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1、第 1 页 打造职业化团队学习体会 特征码 gnukJjhkmzWuUXYLCpVk 打造职业化团队学习体会 有幸参加了余世维先生讲的打造职业化团队课程，作 为学习的总结，在此谈一点个人的体会。 个人对职业化的理解是：一种潜在的文化氛围，是职场中 专用的语言和行事规则，是一种敬业精神，是对工作的热爱、 对事业孜孜不倦的追求精神！ 职业化的内涵包括：职业化的工作技能、职业化的工作形 象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。个人比较有感触 的是职业化的工作技能和工作态度。 职业化的工作技能就是“像个做事的样子” ，我们对自己所 做的事内不内行，知识丰不丰富，技能好不好。我认为要像个 做事的样子，首
2、先我们就要热爱我们的工作，只有热爱才会将 工作做好，只有热爱才愿意为之付出，只有热爱你才会像个做 第 2 页 事的样子。那么怎么才叫热爱呢？就是自己对于本岗位的业务 知识要清楚明白，这与平时的积累和学习都紧密相关。要保持 自己有一个积极的稳定的心态，不断学习，坚持不懈，在工作 当中才能游刃有余。 企业，一个期望长远发展的企业，员工和领导像个做事的 样子很关键。这个样子，不仅是领导，员工也一样。领导没有 样子，得过且过，员工即使有样子也难以发展；领导有样子， 任何事情都严格按章办事，员工即使没有样子，也会在激烈的 竞争中树立起自己的样子。整个企业，在干事上面，都有一个 样子，协调统一、规范如一的
3、样子了，那么，企业要想不发展 也很难。 职业化的工作态度就是“用心把事情做好” ，认真只能做对， 用心才能做好。不管做什么工作，我们首先应该端正自己的态 度，否则对工作得过且过、应付了事、上班盼下班，又怎么可 能把事情做好？用心做事情，真正地投入，才会体会到工作中 的乐趣，才可能把事情做好。 对于公司的领导者、管理者，除了要有职业化的工作态度 外，还要正确地引导其下属，让他们初入职场后有归属感。上 行下效，领导者的工作态度将直接影响着员工的做事态度。 第 3 页 出来工作五年了，一直也没有用职业化的标准来要求自己， 所以很多时候还是感觉自己做事缺少了什么，今天我终于明白 自己应该怎么样去做。 希望我和我的团队能不断的朝着职业化的方向迈进！ 伙伴们，让我们一起努力！加油！