20XX年全市组织工作会议讲话稿.docx

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1、第 1 页 20XX 年全市组织工作会议讲话稿 特征码 MoQddHEDmdHDRxfbPQJD 20XX 年全市组织工作会议讲话稿 同志们： 按照会议安排，我代表市委组织部，就做好全市组织工作 讲几点意见。 一、20XX 年主要工作 过去一年，在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下， 市委组织部紧紧围绕市委中心工作，锐意进取、真抓实干，推 动党的建设和组织工作取得了新的成效。集中体现在七个方面： 1、扎实推进“三严三实”专题教育，思想政治建设和作风 建设不断深化。市委带头、以上率下，示范带动各级领导干部 讲专题党课、开展专题学习研讨、开好专题民主生活会、抓好 第 2 页 整改落实和立规执纪

2、。把学习习近平总书记系列重要讲话精神 贯穿始终，教育干部坚定信念、坚强党性，强化了思想理论武 装。持续推进“四风”问题整改，优化发展环境，推动干部干 事创业，让群众切实感受到了作风建设带来的新变化。 2、坚持正确选人用人导向，紧紧围绕全市改革发展大局选 干部配班子建队伍。落实好干部标准，严格执行干部任用条 例 ，强化党委领导和把关作用，形成了注重实干、群众公认的 用人导向。改进优秀年轻干部培养选拔机制，把好苗子放到信 访 WW、项目建设和农村一线去挂职、磨炼，不断提升年轻干部 的综合素质能力。加大干部教育培训力度，采取主体调训、远 程教学、专题讲座、外出培训考察等形式，全年培训各级干部 160

3、30 人次，切实提高了干部的政治理论素质和专业化能力。 围绕全市重点工作实施了专项督查，综合检验领导班子和领导 干部工作实绩，有力推动了全市各项工作任务的落实。 3、进一步规范选任程序，选人用人公信度全面提升。从严 把好源头基础关、推荐提名关、考察识别关和酝酿决策关，切 实增强干部选拔任用工作透明度。建立执行干部任前预审制， 加强了机构职数、干部档案的预审，不符合条例规定的坚 决不上会。创新干部选任方式，采取“定向海推”方式预推旅 游局局长初步人选，进一步优化了“一把手”初始提名权。建 第 3 页 立完善干部选任全程记实制度，做到“一会一档、一人一档” ， 杜绝了违规行为发生。 4、持续深入开

4、展专项整治，从严抓好干部管理监督。加大 超配干部消化力度，用足用好相关政策，累计消化超职数职级 配备干部 91 职，占超配总数的 62.3%。严肃开展档案专项清理 审核工作，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，对全县在 职乡科级干部、科级后备干部档案进行了集中审核、专项清理 和认定。对全县副科级以上干部因私出国（境）证照实行集中 保管，做到了应交尽交，个人零持有。完善了监督网络，正式 开通了“12380”专用举报电话和短信举报平台，形成了电话、 网络、信访、短信“四位一体”的举报体系。 5、着力突破重点难点问题，不断提升基层党组织建设水平。 强化党建责任落实，高标准开展了乡镇及部分市直党委（总

5、支） 书记抓基层党建述职工作。组织乡镇党委书记、组工干部赴省 内外优秀党建示范点观摩学习，编写发放党建工作指导手册 、 支部书记一本通等 1000 余册工作手册，有效提升了抓基层 党建工作的能力。切实加强村级“带头人”队伍建设，对全市 134 名农村（社区）干部进行了集中培训，特邀“全国最美村 官”姜驰来抚远作报告；选派 31 名机关优秀干部到村任第一书 记，结合精准扶贫，扎实推进软弱涣散基层党组织转化升级。 第 4 页 进一步规范和监督村级权力运行，在全省率先建立村务监督委 员会并实现村级全覆盖。加大基层党建工作经费投入，有效解 决了基层党组织没钱办事、没能力服务的问题。全面深化在职 党员到

6、社区报道活动，建立并发挥党员志愿者专业服务团队作 用，为“醉美北大荒知青专列游” 、 “抚远黑瞎子岛杯鲟鳇马哈 鱼首届全国烹饪技能大赛”等活动在抚远顺利举行提供优质服 务。全面抓好党员发展、教育、管理服务工作，加大不合格党 员处置力度，全年共有 8 名党员被开除党籍。加强远程教育站 点建设，切实提高特色电教片制作水平，选送的电教片中俄 界岛上的巡线人在全省第九届党员教育电视片观摩评比中获 奖。 6、推进人才政策创新，进一步激发人才队伍活力。结合抚 远实际，研究制定了实施若干人才优惠政策暂行办法和 事业单位引进人才备案管理办法 ，通过在政府网站开辟专栏、 与省内外高校联合发布人才招聘信息等方式，

7、进一步扩大了人 才政策的影响力。积极开展高端人才对接洽谈、咨询服务活动， 积极与国内外名院名师名企沟通联系，依托边境口岸、农业基 地等优势，广泛培养对外经贸、对俄农业、跨境旅游等方面人 才，促进了平台互联，实现了资源共享。 7、践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求，不断加强组织 第 5 页 部门自身建设。以部机关为重点，切实加强岗位培训和业务提 升，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。 注重组工干部一线实践和锻炼，认真落实联系群众服务基层制 度，积极参与志愿服务公益活动，树立了组工干部良好形象。 不断提高组织生活质量，开展了“组工干部进党校讲党课” 、 “组工干部进警营”等形式多样

8、的支部活动。积极参与篮排球 赛、演讲比赛以及迎新年千人马拉松等文体活动，在建设和谐 团队方面取得成效。关注组工舆情，着力提高组工信息、调研 工作水平，促进了信息工作的制度化、规范化。 一年来，老干部工作、公务员管理、信息化建设、组织史 编撰等各项工作也取得了新进展。 回顾所取得的成绩，关键得益于市委高度重视管党治党、 自觉履责，得益于各基层党组织、各部门大力支持、密切配合, 得益于全体组工干部凝心聚力、担当作为。实践中，我们对组 织工作的规律性认识不断深化和升华，思路、理念、方式不断 转变和跟进，主要体现在：一是更加注重主动融入中心、服务 大局。把落实中央、省委和市委决策部署作为组织工作的第一

9、 位责任，做到在融入中心中找准定位，在服务大局中体现价值。 比如，着眼事业发展需要选好干部配强班子，突出全市重点工 作强化干部考核的导向作用，围绕营造干事创业氛围加强对不 第 6 页 作为干部追责力度，立足市情跟进培训全面提升干部政治业务 素质能力，等等，都有力地保障和服务了全市工作大局。二是 更加注重聚焦薄弱环节、破解难题。始终坚持问题导向，找准 靶心、精准发力，农村和社区基层党建、后备干部培养等基础 相对薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重贯彻从严要求、 最讲认真。牢牢抓住全面从严治党这条主线，事事从严、层层 盯紧，使严的精神和实的作风逐步成为组织工作常态。 在看到成绩的同时，我们也要清醒

10、地认识到差距和不足。 比如：在选干部配班子方面具有专业思维、专业素养、专业方 法的干部还相对较少；基层组织总体薄弱的状况仍未从根本上 改变；激发人才创新创业政策抓落地、见实效还有很大差距。 这些问题既是组织工作的差距，也是需要破解的重点难题，我 们必须采取措施认真加以解决。 二、20XX 年组织工作重点任务 今年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是全面 从严治党的深化之年，是市、乡领导班子换届之年，组织工作 任务艰巨而繁重。20XX 年全市组织工作的总体要求是：全面贯 彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习 贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委一届一次 第 7

11、页 全会提出的“建设一岛三区 、发展五大产业 、实施六 项工程 ”目标任务，自觉把组织工作置于大局之中谋划部署； 要牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念， 以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育、 市乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新 和落实为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组 织建设、人才队伍建设，为我市“十三五”时期开好局起好步 提供坚强组织保证。 1、扎实开展“两学一做”学习教育，进一步强化党员的先 锋模范作用。党中央决定，今年在全体党员中开展“学党章党 规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路 线教育实践活动、

12、“三严三实”专题教育之后，面向全体党员深 化党内教育的又一次重要实践。我们要把这次学习教育作为今 年党建工作的龙头任务，突出把握“学什么、怎么学、怎么做” 三个重点，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以 做合格的共产党员为着眼点和落脚点，紧密联系党员的思想、 工作、作风实际开展活动，有效防止形式化、空泛化、走过场。 当前，我们要重点开展好开展调研工作，摸清党组织和党员队 伍现状；分级分类制定培训计划，提高党务骨干组织学习、推 动教育的能力；有针对性地选好编好学习教材，为启动学习教 育做好各项准备。 第 8 页 2、全力抓好市、乡领导班子换届工作，打造高素质的执政 骨干队伍。按照中央关于

13、自下而上的换届要求，全省乡镇领导 班子换届时间为今年第三季度；县（市、区）领导班子换届时 间为第四季度。省委将于 4 月份召开专门会议对换届工作进行 部署。一要扎实做好换届准备工作。要结合年度考核和平时考 核，重点搞好乡镇领导班子整体结构、优化方向等方面的分析 研判；对重要岗位人选要提前调整配备到位，以利于工作衔接 和换届选举；围绕落实中央和省委换届政策要求，深入开展调 研，统筹谋划好我市的换届工作，做好组建机构、人员培训等 各项具体准备工作。二要积极扩大换届工作中的民主，认真抓 好换届组织工作。要创新干部选拔任用方式，完善换届考察方 法，为乡镇换届人事安排提供依据。要选好配强乡镇领导班子，

14、重点抓好乡镇党政主要领导的选配，增强班子整体功能。完善 党代表产生办法，改进候选人介绍方式和差额选举办法，积极 落实党代表任期制的有关规定。配合省委组织部做好对市级领 导班子的换届考核和换届组织工作，保证换届工作圆满完成。 三要严肃换届纪律。坚持教育在先，警示在先，预防在先，切 实加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育。组 织干部群众认真学习湖南衡阳案、四川南充案通报精神，举一 反三、引以为戒，努力营造风清气正的换届环境。做好深入细 致的思想政治工作，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对 第 9 页 待个人进退留转。 3、主动适应干部教育新常态，深入开展政治素养和专业化 能力培训。认

15、真贯彻干部教育培训工作条例和全国党校工作会 议精神，加大教育培训力度，重点抓好三个方面工作。一要促 进思想建党。突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习培 训，充分发挥党校培训的主渠道主阵地作用，主体班理论教育 和党性教育内容调整到总课时的 70%以上。把党章党规党纪作 为必修课程，引导各级干部自觉加强党性锻炼。二要促进能力 提升。推进干部教育培训改革创新，扩大案例分析、研讨互动 教学比重，增强教学的吸引力和感染力。要大力开展五大发展 理念培训，确保领导干部思想观念跟得上、知识结构跟得上、 行动能力跟得上。三要促进培训实效。加强党校师资队伍建设， 建立和培养本地兼职教师队伍，选派优秀干部到党校

16、教学一线 挂职锻炼。要严格教育培训管理，将党员干部参训情况纳入公 务员年度考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。 4、坚持党管干部原则，从严培养选拔和管理监督干部。要 认真贯彻落实干部任用条例 ，把从严从实作风贯彻落实到干 部队伍建设全过程。一要建立能上能下用人机制。通过基层遴 第 10 页 选、竞争上岗、调整交流等办法，把有本事、想干事、会干事、 干成事、不出事的干部选拔到领导岗位上来，同时要加大治庸 治懒力度，及时调整不胜任不称职干部。进一步加大优秀年轻 干部培养使用力度，丰富选派形式，加强跟踪管理，炼强挂职 干部。二要严格选拔任用程序。进一步完善市管干部选拔任用 工作流程和纪实办法，认真

17、落实干部沟通推荐和考察工作责任 制，把潜性环节显性化，严肃责任追究。强化任前考察，对重 要岗位增加集体面谈环节，增强岗位匹配性，把“伯乐相马” 和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。切实推进干 部考察文书档案规范化建设，努力提升干部工作科学化、制度 化水平。三要强化干部选拔任用工作监督。抓好突出问题专项 整治，严格落实超职数配备干部整改消化计划，目标制定到季、 指标分解到月，确保明年 9 月底前全面整改完毕；严格职数预 审制度，从源头上防止新增超职数配备干部问题发生。强化档 案专项审核力度，对档案造假问题依规严肃处理；严格落实干 部档案任前审核责任制，在疑点没有消除、问题没有搞清之前，

18、坚决不能提拔使用。进一步抓好巡视整改，建立台账，逐一对 账销号。切实加强干部的日常管理监督，严格执行定向约谈制 度、谈心谈话制度、组织函询制度，把功夫下在平时，做到从 严管理监督干部常态化。四要改进领导班子和领导干部考核工 作。进一步完善领导班子和领导干部年度考核评价办法，建立 健全领导干部年度业绩和问题两个清单。以推动和落实全市重 第 11 页 大决策部署和重点工作为主要任务，完善全市重点工作督查 考核办法 ，强化动态考核，把督查整改成效与从严问责挂钩， 切实运用好督查成果，推进各项工作迈上新台阶。 5、全面加强基层党建工作，切实增强基层党组织的创造力凝聚 力战斗力。今年主要是集中精力抓好全

19、省农村基层党建工作会 议、社会组织党建工作座谈会和关于加强和改进农村基层党 建工作的意见等会议文件精神的贯彻落实。一要强化党建主 体责任落实。认真抓好地方党委工作条例、党务公开制度、党 内政治生活等 12 项主干制度建设。健全完善考评责任机制，加 大党建工作在领导班子和领导干部考评中的权重，强化党建考 核结果运用。建立党委（总支）抓党建工作问题清单制度，倒 逼各级党组织切实履行好管党治党责任。二要牢牢抓住带头人 队伍建设这个关键。对全市基层党组织书记普遍轮训一遍，切 实解决带头人队伍能力素质不适应的问题。充分发挥“百名好 支书”的典型示范作用，引导和激励基层党组织书记在带领农 民增收致富、民主

20、管理等方面当好领头雁和主心骨，切实解决 带头人作用发挥不够的问题。三要继续抓好整顿农村软弱涣散 基层党组织这个重点。要把党建工作特别是整顿工作与脱贫攻 坚结合起来，选好配强带头人，进一步强化“第一书记”选派、 第 12 页 管理工作，建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困 户制度，探索各类党组织结对共建方式，为脱贫输入新血液。 四要统筹推进各领域基层党建工作。深化基层服务型党组织创 建工作，探索“互联网+基层组织建设”模式，规范推行“百姓 问政” 、 “群众事务干部代办”等制度，有效增强基层党组织政 治功能和服务功能。优化党组织设置，扩大组织覆盖面，对作 用不明显、工作落后、不适应形势发

21、展需要的基层党组织进行 整顿或撤销；抓好新型农业经营主体党组织组建工作，开展 “非公企业党建提升年”主题活动，创新党组织和党员发挥作 用的有效途径。强化社区党组织服务功能，解决不少于 300 的社区活动场所 2 个。全面加强机关党的建设，严肃党内政治 生活，改进机关作风。着力打造党建“特色品牌”,围绕美丽乡 村建设、产业基地建设以及民俗文化挖掘保护和宣传等工作， 开展党建“亮点工程”创建，实现基层示范引领和作用发挥的 最大化。抓好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加 强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。着力抓好远程 教育终端站点规范化管理和常态化学用，确保学出效果用出效 益。认真开

22、展纪念建党 95 周年活动，做好“先优”评选表彰工 作。 6、深入推进人才政策落地，激发人才创新创造创业活力。 组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，要切实履行好管 第 13 页 宏观、管政策、管协调、管服务职能，为全市经济社会发展提 供人才保障和智力支撑。一要强化政策支持，充分发挥现有人 才作用。要通过落实技术入股、离岗创业、兼职兼薪等激励政 策，调动现有人才群体创新创造创业的积极性，推动各类人才 在本岗位建功立业。二要打造良好环境，留住、引进各类优秀 人才。注重教育培训，通过派出进修深造等形式，为各类人才 学习深造创造条件。完善服务保障，市委要进一步研究制定本 级高层次人才认定标准，在子

23、女入学、医疗保健等方面开通 “绿色通道” 。打造创业平台，依托东极小镇 PPP 项目、边境经 济合作区、东极对俄果蔬生产基地等重点项目建设，大胆探索 人才引进新政策，努力把经济开发前沿建成人才引进的先行区。 三要健全选育机制，积极培养乡土人才。通过举办培训班、送 科技下乡、开展远程教育等方式，全面加强对乡土人才的技能 培训。要建立乡土人才选拔制度，真正让“土专家” 、 “田秀才” 有名有份。四要坚持党管人才，构建完善协调联动机制。落实 基层单位人才需求备案制度，做到统一部署、提前申报、严格 审批、严密实施、事后备案，形成全县人才工作一盘棋局面。 完善成员单位联席会议制度，建立人才工作信息收集和

24、反馈制 度，督促各项人才政策尽快落地。强化资金保障，县委设立人 才发展专项资金，列入本级财政预算，保证人才发展投入足额 到位。 第 14 页 7、聚焦主责主业，毫不放松地抓好组织部门自身建设。要 把“三严三实”真正落实到组织工作全过程，持续推动“忠诚、 尽责、担当、守纪”组工干部队伍建设。一要锤炼对党忠诚的 政治品质。自觉与党中央保持高度一致，与省委、市委同心同 德，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治 纪律和政治规矩，做政治上的明白人。二要提升履职尽责的专 业化水平。通过“上挂”学习、集中培训、组工干部上讲台等 多种形式，切实提升业务理论水准。要有计划地选派组工干部 到经济工作

25、一线挂职锻炼，丰富阅历、拓宽视野、增长才干。 要对各项工作实施项目化管理，以钉钉子的精神、集中攻坚的 办法，逐项推进，落地见效。要建立完善组工干部选拔任用机 制和激励关怀机制，激发组工干部队伍活力。三要弘扬担当守 纪的优良作风。严明组织人事纪律，严格执行组工干部“十严 禁”等纪律规定，维护组工干部遵规守纪、清正廉洁的良好形 象。坚持公道正派，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干 部负责，让党员干部有想法到组织部来说、有困难到组织部来 讲、有委屈到组织部来诉、有意见到组织部来反映，真正使组 织部门成为干部之家。 同志们，做好新一年的组织工作责任重大、使命光荣。立 足于撤县设市的新起点，我们一定要在市委的坚强领导下，围 绕中心、服务大局，开拓创新、扎实工作，为推动“十三五” 第 15 页 规划实施、决胜全面建成小康社会、全力打造充满魅力的现代 化商旅名城提供坚强组织保证。谢谢大家！