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1、第 1 页 “三项机制”心得体会：“三项机制”来临的时代 特征码 ewiRNiAyIVVDIXohtcOT * “三项机制”心得体会：“三项机制”来临的时代 近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能 上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔 接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期 全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个消息，让 我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有 体会。 三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能 下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创 业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。 “
2、营造能者 上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方， 很及时，也非常有必要。 ”激励机制既能激发干部工作热情，又 能提高干部工作效能；容错机制既能让干部无后顾之忧、 “轻装 上阵” ，又能敢闯敢试、创造性地开展工作；能上能下机制既能 弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干 事创业的内生动力。 第 2 页 三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的 理解不够全面，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队 伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、 少做少错、不做不错” ，不求有功、但求无过。建立三项机制， 就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提
3、振干部士气，为 大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形 成奋勇争先干事创业氛围。 ”尤其对于基层的工作来说，基层工 作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。 “三 项机制”解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、 不愿留、不安心的问题。 “加强激励关爱，是让想干事的有激情；要合理容错纠错， 是让敢干事的有底气；推动能上能下，就是让不干事的腾位子。 ”在基层更是如此。 “三项机制”让老实人不吃亏，他消除了干 事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们 这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。 “三项 机制” 在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象 逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。 *