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1、 思想汇报范文 敬爱的党组织： 转眼间又到了 7,8 月份医院里工作最繁忙的季节了，天气炎热，病人又多，护理人员的 骤减，工作强度的增大，使我的心异常浮躁疲乏。临近七一，建党 90 周年庆，我递交了四年 的入党申请书却迟迟没有进展，今年的预备党员又不是我，看着入党申请比我晚的同事一个 个都成为了预备党员，更加让我体会到了挫败感，失落与不甘。虽然大家都劝我 ： “没什么， 明年继续。但是我控制不住，仍像祥林嫂那般喋喋不休，然音调却是哽噎的。 以前，看过一段视频，采访在校大学生为什么要入党时，有的人是从众心理，有的人是 从自己将来就业升职来考虑的，真正谈到理想、信念、追求的人少之又少。就我自己而言
2、， 我之前想加入党组织，也是从众心理。但经过党章学习，纪录片的回忆，我认真思考了 ： 1998 年的抗洪救灾与后期的亚洲金融风暴， XX 年 4 月突如其来的非典疫情， XX 年 1 月我国中东部 大范围的冰冻雪灾， 5 月 12 日的四川汶川 8 级特大地震等等这些， 我们党在大灾、 大难面前， 再次得到全国人民的一致好评和信赖。临危不惧、大义凛然、积极响应、在第一时间奔赴前 线指导工作，在全国树立了模范榜样。在申请加入中国共产党之前，我们确实有必要想清楚 自己的入党动机。梅兰芳在他的入党申请中这样表示：“我们今天生活在伟大的新中国，都 有着为人民服务的志愿， 并且我们都有了克服困难、 坚持
3、工作的习惯。 这种为人民服务的精神， 特别是像我们这样上了年纪的人更为重要。 我希望加入党组织的原因，既不是为着扬名显身，也不是为了名利的需要，而是为着更 好的为人民服务!” 个人利益只有与集体利益结合起来， 个人才会有更好的发展。 四年了， 我一直紧追党的步伐， 积极的递交入党思想汇报， 努力学习党章， 工作中戒骄戒躁， 兢兢业业， 一张张年终奖状默默地承认了我的付出。 四年了,我几乎从未请过一天假， 有事情需要请假都 把事情推了又推，利用上下夜班时间照顾生病的外公，婶婶的遗孤，病危的至亲.无论刮 风下雨总会准时到岗，不怕脏和累，我无怨无悔，党是我的追求，是我的信仰，是我一生为 之奋斗的目标
4、。 我是带着美好的憧憬与向往掐着指头算着日子， 期待着入党的那一天啊!因为 我知道党籍不只是一纸文书，党籍不是揣在荷包里用来保存的文件，更不是你那笔下洋洋洒 洒几千言写出来的，它是扎扎实实落实在行动上的，是需要践行的精神和思想的象征。然而， 今天我小产了， 却仍然坚守在岗位上。 当身边今年的预备党员轻松地说着 ： “无所谓” 的时候， 我的心纠结了，我突然感到了苦涩，思想上的进步，行动中的积极却让我离党越来越远了， 我看不到我还应该做些什么?美好的理想变成了病态的渴望，我怕了 我知道，作为一名入党积极分子，不管是从思想觉悟，还是政治行动上都应该是积极的， 心态应该是宽广的，思想汇报应该是敬党爱
5、党，唱支红歌给党听。可是现在我只想反映我的 真实想法，我的迷茫是，为什么我在苦力蛮干，却没有人为我指引方向?党不是时时刻刻在群 众中吗?是什么蒙蔽了我的双眼让我看不见!我迷茫了，但是加入中国共产党的决心我是不会 变的，我坚信并且坚持，虽然近期我的思想不稳，但是我一定会迅速调整心态，身未入党， 心先入党，请党继续考验我! 此致 敬礼! 汇报人： XX 年 7 月 2 日 思想汇报范文 敬爱的党组织： 今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“xx” 普法工作， 员工的法律教育程度得到了提高， 工作积极性也显著提升， 无违法乱纪的事情发生。 并且，公司从员工的解度来看
6、待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公 司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期 分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由 此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思想动态分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析 工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工 不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想， 坚定发展信心，凝聚所有
7、力量，战胜“寒冬” ，实现公司发展的新跨越。 科学发展观核心是“以人为本” 。 “以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工 主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思 想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工 呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来， 以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现 巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企 业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落
8、实到每个单位、每个人，员 工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确 定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态 分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强 企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。 二、建立员工思想动态分析闭环管理模式 通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工 思想， 通过调研反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程， 为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企
9、业思想政治工作实施性和 影响力。 思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分 析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思 想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障， 如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围， 负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作： 广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中 “想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄 减轻压力的一种方式。如果了解不完全
10、、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存 发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式 主要是层层收集， 从班组一级开始， 到分厂、 部门， 逐级上报， 最后到公司思想政治工作部门， 以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过 基层调研、面对面沟通等方式获得信息。 同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表， 以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思 想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。 三、保证各项控亏增
11、盈措施顺利实施 企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效 应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要 尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于 正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和 体谅。 把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只 有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度 出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。 针对各级领导团队，要把深入学习实
12、践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着 力提应对复杂局面、破解发发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和 领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑 战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。 针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际 工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺” 、 “党员五带头” 、 “党员先锋标准岗，党员 责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风 险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。 针
13、对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等 实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性 和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学 发展献计献策，贡献力量。 四、创造公平、公正的制度环境 首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的 政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别 是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保 制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序
14、上的公开和公正。 其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资 双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持 强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方 的合法权益。 再次， 执行规章制度要坚持公开和公正。 严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正， 公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。 营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、 财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广 告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决 策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。 请党组织对我进行帮助和教育! 此致 敬礼! 汇报人： XX 年 7 月 2 日 相关文章： 医生入党积极分子 12 月思想汇报 医生入党积极分子思想汇报 2019 年 医生入党积极分子 11 月思想汇报 医生入党积极分子 20111 月思想汇报 医生入党积极分子思想汇报的范文 11 月医生入党积极分子思想汇报参考 9 月医生入党积极分子思想汇报范文 8 月份医生入党积极分子思想汇报 医生入党积极分子思想汇报范文 2017 医生入党积极分子思想汇报范文