《XX市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 XX 市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务 员面试实施方案 特征码 ReOnBQiycQHIHYbcleUv 为了进一步做好 XX 市党政群机关公开招考机关工作人员 和国家公务员的面试工作，根据XX 市党政群机关首届公开招 考机关工作人员和国家公务员实施方案精神，特制定本实施 方案。 一、面试原则及目的 面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节， 必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；必须在各级组织人 事部门的指导和监督下，按规定的程序进行。 通过面试进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求 的能力；通过面试的具体实施，探索科学规范的面试方法。 二、面试时间 （一
2、）XX 市直属工作部门： 。 第 2 页 （二）区、县级市： （具体安排由各区、县级市结合 实际拟定，报 XX 市录用考试服务中心备案） 。 （三）凡须加考专业面试的职位，应在 日前完成。 三、面试对象的确定 （一）笔试结束后，由市委组织部、市人事局根据全市笔 试的整体水平按不少于区域招考职位数 1:3 的比例确定笔试合 格分数线。各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按 照拟录用职位数 1:3 的比例确定面试对象。 经批准加考专业笔试的职位应在统一笔试合格人员中进行。 专业笔试后，根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟 招考职位数 1:3 的比例确定面试对象。 （二）合格分数线确定后
3、，请各区、县级市及招考部门将 拟招考职位数与合格人数情况（附件三）于 12 月 26 日前报送 市人事局考试录用处，由市统一按择优的原则，从经统一笔试 合格的人选中进行递补。 （三）在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格， 使拟招考职位少于 1:3 比例的，按上述办法递补。 四、面试方式及内容 （一）面试采用结构化面试方式。着重考察应试人员的语 第 3 页 言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我 情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。另 外,还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职 业兴趣。 （二）加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用 职位
4、专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是： 结构化面试占 60%，专业面试占 40%。 （三）面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市 录用考试服务中心负责命制；各区、县级市的面试试题由当地 组织人事部门负责命制；凡加考专业面试的职位，由招考部门 负责命制，并于 年 12 月 25 日前报当地人事部门审核。 各区、县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。面 试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各 区、县级市及有关招考部门统一将面试试题报送广州市录用考 试服务中心备案。 六、面试组织管理 （一）面试采取统一部署，分级实施的办法。XX 市直属工 第 4 页 作部门的面
5、试工作由市委组织部、市人事局统一组织实施（面 试工作时间安排见附件二） ；区、县级市负责本辖区的面试工作 （工作安排可参照市直属工作部门的办法实施） 。加考专业面试 的职位，由招考部门负责组织实施。 （二）选择面试考官。面试考官原则上从通过培训和招考 部门有关业务骨干中挑选。面试考官应具备以下基本条件： 1、遵纪守法，严守工作秘密； 2、具有良好的个人修养，心理健康，公道正派； 3、具有从事组织人事管理、与拟录用职位相关的业务管理 或人才测评等方面工作经历； 4、了解考试录用制度； 5、具有较强的分析概括能力与言语表达能力。 （三）成立面试考官小组。面试考官小组，一般由 7 名或 9 名考官组
6、成，其中设主考官一名，考官若干名，组长为面试 主考。 面试考官小组的主要职责是： 1、检查落实面试考场设置； 2、具体实施面试工作，评定面试成绩； 第 5 页 3、做好面试记录，逐人填写客观、公正、简短的评语，向 应试人员公布面试成绩； 4、面试结束后，向当地组织人事部门报告面试情况，拟定 面试合格人选。 七、面试程序 （一）按面试组织管理的要求成立面试小组。 （二）培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、要 求、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。 （三）招考部门通知应考人员参加面试的具体地点、时间 及有关事项。 （四）设置面试考场。市直属工作部门的结构化面试考场 原则上由招考部门设置，
7、招考人数少的部门就近合并设置。面 试考场由面试室、候考室、考官休息室、成绩公布室组成，四 室之间距离要适当。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。 面试室内设主考席、考官席、计分员席、核分员席、监督员席、 应试人员席。 （五）应试人员凭准考证、身份证在规定时间到考场参加 面试。 （六）面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采 取抽签决定。 （七）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人 第 6 页 员进入面试室，每人面试时间一般为 20 分钟，面试完毕，工作 人员引导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场，退 场后不得再进入考场。 （八）面试时，面试考官按面试评分表的内容独立评 分。
8、打分时不得相互商量或暗示。 （九）计分人员负责核计和换算面试评分表并填写 面试成绩总表 ，评分办法采用“体操计分” 。具体方法为： 将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其他 分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应试人 员的最后得分。应试人员得分由核分员、监督员审核后，交引 导员到成绩公布室向应试人员公布得分。 八、面试监督及违纪处理 （一）面试工作应接受纪检、监察、考录主管部门和考录 监督巡视员的监督；还应接受应试人员、新闻媒介和社会的监 督。 （二）面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄 漏试题和其它面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根 据国家有关法规，追查责任，严肃处理。 面试考官必须遵照国家公务员暂行条例及有关回避规 定。 （三）应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组 第 7 页 织实施部门按有关规定处理；必要时，报录用考试主管机关处 理。