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1、第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见学习心得：意见的三重意义 干部应敢担当 想作为 特征码 BCPocWAODhFfqAIVEPas 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学 习心得：意见的三重意义 干部应敢担当想作为 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干 部新时代新担当新作为的意见,意见深入贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对新时代的干部 提出了新要求，要求干部要有责任担当，有追求、想作为。 意 见对新时代下干部的成长和单位的选拔用人具有“三重”意 义。 第一， 意见为干部队伍建设注入活力。一直以来，公务 员行业被社会各界冠以“
2、铁饭碗”的美称，多少人就是为“朝 九晚五” 、 “永不失业”慕名而来，错误的认为进入公务员行列 就可以永不失业，即便是“敲一天和尚，撞一天钟” ，每天只要 按时上下班，即使“人在曹营心在汉”也不会被免职。 “多干少 干” 、 “干与不干”同样享受相同的待遇。当下，虽然“一杯茶 第 2 页 一支烟一张报纸看半天”的干部工作现象已大大的减少，但不 排除碌碌无为，得过且过的人群存在。 意见的出台，对工作 上不作为，为政不为民的怠政、懒政、庸政行为，明确实行追 究问责，为思想涣散、工作懒散、不思进取的部分干部敲响警 钟，为干部队伍建设注入活力，鞭笞干部队伍永远前行，永葆 生机活力。 第二， 意见为干部
3、成长提供广阔的舞台。公务员行业存 在 想提意见的人“多说多错” ，想做事的人“多干多错”的怪 圈，导致一些干部想干事、多干事，却因为事情没干好、工作 犯错误而受到批评甚至是追责。反而一些保守、被动的工作方 式和工作态度可以相安无事。 意见对进一步激励广大干部新 时代新担当新作为提出明确要求，给敢担当、肯担当，想作为， 有作为的干部提供了机遇，破解干部升迁“天花板” 。激励机制 和容错纠错机制的建立打破了公务员行业的“怪圈” ，允许干部 在工作上犯错，只要不是原则性的，伤害人民群众利益的，都 应该给予干部纠正错误的机会，给予干部不断成长、不断探索 工作新思路、新方法的机会。 第三， 意见为机关单
4、位明确用人导向。 意见提出要完 善干部考核评价机制，对不同的干部工作表现要进行针对性激 励与问责机制。为机关单位任用选拔干部指明了道路，对工作 积极主动、想为群众办事、有能力胜任的同志给予任用选拔， 打破“权小责大”的现象，将有能力的干部提拔到更重要的岗 第 3 页 位上。同时，对慢作为、不作为、乱作为的干部及时追责免职， 做到干部的提拔升迁与追究问责做到有章可循。 意见对干部 的培养体现严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，为机关 单位的选拔用人和培养干部指明了正确的方向。 意见对新时代的干部队伍提出了新要求，为干部队伍 明确了新的责任与担当，鼓舞干部要有新思想、新作为，通过 深入学习领会意见精神，广大干部队伍将进一步树立正确 的执政观，以新时代新要求，敢担当要作为，时刻保持锐意进 取的思想，团结各族人民，以强大的凝聚力和顽强的战斗力不 断实现民族复兴和国家的强势崛起。