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1、第 1 页 “四观”交流材料 特征码 pjvbGDXGbfaIotDzIdXU * 各位领导、同志们： 市局党委以牢固树立科学的发展观、人才观和正确的 政绩观、群众观为主题召开的这次读书会，主题鲜明，形式活 泼，内容丰富，气氛热烈，学风端正，效果明显，在全局上下 营造出了解放思想、更新观念、改革创新、加快发展的良好氛 围，必将对进一步加快工作的全面、协调、可持续 发展产生巨大的推动作用。下面，我结合最近一个阶段的学习 和思考，结合中心的工作特点和发展趋势，谈一下个人的 几点认识，不当之处请领导和同志们批评指正。 一、树立全面、协调、可持续的发展观，促进企业的 全面发展 第 2 页 中心加快发展
2、总的思路是：在科学发展观的指导 下，夯实基础，规模膨胀，滚动发展，集团运作，全面增强综 合竞争力和抵御市场风险的能力，实现的全面、协 调、可持续发展。完成这一目标任务，必须着力抓好以下几个 方面的工作： 一是要坚持全面发展的原则。物质文明为政治文明和 精神文明提供物质基础，政治文明为物质文明和精神文明提供 政治保障，精神文明为物质文明和政治文明提供精神动力和智 力支持。科学发展观强调的是全面发展，中心在科学发展 的过程中，不仅要追求经济效益，还要讲求政治效益和社会效 益，做到重点发展与全面发展、当前发展与长远发展的有机结 合。近来，为了实现的全面发展，中心推出了 一系列新举措，包括：大力开展企
3、业文化建设，塑造理念、 精神、形象、品牌；积极创办网站，宣传 的新特点、新经验、新成绩；严格推行文明创建责 任制，争创省市级文明单位；全面实施 ISO 国际标准管理体系 认证，提高质量、环境、安全管理水平；积极申请成立中 第 3 页 心党总支，强化党组织在企业的领导核心、战斗堡垒作用等等， 就是要努力做到三个文明一齐抓，三个成果一起要。 二是要坚持协调并举的原则。科学发展观追求的是协 调发展，在科学发展的过程中实现速度与效益、数量与质量、 局部与整体的有机结合。中心在加快发展的思路当中，已 经根据协调并举的原则，明确提出了“夯实基础，规模膨胀， 滚动发展，集团运作”的发展新模式，即：夯实基础就
4、是要加 快发展速度，按照“多方面经营，全方位发展”的原则，培植 主导产业，探索新的经济增长点；规模膨胀，就是要扩大经营 规模，按照“分灶吃饭，双赢互利”的原则，加快内部分离， 强化横向联合；滚动发展，就是要讲求经营质量，按照“重点 突出，配套合理”的原则，培育企业核心，形成产业梯队；集 团运作，就是要讲求经营效益，按照“集约化经营，效益化运 作”的原则，以集团的形式来增强企业的市场 竞争力。 三是要坚持可持续发展的原则。科学发展观要求的是可持续发 第 4 页 展，既要满足当前需求又不削弱发展后劲。为了实现可持续发 展，中心不仅制订了“三步走”的发展战略，而且明确了 “发挥两项职能，占领两个市场
5、”的经营方针和“培植三大产 业，开拓七项业务”的近期工作重点，为形成济宁 集团，打造航空母舰，探索出了一 条可持续发展的道路。同时，中心正在实施的质量管理体 系、环境管理体系和职业健康安全体系认证，以及晋升工程、 绿化、房地产开发资质等工作，也是为了形成“高质量的延伸 服务，良好的企业信誉，强大的企业品牌，富有创造力的经营 管理，人人济济高智能的集体” ，实现企业的可持续发展。 二、树立以人为本，人人皆是人才、人人皆做人才的 人才观，为人才的合理使用和健康成长创造条件 一是要坚持以人为本的理念。国以才立，政以才治， 业以才兴，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。以人为 本的理念，是贯穿“四观
6、”中的一条红线：发展观以人的全面 发展为最高目标，政绩观以促进人的全面发展为基本要求，人 第 5 页 才观使每个人创业有机会、干事有舞台、发展有空间，而群众 观则是为了实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，共 同创造幸福生活和美好未来。中心坚持以人为本的理念， 就要了解和明确职工、部门、社会的现实需要和长远需要，为 企业的发展找到根本目标和不竭动力，并使企业发展的方向最 大限度地满足这种需要；就要把人的全面发展放在第一位，帮 助职工把握正确的成才方向、找准正确的成才目标，努力营造 鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企 业环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”
7、 的良好氛围。 二是要坚持人人皆是人才的原则。人才具有多样性、 层次性和相对性，只要具有基本的知识和技能，能够在某个方 面进行创造性地劳动，都应该把他们视作人才。优点突出的人， 往往缺点明显；能力出众的人，往往个性鲜明。中心提出 “人人皆是人才”的用人观，就是要以辩证的眼光认识人才， 以信任的态度对待人才，以扬长避短的方式使用人才，把每个 人的特长都充分利用起来，把每个人的潜能都充分挖掘出来， 真正使愿静的座下来、愿动的跑起来、愿说的唱起来，人人都 有体现自身价值的机会，人人都能找到发挥能量的舞台，人人 第 6 页 都能获得应有的尊严感、成就感和自豪感。 三是要坚持人人皆做人才的原则。人人皆做
8、人才，是科 学人才观的一项重要内容。追求上进、体现价值是人的本性所 在，中心提出“人人皆做人才”的育人观，就是要把自我 培养人才、培养一切人才作为人才工作的核心内容，充分利用 政治学习、思想教育、业务培训、岗位轮换、学历进修、参观 考察等方式来提高到全体干部职工的整体素质，为人才以及所 有人的锻炼成长创造条件。 三、树立办实事、务实效、求实绩的政绩观，为加快 步伐做出积极贡献 一是要坚持办实事的原则。一切从实际出发，因地制 宜，察实情，讲实话，办实事，是正确政绩观的首要前提。目 前，工作正处于一个政通人和、蓬勃发展的黄金机 第 7 页 遇期，中心能不能在这个稍纵即逝的机遇期里以科学的态 度和求
9、实的作风，从办实事入手，顺势而谋，乘势而上，开拓 进取，加快发展，成长为具有强大市场竞争力的集 团，关键就在于能不能形成兢兢业业的工作作风和求真务实的 发展氛围。 二是要坚持务实效的原则。在创造政绩的过程中，把 握规律性、提高科学性、减少盲目性、克服片面性，是正确政 绩观的基本内容。商场如战场，中心作为广泛参与市场竞 争的法人实体，必须继承和发扬艰苦奋斗的优良作风，引导干 部职工掌握市场经济的规律性，强化基础管理的规范性，提高 经营决策的科学性，做到干一行爱一行，做一事成一事，不求 虚名，务求实效。 三是要坚持求实绩的原则。扎扎实实地推进经济发展， 实实在在创造工作业绩，为官一任造福一方，是正
10、确的政绩观 的根本目标。中心在考察任用中层干部时，提出了在“四 化”标准的基础上“学历、职称、资历、身份”和工作实绩并 第 8 页 重的原则，使一大批没有职称、没有资历的年轻业务骨干走上 经营管理岗位，从而带动整体工作呈现出昂扬向上的勃勃生机。 四、树立权为职工所用、情为职工所系、利为职工所 谋的群众观，坚持为职工办实事、做好事 一是要坚持权为职工所用的原则，树立起正确的权力观。做到 权为职工所用，就要正确看待和运用手中的权力，树立权力来 自职工、权力就是责任、权力受制于职工的观念；要始终以 事业为重，为职工掌好权、用好权、把好方向盘， 用职工赋予的权力服务于职工、造福于职工，不断推进决策的
11、科学化、民主化。 二是要坚持情为职工所系的原则，密切联系职工。做 到情为职工所系，就要坚持调查研究，倾听职工呼声，了解职 第 9 页 工意愿，掌握职工需求，使决策真正体现职工利益；要坚持集 思广益，对于涉及职工利益的一些重大问题的决策，充分听取 各方面的意见，发挥职工的聪明才智。 三是要坚持利为职工所谋的原则，帮助职工解决实际 困难。作为企业负责人， “金杯银杯不如职工的口碑，金奖银奖 不如职工的夸奖” 。 做到利为职工所谋，就要坚持一切为了职 工、一切依靠职工，时刻把职工利益放在首位，始终把实现好、 维护好、发展好职工群众的根本利益作为全部工作的出发点和 落脚点；就要认真履行自己的领导职责，心里时刻装着职工， 办事处处为了职工，实实在在地为职工办实事、解难事、做好 事，带领职工拓展事业，提高物质文化生活水平。 在今后的工作中，中心将在市局党委和行政的正 确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中 全会精神，全面开展“四观”理论学习教育活动，动员广大职 工进一步解放思想，转变观念，深化改革，干事创业，以崭新 的精神面貌、崭新的发展姿态、崭新的工作作风，抢抓新机遇， 第 10 页 迎接新挑战，取得新发展，为中心的繁荣进步，为*工作 走上规模化、效益化、集团化的良性发展轨道，做出新的更大 的贡献！ 谢谢大家！ *