1、固本培元强堡垒，提质增效促发展一2025年上半年党建工作提质总结2025年上半年，我单位党建工作在上级党组织的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的XX大及二十届二中全会精神，紧紧围绕“固本培元强堡垒，提质增效促发展”的总体思路，全面推进党的各项建设，着力提升党建工作质量，为单位的稳定发展提供了坚实的政治保障和组织支撑。现将上半年党建工作提质情况总结如下：一、强化理论武装，提升党员政治素养（一）完善学习机制，确保学习常态化年初，我们精心制定了详细的党员学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习活动有章可循。坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，每
2、季度举办一次知识测试，推动学习常态化、制度化。同时，要求党员制定个人学习计划，开展自主学习，定期检查学习笔记和心得体会，确保学习效果。（二）丰富学习形式，增强学习吸引力L邀请专家授课：上半年，我们邀请了党校教授、行业专家等为党员进行专题讲座XX次,深入解读党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级党组织的重要决策部署，帮助党员加深对党的理论的理解和把握。2 .开展实地教学：组织党员到红色教育基地、廉政教育基地等地开展实地教学活动XX次，让党员亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，接受党性教育和廉政教育。3 .线上线下结合：充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上学习平台，引导党
3、员开展线上学习，拓宽学习渠道。同时，定期组织线上学习交流活动，分享学习心得和体会，激发党员的学习热情。（三）推动学用结合，促进工作发展鼓励党员将学习成果转化为实际工作中的行动指南，结合工作实际，开展“学习成果转化”活动。要求党员撰写学习心得和调研报告，提出工作改进措施和建议。通过学习成果的转化，党员的工作思路更加清晰，工作方法更加科学,工作效率和质量得到了显著提升。二、加强组织建设，增强党组织凝聚力和战斗力（一）规范党组织生活，提高党内生活质量1 .严格落实“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。上半年，共召开支部党员大会XX次，支部委员会XX次，党小组会X
4、X次，上党课XX次。每次会议和党课都做到了主题明确、内容丰富、记录详实。2 .认真开展组织生活会和民主评议党员工作：按照上级党组织的要求，认真组织召开组织生活会和民主评议党员工作。会前，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话；会上，党员之间严肃认真地开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果；会后，针对查摆出的问题，建立整改台账，明确整改措施和整改时限，确保整改落实到位。3 .创新主题党日活动形式：结合重要节日和纪念日，精心设计主题党日活动内容。如在“七一”前夕，组织党员开展“重温入党誓词，牢记初心使命”主题党日活动；在清明节期间，组织党员到烈士陵园开展祭扫活动，缅怀革命先烈。通过主题党日
5、活动，增强了党员的党性意识和责任感。（二）加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用L做好党员发展工作：按照党员发展程序，严格把好党员入口关。上半年，培养入党积极分子XX名，确定发展对象XX名。加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼等方式，提高他们的政治素质和理论水平。4 .加强党员日常管理：建立健全党员管理台账，对党员的基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等进行动态管理。严格落实党员积分管理制度，激励党员积极参与党组织活动，发挥先锋模范作用。对积分排名靠前的党员进行表彰奖励，对积分靠后的党员进行提醒谈话，督促其改进提高。5 .开展党员志愿服务活动：组织党员开展志愿服务
6、活动,如义务植树、社区帮扶、文明劝导等。上半年，共开展志愿服务活动XX次,参与党员XX人次,展现了党员的良好形象，赢得了群众的好评。（三）推进党支部标准化建设，提升党建工作水平1 .对照标准找差距：对照党支部标准化建设的要求，对党支部的组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作保障等方面进行全面自查，找出存在的问题和不足。2 .制定措施抓整改：针对自查出的问题，制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改时限。通过加强制度建设、规范工作流程、完善硬件设施等方式，推进党支部标准化建设。3 .巩固成果促提升：经过努力，党支部在标准化建设方面取得了显著成效。党支部的组织力、凝聚力和战斗力进一步增强
7、党建工作水平得到了有效提升。三、加强作风建设，营造风清气正的政治生态（一）落实党风廉政建设责任制，强化责任担当L明确责任分工：制定党风廉政建设主体责任清单和监督责任清单，明确党支部书记和班子成员的党风廉政建设责任。党支部书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，压实责任。4 .加强廉政教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。上半年，共开展廉政教育活动XX次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次。5 .强化监督检查：加强对党员干部的日常监督检查，重点对党员干部的工作纪律
8、工作作风、廉洁自律等方面进行监督。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行风险排查和防控。（二）持续整治形式主义、官僚主义，提高工作效能L开展专项整治行动：按照上级党组织的要求，开展形式主义、官僚主义专项整治行动。聚焦文山会海、过度留痕、推诿扯皮等突出问题，深入查找存在的问题和不足，制定整改措施，认真加以整改。6 .优化工作流程，提高工作效率：对单位的各项工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和程序，提高工作效率。同时，加强对工作落实情况的跟踪检查，确保各项工作按时完成。7 .建立长效机制，防止问题反弹：建立健全整治形式主义、官僚主义的长效机制，加强制度建设，完善监督考核机制
9、防止问题反弹回潮。通过整治，党员干部的工作作风进一步转变，工作效能进一步提高。四、促进党建与业务融合，推动事业高质量发展（一）找准融合切入点，实现党建与业务同频共振1.围绕业务抓党建：将党建工作与业务工作紧密结合，围绕业务工作目标制定党建工作计划和目标任务。例如，在项目推进过程中，成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，确保项目按时完成。2.抓好党建促业务：通过加强党建工作，提高党员干部的政治素质和业务能力，为业务工作提供坚强的政治保障和组织支撑。例如，通过开展业务培训、技能竞赛等活动，提高党员干部的业务水平和工作能力。（二）开展主题实践活动，推动党建与业务深度融合1 .开展“党建+业务”主
10、题活动：结合业务工作实际,开展“党建+业务”主题活动，如“党员示范岗”“党员责任区”等活动。通过活动的开展，激励党员在业务工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工积极投身业务工作。2 .建立党建与业务融合考核机制：将党建工作与业务工作纳入绩效考核体系，建立党建与业务融合考核机制，对党建工作和业务工作进行量化考核。通过考核，促进党建与业务深度融合，推动事业高质量发展。五、存在的问题与不足（一）党建工作创新力度不够在党建工作方式方法上还比较传统，缺乏创新意识和创新举措。部分党建活动形式单一，内容枯燥，吸引力和感染力不强，导致党员参与的积极性不高。（二）党建与业务融合还需进一步深化虽然我们在党建与业务融
11、合方面做了一些工作，但在融合的深度和广度上还存在不足。部分党员对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在“两张皮”的现象。（三）党员教育管理的针对性和实效性有待提高在党员教育管理方面，还存在针对性不强、实效性不高的问题。对不同岗位、不同层次的党员，没有制定个性化的教育管理方案，导致教育管理效果不够理想。六、下半年工作计划（一）加强党建工作创新L创新党建工作方式方法：积极探索运用新媒体、新技术开展党建工作的新途径、新方法，打造“智慧党建”平台。搭建线上党建学习APP,开发包含微党课、线上党史馆、互动答题等功能模块，实现党员随时随地开展学习；利用短视频平台定期发布党建主题创意短视频，以生动有趣的形式传
12、播党建知识,计划下半年制作并发布不少于10期优质内容。同时，引入大数据分析技术，对党员学习情况、活动参与度等数据进行统计分析，为党建工作决策提供数据支撑。3 .丰富党建活动形式：打破传统党建活动模式，开展沉浸式、体验式党建活动。组织党员前往红色教育基地进行实景教学，通过角色扮演、情景模拟等方式，让党员更深刻地感受革命历史；举办党建主题创意活动，如党建知识辩论赛、红色诗歌朗诵会、党建主题文创设计大赛等，激发党员参与热情，计划下半年开展此类特色活动45场。（二）深化党建业务融合L强化融合机制建设：进一步优化”业务需求一党建回应”双向联动机制，建立月度党建业务联席会议制度，由党建部门与各业务部门负责
13、人共同参会，分析业务工作中的难点和党建工作的着力点，及时调整融合策略。同时，完善“党建十项目”管理模式，在新启动的重大项目中，从项目立项阶段就同步制定党建工作方案，明确党组织和党员在项目各阶段的职责和任务。4 .拓展融合实践领域：在现有的“党建+业务竞赛”“我为群众办实事”等活动基础上，开展“党建+乡村振兴”“党建+行业服务”等专项行动。组织党员业务骨干深入乡村，为当地产业发展提供技术支持和政策指导；针对行业内企业需求，开展党建引领下的行业交流、技术帮扶等活动，下半年计划开展相关专项行动不少于3次。（三）强化党员教育管理1 .完善教育体系：构建“理论学习+实践锻炼+党性修养”三位一体的党员教育体系。每月组织12次集中理论学习，邀请专家学者进行专题授课；每季度安排党员参与基层实践锻炼，如到一线业务岗位轮岗、参与社区志愿服务等；定期开展党性分析会，引导党员对照党章党规查找自身不足,制定整改措施。2 .优化考核评价：修订党员考核评价办法，增加动态考核指标，将党员在党建业务融合工作中的表现、参与创新活动的成果等纳入考核范围。建立党员积分制管理，对党员的学习、工作、服务等情况进行量化积分，积分结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据，激发党员干事创业的积极性。
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