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1、1 人事管理系统可行性报告 题目：人事管理系统 分析与设计 学院：计算机与信息工程学院 专业：计算机科学与技术 学生姓名：xxxxx 指导教师：蔡勇 2 1 引言 1.1 编写目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算 机实现企业人事管理势在必行。 对于大中型企业来说， 利用计算机能够支持企业 高效率完成劳动人事管理的日常事务，适应现代企业制度要求、 推动企业劳动人 事管理走向科学化、规范化；计算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存 储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。 1.2 背景 说明： 开发的软件系统 人事管理系统 开发者：
2、肖乾勇、廖建、李祥英 项目与其他软件或其他系统的关系：利用 eclipse作为系统界面设计， SQL Server 2000作为后台数据库来实现该系统。 1.3 参考资料 软件工程（第二版）清华大学出版社 软件工程实验 . 北京：清华大学出版社 Java程序设计任务驱动式实训教程 2 可行性研究的前提 3.1 企业人事管理系统的总体目标包括： （1）支持企业实现规范化的管理； （2）支持企业高效率完成劳动人事管理的日程业务，包括新员工的加入时人事 档案的建立，老员工转出，辞职，退休等； 3 （3）支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如职工的个人信息 查询等。 3.2 信息系统的要求
3、 （1）功能要求：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本 信息的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤 管理（员工的考勤录入；员工考勤情况的查询、修改和删除；员工考勤情况的统 计） ；员工工资管理（企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资的计算） 以及员工培训和业绩管理。 （2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，能够抵挡一定外界干扰能力，具备 数据恢复功能。 2.1 要求 功能实现： （1） 人力与设备费用的节省 （2） 处理速度的提高 （3） 控制精度或生产力的提高 (4) 管理信息服务的改进 (5) 决策系统的改进 (6) 人员工作效率的提高
4、安全性： 非内部人员不可见 非管理人员不可修改 性能： 高效、保命、准确 完成期限： 2012-10-26 至 2013-05-10 4 2.2 目标 人力与设备费用的减少； 处理速度的提高； 控制精度或生产能力的提高； 管理信息服务的改进； 自动决策系统的改进； 人员利用率的改进。 2.3 条件、假定和限制 仅适用于企业内部 仅适用于 WINDOWXP32位系统 对硬件要求较高 2.4 进行可行性研究的方法 本可行性研究报告时开发小组大量调查研究的基础上得出的。自接到可行性 论证任务以来， 小组成员通过座谈、 走访、发放调查问卷等形式开展了大量的基 础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠
5、的第一手资料。 2.5 评价尺度 操作上的可行性 计算机技术的飞速发展，数据库技术作为数据管理的一个有效手段，在 各行各业中得到越来越广泛的应用。管理系统的开发不仅是一个应用程序 编写的过程，更重要的是在系统分析和系统设计阶段所做的工作。该程序 在设计过程中严格遵循软件工程学的方法，用分阶段的生命周期计划严格 管理，并主要讲述了程序的总体设计、详细分析阶段，对程序进行需求迭 代，不断修正和改进，利用SQL SERVER 的强大数据库功能，直到形成一个 完善的可行性系统。优雅、朴实的界面，方便实用的查询与维护功能共同 构成了“人事管理系统”。 技术上的可行性 5 本系统采用了SQL SERVER
6、 数据库的强大的数据查询功能，方便的实现了 系统数据的查询，删除，修改等操作。而随着数据库技术的发展，这些功 能也已经越来越强大。为本系统的开发提供了技术上的支持。 经济上的可行性 本系统在开发过程中，预计所需的费用支出为20000 元，但是一个功能完 善的人事管理系统为企业带来的经济利益时难以估计的。它不但提高了工 作的效率同时也缩短了人事管理的时间。因此开发一个功能完善的系统是 必须的。 。 三、社会因素方面的可行性 随着我国加入世界贸易组织（WTO ） ，我国企业与世界的联系更加密切，要想 我们的企业管理与世界同步， 最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网 络资源。计算机技术突飞猛
7、进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机 构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。 四对现有系统的分析 现有系统运算算法复杂反映速率较慢越来越不适用于现代高速发展带来的 庞大而复杂的人事管理管理需求 4.1 处理流程和数据流程 流程图： 6 处理结果 事务处理程序 事物 用户信息库 用户 信息 结果生成程序 浏 览 器 Web 服 务 器 数 据 库 服 务 器 部 门 管 理 员 工 信 息 人 事 变 动 员 工 评 价 考 勤 管 理 工 资 管 理 部 门 经 理 名 称 性 别 工 号 姓 名 工 号 事 件 部 门 编 号 工 号 籍 贯 年 龄
8、 工 号 部 门 编 号 姓 名 技 术 水 平 工 号 出 勤 姓 名迟 到 缺 勤 月 份 姓 名 实 发 工 资 所 属 变 动 考 勤 考 核 获 得 早 退 需 求 分 析 人 事 管 理E-R 图 7 五、结论 通过小组的调研和上述分析，可以发现： （1） 就当前企业管理出现的问题， 开发企业人事管理系统是十分必要的，符合 企业发展战略和目标。 （2） 开发出的信息系统不涉及知识产权、 版权等纠纷；系统具有良好的可用性。 总之，对于企业人事管理系统项目， 可行性研究小组成员一致认为切实可行， 建议立即开发。 2010 年读书节活动方案 一、活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的
9、阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会 读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生
10、动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得 体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言” 、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝” 、 “我最喜欢的”、 “好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容 交流自己在读书活动中的心得体会, 在班级中形成良好的读书氛围。 8 3、出读书小报：