《《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防 止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关 特征码 kRwdJVElbjuyaWRAuprv 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防止干部 “带病提拔”关键要严把选人用人关 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的 意见 （以下简称意见 ） ，并发出通知，要求各地区各部门结 合实际认真贯彻执行。 选准用好一个干部，就等于树立了一面旗帜；用错一个干部， 往往会贻害党的事业，败坏一方风气。防止干部“带病提拔” ， 涉及到诸多方面。笔者认为，把好选人用人关是关键。 要改进考察方式，防止考察失真。考察是干部工作的基础环节， 在干部选拔
2、任用工作中起着关键作用。要深入细致进行干部考 察，既要听取干部的上级、同级、下级的意见，又要广泛听取 群众的意见；既要到干部所在单位了解情况，也要根据需要到 干部曾经工作过的单位了解情况；既要考实、考细干部的工作 第 2 页 表现，也要考实、考准干部在生活圈和社交圈的表现；既要注 重干部的日常表现，又要注重年度考核结果，通过综合分析， 对干部作出全面、客观、准确的评价。 要严格执行条例，防止用人失误。干部在拟提拔前，听取纪检 监察机关的意见，注意听取审计、信访等部门的意见，全面掌 握干部情况。要严格实行任职前公示制度，按照规定的范围、 内容、方式、时间和程序进行公示，对于公示期间收到的反映 公
3、示对象问题的举报，只要线索具体、情节严重的，都要进行 调查核实，不能急于作出任用决定。严格执行任职试用期制度， 经考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，免去试任职务， 从而切实把好干部选拔任用的最后一道关口。 要科学界定权责，防止无人负责。要科学界定干部选拔任用工 作各个环节的责任主体、责任内容、责任标准，明确责任追究 的方式和程序，对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方 面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、 考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部 “带病提拔”的，区别不同情况，严肃追究有关部门主要负责 人的责任，做到有权必有责、用权受监督、违规必追究，防止 用人上出了问题无人负责、无法追究的现象。 第 3 页