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1、第 1 页 专业技术职务评审制度 特征码 ZhGtKoGGemdFzxFkKecz 第一条 总则 根据中共*市委、*市人民政府关于进一步加强人才队伍建设 的意见精神，为构建以品德、知识、能力和业绩为主要衡量 标准的人才评价机制，不拘一格选拔人才，对在经济建设和社 会发展事业第一线做出突出成绩的特殊人才，破格评定专业技 术职称，制定本办法。 第二条 评审原则 坚持注重能力和业绩的原则，坚持不唯学历、不唯职称、不唯 资历、不唯身份的原则。 第三条 适用范围 第 2 页 特殊人才评审面向工农业生产、文化、艺术和社会事业第一线 等各类专业技术人员，国家已实行以考代评的系列（专业）除 外。 第四条 评审
2、条件 (一)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的高级专 业技术职务任职资格： 1、获国家级奖（以获奖证书为准） 。 2、获省（部）级奖一等奖 1 项或二等奖 2 项（以获奖证书为准） 。 3、获国家发明专利 2 项。 4、正式出版专业学术、技术专著或译著部，30 万字以上。 5、作为第一作者，公开发表的论文被 EI、SCI 或 SSCI 收录 1 篇。 第 3 页 6、开发自主知识产权的核心技术，国内同行业领先，经济效益 达到 1 亿元以上者。 7、年纳税额在 500 万元以上企事业单位的领导班子成员。 (二)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的中级专 业技术任职资格： 1、获
3、市（厅）级二等奖以上或县（市）级一等奖的前 2 名完成 人。 2、已完成 2 项以上县（市）级或 1 项市（厅）级重点科研项目 的主持人。 3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在 500 万 元以上的专业技术人员。 4、直接主持、参与研制并经市级以上单位鉴定的新产品 1 项以 上的主要技术人员；直接主持在本地区有影响的技改和技术攻 关项目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。 5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技 第 4 页 术，实现规模化、专业化、产业化经营并取得较好经济效益、 生态效益和社会效益的专业技术人员。 6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培
4、育或研制开 发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到 1000 万元以上 的专业技术人员。 7、连续 2 年年销售额在 2000 万元以上，年纳税额在 200 万元 以上的企业负责人。从事大、中型企业的经营管理工作，连续 3 年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的 （经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。担任企业主要 项目组织和策划人员，使企业获得中国名牌产品、全国驰名商 标、国家免检产品等荣誉称号的企业经营管理者。 8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有较高知 名度，且经专家组认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技 术人员。 9、在“急、难、险、重”各类突发事件
5、中解决技术难题，做出 重大技术贡献，且取得省级以上荣誉奖励的专业技术人员。 (三)具备下列条件之一者，经专家评审后可取得相应的初级专 第 5 页 业技术任职资格： 1、获市（厅）级三等奖以上，或县（市）级二等奖的前 2 名完 成人。 2、已完成 1 项以上县（市）级重点科研项目的主持人。 3、研究成果获得国家专利，成果经产业化生产年产值在 300 万 元以上的专业技术人员。 4、直接主持、参与研制并经县级以上单位鉴定的新产品 1 项以 上的主要技术人员；或参与本地区有影响的技改和技术攻关项 目，并产生了较好经济效益的主要技术人员。 5、在生产一线推广农业、林业、畜牧业新产品、新品种、新技 术，
6、实现规模化、专业化、产业化经营并取得一定经济效益、 生态效益和社会效益。 6、在专业领域独有建树并作为掌握关键技术者，培育或研制开 发的新品种、新工艺、新技术经推广年产值达到 500 万元以上。 第 6 页 7、连续 2 年年销售额在 1000 万元以上，年纳税额在 100 万元 以上的企业负责人。从事规模以上企业的经营管理工作，连续 3 年使企业盈利有较大幅度增长或实现扭亏为盈，成绩显著的 （经市业务主管部门认定）企业经营管理人员。 8、经单位推荐，行业内一致认可，并在同行业专家中有一定知 名度，且经专家组考核认定具有其他特殊能力和一定业绩的专 业技术人员。 9、在“急、难、险、重”各类突发
7、事件中解决技术难题，做出 重大技术贡献，且取得市级以上荣誉奖励的专业技术人员。 (四)符合以上高、中、初级评审条件的特殊专业技术人员，均 免计算机、外语测试。 第五条 评审程序 特殊人才的专业技术资格评审，按照单位申报，及时受理，定 期评审的程序进行。 (一)单位推荐申报。单位根据评审条件向同级人事部门呈报推 荐报告和评审材料。评审材料需翔实反映特殊人才在经济建设 第 7 页 一线和社会发展各项事业中取得的创造性成果与重要贡献，代 表本人学术与技术水平的主要业绩，提供特殊人才的有关原始 证件、获奖证书、论文著作原件、业绩证明材料、专业工作总 结等。 (二)初审。由各区（市、县）政府人事部门对本
8、辖区内提出的 申报材料进行预审后，送市职称改革领导小组办公室组织政策 性审查并提出初审意见。 (三)答辩。对通过初审的人员，由市职称改革领导小组办公室 聘请专家通过答辩、测试能力或采取实地考察等形式对其进行 评价。 (四)评审。高、中、初级专业技术职务任职资格由市职称改革 领导小组办公室根据答辩情况，定期组织安排专家召开评审委 员会进行评审。 (五)公示。对评审通过的特殊人才，经公示无异议后，颁发*市 特殊人才资格证书。 第六条 送审材料 第 8 页 (一)*市推荐评聘专业技术职务材料审查表 （一式 3 份） 。 (二)*市特殊人才专业技术职务任职资格评审表(一式 3 份)。 (三)获奖证书原
9、件。 (四)所在单位业绩考核情况、个人述职报告（一式 2 份） 。 (五)区（市、县）级及以上统计、税务部门出具的报表、证明 原件。 (六)单位专题推荐材料。 第七条 组织机构 特殊人才职称评审工作纳入全市职称改革工作的范围，由市职 称改革领导小组办公室统一领导，负责全市特殊人才的高、中、 初级职称评审工作。 第八条 管理考核 第 9 页 (一)特殊人才每年由主管部门或用人单位按照有关规定进行年 度考核，考核结果抄送市职称改革领导小组办公室备案，连续 2 年考核不合格者取消其专业技术职务任职资格。 (二)特殊人才取得相应的任职资格后，享受与其他专业技术人 员同等的待遇。 (三)特殊人才专业技术职称评审费用按照国家规定的现行标准 执行。特殊人才职称档案由所在单位的主管部门负责保管，无 主管部门的由市人才交流中心负责代理，并实施管理。 第九条 纪律要求 特殊人才专业技术职称的评审，要遵循“客观、公开、公正、 公平”的原则。严格程序、坚持条件，严禁弄虚作假和违规操 作，凡弄虚作假和违反程序的，一经发现即取消参评人员资格， 并根据情节轻重，追究当事人的责任。 第 10 页