《三环线B标项目部工会2005年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三环线B标项目部工会2005年度工作总结.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 三环线 B 标项目部工会 2005 年度工作总结 特征码 oFYxkqnGkyvpHeuvzIvz 公司三环线 B 标项目部工会在公司工会和同级党组织的 领导下，以“邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认 真学习贯彻党的十六届四中全会和中国工会十四大精神，紧紧 围绕企业发展第一要务，维护好职工的合法权益，动员和组织 职工努力实现跨越发展目标，积极参与企业管理，不断提高职 工的思想道德素质和科学文化素质，全面提升工会工作创新水 平”的思想为指导，认真按照公司工会 20XX 年工作安排和项目 部的实际情况，紧紧围绕生产为“中心”工作，以解决职工实 际问题为根本出发点。进一步完善了工会的
2、自身建设，切实履 行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加 快发展，顺利完成各项工作指标做了大量的工作，也取得了较 好的成绩。现将 20XX 年项目部工会工作总结如下： 一、充分发挥工会自身优势，开展具有特色的员工教育工作， 进一步提高员工的思想素质。 1、加强政治学习，狠抓业务教育，提高员工综合素质。我 们以保持共产党员先进性教育活动为契机，多次组织员工认真 第 2 页 学习了中共中央保持共产党员先进性教育领导小组办公室编印 的保持共产党员先进性教育读本和集团公司保持共产党员 先进性教育活动领导小组办公室编制的保持共产党员先进性 教育活动手册以及公司党委、工会的文件，深入领会“
3、保先” 教育精神，加强员工的理想、信念、形势、任务教育，树立正 确的世界观、人生观、价值观，立足岗位，为公司发展多做贡 献。 2、深化创造学习型企业，争做知识型职工活动。工会发挥 自身优势，认真组织职工学习了工会法 、 劳动法等各项 法律法规以及生产经营管理等知识，不断提高了职工适应和自 我保护能力。引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念， 着力提高职工科学文化，技术能力和业务素质，增强员工的学 习能力，创新能力，竞争能力，培养企业文化，推进职工队伍 知识化进程。 3、注重员工业务技能的培训，提高员工技能水平。为鼓励 员工“学知识、学技术、学技能、争做知识型员工” ，我项目部 经常组织职工学
4、习招投标文件、施工合同等为主要内容，并结 合现场考察为主要形式的学习竞赛活动，最大限度地激发员工 的工作潜力和创造能力。 第 3 页 二、增强民主意识，维护员工权益，促进项目民主管理新 进展。 建立健全项目经理部职工民主管理制度，是落实党的全心 全意依靠工人阶级方针的重要措施，是实现职工当家作主的一 项重要制度，项目部工会组织对项目民主管理工作的宣传，提 高领导人员和职工对民主管理的认识，增强做好项目民主管理 的自觉性，让广大职工明确民主管理的意义、职权和形式，教 育职工正确行使自己的民主权力，真正担负起企业主人翁责任。 一是落实了职工民主管理职权。坚持劳务合同、业务招待费、 合同履行情况等有
5、关职工切身利益的措施都要依法提交职工大 会讨论通过制度，确保职工群众的知情权、参与权和监督权的 落实。二是维护了职工的合法权益。维护职工的合法权益关系 到企业稳定与发展，对职工关心的内部承包方案，工资分配方 案，职工培训计划；职工休息休假制度等作为民主管理的重点 从根本上赋予职工广泛的知情权和参与权，维护了职工的合法 权益，调动了广大职工参与项目管理的积极性。三是支持和参 与搞好生产经营管理工作。积极响应公司“大干 120 天“活动 的决定，围绕生产经营管理中心，组织开展合理化建议、劳动 竞赛、大干 10 天、大干 60 天大干最后一个月建功立业等 群众性活动，不断提高经济效益，增强工会活力和
6、职工的凝聚 力。四是推行了厂务公开制度。推行厂务公开制度，是实践 第 4 页 “三个代表”重要思想的具体表现，是落实党的依靠方针、强 化民主管理的有效途径。项目部工会根据公司厂务实施办法 等文件精神，制定了项目部厂务公开实施细则 ，并成立了厂 务公开领导小组，利用“意见箱” 、 “内部邮箱” 、 “厂务公开栏” 、 “早上点名讲话”以及“周例会”等形式即使公开，不断深化 公开内容，拓宽公开形式，规范公开程序，强化公开监督，形 成党组织领导、行政执行、工会实施、纪检监督的厂务公开机 制。定期招开伙委会成员会议，对食堂伙食提出的合理意见与 建议积极采纳，对食堂帐务每月进行张榜公布，工资方案、民 主
7、测评分数等随时公布，提高了透明度。工会积极参加项目部 重大问题的研究决策，特别是在那次项目部工资改革方案，对 行政拿出的方案积极拿出修改意见，并在职工大会上反复讨论， 职工讨论的过程也是厂务公开的过程。 三、关心职工生活，为广大员工营造一个温馨的企业家园。 关心职工生产生活，努力为广大职工办实事，是工会履行 基本职责的具体举措，是一项体现爱心，凝聚人心的重要工作， 项目部工会想职工群众之所想，急职工群众之所急，尽心尽力 地为广大职工排忧解难。 第 5 页 1、切实抓好“三工”建设。 项目部既是职工之家，又是企业形象展示的窗口。 “三工”建设 的好坏，直接反映一个企业的文明程度，体现了企业的文化
8、水 平的高低，对企业的形象建设起着至关重要的作用。同时， “三 工”建设的好坏，也是维护职工利益的具体体现，加强“三工” 建设是密切企业和职工的关系，聚心铸魂、育人企业的一项重 要工作。 一年来，项目部始终高度重视“三工”建设按照集团公司、公 司对“三工”建设的指示要求，依据相关文件规定，结合项目 部的实际情况搞好“三工”建设。目前项目部已经建成占地 500 多平米的办公区，共 22 间，另外租借当地居民的闲置住房， 实行了办公和住宿分离，在每个办公和居住的地方都配置了空 调，在项目部里还设置了浴室，保证员工全天都可以洗澡，并 购买了洗衣机。在办公地区内设活动室，为职工配备了电视机、 影碟机、
9、乒乓球桌、羽毛球、象棋、牌类等娱乐设施，院内场 地全部予以硬化，专门设置了衣物搭晾处。项目部岗位职责上 墙，人员挂牌上岗，驻地宣传已设置多处固定标语，并制作了 形象墙，充分展示出公司良好形象。 2、关心好特困职工。 第 6 页 特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。在我 项目部也存在一定数量的特困职工，项目部工会对职工进行了 全员摸底调查，根据贫困职工的时间困难情况，提出困难补助 意见报给公司帮困基金会研究解决，把工会的温暖送到了他们 的手里；在今年 11 月份我们项目部有两位职工家里出现了事故， 我们项目部全体职工对其进行了“爱心捐款” ，希望可以通过我 们的力量可以帮助他们度过
10、难关；同时项目部还积极配合公司 解决好待岗职工的安置问题，今年项目部共安排人力资源中心 待岗职工 10 余人，为解决待岗职工的生活问题起到了积极作用。 在元旦来临之际，我们项目部工会将再次以实际行动慰问好特 困职工，以表我们工会的一点心意。 3、加强对外协队伍管理。 外协队伍已成为企业发展的中坚力量。按照王兆国同志在中国 工会十四大会议上提出：“组织起来，切实维权”的要求，根 据公司外协队伍管理办法，结合我单位实际情况对外协队伍统 一管理。外协队伍人员工资实行月支付，项目部根据计价款到 位情况，按一定比例支付月工资，支付比例都在 70以上。切 实的维护了他们的切身利益，改善了他们的生活条件。
11、第 7 页 四、加强女工工作，争创巾帼建功。 我项目部现有女职工 3 名，在女职工不多的情况下，我们更加 重视女职工的工作，充分发挥女职工的作用，调动其积极性， 将其中一名列为工会委员，组织工会及团委开展的文体活动， 鼓励其积极参加到各项群众活动，融入到职工大家庭中去，增 强其参与项目部生产管理等各项活动的积极性。 五、抓好基础工作，加强内部管理。 1、 抓好项目部工会的基础工作。 进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理，使工 会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好地为 工会工作服务。 2、 认真落实工会信息，调研材料责任制。促进信息工作的 正常化和制度化。 3、 积极配
12、合行政加强项目部内部管理是工会的一项重要工 作。 第 8 页 今年我们继续以“保先教育”为契机，积极配合党、政，定期 召开“员工思想动态分析会” ，并经常深入职工内部了解职工思 想动态，为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。 六、存在问题及不足 自项目部工会组建以来做了大量的工作，虽然一年来的项 目部工会工作取得了一定的成绩，积累了一些经验，但与其他 先进单位相比，与企业改革与发展的客观需要相比， 但我们的 工作仍然存在着一定的差距，主要表现为： 在质量上，有时不能很好地领会领导意图和会议文件的精神实 质，加上自身工作能力的局限，使工作质量参差不齐； 在工作上，突出了群众文化活动，淡化了其
13、它职能的发挥，使 工作发展得不均衡； 在业务上，自身素质还不能完全适应工作的需要； 在发展上，对工会工作的长远目标规划及如何适应改革的需要 考虑的少，创新意识不强。 第 9 页 总结成绩，是为了发扬；积累经验，是为了坚持；查找不足， 是为了改正。如何将工会工作更好地融入到群众中去，为基层 职工提供更好的服务是我们面临的新课题与新要求。为此，我 项目部工会将认真按照上级要求，在项目部党支部的领导下， 团结一致，齐心协力，努力工作，围绕实现公司的目标而奋力 做好工会的各项工作。面对二 六年的即将来临，我们项目 部工会有决心，有信心，有能力在公司工会和党委的领导下， 以新的思想，新的面貌，新的素质，创出新的业绩，从而适应 企业改革发展的新形势。