20XX年年度考核安排方案.doc

上传人:爱问知识人 文档编号:4866899 上传时间:2019-12-27 格式:DOC 页数:3 大小:13.49KB
返回 下载 相关 举报
20XX年年度考核安排方案.doc_第1页
第1页 / 共3页
20XX年年度考核安排方案.doc_第2页
第2页 / 共3页
亲,该文档总共3页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《20XX年年度考核安排方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《20XX年年度考核安排方案.doc(3页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、工作计划/年度工作计划 20XX年年度考核安排方案 根据xx市人力资源和社会保障局关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知精神(x人社XX292号),现对我校XX年度考核作如下安排:一、考核范围:学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月退休,参加考核人员共146人。借调人员单列考核,考核表送原单位。二、考核等次:本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序:1、个人写出XX年度工作总结,内容包括:个人承担的职责;履行职责的成绩与差距,本年度有什么突出贡献,下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简

2、练,重点突出、实事求是,并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记表,考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职,对每位人员进行综合考评,根据学校分配指标,评选考核优秀人员,记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的10为学校考核优秀人数(XX年15%)。各单位按分配指标如下:教导处1人,办公室1人,总务处1人,政教团委1人,体育组1人,中一2人,中二3人,中三2人,高三2人;今年优秀指标较去年减少,任何单位不得突破规定指标。上报格式如下表:3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考

3、核优秀人员进行第二次评议,并将评议结果公示。对XX年度考核基本合格、不合格的人员,学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中,对学校发展和建设有突出贡献者,由主管校长提名,公示无异议,可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员:出勤不完整者;工作不服从学校安排者;有偿家教者;学生、家长评教时有悖师德现象者;本年度工作中有重大失误者。四、时间安排1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。1月12日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个人师德考核情况,学校考核领导小组考核。1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核情况。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 年度


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1