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1、面试评估表 应聘者姓名性别应聘岗位 学历用人部门面试类型初试复试 招聘渠道网络内部员工推荐（）现场招聘其他 评价标准 1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 3.请面试官在适当之格内划“ ” ； 4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 人事行政部初试评估 评价维度及要素内容优秀良好一般较差极差回答要点记录 个人 基本 素养 仪表风 度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣 着等； 语言表 达能力 能否将自己的思想、 观点、意见或看法 顺畅、准确、有逻辑地表达出来； 责任感 诚实、负责，办事自信
2、，对以往 的工作负责； 分析判 断能力 认识问题并获得有效的信息，根据获得 的信息提出解决问题可行方案的能力； 应变 能力 面对外 界环境或事物发生改变，能 否及时、快速地所做出反应，沉着 应对，冷静对待； 自我 评价 能够客观、正确地评价自己的优势和不 足； 录用 匹配 度 稳定性 主要考察工作变换的频次、离开 工作岗位的原因等； 求职 意愿 从事这一岗位的动力， 来我公司工作的 动力，到我公司服务的意愿程度； 职业 素养 职业兴趣、职业价值观、职业生 涯是否与企业文化相符合； 个性 特征 个性特征与企业文化的相融性； 个人 情况 离职 原因 应聘者履历中的离职原因； 生活 背景 应聘者的生
3、活、家庭背景与经历； 测试评估 评估部门 测试内容优秀良好一般较差极差 要点备注 人事行政部 用人部门 高级复试 用人部门专业复试 工作 经验 及专 业知 识 工作 经验 所从事的工作岗位、 工作职责与所应聘 的岗位的吻合程度 专业 知识 技能 是否具备所应聘岗位所要求的专业知 识和技能，知识技能是否健全 学习 能力 学习工作所需的新知识、技能的速度和 掌握情况 可塑 性 专业潜力是否具有可塑性； 人事行政部填写 个人 方面 离职 原因 应聘者履历中的离职原因 生活 背景 应聘者的生活、家庭背景与经历； 与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解 除、保密和竞业禁止等事项） 工作地点、工作时间
4、有无要求 薪酬 薪酬现状 薪酬期望 面试 综合 评价 应聘者优势评估应聘者劣势评估 面试结果 人事行政部建议录用不建议录用 用人部门建议录用建议不录用 高级复试结果 建议录用建议不录用 面试官签名面试日期年月日 填写说明： 仪表风度： 重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等也能评估出应聘者的心理素质； 语言表达能力： 考察组织语言的能力，是否能流利的表述自己的思想和观点，以及是否有 口吃，大舌头现象等； 分析判断能力： 通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承担工作中体现分析、 解决问题的案例； 应变能力： 通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，承担独立完成一个工作中体现 快速反
5、应，解决问题的案例； 责任感： 通过提问，考察过往工作经历中独立完成工作，在承担工作中体现富有责任感的 案例； 自我评价： 能否客观评价自己的优点，缺点，评价是否中肯，有正确的认识，是否会回避 自己过往经历； 工作经验： 通过提问曾经工作的内容和岗位职责来考察是否有应聘岗位所具备的相关或相 近工作经验； 专业知识技能： 通过提问曾经工作的内容和岗位职责以及专业知识来考察是否有应聘岗位 所需要的业务知识和技能的学习经历及从业状况； 学习能力： 通过过去取得学历，及提问过去曾加参加过的学习、培训的经历，取得过什么 样的职业资格证书、现在是否持续学习等，来了解是否具有学习习惯以及学习能力； 稳定性：
6、 通过求职工作经历的更换频率来考察工作稳定性、离开工作岗位的原因，是否能 够长期为我们服务等； 求职意愿： 通过提问“为何应聘我公司？”了解来我公司工作的动力，到我公司服务的意 愿程度；通过前一岗位的离职原因了解求职意愿； 职业素养： 通过提问三到五年的工作规划，来了解职业兴趣、职业价值观； 个性特征： 通过面试过程中的沟通和以往工作经历的了解确认被面试人的性格类型，确定该性 格特征是不是符目标岗位要求及企业文化； 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1公共区域：包括办公
7、室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点： 1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。 6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 1）办公桌面：办公桌面
8、只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物 应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点： 1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 3）禁止在办公区域抽烟。4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4总经理办公室卫生应做到以下几点：1）保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10 元/次。