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1、第 1 页 培养选拔干部必须突出政治标准心得体会：以政 治标准多维度选出好干部 特征码 EyqJpurnhxWcuJbsQnFB 培养选拔干部必须突出政治标准心得体会：以政治标准 多维度选出好干部 近日，人民出版社出版的党的十九大报告辅导读本收录了 中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校 长陈希署名培养选拔干部必须突出政治标准 ，全文近 4500 字。在该文中，他强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠 诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看政治 自律。 以政治标准选拨干部，是党的政治属性所决定的，是保证全党 团结统一、实现政治主张和政治目标所要求的，也是推进党和 人
2、民事业发展、实现人民对美好生活向往所期待的。作为马克 思主义政党，中国共产党历来把政治标准作为选人用人的首要 标准。尤其站在新时代的新起点，走在进行伟大斗争、建设伟 大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程，更需要持续 第 2 页 抓好选人用人这个源头和风向标，建设一支政治过硬、堪当重 任的优秀干部队伍。而要做到这一点，关键是要把紧把严政治 标准这个硬杠杠，从“点、线、面”多维度选人用人，切实把 党和人民需要的好干部选出来、用起来。 抓住闪光“点” ，精准考察。关键时刻见担当。考察干部既要注 重干部的一贯表现和全部工作，又从完成急难险重任务中，特 别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干
3、部的政治品 质和政治能力。尤其是在改革进入“深水区” 、脱贫攻坚面临 “贫中之贫、困中之困”等关键时期，党员干部站得出来、顶 得上去极其重要。这就要求考察干部既要有定性判断，更要用 事实说话，既不能“以偏概全” ，更不能“笼统概之” ，要用具 体事例来阐述，用关键时刻的表现来支撑，找到“亮点干部” 和“干部亮点” 。特别是对那些有魄力、敢作为、善作为但有易 得罪人的干部，要为其撑腰、说话，如此才能更为精准地识别 干部的政治品质和政治能力，最大限度地鲜明选人用人的良好 导向。 紧扣工作“线” ，深入考察。工作圈是考察党员干部政治标准的 “主场” ，是选人用人的“主线” ，工作中的言行举止能最直观
4、 地反映党员干部的政治品德和政治素养。对此，要想选好人用 好人，把握工作主线、深入考察是重点。要经常性、近距离、 有原则地接触干部，深入干部的工作圈，把“听其言”和“观 其行”结合起来，把日常观察和综合考察结合起来，把材料汇 第 3 页 报和走访座谈结合起来，通过与干部谈心谈话，与其领导、同 事、服务对象深入交流，准确掌握干部在日常工作中的为民情 怀，在重点工作中的见识见解、在难点工作中的勇气担当、在 晋升流转中的心态品行，从而系统掌握、精准研判干部在工作 上的政治表现和综合素养。 拓展覆盖“面” ，全局考察。政治素养既体现在“八小时之内” ， 也涉及到“八小时之外” ，尤其是在“八小时之外”
5、 ，组织监督 相对薄弱之时，党员干部能否坚定“四个意识” 、 “四个自信” ， 严守政治纪律和政治规矩，更能体现其政治素养的高低。这就 要求在以政治标准考察干部的过程中，必须坚持全面性、广覆 盖的原则。要全方位、多角度、立体式的考察干部，深挖覆盖 “面” ，既走进干部的工作圈，也要走进干部的生活圈、社交圈， 多维度倾听领导、干部、群众的声音，多角度考察干部工作之 内与之外的实际表现，全面考察、多方印证，全局掌握干部的 工作、生活、社交中的处事态度、境界格局、自律状态等综合 表现，从中考察识别干部的政治品德和政治素养，为选人用人 提供最全面的基础参考。 “为政之要，莫先于用人。 ”“政治是主要的，是第一位的，干 部要又红又专。 ”唯有把政治标准放在首位，把“点线面”考察 结合起来，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，才能建 设一支高素质的执政骨干队伍，为夺取新时代中国特色社会主 义伟大胜利提供坚强保障。 第 4 页