑现象；还存在打印、复印 时不双面打印，打印前也不仔细校对，有的打印出的材料无法 使用，浪费纸张等现象；四是律己不严，不坚守原则。在落实 各项惠民政策中存在缩水走样的现象。比如，民政低保不能严 格按照标准执行，有时为了工作还存变通执行，有时为了 WW， 给不符合条件的上访人员办理低保，以此息事宁人；五是表率 带头作用不突出。在日常工作中还存在着部分班子成员上下班 迟到、工作拖拉、不严格履行离岗告知制等现象，作为班子成 员不能严格自律，给工作人员做表率。 三、深入剖析
14、产生问题的原因: 对标“两学一做”学习教育要求，对照“一准则” 、 “一条例” 剖析存在问题的原因，究其根源，主要是班子成员在理想信念、 宗旨意识、党性修养、思想作风等方面存在差距和不足，主要 有以下几个方面的原因造成： （一）理想信念有所动摇。随着工作量的不断增多，对理论学 习不够深入系统，总认为做好当下的业务，干好本职工作不出 第 8 页 错便是尽职，再加之与周边企事业单位经常沟通联系，与他们 相比较，或多或少会对自身的理想价值观念产生不同程度的冲 击，使理想信念有所动摇。在工作中，不能对社区工作人员严 格要求，有时缺乏坚定的立场，干事业的信念，争先优优的思 想逐渐被普通的完成任务的心态所取代，工作上没有了斗志、 上进心，只是追求形式上的完成。 （二）宗旨意识有所淡薄。