2018年民主生活会问题原因对策分析材料（在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面）.docx

《2018年民主生活会问题原因对策分析材料（在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年民主生活会问题原因对策分析材料（在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面）.docx（51页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 2018 年民主生活会问题原因对策分析材料（在担当 负责，攻坚克难，不回避矛盾方面） 特征码 AucjLKHcTpfmTgwUrKeT 2018 年民主生活会问题原因对策分析材料（在担当负责，攻 坚克难，不回避矛盾方面） 四、 在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面 203. 攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意 干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些 难事、苦事、见效慢的事、历史遗 留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢 闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 204. 跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度 上还存在着重布置、轻落实，重

2、安排、轻问效的问题，在落实 过程中一些工作跟的不紧、督的不 严，在重大项目、重点工作、重要工程的抓小、抓细、抓实上 做的仍不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神和持之以恒的韧 第 2 页 劲。 205. 从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管领域 的业务工作和党建工作用力不均，全面从严治党的压力传导还 不够有力，对重点领域、重点岗位 和关键环节权力运行的监督防范还存在不到位的现象，巡察震 慑作用尚未充分发挥，运用“四种形态”还不够灵活，群众身 边的不正之风仍有发生。干部使用还 存在选任渠道单一，落实干部“能上能下”制度还有差距，激 励干部干事创业的容错纠错机制还不健全。 206. 做老好人，

3、管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负 责、缺少担当，没有以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭 路相逢勇者胜”的斗争精神坚定不 移地抓好全面从严治党工作，宽松软问题还不同程度存在。同 志间谈心交心少、互相批评就更少，下去指导工作不敢触及敏 感问题，有时甚至回避矛盾问题，存 在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。个别 同志不敢担当，一些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表 态，依靠“一把手”和党组拍板决定 第 3 页 ，影响了工作效率。对干部队伍管理不严，存在好人主义倾向， 发现了问题没有及时处理。比如，有的地方选举中早有拉票贿 选现象，发现晚了，处理慢了，手 段软了，以致造成不良影

4、响。再比如，有的地方年轻干部选拔 任用程序不规范等问题，没有及时发现、有效制止、严肃查处。 还比如，巡视、审计等部门对财政 资金使用、干部离任审计等提出了不少问题，有的问题甚至反 复发生，虽然也进行了一些整改，处理了一些人，但重视程度 不够、处理不及时、整治不到位，更 没有从资金审核、拨付、使用、整合、监管等方面去研究办法、 制定制度。 207. 开拓创新的担当不够。到教育局两年来，通过考察、学 习和调研，深感与教育发达地区相比，我们工作的创新力度还 不够，必须解放思想，奋起直追。 但缺少“第一个吃螃蟹”的精神，一遇到具体问题，往往瞻前 顾后、患得患失。比如，校长职级制改革，很多省市已成功试

5、行多年，我省也进行了试点，如果能 第 4 页 在我老秘网市落地生根，必将大大激发教育生机与活力。但面 对复杂的社会舆情、众多的“一票否决”和信访稳定压力，内 心深处求稳怕乱，总想等上级政策或 看别的区市怎么办，缺少“涉险滩” “啃硬骨头”的精神。 208. 攻坚克难的拼劲不足。以前抓工作有一种敢闯敢试、迎 难而上、不达目标誓不罢休的劲头，随着年龄的增大，这种激 情和劲头有所消退，精神状态有所 松懈，遇到难题时甚至有了绕道走的想法。比如，作为“省长 工程”的解决中小学大班额工作，各级领导都很重视，要求 20XX 年底前基本解决，由于解决大班额 涉及土地、资金、师资一系列制约难题，工作中我攻坚意识

6、不 强，有畏难发愁思想，导致 X 处学校建设项目，还有 X 处主体 在建，X 处涉及居民拆迁没有动工。 209. 从严治教的刚性不强。我老秘网市教师队伍群体庞大， 人员众多，必须从严管理、从严监督。但工作实际中，有时候 脸黑不下来，对于个别干部的错误 言行批评不够严厉，在对干部教师的日常监督管理，尤其对违 第 5 页 规人员的惩戒上力度还不够大。比如，针对在职教师有偿家教 问题，虽然下了很大的决心，每年都 联合公安、人社部门开展集中整治，但在查处工作环节措施不 够狠、手段不够硬，导致这个问题还没有完全彻底解决。 210. 责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、不 合理现象带来的冲击，入

7、党之初那种源于崇高理想的激情有所 减退，与上班之初的“丈夫只手把 吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而 上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自 己只要做好本职工作就行，多了一份 进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁 事，思想上存在畏难情绪， “逢山开路、遇水架桥”的工作魄力 不足。比如，分管的工业企业、招 商引资，对如何壮大 xx、xx 等支柱企业，培育 xx、xx 等成长 型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、 明确的目标、坚定的决心，但仍存在 安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力， 第 6 页 造成部分

8、工作形成“棚架”现象。 211. 开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动 了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、 开拓创新不足，使得一些本应短期 见效的工作“沙滩流水不到头” 。比如：对破解 xx 经济发展难 题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路 拓展不够、措施创新不足。 212. 落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点 和错误提醒不够、批评教育不力， “啄木鸟”作用发挥不到位， 时持“佛系心态” ，没能很好地 做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。 213. 党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建 工作，但在抓常抓细上下功

9、夫还有不足，专题议党和定期议党 制度执行还不够好，全面从严治党 压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的首责、主 业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严 格，没有按要求及时召开定期议党会 议和专题议党会议。个别党组织没有及时换届、 “三会一课”制 第 7 页 度落实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。 214. “两个责任”落实还不够到位。全面从严治党压力传导 不够，问责追究力度有待加强。有的党委（党组）落实主体责 任办法不多、措施不实，压力层层 递减。有的落实主体责任搞形式主义，作表面，满足于开会、 讲话和签责任书等基本动作，日常工作推给纪委（纪检组）唱 独

10、角戏。有的对监督执纪“四种 形态”的理解认识有偏差，在实际工作中的综合运用还不够到 位。派驻（出）纪检监察机构落实“三转”不到位，有的部门 纪检组长还在分管业务工作，有的纪 检组一年都没有查过案件，没有发挥应有的“探头”作用。运 用监督执纪“四种形态”不够及时和准确，使一些苗头性、倾 向性问题没有得到有效遏制。 215. 及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委 领导班子始终坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致，维护党中央权威和集中统一领 导，但对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导监督检 查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地 第 8 页 发现问题，管理

11、监督还不到位，抓早 抓小做得不够好。一些地方和单位在落实上级党委、政府决策 部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告， 也不主动解决，影响了工作推进。 对此问题，市委领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。 一些党组织和党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉帮 结派、搞“小圈子” “一言堂”的现 象，直到相关领导干部因违纪违法被举报后，市委领导班子才 知情。市、县巡察工作在发现违反政治纪律和政治规矩问题方 面，基本还没有发挥作用。 216. 激发干部担当作为不够。一直以来，市委领导班子着力 营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强 化问责、倒逼工作落实的大背景下

12、，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突 出，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾 向。这虽然是干部自身思想觉悟低的 表现，但与市委领导班子的教育管理监督不够到位，也有很大 第 9 页 关系。特别是在制度层面上，我们没有坚持疏、堵结合，正向 激励机制不健全，没有很好地促进正 向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建 立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事” 的逆向激励问题。这一定程度造成一 些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不 敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。 217. 党建工作责任和压力存在层层递减现象

13、。市委领导班子 坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开次市委 常委会研究党建工作，并出台了有 关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任 和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管 领域、联系部门落实责任的指导和监 督还不够到位，以责任追究倒逼责任落实的力度不够。在年度 设区市党委书记落实主体责任述职评议会上，XXX 书记指出， 我老秘网市仍存在一些地方和部门重 业务、轻党建的状况，党建工作对桂中治旱和脱贫攻坚的引领 第 10 页 保障作用没有充分发挥，农村基层干部管理失之于宽、失之于 软；社区活动场所建设进展滞后， “ 两新”组织中联合党支部比例偏大，作用发

14、挥不够等问题。这 些确实是当前我老秘网市党建工作中存在的主要问题，值得我 们反思并加以整改。 218. 落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。市委领导班 子坚决落实全面从严治党主体责任，不断完善考核问责机制， 但各位班子成员开展谈心谈话活动 不够主动、不够深入，把压力传导到“神经末梢”做得不够， 导致一些地方和单位领导班子成员推进“两个责任”落实不够 平衡。一些部门党组落实主体责任不 力，落实主体责任还停留在学习、领会和表态层面，一些预防 教育等工作依旧由纪检机关承担。部分单位负责同志包括市委 班子成员，对分管部门的党风廉政建 设，监督检查和指导要求不够。特别是在基层，有的乡镇只列 出了党委书

15、记和纪委书记有责任清单，没有班子和班子成员的 责任清单，有的虽然列出了责任清单 第 11 页 ，但把握不准、落实不力。整治“四风”长效机制尚未完全形 成，不廉洁存量还没有完全消除。在“不能腐”方面，虽然制 度笼子不断扎牢，但还有不少制度仍 需进一步建立健全，一些制度出台时也还有不周全的地方。如， 我们顺利完成了公车改革任务，但各单位的加油卡没有统一收 回，没有从制度上防范“私车公养 ”，全市发生了多起“私车公养”案件。 219. 一些重点领域的违纪违法案件没能及时发现。市委领导 班子始终坚持严肃查处党员干部违纪违法行为，反不廉洁斗争 呈现压倒性态势。但是，我们发现 和查处违纪违法案件还不够及时

16、，震慑力还不够强，重点领域、 关键环节和基层损害群众利益的不廉洁问题仍时有发生。在查 处发生在群众身边的“四风”和不 廉洁问题、开展扶贫领域监督执纪问责等工作中，一些基层干 部存在优亲厚友、吃拿卡要等问题。比如，年我们通过开展扶 贫资金大清理、扶贫领域问题线索排 查和专项巡视巡察等工作，全市查处了扶贫领域违纪案件 XXX 第 12 页 件，给予党纪政纪处分 XXX 人，挽回直接经济损失 XXX 万元。 220. 工作中因循守旧。有时抱有“做多做少、做于不做、不 做不错”的思想， “懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有动脑 筋想办法，怎样把工作做得更好 。在农村工作中，思想上形成了固定的工作模式，

17、老一套的工 作思路，老一套工作办法。不结合实际动脑筋思考，不研究探 索新形势下农村工作的新路子、新方 法，循规蹈矩。 221. 主动服务意识不够。虽然长期在乡上工作，长期做群众 工作，但主动性不强、不够深入。没有正真过问群众想什么、 盼什么、急什么、要什么，缺乏全 心全意为群众服务意识。对农村工作信息掌握的不细、群众思 想状况和生活情况了解不全面、帮助困难群众解决实际困难不 多。存在着宗旨观念淡薄，群众意识 差的表现。 222. 精品意识不强。有些工作本应该亲自去做，但为了图方 便，少跑路，让部门完成后上报，导致上报的材料不规范、不 及时。在处理一些比较紧急的工作 第 13 页 和材料上往往比

18、较被动，工作质量不高、精品不多。对联系部 门好的经验和做法总结的不够及时，不够全面。 223. 抓基层党建责任落实做得不够。虽然全区已经建立起了 抓基层党建工作的责任链条，但在形成有效的考核、激励和问 责制度上力度不大，缺乏推动基层 党建工作不断前进的内生动力，少数基层党组织软弱涣散党员 先锋模范作用发挥不够等问题没有得到及时有效解决。社区党 建投入不够、机关党建执行力不到位 、非公党建和社会组织覆盖率低等问题一直是制约 XXX 区党建 工作进一步发展的障碍。有的领导干部对基层党建的地位和重 要性的认识不足，责任表面上扛起来 了，但工作没有抓在手上，喊口号多，抓落实少，影响和制约 了基层党组织

19、作用的充分发挥。 224. 落实主体责任不够持续有力。在谋划和推动振兴发展上 投入的精力较多，有时将党风廉政建设任务交给纪检部门。对 新时期党风廉政建设中存在的深层 次问题研究不够，特别是对行政审批、固定资产管理、工程建 第 14 页 设、征地拆迁等重要领域和关键环节，进行体制机制创新、加 强源头治理的研究不够深入，有些方 面的监督制约措施不健全。 “一级抓一级、层层抓落实”的工作 机制落实不够，召开会议、分解任务、年底考评做得比较好， 但缺少经常性的监督检查。XXXX 对 分管的领域和部门党风廉政建设督促不紧、抓得不够，正面提 要求多，拉下脸来批评少。一些区直部门和街道党工委落实主 体责任缺

20、失，仍有“口号喊在党委、 工作还在纪委”的现象。 225. 管党治党认识不高。对“党要管党、从严治党”的重大 政治意义认识不足，抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思 想树得不牢、责任意识淡化，抓党 建的重要责任没有履行好，特别是党章党规党纪执行不够有力， 一些干部不作为问题没有根本转变。重经济轻党建。对党要管 党的认识没有提到应有高度，抓经 济工作投入精力多，抓党建投入精力太少。去年，县委常委会 研究了个议题，党建议题仅有个。 “一岗双责”履行的不好。在 第 15 页 反腐倡廉上，廉政教育针对性、实 效性不够，对有违纪行为的党员干部惩处不力、教育警示不够。 去年，XXX 局长私设小金库 XXX

21、 万元，用于春节为干部职工发 放购物卡，按规定应给予党内严重警 告处分，但当时思想上认识不到位，就从轻给予党内警告处分， 没有起到应有的警示作用。 226. 缺乏敢于担当的精神。XXX 是国家级贫困县，要改变落 后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当 意识、担当能力还远远不够，与我们 所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、 考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的 现象，对矛盾不敢触及、怕担责任 ，对问题不敢批评、怕丢选票。比如，XXX 部门 XXX 多名自收 自支人员分流不彻底，靠罚款发工资，已经成为农村乱占地、 乱建房的主要根源，但县委一直没

22、有下 决心解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿找麻烦的“懒政”心态。 在使用干部时，怕得罪人，怕丢选票，没有坚决执行组织工作 第 16 页 纪律，有些单位超职数配备干部、 因人设岗，甚至在少数县直委局违规搞了党政分设，说到底就 是不敢担当。 227. 从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存在 “上紧下松”的现象，县委常委会虽然也经常研究部署党建工 作，但与经济工作、项目建设、民生 工程相比仍有较大差距，党建工作一定程度上成为一种格式化、 程序化、制度化的规范性动作，比如，平时的基层党建多是以 会议传达会议、以文件落实文件， 看似轰轰烈烈其实真没有抓到点子上，党员没有感受到新变化， 老百姓没有得

23、到实实在在的实惠，临到检查考核组织一班人， 手忙脚乱补笔记、补资料，特别是 到了乡镇和村一级，更是上行下效、照搬照抄，党建工作抓而 不实、浮在面上。又如，班子的同志以普通党员身份参加党的 组织生活和所在党支部活动不经常， 个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支 部的“三会一课” 、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成 第 17 页 规定动作的任务，参加组织生活流 于了形式。再如，班子的同志对分管联系的单位或乡镇党建工 作关注、过问的不多，有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、 讲讲党课，参加一下民主生活会， 没有深入了解单位党建工作存在的问题，尤其对一些乡镇的软 弱涣散村党支部

24、整改没有投入精力帮助指导， “一岗双责”没有 真正落实到位。 228. 监督问效还不够。对监督工作的重视程度还不够，虽然 XX 监督检查机构已初步建立，也相应制定了一系列制度措施， 但还是存在执行不够到位，跟踪问 效力度不够大的问题，在如何建立长效监督机制、调动和发挥 县（市）XX 的积极性、主动性，更好地履行监督作用方面，研 究的不深、不透。不能积极适应新形 势、新情况和新任务下的监督责任体系。在资金使用安全、高 效上没能及时完善和创新监督机制，监督过程中监管机制比较 单一。 229. “一岗双责”履行不够到位。部分班子同志对落实党风 廉政建设责任制认识不足，错误的认为经济工作是务实，党风

25、第 18 页 廉政建设是务虚，主要是纪委的事 ，没有站到党委这一高度和全局来看待问题，简单地把党风廉 政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，比如，对分管部门和 领域的党风廉政建设工作，更多关注 的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、 实地督查、跟踪问效做的不够，对部门党员干部谈话、提醒、 警示、教育不够，以致一些单位等到 县委巡查时发现问题众多，有的党委一年召开党的建设尤其党 风廉政专题会不到一次，基本丧失了党组织书记的管党治党职 能。干部队伍管理不够严格。总是认 为党员干部都有较强的党性和纪律规矩意识，过于相信同志， 认为每名党员干部一路走来都没出吃苦受累做贡献，工作生活 中出

26、现一些小差错、小毛病只要不触 碰法纪，往往以批评教育为主，组织纪律处分为辅，一定程度 上对违纪干部没有形成强有力的震慑。比如在低保、扶贫“两 线合一”工作中，对于个别违纪干部 第 19 页 只是采取了组织纪律处分，实不知，正是这些看似小节、小事、 小病的问题把“XXX”等党员领导干部像温水煮青蛙一样，一步 一步送上了不归路。 230. 从严治党主体责任落实不到位。县委在抓经济发展、深 化改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作特别是 基层党建工作，存在安排部署多、 检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变， 致使一些基层党组织对党建工作责任制落实不力，基层党建工 作活力不足

27、，整体水平不高。比如 ，全县非公企业党的组织和工作覆盖率不高、作用发挥差等问 题没有得到有效解决，受到市委领导的批评。班子成员存在重 业务轻党建的现象，有的对业务工作 ，包括重点项目、招商引资等抓的比较紧，对分管部门党建工 作过问少、监督检查少，没有真正把党建工作管到位、管出思 路、管出成效。 231. 落实“两个责任”不够到位。县委履行主体责任抓细抓 实不够，压力传导层层递减，责任追究不够有力，尤其是对重 要领域、关键岗位特别是“一把手 第 20 页 ”权力运行监督制约还存在薄弱环节，防范惩戒措施不够完善， 致使一些领域和环节的违纪违法行为以及侵害群众利益的不正 之风和不廉洁问题时有发生。纪

28、委 监督责任落实不力，抓早抓小做得不够，没能做到及时“咬咬 耳朵” “扯扯袖子” ，执纪问责偏松偏软。班子成员对分管部门、 单位的党风廉政建设抓得不紧， “一岗双责”要求落实不够，分管领域问题较多，严重损害了 县委、政府的形象。 232. 推动基层党组织规范化建设有差距。对基层党建工作的 重视程度还需要加强，调研指导联系党组织规范化建设工作不 多。基层组织建设和机关党建工作 还有一些“短板” ，少数单位推动中心工作与基层组织建设及机 关党建工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。基层阵地规范 化程度较差，政治功能和服务功能 还没有充分发挥。农村基层党组织书记教育培训不够，政治理 论和政策理论水平不

29、高；村级组织后备干部培养、党员发展有 差距，换届中存在村级组织班子难以 第 21 页 选优配强的问题。城市社区建设特别是社区党建工作有差距， 个县城社区党建工作不平衡，基层党组织的战斗堡垒作用和党 员的先锋模范作用发挥不到位。 233. 抓全面从严治党管党落实力度不够。常委会班子高度重 视制度治党，研究出台从严管党治党、从严从实管理干部、从 严治权等制度机制余项，可以说基 本上扎紧了制度的“笼子” ，但抓深化、抓巩固的力度还不够， 致使一些方面的制度落实得还不够到位，特别是以上率下的效 果还没有完全体现。权力运行重点 领域和关键环节的廉政风险依然较大，尤其是一些重点领域不 廉洁问题依然易发多发

30、。开展党建工作专题调研次数不多，沉 下去与基层党员干部研究工作、探讨 问题较少，对基层党建工作、村级组织建设等具体情况掌握分 析不够。干部培训的系统性针对性实效性还不强。 234. 从严教育管理监督干部还需要加强。始终坚持把纪律和 规矩挺在前面，坚决惩处违纪违规行为，但所查处的案件对干 部的教育震慑作用发挥还不充分。 落实“蛛丝马迹”问题发现及处理机制、践行监督执纪“四种 第 22 页 形态”有差距，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理 手段运用不充分，干部能上能下机制 还没有完全落实，有的党员干部观念淡漠、组织涣散、纪律松 驰的问题还存在，全年立案审查各类违纪问题 XXX 件 XXX 人

31、， 给予党纪政纪处分 XXX 人。比如：XXX 违 纪问题，在全县干部队伍中造成了极大的不良影响。 235. 主体责任落实还不到位。有层层递减现象，总体上看乡 镇街道差于县直单位。个别地方“两个责任”没有扛稳抓实， 落实主体责任不够有力，特别是个 别县直单位和乡镇街道党组织管党治党意识不强，没有像重视 业务工作一样重视党建，精力投入不够，不能及时解决一些苗 头性、倾向性问题，还存在不正之风 和不廉洁问题易发多发的隐患。 “党建不强，一概不强” ，党的 领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，导致一些地方 积累矛盾多、问题多，致使一些部 门有法不依、执法不严、执法不公，损害了党群干群关系，影

32、响了社会和谐稳定，甚至丧失了发展机遇。 第 23 页 236. 对基层党建工作重视不够。常委班子对“抓好党建是本 职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念没有入脑 入心，对基层党组织建设问题，常 委会研究的不多、不深，存在会上听听汇报、集体议议、简单 通过的现象。去年，县委召开常委会次、研究议题个，基层党 组织建设议题仅有个。这几年，尽管 新建或改造了村（社区）党组织活动场所，出台了党建工作考 核方案、推行了“XXX”党建工作法、实行了年底各基层党组织 书记向县委党建工作领导小组专项 述职制度，但是党建工作每月一督查、每季一调度、每年一考 评的调度督查考核机制坚持得不够好，基层党组织书记

33、述职制 度没有抓好落实， “述职述党建 、考核考党建、选用干部看党建”的导向还没有完全 形成，还存在少部分软弱涣散基层党组织，加强基层党组织建 设工作依然任重道远。 237. 存在党风廉政建设主体责任履职不到位的问题。区委班 子在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯 是认真的，是坚决的，但离高标准 第 24 页 、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调， 具体抓落实不够；对党员干部的警示教育不严， “一岗双责” 、 “一案双查”执行不力；对苗头性 、倾向性问题抓早、抓小不及时，对发生在人民群众身边的不 廉洁行为预防措施不严密，导致风声紧、要求多，但仍然有个 别干部不管

34、不顾在违纪违法，严重损 害了党委、政府的形象。 238. 党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪， 叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速 度快可自己有时也在后面。要求 其他人着装严整，可自己晚饭后有时不注重，作为老党员，要 求别人的自己首先没做到，没能带动其他的同志。 239. 班子执行力有待加强。个别班子成员表态多、落实少， 对分管和包抓片上工作跟进落实不力，致使个别工作进展缓慢， 例如北庄美丽乡村建设项目报账 和工程进度没有赶上县上规定要求，爱子果品气调库建设项目 没能兑现当年建成当年运行承诺，南头村村级活动场所建设项 第 25 页 目未按求落地实施。 240.

35、 政治敏锐性还不够强。个别党员领导干部对意识形态领 域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议 论或负面言论所产生的负面影响认 识不足、抵制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能 及的进行抵制或弘扬正能量。 241. 纪律执行还不够彻底。党纪教育成效不明显，对党员干 部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有 力，仍有个别党员干部不能严格遵 守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。 242. 全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感 觉有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支 部着眼于发展，在筹划安排工作、 考虑单位发展还不够全面

36、，考虑问题不周到。 243. 服务意识淡化，做群众工作的能力欠缺，如对退休人员 最为关注的调整增加养老金等问题，虽说严格按政策规定办了， 但却没有在第一时间向他们做好 第 26 页 政策宣传和解释工作。 244. 缺乏勇于担当意识。工作只求过得去不求过得硬，缺乏 创新精神，面对复杂问题不敢攻坚克难，面对群众合理要求不 敢担当拍板。 245. 个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、 不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个 别党员有“怨言” ，在填报个人重 大事项过程中有瞒报、迟报现象。 246. 谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在 本位主义思想。如，工作期

37、间不是自己分管，有时怕分管领导 和科室有想法，在遇到这方面工作 时，往往就不会过多的去参与。创新意识不强。 247. 工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落 实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上 还有前松后紧、深入扎实细致不够 等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应 付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作 标准，满足于不出错、过得去。 248. 责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑 第 27 页 个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精 神有所下降。勇于负责、敢于担当 的精神不足，存在缺乏担当、不敢直面问题的

38、现象。 249. 精品意识不强。有些工作本应该亲自去做，但为了图方 便，少跑路，让部门完成后上报，导致上报的材料不规范、不 及时。在处理一些比较紧急的工作 和材料上往往比较被动，工作质量不高、精品不多。对联系部 门好的经验和做法总结的不够及时，不够全面。 250. 缺站好最后一班岗的朝气，在工作习惯指指派派，把工 作任务压在做具体工作的同志肩上，自己做具体工作少。 251. 班子成员整体作用发挥不好，工作作风不务实。工作作 风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少， 喜欢“和稀泥” 。比如，在低保收 费问题上，乡党委班子未能很好的发挥对村干部的监督作用， 致使出现了村干部收取低保办

39、公费用等问题。 252. 存在工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导 督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落 实中，对有的工作缺乏督促检查， 第 28 页 忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实 成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。 253. 缺乏担当勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作 冲劲不足。在安排重点任务分工时，有的班子成员有推脱心理， 缺乏责任心与担当意识。例如， XX 254. 拼搏进取精神减退。随着年龄增长，工作求稳、安于现 状的思想有所抬头。在执法局工作期间，没有系统考虑 xx 的问 题，仅仅停留在“局内” ，没有跳 出来，层次还不高。来

40、xx 工作后，角色转换不到位，思考问题 单一、偏颇，不够全面。 255. 对自己要求不严格。有时对上级精神领会不到位，思考 不全面，特别是对于不是自己分管的重点工程项目，习惯于当 “二传手” ，不肯“下深水” ，缺 乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，影响了实际的工作效果。 256. 工作缺乏创造性， “不求有功，但求无过” 。往往是按部 就班，上级安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考， 但思想上总有这样那样的顾虑 第 29 页 ，怕“违规” ，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层 次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还 存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 257. 担当

41、存在差距。有时把责任推给领导和同事，自己若无 其事，贻误工作进度和质量。这次调整也找领导要求分工简单 些，少管点，不想分管责任大、得 罪人的工作。 258. 认为一切事情都是领导说了算，自己的意见无关紧要。 缺乏责任感。在班子里，由于职务、资历、能力、年龄等各个 方面的差距，觉的自己人微言轻， 少说为佳，缺乏行使民主权力的自觉性和应有的胆量，不愿提 意见，怕说错了承担责任，于是就顺大流，没有主见，很少动 脑筋为本单位的各项工作去出谋划策 。 259. 履行监督责任能力还不强。区委常委会高度重视监督检 查工作，完善纪检监察工作体系，增配纪检工作力量。但一些 纪检干部从事纪检工作时间短，履 行监督

42、执纪问责的能力跟不上形势任务要求。对重点领域、重 第 30 页 要岗位权力运行的制度刚性约束还不强，有的制度还不完善， 抓制度执行、抓权力监督还不够有效 。对存在的廉政风险，系统研究还不够深入，缺乏有针对性的 教育防范惩处举措。监督方式单一、老套的问题一定程度存在。 农村党风廉政建设基础薄弱，监管 体制尚存在缺陷，特别是对基层党员干部违法违纪行为的日常 教育监督不够，存在轻事前监督、重事后查处的情况。 260. 主体责任落实有待加强。对党风廉政建设的长期性、复 杂性、艰巨性和新时期反不廉洁工作的特点、规律认识不到位。 相对经济工作，对党风廉政建设 投入精力不足， “一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任 还没有完全到位，以致近年来干部违纪违法现象相对频发。有 的班子成员认为党风廉政建设不发 生大的问题就行了，即使个别干部发生问题也是个人事情，与 组织关系不大。有的简单地把党风廉政建设等同于个人廉洁自 律，对分管部门和联系镇街的党风廉 政建设工作过问不多、抓得不实。