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1、第 1 页 共 21 页 2015 年劳动合同的范本 范本 第 2 页 共 21 页 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年 _月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动 者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的 变更。 （二）无固定期限，自_年_月_日起至法定情 形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月 _日起至_ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月 _日止，共_ 个月。 （备注：劳
2、动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 第 3 页 共 21 页 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 ） 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 _（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。在合同 履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、 乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核 处理。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下
3、第_种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过 8小时，每周不超过 40小时。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1小时， 第 4 页 共 21 页 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下工作时间不得超过 3小时，每月不得超过 36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过 8小时，平均每周工作时间不得超过 40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。 （备注：1、安排劳动者延长工作
4、时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。 ） （三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇， 及相关政策福利。 （四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 第 5 页 共 21 页 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生 产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条 劳动报酬 甲方所
5、在地最低工资标准为_元/月。 （一）乙方试用期的基本工资标准为 _ 元/月，乙 方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最 低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第_种工资形式： 第 6 页 共 21 页 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资 组成。基本（固定）工资为_元/月，绩效工资根据乙 方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的 工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其
6、他工资形式。具体约定如下： _ _ _ _ _ _ _ _. 第 7 页 共 21 页 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的 报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工 资标准。 （四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险 机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规 定为乙方办
7、理社会保险相关转移手续。 （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕 期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济 补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法 律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第 8 页 共 21 页 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡 的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均 按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属 的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依 法制定的规定执行。 第六条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及
8、安全卫生注意事 项_. （二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当 定期进行健康检查。 （四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙 第 9 页 共 21 页 方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提 出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危 及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。 （五）甲方应按女职工
9、劳动保护规定 、 女职工禁忌劳 动范围的规定和未成年工劳动保护规定 ，对女职工和未成 年工实行特殊劳动保护。 第七条 劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政 策依法制定各项规章制度。 （二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙 方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理 解和接受甲方各项规章制度。 （三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、 管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫 生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。 第 10 页 共 21 页 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相
10、应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合 同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一 致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经 与乙方协商一致的； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 第 11 页 共 21 页 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条 件为_ 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3
11、、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 第 12 页 共 21 页 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
12、原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的； （四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提 前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方 及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 第 13 页 共 21 页 （五）乙方有下列情形之一
13、的，甲方不得依据本条第（三） （四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （六）乙方提前 30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。乙方在试用期内提前 3日通知甲方，可以解除劳动合同。 第 14 页 共 21 页 （七）有下列情形之
14、一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同： 1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； 5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无 效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 （八）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终 止劳动合同手续： 第 15 页 共 21 页 1、本合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告
15、死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （九）本合同期满前，甲乙双方应提前_天协商劳动 合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 （十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同 问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在 视同延续期限_月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同 甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动 第 16 页 共 21 页 合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 （十一）甲
16、方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会 保险关系转移手续，乙方应在领取到证明_日内办理工作交 接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。 （备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 ） （十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件， 本合同终止。 第九条 法律责任 （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 第 17 页 共 21 页
17、 1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违 反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 的； 3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给 乙方造成损害的； 4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的； 6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的； 7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造 成严重损害的。 8、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除 第 18 页 共 21 页 劳动合同或者违反劳动合同
18、中约定的事项，给甲方造成经济损 失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其 支付的培训费和招收录用费等。 第十条 保密协议 （一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表 格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、 营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件 形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方 必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业 秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方 一切经济损失。 第十一条 兼职条款 （一）本合同期内，乙方可以/不可以 在 所有 / 仅限于 业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼
19、职；如可以，不得挤占 本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必 须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿 甲方一切经济损失。 第 19 页 共 21 页 第十二条 竞业条款 （一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商 业秘密的资料移 交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两 年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 的竞争。 （二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_元 作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给
20、 甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数 额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 第十三条 劳动争议的处理 （一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六 十日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_人民法院提起诉 第 20 页 共 21 页 讼。 （二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关 系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善 处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为， 乙方不得有故意损害企业行为。 第十四条 其他事项 （一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲 方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归 甲方所有，乙方无权进行商业处理。 （二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协 议 ，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训 等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 （三）_ 第十五条 附则 （一）劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同 第 21 页 共 21 页 等法律效力。 （二）本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有 同等效力。 （三）本合同自双方签署之日起生效。 甲 方：（签章） 乙 方：（签章） 法定代表人： 时 间： 时 间：