个人科学发展观剖析材料.docx

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1、第 1 页 个人科学发展观剖析材料 特征码 yNGkxHNVeqtAyGhpzTfJ 按照县委及单位的统一安排，本人通过多种形 式重点学习了毛泽东邓小平江泽民论科学发展 、 科学发展 观重要论述摘编以及深入学习实践科学发展观活动领导干 部学习文件选编中的内容，从而对科学发展观的深刻内涵、 产生背景、精神实质、重大意义有了更加深刻的理解。现按照 有关要求，结合本人在学习实践科学发展观活动中学习的体会， 结合同志们对我提出的意见和建议，对照“三个代表”重要思 想、树立和落实科学发展观的要求，本人对自己的思想状况、 工作实际、具体职责进行了深刻反思与剖析，自省自警。现将 近一个时期本人在思想和工作方

2、面存在的主要问题分析如下(剖 析材料)： 一、存在的主要问题： 1、本领不够硬。主要表现在：一是没有认真地、系统地钻 研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思 第 2 页 想，缺少想大事、干大事的本领。二是对做好新时期思想政治 工作学习不够、研究不够，致使办法少，缺乏创新精神。三是 财政专业知识比较欠缺，本人虽然有 25 年的财政工作经历，但 由于近些年来主要从事政工、办公室方面的工作，加上主观上 也忽视了对财政专业知识的学习，结果对财政业务知识是一知 半解，不求甚解，知之甚少。 2、执行纪律不够严。主要表现在：有时忽视了对党员干部 的教育和管理，有老好人思想，容易为有不良现象的

3、同志找到 “理由” ，容易陷入“响鼓不用重锤”的思想误区，很多时候相 信自己的“好言相劝” 、 “细心开导”会使人反醒，但事实证明， 对于一些“皮厚”的同志，不进行尖锐的批评是不行的。 3、作风不够扎实。主要表现在：下基层时间不多，找财政 干部职工谈心交心做得不够，解决实际问题不够，对大家的政 治、经济待遇以及家庭生活情况关心不够，对同志们的一些想 法、愿望了解不够，对一些政策解释工作做得不够。 4、群众观念不够牢。本人农民出身，且有近 10 年在乡镇 工作的经历，对农民、对农村、对群众是有深厚的感情基础的。 但在下乡调研，与基层干部、与农民群众交朋友方面做得不够， 对财政系统同志们的思想动态

4、掌握得不够及时、准确，帮助解 第 3 页 决干部职工的实际困难做得不够好，对同志们的各种要求向上 级、向领导反映、汇报不够。 5、创新意识不够，没有做到与时俱进。主要表现在：习惯 于用老办法、老经验、老眼光来处理工作，吃老本多、钻研业 务少，就事论事多、研究政策少，照抄照搬多、理论指导实践 少，致使知识更新、服务能力落后于财政工作的发展变化。在 实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问 题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、 少办法，等待观望，被动应付。 二、产生问题的根源： 1、学习不够。对政治理论、财政业务缺少系统的学习，尤 其是财政业务方面。作为一个财政人

5、，对财政业务知识不够熟 悉，却又没有静下心来认真学习、钻研，从而导致做思想政治 工作有局限性，对干部职工的思想动态掌握得不够准确，对做 好财政部门思想政治工作缺少针对性，效果不够理想。由于学 习不够，直接导致本领不够硬。自认为对维护领导班子团结， 第 4 页 提高领导班子战斗力方面做了一点工作，但离党和人民的要求 还有较大差距。主要是没有什么好办法来解决财政改革中出现 的矛盾，提合理化建议少，为领导分忧少。 2、信心不足。一是对全县财政走出困境的信心不足，也想 不出什么高招为领导当参谋。由于经济发展中的矛盾和问题向 财政转移和积聚的趋势在加快，财政成了矛盾和问题的焦点， 尤其是县乡财政走出困境

6、的任务十分艰巨，从而使财政部门干 部职工的思想也更为复杂，如何做好新时期的思想政治工作， 时有信心不足的感觉。面对改革中遇到的困难和挫折有时不能 正确认识，有时表现为信心不足，战胜困难、克服困难的勇气 不够大，不够坚定。二是近年来在如何做好新时期思想政治工 作方面有时缺乏信心。我县财政系统是一个 200 多人的大队伍， 近几年在思想政治工作及队伍建设方面，因为有领导的大力支 持，出台了一系列措施和办法，取得了一定的成效。但仍有一 些不尽人意的地方，本人对进一步做好这一伟大而崇高的工作， 时有信心不足的感觉。 3、不求上进。本人从事组织人事、办公室工作的时间长达 17 年了，说实在的，原来也曾想

7、过换岗，但作为一名共产党员、 一名党的组工干部，总觉得自己能从事组织人事工作，那是组 织和领导对自己莫大的信任，因此决不能过多的考虑个人得失 第 5 页 问题，更不能让组织和领导失望。在工作中，虽然自己想把工 作做得更好一点，但终因干这些事的时间太长，其它方面接触 的又不多，从而导致创新意识不够，有些安于现状，没有做到 与时俱进。 三、整改措施： 1、坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主 义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为 实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想武装头 脑，深入学习实践科学发展

8、观，并不断加强业务学习，努力掌 握构建和完善社会主义公共财政本领，创造性地开展工作，把 党的路线方针政策结合到实际工作中，努力完成各项工作任务。 并带头自重、自省、自警、自厉，带头严以律己，带头遵纪守 法，带头遵守各项规章制度，用榜样的力量去影响、带动党员 和干部，永葆共产党员先进性。 2、提高党性修养，增强党员意识。要时刻牢记“两个务必” 第 6 页 ，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。要严守党 的纪律，自觉履行党员权利和义务，坚决维护党的团结统一； 增强政治敏锐性和政治鉴别力，解放思想，实事求是，与时俱 进，自觉地实践“三个代表”重要思想。遵守廉政准则和 领导干部廉洁自律各项规定

9、，时时刻刻提醒自己，勤政为民， 廉洁奉公。想问题、办事情尽量考虑干部职工和人民群众的根 本利益。 3、坚持原则、公道正派。组织人事管理工作是为党的政治 路线服务的，具有鲜明的政治性和原则性。它关系到党和国家 的各级领导权掌握在什么人手里的问题，关系到党和国家的命 运和前途。因此，我们组织人事干部本身必须具有坚定的政治 立场和信念，对党忠心耿耿，不论在任何艰难困苦的环境中， 都坚定不移，忠贞不渝地信仰和实践共产主义的政治理想和道 德理想，用“三个代表”重要思想和科学发展观总揽工作全局， 坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，自 觉在思想上、政治上与党中央保持一致。在政治原则性的大是

10、 大非面前，做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈” 。 4、实事求是，知人善任。组织人事管理工作最重要最根本 的就是从干部的选拨、培养、任用、储备上，从加强党的建设 上来保证党和国家的总任务、总目标的实现。因此，我们担负 第 7 页 着特殊使命，必须掌握马克思主义的科学世界观和方法论，运 用马克思主义的立场、观点和方法，研究和解决党的建设和干 部队伍建设中的各种现实问题。坚持一切从实际出发，实事求 是，贯彻执行好党的组织路线和干部政策。发现人才、培养人 才、使用人才是组织人事工作者的重要职责之一。我们应当尊 重知识，坚持任人唯贤、唯才是举。要全面地历史地了解干部 的德、能、勤、绩，经常找党

11、员同志、干部职工谈心交心，掌 握同志们的思想动态，根据各人的特点，用其所长、避其所短。 要广泛发现和结交贤能，广开才路。 5、任劳任怨，甘为“人梯” 。组织人事部门通过自己的工 作，使各类人才层出不穷，成千上万的中青年干部走上领导岗 位，有的甚至成名成家，成为社会主义现代化建设的一代栋梁。 而推荐考核、选拔他们的组织人事干部却可能默默无闻，年复 一年地在“干事”岗位上埋头苦干，做无名英雄，这是常有的 事。作为财政部门的组工干部，因其工作的特殊性，更应当树 立甘为“人梯”的奉献精神，要有能“吃亏”的思想准备，要 牢固树立全局意识、服务意识，忠于职守，勤勤恳恳，兢兢业 业，讲究工作方法，注重工作效率，提高工作质量。模范遵守 国家法律法规，严格按照法定程序和权限履行职责，公平公正， 尽职尽责，依法行政，依法理财。因此，决心做好组织人事管 理工作的同志，就应当有甘为“人梯”的奉献精神，要有能 第 8 页 “吃亏”的思想准备，不为名、不为利，任劳任怨，淡泊以明 志，宁静以致远，高风亮节，处世坦然，做人才成长的铺路石。